дело № 2-5898/17

Решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Дацик Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Т2-В» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Т2-В» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что 24 октября 2016 года был принят на работу в ООО «Т2-В» на должность продавца, однако в установленном законом порядке трудовой договор не был заключен, а вместо этого был составлен и подписан договор подряда № на выполнение работ по заключению абонентских договоров на возмездной основе с физическими лицами.

Также с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности и соглашение о конфиденциальности.

Рабочее место истца находилось по адресу: 

<

адрес>. График работы был установлен с 

<

данные изъяты>. Должностной оклад - в размере 900 рублей в день + проценты от суммы продаж.

07 ноября 2016 года истец сообщил работодателю о своем намерении уволиться по собственному желанию, однако заявление об увольнении у него не было принято, окончательный расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени.

Полагает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают его трудовые права.

Просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Т2-В» в период с 24 октября 2016 года по 06 ноября 2016 года,

- обязать ООО «Т2-В» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 24 октября 2016 года в должности продавца и об увольнении с 06 ноября 2016 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ,- взыскать с ООО «Т2-В» задолженность по заработной плате в размере 12 600 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 058,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 21 800 рублей.

Заочным решением суда от 15 мая 2017 года исковые требования были удовлетворены частично (л.д.51-58).

Определением суда от 15 ноября 2017 года указанное заочное решение отменено (л.д.144-145).

В судебное заседание стороны не явились, извещены.

В материалы дела представлены возражения на иск от ответчика, из которых следует: 24 октября 2016 года ФИО1 был принят в штат ООО «Т2-В» на основании трудового договора №, осуществлял трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес>. Также с ФИО1 был заключен договор подряда № для выполнения определенных работ, к чему фактически истец не приступил.

02 ноября 2016 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте весь день, объяснений по поводу своего отсутствия не предоставил.

С 07 ноября 2016 года по настоящее время истец отсутствует на рабочем месте по невыясненной причине.

Заработная плата за период 24 октября 2016 года по 06 ноября 2016 года истцу была начислена, но в связи с тем, что он не явился для получения денежных средств, была депонирована.

В связи с изложенным просит в иске отказать в полном объеме (л.д.96-97).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 24 октября 2016 года между ООО «Т2-В» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность «продавец-консультант», с испытательным сроком 2 месяца, место работы - 

<

адрес> (л.д.98-99).

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка - 106,75 руб./час, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Второй экземпляр трудового договора был получен ФИО1 24 октября 2016 года, что подтверждается личной подписью на документе (л.д.99).

В этот же день, 24 октября 2016 года, был издан приказ № о приеме ФИО1 на работу (л.д.100).

24 октября 2016 года между ООО «Т2-В» и ФИО1 был заключен договор подряда №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать следующие услуги: заключать абонентские договоры на возмездной основе с физическими лицами (распространение комплектов подключений Теле2) в соответствии с заказ-заданием, оказывать консультационные услуги по продукту Теле2 (тарифы, услуги, расценки, команды для подключения и отключения услуг) (л.д.29-30).

Также 24 октября 2016 года между сторонами был заключен договор № о полной материальной индивидуальной ответственности (л.д.31-32), подписано соглашение о конфиденциальности (л.д.33-34) и обязательство о неразглашении коммерческой 

<

данные изъяты> (л.д.35).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Сомневаться в подлинности представленных в материалы дела документов, а именно: трудового договора и приказа о приеме на работу - у суда оснований не имеется. Каких-либо возражений со стороны истца относительно данных документов не заявлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку наличие таких отношений подтверждено документально в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как указано истцом, 07 ноября 2016 года он выразил желание прекратить трудовые отношения с ответчиком.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, суду не представлено достоверных доказательств того, что истец в установленном законом порядке предупреждал работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Представленное в материалы дела заявление (л.д.45) суд полагает ненадлежащим доказательством, поскольку оно датировано 12 декабря 2016 года, принято лицом, чьи полномочия на прием таких заявлений не подтверждены, заверено печатью сторонней организации ООО «ДВТ», а не ООО «Т2-В».

Напротив, судом установлено, что со стороны истца имело место нарушение трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте на протяжении целого рабочего дня 02 ноября 2016 года и с 07 ноября 2016года по настоящее время, что подтверждено соответствующими докладными записками и актами об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.103-112).

Свои пояснения по вопросу отсутствия на рабочем месте истец работодателю не предоставил, доказательств обратного суду не представлено.

Изложенные обстоятельства исключают возможность удовлетворения заявленного требования о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Денежные средства, составляющие заработную плату ФИО1, за фактически отработанное время в октябре 2016 года и ноябре 2016 года, внесены ответчиком на депозит в связи с их неполучением истцом (л.д.113-115), препятствий в их получении не имеется.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, нарушений прав истца действиями ответчика судом не установлено, в связи с чем суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, в том числе в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Т2-В» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий 

Судья И.Ю.Кулагина