Дело №2-794/2024

УИД 42RS0008-01-2024-000605-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд города Кемерово в составе 

председательствующего судьи Архипенко М.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

10 июня 2024 года 

гражданское дело №2-973/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании компенсации за непредоставленный отпуск, суммы выходного пособия, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании компенсации за непредоставленный отпуск, суммы выходного пособия.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., с ДД.ММ.ГГГГ устроилась в ООО «Сеть Связной» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ушла в декрет, все выплаты получила (декретные). Компания не выплатила истцу за дни не отгулянного отпуска, которые ей не были предоставлены. Во время нахождения в декретном отпуске истец получила уведомление ДД.ММ.ГГГГ о том, что договор между ею и филиалом ООО «Сеть Связной» будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, и она будет уволена в связи с ликвидацией филиала ООО «Сеть Связной» по г.Кемерово. Основная компания, находящаяся по адресу: 

<

адрес> продолжает существовать.

Истец обратилась письменно ДД.ММ.ГГГГ с заявлением, чтобы ей выплатили задолженность в размере 74 дня, не отгулянного отпуска, ответчик на руки получил ДД.ММ.ГГГГ, до сих пор ответа не получила. Согласно законодательством РФ, если истец не получил ответа в течение 30 рабочих дней, это считается отказом и истец имеет право обратиться в суд.

Расчет задолженности: 74 дня - дни задолженности за не отгулянные дни отпуска. Средний дневной доход - 

<

данные изъяты> = 1968 руб., таким образом, 

<

данные изъяты>147016,29 руб. - сумма долга за не отгулянный отпуск. А также выходное пособие, согласно расчетного листа 74738,62 руб.

В связи с изложенным, просила взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 сумму в размере 147016, 29 рублей за дни не отгулянного отпуска, а также сумму 74738, 62 рубля - выходное пособие на период трудоустройства.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила. Ходатайств об отложении не поступало.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. Ходатайств об отложении не поступало.

Представитель ответчика - исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Сеть Связной» – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90), в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. Ходатайств об отложении не поступало. 

Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Рудничного районного суда г. Кемерово (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

Таким образом, суд полагает возможным в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда города Москвы ООО «Сеть Связной» признан несостоятельным (банкротом). Открыто в отношении ООО «Сеть Связной» конкурсное производство сроком на 6 месяцев (л.д.97-99)

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, изложенной в абз. 2 п. 33 Постановления от 22.06.2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается в том числе запретом принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции РФ).

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из приведенных норм закона и в силу положений ст.56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность доказать факт своевременной и в полном объеме выплаты ответчику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Сеть Связной» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-34).

Согласно выписки из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ, Акционерное общество «Связной Логистика» является одним из филиалов ООО «Сеть Связной» (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Связной Логистика» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.91).

В соответствии с п.1.2, п.1.3, п.1.4 указанного трудового договора, работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам финансовых продуктов в структурное подразделение отдел розничных продаж г.Кемерова Филиала «Сибирь»; местом работы Работника является г. Кемерово. Рабочее место Работника определяется Работодателем в пределах г. Кемерова и доводится до сведения Работника в письменном виде; работа по Договору является основным, по совместительству местом работы Работника.

В силу п.2.4.5 договора, общество обязано выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка Общества.

Исходя из п.2.4.8 договора, общество обязано исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и Договором.

В пункте 3 договора отражено, что Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5560, 00 рублей (Пять тысяч пятьсот шестьдесят рублей 00 копеек) в месяц. По итогам работы Обществом может быть принято решение о премировании Работника. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников. Заработная плата выплачивается по месту расположения структурного подразделения либо перечисляется на указанный Работником счет в банке. Общество удерживает из заработной платы Работника все налоги и иные обязательные отчисления, которые подлежат удержанию из заработной платы Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и переводит удержанные суммы по назначению. Заработная плата выплачивается в денежной форме 12-го и 27-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о выплате зарплаты и премировании. Оплата труда осуществляется с учетом установленных действующим законодательством РФ районных коэффициентов и надбавок.

Из п.5.3 договора видно, что Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) дней. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Обществе. Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении 6 (Шести) месяцев непрерывной работы.

Согласно п.6, договор вступает в силу с момента подписания, заключается на неопределенный срок.

