УИД 11RS0002-01-2025-001650-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 20 августа 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1817/2025 по иску ФИО1 к ООО «Дорожно-Транспортная компания Ямал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания Ямал» о взыскании задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 114676,44 руб., по оплате междувахтового отдыха в размере 143679,61 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исчисленной по состоянию на 31.03.2025 в размере 54254,81 руб., за период с 01.04.2025 по день фактического исполнения решения суда, а также просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000,00 руб..

В обоснование иска указано, что с 14.03.2023 по 31.10.2024 ФИО1 состоял с ООО «Дорожно-транспортная компания Ямал» в трудовых отношениях с осуществлением работы вахтовым методом. С 14.03.2023 по 18.02.2023 истец работал старшим производителем работ, с 01.03.2023 по 31.10.2024 – начальником производственного участка. По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору продолжительность вахты и междувахтового отдыха составляет один месяц, дата смены вахты – 15 число каждого месяца, продолжительность ежедневной работы – 10 часов. При увольнении истцу не была выплачена компенсация неиспользованного междувахтового отдыха, а также оплата сверхурочной работы. В период с марта 2024 года по октябрь 2024 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 164,9 ежемесячно, а суммарно – 1319,20 руб., при этом согласно табелю учета рабочего времени истец фактически отработал: в марте 2024 – 300 час., в апреле – 0 часов, в мае 2024 г. – 302 час., в июне 2024 – 290 час., в июле 2024 – 68 час., в августе 2024 – 154 час., в сентябре 2024 – 292 час., в октябре 2024 – 302 час., а всего 1708,00 час. Разница между нормальной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанным временем за период с марта 2024 по октябрь 2024 составила 1708,00 – 1319,20 = 389,80 часов. В связи с наличием указанной разницы подлежат оплате дни междувахтового отдыха исходя из расчета: (фактически отработанные дни в период вахты – норма рабочих часов за период вахты) / 8 часов, в данном случае по расчету истца – (1708 час. - 1319,20 час. ) / 8 час. = 48,72 дня. Продолжительность рабочего дня истца составляла 10 часов, таким образом, в часах продолжительность оплачиваемого междувахтового отдыха составила 487 часов (48,72 дня х 10 часов); стоимость одного часа работы – 295,03 руб., районный и северный коэффициент к данной части оплаты не подлежит применению, с учетом чего компенсация междувахтового отдыха составляет 487 часов * 295,03 руб. = 143679,61 руб. Из расчетных листков истца следует, что междувахтовый отдых истцу не оплачивался. Количество часов сверхурочной работы составило 486 часов, из них согласно расчетному листку за октябрь 2024 года оплачено 316 часов. Стоимость одного часа работы с применением северного коэффициента и районной надбавки – 678, 56 руб.. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторакратной часовой ставки: 378,26 руб. х 2 часа х 1,5 = 2035,68 руб., остальные 485 часов оплачиваются следующим образом: 678,56 руб. х 485 дней х 2 = 658203,20 руб.. Не оплачены ответчиком 169 часов (485 ч. – 316 ч.) на сумму 114676,645 руб. (169 дней х 678,56 руб.). Расчет по всем суммам, причитающимся от работодателя, должен был быть произведен с истцом не позднее даты увольнения - 31.10.2024. В связи с тем, что компенсация за неиспользованный междувахтенный отдых и оплата за работу сверхурочно на дат увольнения не выплачены, истец просит взыскать в его пользу с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, исчисленную за период с 01.11.2024 по 31.03.2025 в размере 54254,81 руб. из расчета (143679,61 руб. + 114676,54 руб.) х 150 дней х 21%. Для защиты нарушенного права истец оплатил оказанные ему ФИО5 юридические услуги в размере 15000,00 руб., стоимость которых просит взыскать с ответчика. 

