Дело № 2-2819/2023

УИД 75RS0023-01-2023-005245-06

Р Е Ш Е Н И Е

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Рушкулец В.А.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭКСО» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установила:

ФИО2 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее. 

Она, истец, 1 ноября 2012 года была принята по трудовому договору в ООО «ТЭКСО» на должность повара. 9 января 2018 года с приказом была переведена на должность старшего повара, где по настоящее время работала в данной должности. С мая 2023 года из-за отсутствия поваров была вынуждена совмещать ещё и работу повара: горячего, холодного, мясного цехов, пекарем, лепщиком полуфабрикатов и старшим поваром по 15 часов в день. Из-за большой нагрузки её здоровье стало ухудшаться, 4 августа 2023 года ей стало плохо на рабочем месте, она упала и потеряла сознание, бригадой скорой помощи была госпитализирована. 12 сентября находясь на лечении, была вызвана на работу заместителем директора ФИО10, в связи с производственной необходимостью. Этот рабочий день главный бухгалтер ФИО4 пообещала провести в октябре. После лечения она находилась в очередном отпуске с 14 сентября 2023 года по 11 октября 2023 года. 2 октября 2023 года и 4 октября 2023 года также была вызвана заместителем директора ФИО10 на работу. Приказ об отзыве с отпуска предоставлен не был. Администраторы в табеле рабочего времени её протабелировали, в связи с чем, её отпуск продлился на 2 дня, дата выхода на работу из отпуска стала 16 октября 2023 года. После лечения ей выдали выписку из медицинской карты с диагнозом и рекомендациями о переводе на облегченный труд. 2 октября 2023 года она представила выписку главному бухгалтеру ФИО4 для того, чтобы с неё убрали должность повара по совместительству. Вечером 12 октября 2023 года в личный кабинет сбербанка-онлайн пришло уведомление о расчете при увольнении в сумме девять тысяч сто шестьдесят семь рублей сорок шесть копеек. Работодатель о данном увольнении её не уведомил. Ей не известно, с какого числа, по какой статье, части, пункта она уволена. С приказом не ознакомлена, трудовая книжка не выдана в положенный срок по Трудовому Кодексу Российской Федерации. А также ей не была предложена вакансия с облегченным трудом, имеющаяся в организации в настоящее время. Из-за полученной информации она переносит стрессы, её состояние здоровья опять ухудшается. 13 октября 2023 года она вызвала врача на дом, по настоящее время находится на лечении на дневном стационаре больничному листу. В период её работы в должности старшего повара и повара по совместительству, жалоб и нареканий от руководства ООО «ТЭКСО» в её адрес не поступало. Работала добросовестно, были только поощрения. Увольнение считает незаконным, её трудовые права нарушены. Просила признать её увольнение незаконным, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «ТЭКСО» и ФИО2 расторгнуть согласно медицинской выписке, восстановить её на работе в прежней должности старшего повара, обязать работодателя выплатить заработную плату за отработанные 3 дня – 12 сентября 2023, 2 октября 2023 и 4 октября 2023 года, взыскать с работодателя ООО «ТЭКСО» в её пользу сумму ежемесячной заработной платы за период вынужденного прогула в размере 34000 рублей. 

Впоследствии исковые требования были дополнены, истец просила обязать сотрудника отдела кадров ФИО4 выдать ей трудовую книжку, оплатить за каждый удержанный день, в течении времени, когда она не могла устроиться на другую работу из-за отсутствия трудовой книжки; признать её подпись в журнале о выдаче трудовой книжки от 7 ноября 2023 года не действительной; привлечь ФИО4 к ответственности как должностное лицо и ООО «ТЭКСО» по ч. 1. ст. 5.27 КОАП РФ.

А также признать запись №3 в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ 12.10.2023 г., увольнение с должности повар незаконной; взыскать с ответчика ООО «ТЭКСО» в её пользу сумму в размере 300 000 (триста тысяч) рублей за причиненный моральный вред, физические и нравственные страдания, за унижение чести и достоинства работника, за незаконное увольнение её 12.10.2023 года.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования и указала, что свое увольнение считает незаконным, её трудовые права нарушенными, поскольку работодатель не учел её состояние здоровья, утраченное за все время трудовой деятельности на предприятии, восстановление на работе не считает добровольным. Просила признать её увольнение незаконным, взыскать с ООО «ТЭКСО» в её пользу недоплаченную сумму за время вынужденного прогула в размере 627 руб. 50 коп., признать 12 сентября 2023, 2 октября 2023 и 4 октября 2023 года рабочими днями, взыскать в её пользу заработную плату за 12 сентября 2023 года в размере 1619,04 руб., за 2 октября 2023 и 4 октября 2023 года в размере 3090,90 рублей, моральный вред в размере 300 000 рублей.

