РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2021 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.

с участием прокурора Мосталыгиной А.В.,

при секретаре Гилязовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Осоран-огнезащита» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации проезда, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Осоран-огнезащита» заключен трудовой договор. Трудовой договор является срочным и заключен на период исполнения работодателем договорных обязательств перед Обществом с ограниченной ответственностью «Велесстрой» 

<

адрес> по договору субподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ на объекте: «Амурский газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки П1».

Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом в должности инженера ПТО. Вдали от постоянного места жительства, по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени.

Работодатель устно сообщил истцу, что работа на вахте будет длиться 3 месяца, междувахтовый отдых-14 дней, рабочий день будет составлять 10 часов, рабочая неделя- 5 дней, суббота и воскресение - выходные дни. По факту истица работала без выходных и по праздникам по 10 часов в день.

При приеме на работу, до подписания трудового договора работодатель не ознакомил с графиком работы за ДД.ММ.ГГГГ., хотя на вахте сотрудников обязаны ознакомить с графиком работы не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. первая ст. 301 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ., находясь на рабочем месте, в связи с задолженностью по заработной плате, истица написала уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Полностью отработав рабочую вахту (более трех месяцев), а также, в связи с семейными обстоятельствами (двое несовершеннолетних детей 17 и 15 лет), ФИО1 приобрела ДД.ММ.ГГГГг. за свой счет авиабилет по маршруту 

<

адрес>, с датой вылета ДД.ММ.ГГГГ г и прилетела домой ДД.ММ.ГГГГ.

На заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ. о возмещение расходов на проезд с места работа до места жительства с подтверждающими документами о расходах на сумму - 21 691,00 руб., организация компенсировала только часть, в размере - 7225,40 руб. Ответчик не доплатил за самостоятельно приобретенные авиабилеты, денежные средства в размере - 14 465,60 руб. При этом, согласно п. 6.4, положения «Об оплате труда работников ООО «Осоран-огнезащита», Общество обязуется компенсировать ему расходы на проезд с работы и на работу, на основании предоставленных работником документов.

ДД.ММ.ГГГГ., находясь на межвахтовом отдыхе по месту постоянного проживания, получила письменное уведомление ООО «Осоран-огнезащита» от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что со ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, согласно графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, отправляют в основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

С тем, что истицу отправляют в отпуск, она не согласна, т.к. ее волеизъявления на отпуск не было и заявления на основной ежегодный отпуск она не писала, так же, ФИО1 не была ознакомлена и не знала о графике отпусков за ДД.ММ.ГГГГ. Факт оформления отпуска работодателем в одностороннем порядке, без согласования с истцом, считает незаконным.

В связи с задолженностью по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 по Почте России отправила работодателю заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. до полного погашения задолженности, а так же предъявила претензию на недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. истица получила уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако уведомление не содержит сведения о том, что ООО «Осоран-огнезащита» прекратил договорные обязательства перед ООО «Велесстрой».

Работодатель не полностью оплатил окладную часть заработной платы, районный коэффициент, а так не доплатил за работу в выходные и праздничные дни, дни в пути с вахты на междувахтовый отдых, не выплатил компенсацию за переработку в междувахтовый отдых. Не начислил компенсацию за приостановку работы из-за не выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ. истице не доначислена и не выплачена заработная плата в размере - 291 621,33 рубля. 

И, соответственно, не в полном объеме произведены отчисления налогов в налоговые органы и страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Незаконными действиями работодатель причинил ФИО1, имеющей на иждивении двух несовершеннолетних детей, моральный вред, который выражается в постоянном стрессовом состоянии, депрессии на фоне вынужденной безработицы и неуверенности в завтрашнем дне. Компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, ФИО1 оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, ФИО1 просила суд:

1. Признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. - незаконным;

2. Восстановить на работе в должности инженера ПТО;

3. Отменить оформленный истцу основной ежегодный оплачиваемый отпуск и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, из расчета - 4372,72 руб. (Четыре тысячи триста семьдесят два рубля семьдесят две копейки) в день;

4. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г в сумме 291 621,33 руб. (Двести девяносто одна тысяча шестьсот двадцать один рубль тридцать три копейки).

5. Обязать ответчика перечислить в ИФНС, ПФР, ФСС и ФОМС налоги и страховые взносы, с указанием страхового номера и индивидуального лицевого счета истца.

6. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 274,85 руб. (Четыре тысячи двести семьдесят четыре рубля восемьдесят пять копеек).

7. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на авиабилет - 14 465,60 руб. (Четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят пять рублей шестьдесят копеек);

8. Взыскать с ответчика 50 000 руб. (Пятьдесят тысяч рублей ноль копеек) в возмещение морального вреда, причиненным нарушением трудовых прав.

В ходе уточнения заявленных требований, ФИО1 указала следующее. 

С письменного согласия истицы, ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства в Обособленном подразделении в 

<

адрес>» и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О назначении ответственного за миграционный учет в обособленном подразделении в 

<

адрес>». В обязанности истицы входило внесение записей в трудовую книжку, ведение трудовых договоров, составление приказов, ведение табеля учета рабочего времени, а так же оформлении и поставка в миграционный учет иностранных работников. Начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., т.е. до отъезда в междувахтовый отдых, истица совмещала должность инженера ПТО и кадрового работника, однако за всё время совмещения доплата за выполнение обязанностей кадрового работника, не осуществлена. 

Так как размер доплаты не был установлен ответчиком, истец просит взыскать с ответчика доплату за всё время совмещения ею должностей Инженера ПТО и кадрового работника, в размере - 63 026,32 руб., с этой суммы удержать и перечислить ИФНС налог на доходы физических лиц (13%) в размере - 8 193 руб.

После того, как ответчик предоставил истцу новые расчетные листы с указанием количества часов и дней, табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, личную карточку в форме Т-2, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., справки о перечисленных в ИФНС, ПФР, ФСС и ФОМС налоговых и страховых взносов, истцом был произведен новый расчет исковых требований.