Ответчик в письменном отзыве с исковыми требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу не согласился. Указал, что факт привлечения истца к сверхурочной работе в период с марта 2024 по октябрь 2024 не имел места, поскольку графики выходов истца на работу были составлены с учетом и в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, а отклонение фактически отработанного времени, учтенного по табелям учета рабочего времени, от графика объясняется тем, что истец, занимая в период образования долга должность начальника производственного участка, по своей инициативе вносил изменения в график его выходов на работу, о необходимости привлечения к выполнению работы дополнительных работников не сообщал. Поскольку сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ является такая работа, к которой работник привлекается работодателем, а в данном случае изменения в график выходов истца вносились им по собственной инициативе работника, отсутствует сам факт выполнения им сверхурочной работы в смысле, предусмотренном ст. 99 ТК РФ. Выплата компенсации междувахтового отдыха в количестве 316 дней произведена истцу при расчете в связи с увольнением как за работу сверхурочно, то есть по правилам ст. 152 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 год и справкой-расчетом доплаты за сверхурочные часы. Указанная истцом норма рабочего времени продолжительностью 164,9 часов им не обоснована, работодателем такая норма не устанавливалась. Фактически отработанные истцом выходные дни, подтвержденные табелем учета рабочего времени, отплачены работодателем по правилам оплаты работы в выходные дни, что подтверждается расчетными листками. Для расчета оплаты сверхурочной работы истец использует те же рабочие часы, которые ранее принял к учету для расчета компенсации за междувахтовый отдых, то есть фактически за одни и те же часы работы просит произвести и в порядке, предусмотренном для расчета сверхурочных работ, и для расчета оплаты междувахтового отдыха. Не представлен математический расчет стоимости одного часа в размере 678,56 руб., а также не соответствует ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) расчет первых двух часов работы (678,56 руб. х 2 х 1,5 = 2035,68 руб.). 

В уточненном отзыве на иск ответчик частично согласился с исковыми требованиями о взыскании недоплаты за междувахтовый отдых. Указал, что в период с марта 2024 по октябрь 2024 ответчик привлекался к работе в выходной день на основании приказа работодателя, всего в указанный период истец отработал в выходные дни 300 часов, которые были оплачены в двойном размере, то есть по правилам оплаты в выходной день, и не подлежат учету при определении общей продолжительности периода сверхурочной работы. Истцу было предоставлены дни междувахтового отдыха до поступления заявлений об изменении графика работы (7 заявлений за 2024 год). Фактически, истец должен был находиться на междувахтовом отдыхе в апреле 2024 года – 168 часов, в июле и в августе 2024 года – по 40 часов, в сентябре 2024 года – 80 часов, то есть в общей сложности 328 часов, что в перерасчете на дни составляет 41 день (328 дней / 8 часов (нормальная продолжительность рабочего дня при сорокачасовой рабочей неделе), которые не были оплачены работодателем при увольнении истца 31.10.2024. Средняя дневная ставка истца составляет 295,03 руб. (стоимость одного часа работы) х 8 дней = 2360,24 руб., таким образом, оплата за 41 день междувахтенного отдыха составляет 41 день х 2360,24 руб. = 96769,84 руб. Оплата в указанном размере должна была быть произведена не позднее даты увольнения истца, то есть 31.10.2024, в связи с нарушением указанного срока расчета компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 01.11.2024 по 20.08.025 составит 38914,38 руб. 

Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явились. Истец просил рассмотреть дело без его участия. В соответствии со ст.167 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч.1 ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ). 

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. №261-0, указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, в пункте 1.1 которых закреплено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 г. №ГКПИ 2002-398) дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-часовой рабочий день.

В абзаце 3 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н, в пункте 1 которого предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляемся по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; норма рабочего времени в целом за год исчисляется в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5. умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 14.03.2023 по 31.10.2024 состоял с ООО «Дорожно-Транспортная Компания Ямал» в трудовых отношениях на основании заключенного между сторонами срочного трудового договора №139У/23 от 14.03.2023 и дополнительных соглашений к нему. 

По условиям заключенного трудового договора, продолжительность вахты, по условиям договора, 1 месяц, междувахтовый отдых 1 месяц, режим работы с 07.00 до 19.00, перерыв на отдых с 12.00 до 14.00.

