Дело №-- 

2.066 

УИД 16RS0№---64

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной, 

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Купеческий двор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Купеческий двор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал на предприятии ООО «Купеческий двор» с --.--.---- г. в должности торгового представителя в ... .... 

--.--.---- г. истец встретился с супервайзером ООО «Купеческий двор» Антоном Валерьевичем и региональным менеджером по РТ в ... ..., где договорились о выходе на работу с --.--.---- г..

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, приказ о приеме на работу истец не подписывал. Основанием для выполнения трудовых обязательств стали устные договоренности с вышеуказанными лицами о размере зарплаты. 

При собеседовании истцу обещали выплачивать заработную плату на руки за вычетом налогов в размере 80000 рублей, ГСМ по 4500 рублей в месяц. 

За проработанное время до --.--.---- г. истцу должны были выплатить 253500 рублей, фактически выплатили 31744 рублей, из них: --.--.---- г. – 15000 рублей, --.--.---- г. за ГСМ – 4500 рублей, --.--.---- г. за ГСМ – 4500 рублей, --.--.---- г. заработную плату – 7744 рублей. 

Недополучено истцом 221756 (Двести двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят шесть) рублей.

В обязанности истца входило: посещение торговых точек, находящихся в Московском и ... ...ах, Юдино, Залесный ... ... и ... ...; сбор заявок на мясо-колбасные изделия и прочую продукцию ООО «Купеческий двор»; формирование и отправка заказов в Тольятти по электронной почте zakaz.kd@,bk.ru; работа с дебиторской задолженностью, сбор денежных средств за отгруженный товар; сдача собранных наличных денежных средств с покупателей водителю для передачи в ... ....

Пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00 формирование заявок до 20.00.

--.--.---- г. истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

--.--.---- г. истцу устно было сказано о его увольнении. С целью доказательства своей работы и получения заработной платы за фактически отработанное время истец предложил проехать по клиентам, показать отсутствие дебиторской задолженности покупателей и фактическое выполнение трудовых обязанностей. Супервайзер Антон --.--.---- г. проверил работу истца, проехавшись с ним по клиентам. Нареканий по выполненной работе не было. Тем не менее расчет по заработной плате не произведен.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии на фоне несвоевременной оплаты коммунальных услуг (задолженность с ноября 2022 г. по сегодняшний день), а также в отказе от привычного образа жизни из-за катастрофической нехватки денег, пришлось занять денежные средства с целью оплаты ипотечного и потребительского кредитов, оплаты посещения детского сада и кружков двух детей. Причиненный моральный вред истец оценивает в 250000 рублей. 

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Купеческий двор» в период с --.--.---- г. по --.--.---- г., обязать ООО «Купеческий двор» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать с ООО «Купеческий двор» невыплаченную заработную плату в размере 221756 рублей и компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Купеческий двор» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 абз. 4).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как указано в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

По положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Купеческий двор» в должности торгового представителя. 

Судом установлено, что --.--.---- г. истец ФИО1 был принят на работу ООО «Купеческий двор» в должности торгового представителя, что подтверждается заявками на поставку продуктов (л.д. 24-25). 

Из пояснений, изложенных в исковом заявлении, усматривается, что в должностные обязанности истца входило: посещение торговых точек, находящихся в Московском и Кировском рахнах, Юдино, Залесный ... ... и ... ...; сбор заявок на мясо-колбасные изделия и прочую продукцию ООО «Купечский двор»; формирование и отправка заказов в Тольятти по электронной почте zakaz.kd@,bk.ru; работа с дебиторской задолженностью, сбор денежных средств за отгруженный товар; сдача собранных наличных денежных средств с покупателей водителю для передачи в ... ....

По устному соглашению заработная плата истца установлена в размере 80000 рублей в месяц. 

В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Данное требование ответчиком выполнено не было, поскольку, как следует из изложенного в иске, при приеме ФИО1 на работу трудовой договор заключен не был, приказ о приеме его на работу не издавался, он работал у ответчика с --.--.---- г. по --.--.---- г., зарплату должен был получить путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчик в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм ГПК РФ (ч. 1 ст. 56), обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена именно на работодателя.

Также факт трудовых отношений подтверждается приложенными к материалам дела выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 о перечислении денежных средств в счёт оплаты заработной платы ответчиком (л.д.52-58), а также рабочей перепиской (л.д.26-51,60-190).

Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что, несмотря на то, что трудовой договор с ним заключен не был, он выполнял работу с --.--.---- г. по --.--.---- г. и ему ответчиком ООО «Купеческий двор» были перечислены денежные средства в счет заработной платы, суд пришел к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, требование об установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Купеческий двор» подлежит удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о его трудоустройстве с --.--.---- г. в должности торгового представителя и запись об его увольнении по собственности желанию с --.--.---- г., поскольку между ФИО1 и ООО «Купеческий двор» установлен факт трудовых отношений.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленного представителем истца расчета, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 221756 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 221756 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 250000 рублей. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с приведенными нормами права, с учетом степени и характера допущенных нарушений, учитывая требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Купеческий двор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Купеческий двор» в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Купеческий двор» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность «торгового представителя» с --.--.---- г. и увольнении с работы по собственному желанию с --.--.---- г.. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Купеческий двор» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (9205 256779, выдан Комсомольским ОВД ... ... Республики Татарстан --.--.---- г., код подразделения 162-010) задолженность по заработной плате в размере 221756 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Купеческий двор» (ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 5417,56 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено --.--.---- г.. 

Судья Л.М. Нуруллина