Ответчик начислял истцу окладную часть заработной платы и районный коэффициент, за неполный рабочий день, ставил недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени и производил расчет заработной платы не за фактически отработанные часы, что привело к необоснованной невыплате заработной платы за фактически отработанное время.

Отсутствует приказ о снижении истцу отработанных часов и заработной платы, а так же с истцом не заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому, оснований для уменьшения количества отработанных часов в табеле учета рабочего времени, у ответчика не имелось.

В связи с чем, ФИО1 просила суд:

1. Признать расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. - незаконным и восстановить истца на работе в должности инженера ПТО;

2. Взыскать в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, в размере - 251 513,30. (Двести пятьдесят одна тысяча пятьсот тринадцать рублей тридцать копеек), перечислить в ИФНС налог на доходы физических лиц (13%) в размере - 37 582 руб.

3. Отменить оформленный по инициативе работодателя основной ежегодный оплачиваемый отпуск и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула - 40 590,04. (Сорок тысяч пятьсот девяносто рублей четыре копейки), перечислить ИФНС налог на доходы физических лиц (13%) в размере - 6 065 руб.;

4. Взыскать с Ответчика не начисленную заработную плату - 272 003,72 руб. (Двести семьдесят две тысячи три рубля семьдесят две копейки), перечислить ИФНС налог на доходы физических лиц (13%) в размере - 40 693 руб.

5. Взыскать с Ответчика доплату за совмещение должностей инженера ПТО и кадрового работника, в размере - 56 201,32 руб. (Пятьдесят шесть тысяч двести один рубль тридцать две копейки), перечислить ИФНС налог на доходы физических лиц (13%) в размере - 8 193 руб.

6. Ответчика обязать перечислить в ИФНС, ПФР, ФСС и ФОМС страховые взносы, с указанием страхового номера и индивидуального лицевого счета истца.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже 

<

данные изъяты> ключевой ставки рефинансирования Центрального Банка за задержку выплат, за каждый день просрочки, на ДД.ММ.ГГГГг. размер компенсации составляет - 10 928,74 руб. (Десять тысяч девятьсот двадцать восемь рублей семьдесят четыре копейки);

8. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на самостоятельно приобретенные авиабилеты, по маршруту: 

<

адрес> с места работы до места жительства в размере - 14 465,60 руб. (Четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят пять рублей шестьдесят копеек);

9. Взыскать с ответчика 50 000 руб. (Пятьдесят тысяч рублей ноль копеек) в возмещение морального вреда, причиненным нарушением трудовых прав.

При дальнейшем уточнении заявленных требований, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила суд : 

1. Признать расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. - незаконным и восстановить истца на работе в должности инженера ПТО;

2. Отменить оформленный по инициативе работодателя основной ежегодный оплачиваемый отпуск и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула 48 757,64 руб., налог на доходы физических лиц (13%) в размере - 6 339 руб.; задолженность без НДФЛ составляет 42 418 руб. 64 коп. 

3. Взыскать с ответчика неначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 022 руб. 73 коп., налог на доходы физических лиц (13%) в размере - 40 694 руб.; задолженность без НДФЛ составляет 272 328 руб. 73 коп. 

4. Взыскать с Ответчика доплату за совмещение должностей инженера ПТО и кадрового работника в размере – общий долг 81 934 руб. 21 коп., налог на доходы физических лиц (13%) в размере – 10 651 руб.; задолженность без НДФЛ составляет 71 282 руб. 21 коп. 

5. Взыскать с ответчика с пользу истца задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 431 249 руб., налог на доходы физических лиц ( 13 %) в размере 56 062 руб.; задолженность без НДФЛ составляет 375 187 руб. 

6. Ответчика обязать перечислить в ИФНС, ПФР, ФСС и ФОМС страховые взносы, с указанием страхового номера и индивидуального лицевого счета Истца.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки рефинансирования Центрального Банка за задержку выплат, за каждый день просрочки, на ДД.ММ.ГГГГг. составляет -14 810 руб. 52 коп.

8. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на самостоятельно приобретенные авиабилеты, по маршруту: 

<

адрес> с места работы до места жительства в размере - 14 465,60 руб. (Четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят пять рублей шестьдесят копеек);

9. Взыскать с Ответчика 50 000 руб. (Пятьдесят тысяч рублей ноль копеек) в счет возмещения морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ООО «Осоран-огнезащита» по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

В судебное заседание представитель ООО «Велесстрой», привлеченного судом к участию в деле в качестве 3 лица, не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 пояснил суду, что является генеральным директором ООО «Осоран-огнезащита». ФИО1 уволена из организации в связи с окончанием работ на объекте : «Амурский газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки. П1», по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время на объекте осуществляются работы по устранению замечаний выполненных работ. На данный момент на объекте кадровый работник, каковым являлась ФИО1, не должен находиться, т.к. это нецелесообразно. На период выполнения работ по договору субподряда численность сотрудников ООО «Осоран-огнезащита» на объекте составляла около 200 человек, на данный момент, менее 10 человек. Истица работала именно кадровым работником, она не могла работать инженером ПТО с функционалом строительных работ, поскольку у нее отсутствует необходимое образование и профессиональная компетенция для этого вида работ. Истица получала заработную плату, как инженер ПТО с функционалом кадрового работника и у нее никогда не возникало вопросов, что ей не доплачивают за совмещение должностей. 

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Мосталыгиной А.В., в соответствии с которым, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 102 226 руб. 74 коп. и денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе : соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлены следующие обстоятельства. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Велесстрой» о ООО «Осоран-огнезащита» заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ на объекте: «Амурский газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки. П1» 

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО Осоран-огнезащита» и ФИО1, работодатель принимает работника на работу в должности инженера ПТО в Обособленное подразделение в 

<

адрес>. Указанная работа является для работника основным местом работы. ( п. 1.1.).

В соответствии с п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется выполнять работу в должности инженера ПТО в соответствии со своими должностными обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку Общества. 

В соответствии с п. 1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условиями труда, предусмотренными настоящим договором и законодательством о труде России. 