Как следует из пояснений истца ФИО1 в заседании суда по подготовке дела к судебному разбирательству, и письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с ЗАО «Связной Логистика», являющимся филиалом ответчика – ООО «Сеть Связной». Свои трудовые обязанности менеджера по продажам исполняла в филиале города Кемерово, ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по беременности и родам.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомление Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором указано, что руководствуясь ч.2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик ее уведомил о предстоящей ликвидации филиала «Западно-Сибирский» ООО «Сеть Связной» на основании решения общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ООО «Сеть Связной») № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между истцом и ООО «Сеть Связной», будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО1 будет уволена в связи с ликвидацией филиала согласно п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении будет выплачено выходное пособие, предусмотренное ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику ООО «Сеть Связной» с заявлением, в котором просила выплатить ей денежную сумму за дни не отгулянного отпуска в количестве 74 дня (л.д.41). Указанное письмо в адрес ответчика было направлено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отправлении Почтой России (л.д.9-11), а также описью вложения (л.д.12), письмо получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответа на указанное заявление не последовало, о чем поясняла истец при рассмотрении настоящего дела.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Сеть Связной» (приказ №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность 

<

данные изъяты> (приказ №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.83, 85).

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что были предоставлены сведения о доходах физического лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., за ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Сеть Связной». В том числе предоставлена информация о том, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислен доход в размере 147016, 29 рублей (л.д.107-108).

Данные обстоятельства также подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, из которой видно, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислен доход в размере 147016, 29 рублей (л.д.86).

Кроме того, из расчетного листка ООО «Сеть Связной» на имя ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, также следует, что ей начислена сумма компенсации за отпуск при увольнении по календарным дням в размере 147016, 29 рублей, выходное пособие в размере 74738, 62 рубля (л.д.7-8).

В материалы дела ФИО1 представлена выписка по счету ее банковской карты в АО «Альфа Банк», в которой денежные суммы в размере 26425, 99 рублей и 26425, 99 рублей, указанные в расчетном листке, были ей выплачены ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные суммы, признаваемые ответчиком задолженностью перед истцом, поскольку были отражены в расчетном листке: компенсация за отпуск при увольнении по календарным дням в размере 147016, 29 рублей, выходное пособие в размере 74738, 62 рубля, в выписке по счету не отражены, в качестве выплаченных не значатся (л.д.43-60).

Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской по счету АО «Альфа Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64-82).

Более того, ответчик, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, достоверно знающий о поданном истцом иске, возражений по делу не представил.

Таким образом, оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 начала осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «Сеть Связной» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в подтверждение этого суду представлены доказательства, иного не доказано, уволена была ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно требованиям ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

В силу ч.1 ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу приведенной правовой нормы первоочередным является предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В исковом заявлении истец указывает, что в связи с увольнением она не использовала свои дни отпуска в количестве 74 дня, за что просит взыскать с ответчика компенсацию. Кроме того, ответчик не возражал против заявленных требова6ний и сам в расчетном листе ФИО1 указал наличие задолженности в виде компенсации за отпуск при увольнении по календарным дням в размере 147016, 29 рублей.

В силу части 2 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Сеть Связной» в указанный период ежегодный отпуск в количестве 74 дня, истцу фактически не предоставлялся, поскольку в материалах дела отсутствуют заявления ФИО1 о предоставлении ежегодных основных оплачиваемых отпусков, на основании которых бы были изданы соответствующие приказы. Не ознакомление истца с соответствующими приказами о предоставлении отпуска при отсутствии в материалах дела заявлений при указанных обстоятельствах исключает его фактическое предоставление. Кроме того, график отпусков ответчиком в материалы дела также не представлен.

Согласно п.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу норм ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Учитывая, что доказательства, свидетельствующие о предоставлении истцу отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 74 календарных дня, должны находиться у ответчика, а ответчик их не представил, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца.

Таким образом, неиспользованный отпуск составит 74 дня, что как указано выше, также отражено в расчетном листе ответчика на имя истца.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуск, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 05.02.2004 №29-О, от 29.09.2015 №1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Таким образом, право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не ограничивается законодателем, следовательно, работник не лишен права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, указанных в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно квитанции об отправке, исковое заявление с приложениями в адрес суда направлено и выписки из протокола распределения судебных дел в автоматизированном режиме ПС ГАС «Правосудие» «Модуль распределения дел» исковое заявление ФИО1 зарегистрировано – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1).

Поскольку трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Сеть Связной» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно истцом не пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.4), расчет проверен, суд с ним согласился, поскольку ответчиком в расчетном листе указана аналогичная сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Из указанного следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, указанный в расчетном листке ФИО1, согласован с руководством ООО «Сеть Связной», на указанных суммах и настаивает истец.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к мнению о необходимости их удовлетворения в полном объеме.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 5417, 55 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании компенсации за не предоставленный отпуск, суммы выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 147016, 29 рублей,

- выходное пособие в размере 74738, 62 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5417, 55 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме 18.06.2024, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>