В окончательной редакции уточнений просила взыскать с ООО «ТЭКСО» заработную плату за отработанные дни: 12 сентября 2023 года в размере 2589,29 руб. с учетом НДФЛ, за 2 октября 2023 и 4 октября 2023 года в размере 4943,18 рублей, с учетом НДФЛ.

Определением от 25 декабря 2023 года производство по исковым требованиям ФИО2 в части восстановления её на работе в прежней должности старшего повара, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расторжении дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на сотрудника отдела кадров выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за удержание трудовой книжки, признании подписи в журнале о выдаче трудовой книжки недействительной, записи № 3 о сведениях трудовой Деятельности об увольнении незаконной, привлечении ФИО5 и ООО «ТЭКСО» к административной ответственности прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила признать увольнение с должности старшего повара незаконным, взыскать денежные средства за отработанные дни 12 сентября 2023 года и 2 и 4 октября 2023 года, так как в эти дни она по просьбе руководства выходила на работу и осуществляла трудовую деятельность. Также настаивала на удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей, так как незаконными действиями ответчика, связанными с нарушением её трудовых прав, ей были причинены физические и нравственные страдания, она переживала, испытывала стресс, связанный с незаконным увольнением, что также влияло на состояние здоровья, унижены честь и достоинство.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании представила отзыв на исковые требования истца, пояснила аналогичное доводам, изложенным в отзывах на иск. Не оспаривая сам факт трудовых отношений и незаконного увольнения истца, указала, что с требованием о взыскании заработной платы за три дня 12 сентября 2023 года и 2 и 4 октября 2023 года не согласна, поскольку в эти дни ФИО2 находилась в очередном отпуске, приказ об её отзыве из отпуска не издавался. Полагает также, что сумма морального вреда завышена.

Выслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «ТЭКСО» на должность повара, о чем в трудовую книжку истца внесена запись о приеме её на работу, л.д. 

1 ноября 2012 года между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 была принята на указанную должность с 1 ноября 2012 года с испытательным сроком на три месяца, с оплатой труда согласно штатному расписанию, л.д.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на другую работу в должности старшего повара, л.д.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, установлено, что с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, ФИО2 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Повар за дополнительную плату. При этом, пунктом 4 настоящего дополнительного соглашения предусмотрено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, л.д. 

12 октября 2023 года руководством ООО «ТЭКСО» было принято решение об увольнении ФИО2 по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением).

В тот же день был издан соответствующий Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ООО «ТЭКСО» сообщило ФИО2 об отсутствии работы, которую она могла бы выполнять с учетом её состояния здоровья и прекращении трудового договора по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 12 октября 2023 года, л.д. 

Не согласившись с увольнением, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

17 ноября 2023 года ООО «ТЭКСО» издан приказ № о восстановлении ФИО2 на работе, согласно которому, приказ от 12 октября 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отменен, л.д.

В адрес ФИО2 направлено уведомление № от 17 ноября 2023 года об отмене приказа № от 12 октября 2023 года и восстановлении в должности «Старший повар» ООО «ТЭКСО» на основании приказа № от 17 ноября 2023 года, работнику предложено приступить к работе с 20 ноября 2023 года, л.д.

При этом, ФИО2 оплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период отсутствия, с учетом пособия по временной нетрудоспособности, что истцом не оспаривалось, л.д.

Таким образом, истец была восстановлена на работе в период рассмотрения её искового заявления, средняя заработная плата за время вынужденного прогула ей была выплачена, с размером выплаты истец согласилась.

Уточняя исковые требования, истец указывает, что, в связи с незаконным увольнением, ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, ухудшении состояния здоровья, размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в 300 000,00 руб.

Согласно статье 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (п. 1).

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения (п. 2).

Так, согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При этом сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания такой компенсации, поскольку указанные действия работодателя порождают определенные нравственные страдания у работника, испытавшего нравственные переживания по поводу незаконного увольнения с работы.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не оспаривала, что процедура увольнения ФИО2 с работы соблюдена не была, в связи с чем, истец была восстановлена в должности.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств нарушения прав истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО2 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что ввиду незаконности увольнения, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, а именно признание Приказа № от 12 октября 2023 года об увольнении ФИО2 незаконным, подлежащим отмене, а впоследствии вынесении приказа о восстановлении её на работе, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, а также в целях восстановления баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, принимая во внимание, что ФИО2 была восстановлена на работе в добровольном порядке, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

Руководствуясь вышеназванными нормами материального права, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании с ООО «ТЭКСО» заработной платы за отработанные дни: 12 сентября 2023 года, 2 и 4 октября 2023 года, суд полагает их подлежащими удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий год.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что 12 сентября 2023 года ФИО2 оплата рабочего времени не производилась, что стороной ответчика не оспаривалось.