Пунктом 4.1 трудового договора от 14.03.2023 для работника предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, охватывающий все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Пунктом 4.2 трудового договора от 14.03.2023 предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются Графиком работы на вахте, который утверждается работодателем, доводится до работника, может быть изменен по соглашению сторон или дополнительным соглашением к трудовому договору. График предусматривает время, необходимое для доставки работка на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни меджувахтового отдыха.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.04.2023 внесены изменения в п. 1.3 первоначального трудового договора (фактически из условий договора и дополнительного соглашения следует, что изменения внесены в п. 1.5 договора), согласно новой редакции которого характер работы определен как постоянный, вахтовым методом, установлена вахта №2 (10 часов) продолжительность вахты и междувахтового отдыха – по одному месяцу, день смены вахты – 15 число каждого месяца, режим работы с 07:00 час. до 19:00 час., перерыв на отдых и обед с 12:00 час. до 14:00 час. Остальные условия трудового договора оставлены без изменений. В редакции дополнительного соглашения договор начал действие с 16.04.2023. 

Условиями п. 1.5 трудового договора от 14.03.2023 предусмотрено, что работа осуществляется вахтовым методом вне места постоянного проживания работника. Кроме того, в соответствии с п.4.2 трудового договора рабочее время и время отдыха регламентируются Графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

С 01.06.2023 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истец занимал должность начальника Производственного участка №1 УПУ Обособленного подразделения «Усинское производственное управление» ООО «ДТК Ямал» временно (на период отсутствия основного работника), а с 02.08.2023 – постоянно. Местом работы с 01.06.2023 являлся указанный производственный участок. Для выполнения своих обязанностей ФИО1 установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и должностной оклад – 57115,00 руб.

С 02.08.2023 дополнительным соглашением к трудовому договору местом работы истца в качестве начальника участка определено Обособленное подразделение «Усинское производственное управление», расположенное в г. Усинске, закреплен постоянный характер работы в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем (п. 1.1, 1.2, 1.6, 4.2 дополнительного соглашения от 02.08.2023) 

Кроме того, дополнительными соглашениями от 02.10.2023, 01.02.2024, 16.03.2024, 01.04.2024, 16.04.2024, 01.05.2024, 16.06.2024, 01.07.2024 в рамках реализации п.4.2 трудового договора от 14.03.2023 ФИО1 устанавливался график работы на вахте в соответствии с приложениями к дополнительным соглашениям к трудовому договору. 

Разделом 5 трудового договора от 14.03.2023 работнику установлен должностной оклад, вознаграждение, размер которого определяется окладом и количеством отработанных в месяце дней, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,5 (50%), надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки (п. 5.1 договора). 

В 2024 году по день увольнения должностной оклад истца составлял 48650,00 руб. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2024. 

Даты выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 5.2 трудового договора). 

Приказом работодателя от 23.10.2024 № 863-ку действие трудового договора с истцом прекращено на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом работника к другому работодателю. 

Из приведенных условий трудового договора от 14.03.2023 и дополнительных соглашений к нему следует, что в указанный истцом период работы с марта 2024 по октябрь 2024, оплата за которые, по мнению истца, произведена работодателем не в полном объеме, истец работал на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными с одновременным сохранением вахтового метода и графика работы. 

Однако названые режимы работы предусматривают абсолютно разные способы учета рабочего времени, времени отдыха, часов переработки и их оплаты.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, согласно п. 1 которого по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – норма рабочего времени должна составлять 8 часов. Норма рабочего времени в целом за год исчисляется в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5. умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. 

Пунктом 4.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 предусмотрено право руководителей предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.

Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

Изменения в части Графиков работы, указанные в дополнительных соглашениях от 02.10.2023, 01.02.2024, 16.03.2024, 01.04.2024, 16.04.2024, 01.05.2024, 16.06.2024, 01.07.2024 относятся, как это указано в самих соглашениях, к п.4.2 трудового договора от 14.03.2024 о регламентации Графиком времени труда и отдыха. Тогда как условия труда для ФИО1 уже изменены дополнительным соглашением от 02.08.2023, которым установлен новый режим работы ФИО1 по должности начальника участка.