В соответствии с п. 1.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы является строительный объект, на котором работодатель осуществляет свою деятельность и находящийся по адресу : Россия, ОП «Свободны», 676450, 

<

адрес> площадка Амурского газоперерабатывающего завода». Работник привлекается к работам вахтовым методом. 

В соответствии с п. 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу ДД.ММ.ГГГГ до окончания работы, срок завершения которой не может быть определен конкретной датой. Договор является срочным и заключен на период исполнения работодателем договорных обязательств перед ООО «Велесстрой» в 

<

адрес> по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки. П1». 

В соответствии с п. 7.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренным настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. до удержания налогов, который выплачивается пропорционально отработанному времени. 

В соответствии с п. 8.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, рабочие и выходные дни для работника устанавливаются графиком работы на вахте. 

В соответствии с п. 8.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. 

В соответствии с п. 8.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность вахты установлена в Положении о вахтовом методе. 

До подписания настоящего трудового договора работник ознакомился со следующими локальными актами под роспись: правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, Положение об оплате труда, Положение о командировках, Положение о вахтовом методе, график работы на вахте и др. 

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «Осоран-огнезащита» с окладом 50 000 руб., с надбавкой- районный коэффициент 1. 300. 

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Осоран-огнезащита», утвержденного Генеральным директором ООО «Осоран-огнезащита» ДД.ММ.ГГГГ г., оплата труда работников Общества включает в себя : заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда ( тяжелые работы, работы с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др). ( п 1.4. Положения). 

Согласно ч. 5 Положения об оплате труда работников ООО «Осоран- огнезащита», работникам Общества устанавливаются следующие доплаты: 

За сверхурочную работу:

-за первые два часа сверхурочной работы –в размере150 процентов часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы- в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. 

За работу в выходные и праздничные дни:

- в размере 100 процентов часовой ставки-если работа в выходной и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

В размере 200 процентов часовой ставки-если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Приложение № к Положению об оплате труда ООО «Осоран-огнезащита» о применении коэффициента трудового участия для работников –сдельщиков и его применении с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым коэффициент трудового участия устанавливается дифференцированно от 0, 1 до 3 и начисляется по приведенной формуле. 

Приказом № г. введено Положение о вахтовом методе работы работников ООО «Осоран-огнезащита» с ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с п 3.1. Положения, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. 

В соответствии с п. 3.2. Положения, продолжительность учетного периода – 1 год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. 

В соответствии с п. 3.3. Положения, учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или по форме № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. Дни нахождения в пути к месту вахты и обратно обозначаются в табеле буквенным кодом «ДП».

В соответствии с п. 3.4. Положения, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией Организации и доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения его в действе. В графиках так же предусматриваются дни, необходимые для доставки сотрудников на вахту и обратно. 

В соответствии с п. 3.5. Положения, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение о продолжительности вахты принимает руководитель организации. 

В соответствии с п. 3.7. Положения, продолжительность ежедневной работы ( смены) устанавливается руководителем Организации и не должна превышать 12 часов в сутки. 

Согласно п. 3.9. Положения, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. 

Согласно п 4.1. Положения, оплата труда сотрудников при вахтовом методе организации работ производится: 

-рабочих –сдельщиков –за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

-рабочих-повременщиков –за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

-мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте ( участке)- за все фактически отработанное по графику время ( в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка сотрудников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. 

Согласно п. 4.2. Положения, сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации ( пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб., за каждый день в пути выплачивается тарифная ставка 1000 руб. 

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. 

В соответствии с п. 4.3. Положения, к заработной плате сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях. 

В соответствии с п. 4.4. Положения, доплата за работу в нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, внутренними нормативными актами Организации, а также действующим законодательством РФ. 

Согласно п. 4.5. Положения, часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням( 7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. 

Согласно п. 10.2 Положения, основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы, наряд на сдельную работу, утвержденные руководителем Общества. 

Судом установлено, что ФИО1 приступила к работе вахтовым методом в ООО «Осоран-огнезащита» согласно графика работы на вахте 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. 

ДД.ММ.ГГГГ г., находясь на рабочем месте, в связи с задолженностью по заработной плате, написала уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ г. 

Что касается доводов ФИО1 о том, что за период работы у ответчика, истица совмещала должность инженера ПТО и кадрового работника. 

Согласно ст. 60. 2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ФИО1 не обращалась в адрес руководителя ООО «Осоран- огнезащита» с заявлением о возложении на нее в порядке совмещения обязанности по желаемой должности. 

В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, которое также не заключалось. Данные обстоятельства стороны не оспаривали в ходе судебного разбирательства. 

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу, который работодателем также не издавался, что сторонами не оспаривалось. 

Как пояснил представитель ООО «Осоран-огнезащита», учитывая специфику строительного бизнеса работники, выполняющие функционал кадровика на строительных объектах, принимаются по срочному Трудовому договору на период выполнения строительных работ строительной компанией по Договору подряда/субподряда заключенному с Генподрядчиком/Заказчиком.Оформляются работники с функционалом кадровика как Инженеры ПТО, поскольку, это упрощает процедуру согласования и оформления допуска такого сотрудника на строительный объект, а во-вторых, в условиях «COVID-19» позволяет существенно сократить срок нахождения такого сотрудника на обсервации.

Инженер ПТО (кадровик) выполняет должностные обязанности только согласно Должностной инструкции инженера ПТО (с функционалом кадрового делопроизводителя), т.к. начальник отдела кадров работает в основном офисе по местонахождению юридического лица (

<

адрес>) и не допускает совмещения с должностью инженера ПТО (с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации), т.к. для этого требуется не только наличие технического образования, но и навыки работы по формированию исполнительной документации и документальному сопровождению строительных работ на объекте.

В материалы дела представлены должностные инструкции инженера ПТО ( с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации ) и инженера ПТО ( с функционалом кадрового делопроизводителя). 

В отношении инженера ПТО (с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации), согласно Должностной инструкции, установлено следующее: 

Требование по образованию и по стажу работы: Высшее профессионально (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее З лет.

