Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 февраля 2025 года г.Новомичуринск

Пронский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Говорухина А.Ю., при секретаре Копейкиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП «РСУ №» 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, единовременной компенсации, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных начислений, морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к МП «РСУ №» 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, единовременной компенсации, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных начислений, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в МП «РСУ №» 

<

адрес> в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № В связи с нарушением работодателя порядка его увольнения во исполнение решения Пронского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе конкурсным управляющим.

В 2024 г. после восстановления на работе ему было начислено по окладу 200 772,54 руб., в том числе, за июль 51 417,36 руб., за август - 56 314,25 руб., за сентябрь - 56314,25 руб., и за октябрь - 36 726,68 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании приказа № в связи с ликвидацией организации. При увольнении ему были начислены все предусмотренные законом компенсации и пособие, но в нарушение ст. 140 ТК РФ выплаты не проведены ни в день увольнения, ни до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ Пронским районным судом вынесено решение по делу № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков её выплаты и морального вреда с МП «РСУ №» 

<

адрес>. Указанным решением была взыскана и задолженность по зарплате в сумме 324 593,94 рубля, в том числе 190 978,76 руб. после восстановления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На дату прекращения трудового договора задолженность по зарплате составила 9 793,8 руб. (начисленные 200 772,54 руб. - взысканные судом 190 978,76 руб.).

В расчётных листках за июль - октябрь месяцы в нарушение требований, указанных в ч.1 ст.236 ТК РФ, работодателем не отражено начисление денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику.

Для участия в судебных заседаниях он использовал личный автомобиль, однако, для компенсации транспортных расходов за основу расчёта он примет стоимость проезда из с. Октябрьское до г. Новомичуринск на общественном транспорте.

По изложенным основаниям после уточнения исковых требований истец ФИО1 просит взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес>:

- задолженность по зарплате за период с 16.10.24 по 21.10.24 г. в сумме 9 793,8 руб.;

- компенсацию за не использованный отпуск в сумме 198 291,71 руб.;

- выходное пособие при увольнении в сумме 58 954,06 руб.;

- единовременную компенсацию в размере 2-х кратного среднего заработка в сумме 112 628,50 руб.;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных начислений на дату принятия решения;

- моральный вред в сумме 20 000 руб.

- транспортные расходы в размере 258 руб. за каждую поездку в Пронский районный суд и обратно, исходя из стоимости проезда на общественном транспорте.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал и просил взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 452 688 рублей 85 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменном заявлении не оспаривал заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, единовременной компенсации, а также расчёт компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 452 688 рублей 85 копеек.

Исследовав материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно положениям ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Согласно положениям ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ч.ч.1, 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ч.5 ст.178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работал в МП «РСУ №» 

<

адрес> в должности юриста с 16 августа 2021 года на основании трудового договора №

В судебном заседании также установлено и следует из материалов дела, что вступившим в законную силу решением Пронского районного суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к МП «РСУ №» 

<

адрес> о признании отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

Взысканы с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 593 (трёхсот двадцати четырех тысяч пятисот девяносто трёх) рублей 94 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей (л.д.6-9).

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом также установлено, что в соответствии с приказом № трудовой договор №-К/2021 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом ФИО1 и МП «РСУ №», был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) (л.д.10).

В судебном заседании также установлено и не оспаривается ответчиком, что истцу начислена но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 793 рублей 08 копеек. После увольнения истца ему начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 198 291 рубль 71 копейка, выходное пособие при увольнении в размере 58 954 рубля 06 копеек, единовременная компенсация в размере 2-х кратного среднего заработка в размере 112 628 рублей 05 копеек, что подтверждается письменными пояснениями представителя ответчика и копиями расчётных листков (л.д.42-43, 11).

В судебном заседании также установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы истцу размер компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы и иных начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил в размере 452 688 (четырёхсот пятидесяти двух тысяч шестисот восьмидесяти восьми) рублей 85 копеек с учётом ранее вынесенных решений о взыскании заработной платы.

Суд принимает указанные письменные доказательства, поскольку они относимы, допустимы и достоверны, не оспариваются сторонами. Суд принимает представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он достоверен и проверен судом, не оспаривается ответчиком (л.д.66).

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих установленные обстоятельства.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд считает, что исковые требования ФИО2, поддержанные им в судебном заседании, о взыскании с МП «РСУ №» 

<

адрес> задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9 793 (девяти тысяч семисот девяносто трёх) рублей 80 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 198 291 (ста девяносто восьми тысяч двухсот девяносто одного) рубля 71 копейки, выходного пособия при увольнении в размере 58 954 (пятидесяти восьми тысяч девятисот пятидесяти четырёх) рублей 06 копеек, единовременной двукратной компенсации среднего заработка в размере 112 628 (ста двенадцати тысяч шестисот двадцати восьми) рублей 50 копеек, денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы и иных начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 452 688 (четырёхсот пятидесяти двух тысяч шестисот восьмидесяти восьми) рублей 85 копеек, подлежащими удовлетворению, поскольку как установлено в судебном заседании, ответчик в нарушение требований ст.ст.155, 165 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей истцом по вине работодателя не произвёл оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по день увольнения. В нарушение положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. В нарушение требований ст.236 ТК РФ не уплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт причинения морального вреда неправомерными бездействиями ответчика, связанными с нарушением трудовых прав, исковые требования ФИО2 к ответчику о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с этим, требования истца о возмещении транспортных расходов, связанных с явкой в 2 судебных заседания подлежат удовлетворению в размере 516 рублей, из расчета стоимости проезда общественным транспортном с места жительства истца п. Октябрьский, через р.п.Пронск до г. Новомичуринска и обратно ((48+81) х 2 х 2 = 516). Стоимость проезда общественным транспортом подтверждается копиями Таблиц стоимости проезда пассажиров и провоза багажа на маршруте Пронск-Октябрьское (л.д.12), и по маршруту Новомичуринск-Пронск (л.д.13). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к МП «РСУ №» 

<

адрес> (

<

данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, единовременной компенсации, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных начислений, морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9 793 (девяти тысяч семисот девяносто трёх) рублей 80 копеек.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198 291 (ста девяносто восьми тысяч двухсот девяносто одного) рубля 71 копейки.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере 58 954 (пятидесяти восьми тысяч девятисот пятидесяти четырёх) рублей 06 копеек.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 единовременную двухкратную компенсацию среднего заработка в размере 112 628 (ста двенадцати тысяч шестисот двадцати восьми) рублей 50 копеек.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы и иных начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 452 688 (четырёхсот пятидесяти двух тысяч шестисот восьмидесяти восьми) рублей 85 копеек.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО1 транспортные расходы в размере 516 (пятисот шестнадцати) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по зарплате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Пронский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья - А.Ю.Говорухин 

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2025 года.