Соглашение об изменении режима работы с ФИО1 после установления ему 40-часовой рабочей недели не заключалось, следовательно, режим работы истца, установленный трудовым договором в период с 01.02.2024 по 31.10.2024, представляет собой пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными, и в силу п. 1 указанного выше Порядка норма его рабочего времени в день должна была составлять 8 часов. 

Пунктом 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 предусмотрено, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе), а нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. 

В настоящем случае, поскольку условиями трудового договора и дополнений к нему для истца установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, при этом установленная трудовым договором нормальная продолжительность рабочего времени отвечает требованиям ст. 91 ТК РФ, при расчете общей нормальной продолжительности рабочего времени истца применяется Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ). 

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ). 

В соответствии с п. 11.2.2 и 11.2.3 Положения об оплате труда работников ООО «ДТК Ямал», утвержденного приказом от 25.12.2020 № 31-ПР, учетным периодом для расчета переработки (сверхурочной работы) при суммированном учете рабочего времени, составляет один год, оплата сверхурочной работы по итогам учетного периода производится не позднее последнего числа месяца, следующего за учетным периодом. 

Работодатель ФИО1 производил оплату за все отработанные им дни (часы) ежемесячно, доплатил за сверхурочные при увольнении 107212,92 руб. А также работодатель учел и оплатил привлечение ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни. 

Такой подход соответствует условиям трудового договора с ФИО1 в части установленных режимов труда и отдыха, и не относится к способам учета, применяемым при вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени.

Утверждение ответчика о привлечении ФИО1 к работе за пределами нормальной продолжительности по его инициативе и им же самим, не имеет правового значения, поскольку с таким привлечением работодатель согласился, отразил это в табелях учета рабочего времени. 

Как указано выше, при установленном истцу режиме работы на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, оплате в том числе работы в выходные и дополнительных часов работы, одновременное применение положений о соотношении труда и отдыха при вахтовом методе не может быть осуществлено, соответственно, не подлежит оплате период отдыха, называемый истцом междувахтовым, при отсутствии понятия такового в данном случае.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1). 

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ, не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (ч. 2 ст. 152 ТК РФ). 

Ст. 153 ТК РФ регламентирован порядок оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которому работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (также ст. 153 ТК РФ). 

Абз. 9 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с абз. 1-3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Положением об оплате труда работников ООО «ДТК Ямал», утвержденным приказом ООО «ДТК Ямал» от 25.12.2020 №31-ПР, в обществе применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплаты труда (п. 4.2), оплата труда работников, принятых по повременно-премиальной системе производится за фактически отработанное время (в часах), по установленным окладам с соответствии со штатным расписанием, зафиксированным в трудовом договоре (р. 4.3, 4.3.3). 

П. 11.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый день учетного периода, в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, работникам, получающим оклад: за первые два часа – в размере полуторной часовой ставки сверх оклада, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Учет рабочего времени истца осуществлялся ответчиком в форме табеля учета рабочего времени, соответствующего унифицированной форме первичной учетной документации, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 

Истец указывает о неоплаченной сверхурочной работе в период с марта по октябрь 2024. Из расчетных листков ФИО1 следует, что сведения об оплате сверхурочной работы по итогам за месяц отсутствуют. В расчетном листке за октябрь указано об оплате сверхурочной работы за 316 часов, из расчета увеличения стоимости сверхурочных часов работы на 0,5 (справка-расчет л.д.105, расчетный листок л.д.103).

Следует учесть, что при обращении с иском истец указал о неправильном начислении работодателем заработной платы, полагая о неполной оплате отработанных им часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем суд в интересах работника проверяет расчеты истца и ответчика, и произведенные начисления в полном объеме, исходя из установленных выше режимов труда и отдыха.

При отсутствии иных составляющих заработной платы для расчета стоимости часа, следует принимать во внимание должностной оклад ФИО1 – 48650,00 руб. и стоимость часа, в таком случае - 295,027 руб. 

На основании п. 5.1 трудового договора от 14.03.2023 к заработной плате применяется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, а также районный коэффициент в размере 1,5 (50%).

При анализе табеля учета рабочего времени и расчетных листков установлено следующее.