Подчинение Начальнику производственно-технического отдела, Техническому директору

Должен знать: Порядок разработки и утверждения проектов производства работ; Технологию и способы ведения работ; Строительные нормы и правила; Порядок разработки и оформления проектно-сметной документации и др. технической документации; Ведение учета и составления отчетов по выполненным работам; Порядок приемки работ, объектов и методы контроля их качества; Правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности.

Функции и должностные обязанности: Подготовка разрешительной документации перед осуществлением строительных работ; Подготовка исполнительной документации процессе производства работ; Подготовка проектов производства работ и проектов огнезащиты; Составление отчетов по форме КС-2, КС-3, Журнала по форме КС-ба; Приемка и выдача комплектной и качественной проектно-сметной документации; Обеспечение соответствия объемов работ, утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техусловиям, нормам охраны труда; Участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений по технологическим процессам, обеспечивающим снижение стоимости и повышение качества работ; Техническая приемка выполненных работ, оформление технической документации; Проверка сметной документации, расчет стоимости и учет выполненных работ; Согласование с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, процентовки; Принимать меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил и норм, соблюдению рабочими инструкций по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности.

В отношении инженера ПТО ( с функционалом кадрового делопроизводителя), согласно Должностной инструкции, установлено следующее: 

Требование по образованию и стажу работы: Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее 1 (одного) года.

Подчинение: Руководителю структурного подразделения Обособленного подразделения.

Должен знать: Трудовое и миграционное законодательство РФ; Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; Структуру и штат организации (Обособленного подразделения); Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; Порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; Порядок ведения банка данных о персонале организации; 

Функции и должностные обязанности: Ведет учет личного состава Обособленного подразделения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в Обособленном подразделении организации и соблюдении работниками Правил трудового распорядка. Отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. Осуществляет оформление, подписание, подачу и получение документов (уведомлений) для постановки на миграционный учет по месту пребывания, проживания иностранных работников, заверение всех необходимых копий документов Общества и оплату государственных пошлин. Представляет интересы Общества в МБУ «МФЦ» при регистрации сотрудников Общества - иностранных граждан, по месту пребывания, проживания, подаче уведомлений о заключении, расторжении трудовых договоров, подписывать от имени Общества все документы, необходимые для выполнения настоящего поручения; Заключает и прекращает действие трудовых договоров между Обществом и работниками Общества, привлекаемых для выполнения работ в Обособленное подразделение. Составляет и направляет по формам и срокам в соответствии с действующим миграционным законодательством в УВМ УМВД России уведомления о заключении, прекращении трудового договора с работниками - иностранными гражданами, контролирует соблюдение сроков нахождения на территории Российской Федерации иностранных сотрудников ОП.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 не имеет высшего профессионального ( технического) образования и стажа работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 1 года, или среднего профессионального (технического) образования и стажа работы в строительстве на инженерно- технических должностях не менее 3 лет, необходимых для выполнения работы инженера ПТО (с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации).

На вопрос суда о том, какие виды работ истица выполняла в качестве инженера ПТО (с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации), ФИО1 пояснила, что в качестве инженера ПТО (с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации) выполняла отчеты по мобилизации, помогала делать реестр исполнительной документации. На выполнение иных должностных обязанностей инженера ПТО (с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации), истица не ссылалась. 

Судом установлено, что за весь период выполнения работ на объекте Амурский ГПЗ затраты на мобилизацию персонала возмещались ООО «Осоран –огнезащита» дважды, что подтверждается Актами приемки выполненных работ (КС-2) :

- первый раз - в ДД.ММ.ГГГГ., когда ФИО1 еще не было на объекте, т.к. она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГг., и к моменту ее прибытия на объект данный Отчет уже был подписан у ООО «Велесстрой»;

- второй раз - в ДД.ММ.ГГГГ г., когда ФИО3 на объекте уже не было, т.к. она с ДД.ММ.ГГГГг. выбыла с вахты на межвахтовый отдых по месту постоянной регистрации, а со ДД.ММ.ГГГГг. находилась ежегодном оплачиваемом отпуске так же по месту постоянной регистрации в 

<

адрес>.

С учетом вышеизложенного, суд устанавливает, что ФИО1 участия в формировании Отчетов по мобилизации персонала на объекте Амурский ГПЗ не принимала.

Что касается доводов ФИО1 о том, что она «помогала делать реестр исполнительной документации», то судом установлено, что выполнение данной работы Распоряжением Руководителя проекта ФИО9 истице не поручалось, да и фактически со слов ФИО1, это было ее личным волеизъявлением оказать помощь своим коллегам. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 за весь период работ фактически не выполняла должностные обязанности инженера ПТО, установленные должностной инструкцией инженера ПТО (с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет профессиональное образование, необходимое для выполнения обязанностей кадрового работника. 

С учетом резюме истца от 16.10.2020г. размещенного на сайте HH.ru, истец заявляет, что имеет опыт работы кадрового работника. 

С доводами истицы ФИО1 о том, что работодатель ее не ознакомил с должностной инструкцией инженера ПТО ( с функционалом кадрового делопроизводства), суд не соглашается, поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ имеет подпись истца в том, что она ознакомлена с должностной инструкцией, при этом, нормы Трудового кодекса не регламентируют конкретную форму документа по фиксации подписи работника о таком ознакомлении.

Приказом ООО «Осоран-огнезащита» № от ДД.ММ.ГГГГ, назначена ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в ОП 

<

адрес> инженер ПТО ФИО1 С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись. 