В судебном заседании ФИО2 поясняла, что первоначально она написала заявление на отпуск с 11 сентября 2023 года, однако, 12 сентября 2023 года её пригласила ФИО4 и попросила переписать заявление, начало отпуска с 14 сентября 2023 года, поскольку она вовремяч не посчитала отпускные, при этом, 12 сентября 2023 года она находилась на рабочем месте в течение всего рабочего времени.

Также приказом № от 11 сентября 2023 года ФИО2 предоставлен ежегодный основной отпуск на 28 календарных дней в период с 14 сентября 2023 по 11 октября 2023 года.

В ходе рассмотрения заявленного спора, по ходатайству истца были допрошены свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО4, ФИО9

Так из показаний свидетеля ФИО7, работающей у ответчика в должности портье следует, что 11 сентября 2023 года она находилась на суточной смене. Примерно в 7.30 часов 12 сентября 2023 года ФИО2 пришла на работу, в тот же день в 16.00 часов состоялось коллективное собрание, на котором ФИО2 также присутствовала. 2 октября 2023 года она также находилась на смене, ФИО2 пришла на работу и пояснила, что её вызвал ФИО10 для подготовки кухни и проведении санитарной уборки, она оказывала ФИО2 помощь, поскольку та убиралась одна. Кроме того, она приезжала на работу 4 октября 2023 года, где видела ФИО2, которая совместно с новым сотрудником ФИО13 производила уборку кухню, а затем они продукты на складе, ФИО2 передавала их ФИО13

Свидетель ФИО8, работающая у ответчика в должности администратора, в суде пояснила, что 4 октября 2023 года она находилась на смене, ФИО2 видела на кухне, она вместе с новым сотрудником производила там уборку, находилась на работе в течении всего рабочего дня, ушла с работы в начале шестого вечера.

Согласно показаний свидетеля ФИО9, работающего снабженцем у ответчика ООО «ТЭКСО», 12 сентября 2023 года ему поступила заявка на продукты от ФИО2 сообщением на мессенжер «Вацап», продукты также принимала у него ФИО2

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Показания допрошенных свидетелей, в своей совокупности и в совокупности с показаниями истца, подтверждают обстоятельства работы в спорные даты.

Объяснения истца и показания свидетелей ФИО7, ФИО11, ФИО9 не противоречат также письменным доказательствам.

Нахождение истца на рабочем месте 12 сентября 2023 года объективно подтверждается заявкой, направленной на продукты, направленной снабженцу ФИО9, подтвердившему данное обстоятельство в судебном заседании, скриншотом мессенжера «Вацап» о направлении заявки. 

Выход на работу 2 и 4 октября 2023 года подтверждается представленной в материалы суда объяснительной посудницы ФИО12, докладной от 4 октября 2023 года в отношении посудницы ФИО12, составленной ФИО2 на имя зам директора ООО «ТЭКСО» ФИО10, группировочной ведомостью от 4 октября 2023 года, табелем за октябрь 2023 года.

Таким образом, факт исполнения ФИО2 трудовых обязанностей 12 сентября 2023 года, 02 октября 2023 года и 04 октября 2023 года нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

Доказательств обратного, ответчиком представлено не было.

Представленный стороной ответчика расчет, с которым согласилась истец, судом проверен, является арифметически верным.

Согласно расчету, размер заработной платы за 12 сентября 2023 года составляет 2589,29-13% (НДФЛ)=2252,29 рублей, за 02 октября 2023 года и 04 октября 2023 года – 4300,18 руб. (2471,59 руб. (оплата за один день в октябре)х2=4943,18 руб.-13%)

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 700 руб.00 коп. (400 руб. требования материального характера + 300 моральный вред), подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Признать увольнение ФИО2 на основании приказа № от 12 октября 2023 года незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭКСО» в пользу ФИО2 заработную плату за 12 сентября 2023, 2 октября 2023 года, 4 октября 2023 года в размере в размере 6 552 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 16 552 руб. 47 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «ТЭКСО» в доход местного бюджет государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2024 года