- В марте 2024 года истцом отработан 31 день (с учетом работы в выходные). В рабочие дни (21 день) истец работал по 10 часов, соответственно, сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно, 7 марта являлось предпраздничным днем, с сокращенной на 1 час продолжительностью рабочего времени, т.е. сверхурочная работа в этот день составила 3 часа. Кроме того, истец работал каждую субботу по 8 часов и воскресенье по 10 часов.

В расчетном листке за март 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 26 рабочих дней и 250 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 21 рабочего дня, а также за 8 часов работы каждую субботу (210+40), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу фактически оплачены в однократном размере.

Работа в праздники и выходные указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 10 часов работы в каждое воскресенье месяца (50), а также, поскольку во второй строке оплаты в выходные праздничные дни указано 60 часов, оплачен в однократном размере праздничный день – 8 марта.

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 42 часа, подлежащие оплате в полуторном размере, 1 час, подлежащий оплате в двойном размере (7 марта – сверхурочная работа - 3 часа). А также, следует оплатить в двойном размере работу каждый выходной день – субботу и праздничный день – 8 марта. 

За работу по часам (250) истцу начислено 73756,82 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни должно быть:

(20 дней по 8 часов) + (1 день по 7 часов (7 марта)) х 295,027 =49269,51 руб.

42 часа сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 18586,70 руб.

1 час сверхурочной работы (7 марта) х 295,027 х 2 = 590,05 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (250), оплаченных в одинарном размере, в связи с чем недоплата за указанные часы следующая. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 19176,75 руб., фактически оплачено однократно 12391,13 руб., недоплата - 6785,62 руб.

40 часов работы в выходной день субботу (5 дней по 8 часов) х 295,027 х 2 = 23602,16 руб.

10 часов работы 8 марта (праздничный день) х 295,027 х 2 = 5900,54 руб.

Работа в субботу и 8 марта оплачена однократно – 11801,08 руб. + 2950,27 руб. – 14751,35 руб., соответственно, выплате за работу в выходные/праздничные дни подлежит та же сумма.

Кроме того, сумму оплаты за сверхурочную работу и выходные/праздничные дни следует увеличить на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 6785,62 руб. х 2,3 = 15606,93 руб., 14751,35 руб. х 2,3 = 33928,11 руб.

- В апреле 2024 года истец часов работы не имел. 

- В мае 2024 истцом отработан 31 день (с учетом работы в выходные). В течение 21 рабочего дня истец работал по 10 часов, соответственно, сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно, 8 мая - предпраздничный день, с сокращенной на 1 час продолжительностью рабочего времени, т.е. сверхурочная работа в этот день составила 3 часа.

В расчетном листке за май 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 27 рабочих дней и 262 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 21 рабочего дня, 8 часов работы каждую субботу, а также работу в выходные дни 9 и 10 мая по 10 часов (210+32+20), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу и праздничные (выходные) дни 9 и 10 мая фактически оплачены в однократном размере.

Работа в праздники и выходные вновь указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 10 часов работы в каждое воскресенье месяца (40), а также, поскольку во второй строке оплаты в выходные праздничные дни указано 60 часов, оплачены праздничные (выходные) дни 9 и 10 мая. То есть, работа в каждое воскресенье месяца (4) и 9, 10 мая оплачена в полном объёме, в двойном размере.

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 42 часа, подлежащие оплате в полуторном размере, 1 час, подлежащий оплате в двойном размере (8 мая – сверхурочная работа - 3 часа). А также, следует оплатить в двойном размере работу каждый выходной день – субботу. 

За работу по часам (262) истцу начислено 77297,15 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни должно быть:

(20 дней по 8 часов) + (1 день по 7 часов (8 мая)) х 295,027 =49269,51 руб.

42 часа сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 18586,70 руб.

1 час сверхурочной работы (7 марта) х 295,027 х 2 = 590,05 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (250), оплаченных в одинарном размере, в связи с чем недоплата за указанные часы следующая. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 19176,75 руб., фактически оплачено однократно 12391,13 руб., недоплата - 6785,62 руб.