Приказом ООО «Осоран-огнезащита» № от ДД.ММ.ГГГГ инженер ПТО ФИО1 Обособленного подразделения в 

<

адрес> назначена ответственным за ведение кадрового делопроизводства ОП. На ФИО1 возложены обязанности : обработка, ведение, хранение и учет персональных данных сотрудников, прием на работу сотрудников с оформлением обязательных документов, перевод сотрудников с оформлением обязательных документов, увольнение сотрудников с оформлением необходимых документов, составление документов на нарушение трудовой дисциплины сотрудников, своевременное заполнение трудовых книжек, ведение книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, ведение миграционного учета с оформлением необходимых документов, ведение и контроль табеля учета рабочего времени, составление и отправка ответов по запросам государственных органов, своевременное предоставление начальнику отдела кадров всех кадровых документов, и т.д. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ 

В деле имеется Акт приема-передачи трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный инженером ПТО ФИО1 и директором по развитию ООО «Осоран-огнезащита» ФИО9, которым подтверждается выполнение истицей обязанности кадрового работника.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 не оспаривала, что на протяжении периода работы в ООО «Осоран-Огнезащита» она действительно выполняла должностные обязанности кадрового работника, установленные должностной инструкцией инженера ПТО с функционалом кадрового работника. 

Таким образом, учитывая, что судом не установлен факт работы истицы в должности инженера ПТО с функционалом сопровождения строительных работ и исполнительной документации, более того, у истицы отсутствуют соответствующее профессиональное образование и опыт работы в данной должности, принимая во внимание, что между работодателем и работником отсутствует подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, учитывая, что ФИО1 выполняла должностные обязанности кадрового работника согласно должностной инструкции инженера ПТО ( с функционалом кадрового делопроизводителя), суд устанавливает, что в рассматриваемом споре совмещение должностей не имело места, истица ФИО1 была принята на работу в ООО «Осоран-онезащита» на должность кадрового работника и, при этом, имеет место некорректное наименование данной должности как «инженер ПТО», что не отменяет самого факта выполнения ФИО1 обязанностей, определенных должностной инструкцией для кадрового работника, в отсутствие совмещения должностей. 

При таких обстоятельствах, доводы ФИО1 о том, что она работала в ООО «Осоран-огнезащита» с совмещением должностей, за что ей должна быть начислена доплата в размере 81 934,21 руб., не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд их не принимает во внимание. 

Что касается доводов истицы о том, что ответчик начислял истцу окладную часть заработной платы и районный коэффициент, за неполный рабочий день, ставил недостоверные сведений в табеле учета рабочего времени и произвел расчет заработной платы не за фактически отработанные часы, что привело к задолженности по выплате заработной платы за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как указано выше, согласно п. 10.2. Положения по оплате труда ООО «Осоран-огнезащита», основанием для начисления заработной платы является, в том числе, табель учета рабочего времени. 

Приказом ООО «Осоран-огезащита» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма табеля учета рабочего времени. 

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени.

Для учета рабочего времени в ООО «Осоран-огнезащита» применяется бланк табельного учета рабочего времени Унифицированной формы Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России № от ДД.ММ.ГГГГ, который подписывается Руководителем подразделения- начальником отдела кадров и Генеральным директором общества.

С учетом вышеизложенного, предоставленные истцом в качестве приложения к исковому заявлению табели не соответствуют Табелю учета рабочего времени по Унифицированной форме Т-13 применяемому в ООО «Осоран-огнезащита» и они не могут быть приняты к учету при начислении заработной платы.

Доводы ФИО1 о том, что унифицированная форма Табеля учета рабочего времени по форме Т- 13 не является обязательной, суд не принимает во внимание, т.к. они противоречат п 3.3. Положения о вахтовом методе работы работников ООО «Осоран-огнезащита».

Проверив содержание Табелей учета рабочего времени ОП г. Свободный за период с ДД.ММ.ГГГГ., подписанных ФИО1,ее рабочее время составляло по 10 часов в день, в табеле отмечены выходы на работу в выходные и праздничные дни. Представленные истицей табели учета рабочего времени не подписаны Руководителем подразделения- начальником отдела кадров и Генеральным директором общества. Кроме того, данные табели не соответствуют форме, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 

Как пояснил представитель ответчика, ФИО1, имея доступ к оформлению табелей учета рабочего времени, умышленно отмечала в них рабочее время по 10 часов в день, а так же отмечала выход на работу в выходные и праздничные дни, при этом, выходила на рабочее место без распоряжения со стороны работодателя, с целью получения повышенной заработной платы. 

В материалах дела имеется пояснение начальника участка ООО «Осоран-огнезащита» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 в выходные дни без согласования с руководством и при отсутствии необходимости пыталась выйти во собственной инициативе на работу, с целью получения доплаты в двойном размере, что подтверждается представленной перепиской с истцом. 

Указанные обстоятельства, в совокупности с обстоятельством, что табеля учета рабочего времени, составленные и подписанные ФИО1 не по форме Т-13, табели не соответствуют форме, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вызывают объективные сомнения в тех данных, которые в них отражены. 

Проверив содержание Табелей учета рабочего времени ОП 

<

адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ., оформленных в установленном порядке, суд установил, что ФИО1 работала в среднем по 3-4 часа в день, периодически по 7-8 часов в день. 

Судом установлено, что учет фактического времени работы инженерного состава ОП Свободный, в том числе и Инженера ПТО (с функционалом кадрового делопроизводителя) ФИО1 осуществлял Директор по развитию ФИО9, который является руководителем структурного подразделения ОП Свободный и физически находился на объекте Амурский ГПЗ, в том числе в период вахты ФИО1

Директор по развитию ФИО9 осуществлял текущее руководство в ОП Свободный и взаимодействовал с представителями Генерального подрядчика на объекте, в его непосредственном подчинении находились все сотрудники инженерного состава ОП Свободный, он распределял первоочередные задачи с учетом функционала сотрудников, контролировал процесс их выполнения и вел учет рабочего времени сотрудников инженерного состава на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно приказа ООО «Осоран-Огнезащита» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ директор по развитию ФИО9 назначен ответственным по ОП в 

<

адрес> за контроль, учет, подписание и своевременное предоставление в отдел кадров Общества ежемесячно табелей учета рабочего времени. Данный приказ имеет личную подпись ФИО9 об ознакомлении с ним. 

