Дело № 2-1950/2024

32RS0001-01-2024-001239-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2024 года г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Качуриной Н.В.

при секретаре Дурмановой Е.Е.

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСП Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Центргазенергоремонт» в должности 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (по инициативе работника) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центргазенергоремонт» реорганизовано в форме присоединения к «ГСП Ремонт».

ООО «Центргазенергоремонт» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцу был произведен расчет, согласно которому за ответчиком остался долг перед истцом 

<

данные изъяты> Указанная сумма задолженности является вознаграждением по итогам работы за год (премия).

Требование истца о выплате полного расчета ответчик добровольно не удовлетворил.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 

<

данные изъяты>, моральный вред 30000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

Суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие надлежаще извещенных неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Центргазенергоремонт» в должности слесаря по ремонту технологических установок 3 разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (по инициативе работника) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центргазенергоремонт» реорганизовано в форме присоединения к «ГСП Ремонт».

ООО «Центргазенергоремонт» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцу был произведен расчет, согласно которому за ответчиком остался долг перед истцом 

<

данные изъяты> Указанная сумма задолженности является вознаграждением по итогам работы за год (премия).

Приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ №(1) определен срок выплаты вознаграждения по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ

Приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ № срок выплаты вознаграждения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Поскольку задолженность в размере 

<

данные изъяты> до настоящего времени ответчиком не выплачена, данный размер задолженности подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано, что сумма 

<

данные изъяты> – долг за предприятием на конец месяца, требования истца о взыскании указанной суммы подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению частично, и исходит из периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ № срок выплаты вознаграждения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составит 

<

данные изъяты>, из расчета: 

<

данные изъяты>

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 237 ТК РФ, в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав истца работодателем, суд, с учетом приведенных положений, учитывая обстоятельства настоящего дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в размере 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 3562,86 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГСП Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» (ИНН

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3562,86 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Качурина

Мотивированный текст составлен - 06.11.2024

Председательствующий судья Н.В. Качурина