Поскольку указанный выше приказ не изменен и не отменен, суд приходит к выводу, что директор по развитию ООО «Осоран –огнезащита» ФИО9 был вправе проверять, визировать и направлять в основной офис компании табеля учета рабочего времени для подписания начальником отдела кадров ФИО10 и Генеральным директором ФИО6 

Таким образом, судом установлено, что сводный табель учета рабочего времени всех сотрудников ОП Свободный, сформированный Инженером ПТО (с функционалом кадрового делопроизводителя) проверял и визировал Директор по развитию ФИО9, после чего направлял его в основной офис компании (

<

адрес>) для подписания начальником Отдела кадров ФИО10 и генеральным директором ФИО11

На основании данных Сводного табеля учета рабочего времени всех сотрудников ОП Свободный, завизированного Директором по развитию ФИО9 и подписанного начальником Отдела кадров ФИО10 и генеральным директором ФИО11, ответчиком обоснованно осуществлялось начисление заработной платы сотрудникам ИТР, в том числе ФИО1 

Что касается доводов ФИО1 о то, что она привлекалась работодателем к работам сверхурочно, в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

В материалах дела отсутствуют истребованные руководителем ООО «Осоран-Онезащита» у ФИО1 письменные согласия сотрудника на привлечение к сверхурочным работам, а также работам в выходные и праздничные дни, равно, как и отсутствуют приказы ( распоряжения) ООО «Осоран-оргезащита» о привлечении ФИО1 к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, не ссылалась на вынесение таких приказов ( распоряжений) и ФИО1 в ходе судебного разбирательства. При таких обстоятельствах, доводы ФИО1 о том, что она работала сверхурочно, в выходные и праздничные дни и делала это по согласованному с ней распоряжению работодателя, не могут быть приняты судом во внимание при рассмотрении настоящего спора, что дополнительно указывает на недостоверность информации, отраженной в табелях учета рабочего времени, подписанных ФИО1, и на невозможность принятия их во внимание при расчете заработной платы истцу. 

Следовательно, поскольку табели учета рабочего времени, подписанные ФИО1, не отвечают предъявленным требованиям, о которых суд указал выше, содержат неподтвержденную информацию, они обоснованно не учтены ответчиком при осуществлении начисления заработной платы истцу.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства, судом установлены следующие обстоятельства. 

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 извещена, что согласно графику отпусков на 2021 г., дата начала ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска- ДД.ММ.ГГГГ 

С доводами истца о том, что работодатель незаконно отправил ФИО1 в отпуск, поскольку истица не писала заявление на отпуск, работодатель ее не ознакомил с графиком отпусков, у ФИО1 не возникло право на отпуск, т.к. она не проработала 6 месяцев, суд не соглашается, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, вышеуказанное правило может быть нивелировано и в случае, если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его. 

Согласно п. п. 1, 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит правовых норм, т.е. правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение.

График отпусков относится к первичной учетной документации по учету кадров, то есть является организационно-распорядительным документом. 

Поэтому ч.2 ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. 

Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не содержит.

Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от ДД.ММ.ГГГГ № №) обязанность работодателя по ознакомлению сотрудников с графиком отпусков под подпись законом не предусмотрена.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.

Письменное заявление работника необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков.

Согласно Графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ., утв. Приказом генерального директора ООО «Осоран-огнезащита» № от ДД.ММ.ГГГГ., дата начала отпуска ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ., в связи, с чем во исполнение ч. 3 ст. 123 ТК РФ ответчик направил почтовым отправлением по месту регистрации ФИО1 Уведомление о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска от ДД.ММ.ГГГГ., т.к. Истец в данный период времени фактически находился в междувахтовом отпуске по месту регистрации.

Таким образом, ответчиком соблюдена процедура направления работника в отпуск и трудовое право ФИО1 в этой части не нарушено, в связи с чем, требования истца об отмене оформленного ежегодного отпуска и взыскании заработной платы за указанный период в размере 48 757,64 руб., НДФЛ 6 339 руб., не основаны на нормах действующего законодательства. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств указывает на то, что задолженность ООО «Осоран- огнезащита» по заработной плате, которая, как указывает ФИО4, образовалась в результате отсутствия доплаты за совмещения должностей, работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни и недостоверности сведений, указанных в табелях учета рабочего времени ответчика, а так же в результате незаконного направления истицы в отпуск- отсутствует, поскольку изложенные истцом доводы, нашли опровержение в ходе судебного разбирательства. Следовательно, оснований для взыскания с ООО «Осоран-огнезащита» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и возложении на ответчика обязанности перечислить в ИФНС, ПФР, ФСС и ФОМС налогов и страховых взносов не имеется, в удовлетворении соответствующей части исковых требований следует отказать. 

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Осоран- огнезащита» и ФИО1 следует, что он является срочным и заключен на период исполнения Работодателем договорных обязательств перед Обществом с ограниченной ответственностью «Велесстрой» 

<

адрес> по договору субподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ на объекте: «Амурский газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки П1».

В графе «Термины и Определения» данного договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ имеются следующие разъяснения: 

Акт приемки выполненных работ – это подписанный сторонами документ, применяемый для приемки выполненных субподрядчиком работ или их части, составленный по установленной Госкомстатом РФ ( постановление Госкомстата № от ДД.ММ.ГГГГ) форме № КС-2, который является основанием для подписания Справки о стоимости выполненных работ и затрат» по форме КС- 3 ( постановление Госкомтсата № от ДД.ММ.ГГГГ г.) и выставления счета- фактуры подрядчиком. 

Акт окончательной приемки означает акт, выдаваемый генподрядчиком подрядчику с указанием даты окончательной приемки. 

В соответствии с ч. 4 договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания работ по договору- ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, субподрядчик обязан обеспечить проживание и питание сотрудников субподрядчика своими силами и средствами в счет договорной цены. В случае необходимости предоставления питания и/ или проживания сотрудникам субподрядчика подрядчиком, сторонами подписывается отдельный договор на оказание соответствующих услуг. 

В соответствии с п. 5.1. договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, стороны производят сдачу-приемку выполненных работ ежемесячно в следующем порядке:

Субподрядчик обязан вести и предоставлять подрядчику не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, оформленную и подписанную уполномоченными лицами учетную и иную документацию, которая включает в себя, в том числе, составление акта приемки выполненных работ по форме КС-2.

В соответствии с п. 5.7. договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, в случае, если подрядчиком будут обнаружены некачественно выполненные работы, то субподрядчик своими силами и без увеличения стоимости работ обязан в течение 5 рабочих дней с даты предъявления требования подрядчиком, либо в иной срок, согласованный подрядчиком. 

Согласно п. 3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ г., срок выполнения работ по договору продлен до ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п. 3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, к договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ г., срок выполнения работ по договору продлен до ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Осоран-огнезащита» направлено в адрес инженера ПТО ОП в 

<

адрес> ФИО1 уведомление о прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора). 

К доводам представителя ООО «Осоран-Огнезащита» о том, что работы по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ окончательно закончены досрочно, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом приемки выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ г., и о том, что на данный момент на объекте осуществляются работы лишь по устранению недостатков, суд относится критически, по следующим основаниям. 

Действительно, в материалы дела представлен акт о приемке выполненных работ ( оказанных услуг) по форме КС 2, на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод», ОП Свободный, за ДД.ММ.ГГГГ г., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ООО «Велесстрой» и ООО «Осоран-огнезащита», дата составления ДД.ММ.ГГГГ 

При этом, в соответствии с ответом на запрос суда ООО «Велессстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, на объекте « Амурский газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки. П.1» планируется заключение дополнительного соглашения на дополнительный объем работ и продление сроков договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Осоран-огнезащита». В настоящий момент дополнительное соглашение находится на стадии предварительного согласования. Акт приемки выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ г. является промежуточным и подтверждает приемку части выполненных работ. Данные работы прошли в генподрядном выполнении за ДД.ММ.ГГГГ г. Окончательный акт выполненных работ не подписан, т.к. планируется подписание дополнительного соглашения на дополнительный объем работ, о чем было указано выше. Акт приемки выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ г. не является последним и не подтверждает факт полного окончания работ. Работы, выполняемые ООО «Осоран- огнезащита» не являются гарантийными. Процедура сдачи работ генподрядчику и заказчику предусматривает проведение инспекции на предъявляемый объем работ, а в случае некачественной теплоизоляции, или неполного завершения работ, работы не принимаются службами генподрядчика и заказчика и не проходят в генподрядное выполнение. Выполняемыми работами на объекте силами ООО «Осоран-Огнезащита» после подписания акта приемки выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ г., являются следующие: изоляция, изоляция прямых участков трубопроводов, высокотемпературная изоляция, изоляция фитингов, фланцев, клапанов и низкотемпературных опор, специальные изоляционные элементы, изоляция трубок. 

Более того, в дополнение к вышеуказанному сообщению ООО «Велесстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела представлен договор на оказание услуг по проживанию работников от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Велесстрой» и ООО «Осоран-огнезащита» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать услуги по проживанию сотрудников на территории вахтового поселка объекта строительства по месту нахождения ОП «Свободный», строительная площадка Амурского газоперерабатывающего завода, срок действия настоящего договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Согласно договора на услуги по предоставлению питания от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Велесстрой» и ООО «Осоран-огнезащита», исполнитель обязуется оказать услуги по питанию сотрудников на территории вахтового поселка объекта строительства по месту нахождения ОП «Свободный», строительная площадка Амурского газоперерабатывающего завода, срок действия настоящего договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Совокупность изложенных выше обстоятельств указывает на то, что работы по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Велесстрой» и ООО «Осоран-Огнезащита» на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки. П1», к моменту расторжения срочного трудового договора с истцом, не закончены, следовательно, увольнение ФИО1 по основаниям ч. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора), является незаконным. 

В соответствии с п. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «Осоран-Огнезащита» в прежней должности инженера ПТО. 

В соответствии с п. 2 ст. 393 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В материалах дела имеется расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, составленный ФИО1, который суд не принимает во внимание, поскольку он составлен арифметически неверно, в частности, в том числе, с учетом доплаты за совмещение должностей, в результате чего, размер среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 431 249,00 руб. является завышенным. 

В материалах дела имеется расчет среднего заработка ФИО1 за время вынужденного прогула, составленный ООО «Осоран-Огнезащита», который суд не принимает во внимание, поскольку он составлен арифметически неверно, а именно, с учетом простоя по вине работодателя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ. 

Так, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В рассматриваемом споре простой по вине работодателя не имел место и ответчик неправомерно допускает подмену понятий. В данном случае, имело место незаконное лишение права ФИО1 на труд, следовательно, при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула ст. 157 ТК РФ не применима. 

Согласно справки ф. 2 НДФЛ в отношении ФИО1, ее заработок за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 5 909, 09 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 28 207,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 35 163,93 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 27 625,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 28 268 руб. 08 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 5 174 руб. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ в расчете используются данные по полным месяцам работы, предшествующим месяцу начала события.

Таким образом, всего за весь период работы ФИО1 заработала : за ДД.ММ.ГГГГ г.. 28 207,54 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ г. 35 163,93 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ г. 27 625,00 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ г. 28 268 руб. 08 коп. = 119 264, 55 руб. 

Премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде не выплачивались. 

Премии, учтенные пропорционально отработанному времени, в расчетном периоде не выплачивались. 

Согласно графику работы на вахте 7 Амур, ФИО1 отработано: в ноябре 20 дней, в декабре 23 дня, в январе 15 дней, в феврале 19 дней, итого: 77 дней. 

Расчет среднедневного заработка: 119 264,55 руб. : 77 дней= 1 548,89 руб. 

В материалы дела представлен график работы на вахте 7 Амур за ДД.ММ.ГГГГ г., индивидуальный для ФИО1, согласно которому, количество рабочих дней истца является следующим: ДД.ММ.ГГГГ г. -14 дней, ДД.ММ.ГГГГ г.-26 дней, ДД.ММ.ГГГГ г.-22 дня, ДД.ММ.ГГГГ г.- 4 дня ( по ДД.ММ.ГГГГ включительно), итого 66 дней. 

Таким образом, с ООО «Осоран-Огнезащита» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере : 1 548,89 руб. Х 66 дней = 102 226 руб. 74 коп. Междувахтовый отдых не оплачивается по причине отсутствия часов переработки к моменту МО. 

Требования о возложении на ответчика обязанности перечислить в ИФНС, ПФР, ФСС, ФОМС налоги и страховые взносы с указанной суммы заявлены преждевременно и удовлетворению не подлежат. В материалах дела отсутствуют доказательства, что ООО «Осоран –огнезащита» уклоняется от возложенных на него законом обязательств в соответствующей части. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 398, 22 руб., согласно следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

21 684,46 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

25 

4,50 % 

1/150 

21 684,46 ? 25 ? 1/150 ? 4.5% 

162,63 р. 

21 684,46 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

5,00 % 

1/150 

21 684,46 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

354,18 р. 

21 684,46 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

5,50 % 

1/150 

21 684,46 ? 4 ? 1/150 ? 5.5% 

31,80 р. 

Итого: 

548,61 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 271,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

5,00 % 

1/150 

40 271,14 ? 44 ? 1/150 ? 5% 

590,64 р. 

40 271,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

5,50 % 

1/150 

40 271,14 ? 4 ? 1/150 ? 5.5% 

59,06 р. 

Итого: 

649,70 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

34 075,58 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

13 

5,00 % 

1/150 

34 075,58 ? 13 ? 1/150 ? 5% 

147,66 р. 

34 075,58 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

5,50 % 

1/150 

34 075,58 ? 4 ? 1/150 ? 5.5% 

49,98 р. 

Итого: 

197,64 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 195,56 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

1 

5,50 % 

1/150 

6 195,56 ? 1 ? 1/150 ? 5.5% 

2,27 р. 

Итого: 

2,27 руб. 

Сумма основного долга: 102 226,74 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 398,22 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца ФИО1, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 5 000 руб. 

Что касается требований ФИО1 о взыскании расходов на авиабилет. 

Согласно п.3.5. Положения о вахтовом методе работы продолжительность вахты на ОП 

<

адрес> составляет 3 месяца», с учетом графика работ на вахте на ДД.ММ.ГГГГ. межвахтовый отпуск у Истца должен был начаться с ДД.ММ.ГГГГ. 

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Истец просила продлить ей вахту на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 

На дату подачи вышеуказанного заявления истец уже знала о необходимости ее явки в качестве третьего лица на судебное заседание в Исаклинский районный СУД Самарской области по делу №. Данный факт подтверждается сведениями интернет-портала ГАС «Правосудие», согласно которым ДД.ММ.ГГГГ. судом по делу № вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству на ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.2.5 Положения о вахтовом методе работы, доставка сотрудников на вахту может осуществляться от местонахождения Организации или от места жительства до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта» (с данным положением Истец ознакомлена под роспись- стр. 6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ. истец написала заявление с просьбой приобрести ей авиабилет на ДД.ММ.ГГГГ., в котором отсутствует информация о необходимости ее явки в г. Самара именно к ДД.ММ.ГГГГ., при том, что к ранее написанному ею заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. истец просила продлить ей вахту на период с ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду тяжелого финансового положения ООО «Осоран-огнезащита», на которое ссылался ответчик в ходе судебного разбирательства, не имело возможности приобрести для истца авиабилет и во исполнение п.2.5 «Положения о вахтовом методе работы», ДД.ММ.ГГГГ. за счет средств ООО «Осоран-огнезащита» приобрел для истца ж/д билет стоимостью 7 225,40 рублей на ближайшую доступную дату - ДД.ММ.ГГГГ. без пересадок до места проживания истца в 

<

адрес> исходя из наличия имевшихся на тот момент в продаже билетов.

По факту приобретения ответчиком ж/д билета ДД.ММ.ГГГГ., истец написал служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ. о возврате ж/д билета и сообщил ответчику о необходимости явки ФИО1 в 

<

адрес> именно к ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день (ДД.ММ.ГГГГ.) истцом была подана жалоба Генподрядчику объекта ООО «Велесстрой» на «дискриминационные» действия ответчика в отношении истца в связи с приобретением ей ж/д билета.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ на жалобу ФИО1, ответчик сообщил, что при приобретении ж/д билета для истицы руководствовался только своим финансовым положением.

Формулировка п. 2.5 Положения о вахтовом методе работы фактически дублирует п.6.4. Положения об оплате труда, в соответствии с которыми доставка работников на вахту и обратно осуществляется экономически целесообразными видами транспорта за счет работодателя и это означает, что работнику не предоставляется право выбора по своему усмотрению вида транспорта, отличного от «экономически целесообразного вида транспорта», следовательно, возмещение стоимости проезда в случае приобретения работником билетов самостоятельно осуществляется работодателем только в размере стоимости билета «экономически целесообразного вида транспорта», т.е. стоимости ж/д билета.

Следует отметить, что обязанность работодателя организовать доставку вахтовиков к месту проведения работ и обратно предусмотрена в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г. №, а именно, работодатель обязан :

-организованно доставить работников на вахту от местонахождения предприятия ил пункта сбора до места работы и обратно. При этом использовать экономически целесообразные виды транспорта.

Судом установлено, что ООО «Осоран-огнезащита» свои обязательства по приобретению билета до места проживания ФИО1 в соответствии с п.2.5 Положения о вахтовом методе работы и п.6.4. Положения об оплате труда, исполнило надлежащим образом и в полном объеме.

Следовательно, требования ФИО1 о взыскании расходов на авиабилет в размере 14 465,60 руб., не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина доход государства в размере 3 573 руб. 49 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать расторжение трудового договора ООО «Осоран- огнезащита» с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. 

Восстановить ФИО1 на работу в ООО «Осоран-огнезащита» в должности инженера ПТО. 

Взыскать с ООО «Осоран-огнезащита» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 226 руб. 74 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 398 руб. 22 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Осоран-огнезащита» госпошлину в доход государства в размере 3 572 руб. 49 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2021 года.

Председательствующий: Левина М.В.