32 часа работы в выходной день субботу (4 дня по 8 часов) х 295,027 х 2 = 18881,73 руб.

Работа в субботу оплачена однократно – 9440,86 руб., соответственно, выплате за работу в выходные/праздничные дни подлежит та же сумма.

Сумма оплаты за сверхурочную работу и выходные/праздничные дни, увеличенная на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 6785,62 руб. х 2,3 = 15606,93 руб., 9440,86 руб. х 2,3 = 21713,98 руб.

- В июне 2024 истец работал 30 день (с учетом работы в выходные). В течение 20 рабочих дней истец работал по 10 часов, соответственно, сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно, 11 июня - предпраздничный день, с сокращенной на 1 час продолжительностью рабочего времени, т.е. сверхурочная работа в этот день составила 3 часа.

В расчетном листке за июнь 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 25 рабочих дней и 240 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 20 рабочего дня, 8 часов работы каждую субботу (5), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу фактически оплачены однократно.

Работа в праздники и выходные указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 10 часов работы в каждое воскресенье месяца (50), а также, поскольку во второй строке оплаты в выходные праздничные дни указано 60 часов, оплачен праздничный (выходной) день 1 июня. То есть, работа в каждое воскресенье месяца оплачена в полном объёме, в двойном размере. Однако 12 июня оплачено однократно. 

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 40 часов, подлежащие оплате в полуторном размере, 1 час, подлежащий оплате в двойном размере (11 июня – сверхурочная работа - 3 часа). А также, следует оплатить в двойном размере работу каждый выходной день – субботу и праздничный день – 12 июня.

За работу по часам (240) истцу начислено 70806,55 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни должно быть:

(19 дней по 8 часов) + (1 день по 7 часов (11 июня)) х 295,027 = 46909,29 руб.

40 часов сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 17701,62 руб.

1 час сверхурочной работы (11 июня) х 295,027 х 2 = 590,05 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (240), оплаченных в одинарном размере. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 18291,67 руб., фактически оплачено однократно 11801,08 руб., недоплата – 6490,59 руб.

40 часов работы в выходной день субботу (5 дней по 8 часов) х 295,027 х 2 = 23602,16 руб.

10 часов работы 12 июня (праздничный день) х 295,027 х 2 = 5900,54 руб.

Работа в субботу и 12 июня оплачена однократно – 11801,08 руб. + 2950,27 руб. – 14751,35 руб., соответственно, выплате за работу в выходные/праздничные дни подлежит та же сумма.

Сумма оплаты за сверхурочную работу и выходные/праздничные дни, увеличенная на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 6490,59 руб. х 2,3 = 14928,36 руб., 14751,35 руб. х 2,3 = 33928,11 руб.

- В июле 2024 истец работал 7 дней (с учетом работы в выходные). 5 рабочих дней истец работал по 10 часов, сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно.

В расчетном листке за июль 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 6 рабочих дней и 58 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 5 рабочего дня, 8 часов работы в субботу (1), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу фактически оплачены однократно.

Работа в выходной – воскресенье - указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 10 часов работы в воскресенье. 

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 10 часов, подлежащие оплате в полуторном размере.

За работу по часам (58) истцу начислено 17111,58 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные дни должно быть:

5 дней по 8 часов х 295,027 = 11801,08 руб.

10 часов сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 4425,41 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (58), оплаченных в одинарном размере. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 4425,41 руб., фактически оплачено однократно 2950,27 руб., недоплата – 1475,14 руб.

8 часов работы в выходной день субботу (1 день по 8 часов) х 295,027 х 2 = 4720,43 руб.

Работа в субботу оплачена однократно – 2360,22 руб., соответственно, выплате за работу в выходной день подлежит та же сумма.

Сумма оплаты за сверхурочную работу и выходной день, увеличенная на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 1475,14 руб. х 2,3 = 3392,82 руб., 2360,22 руб. х 2,3 = 5428,51 руб.

- В августе 2024 года истцом отработаны 16 дней (с учетом работы в выходные), 11 рабочих дней по 10 часов - сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно.

В расчетном листке за август 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 14 рабочих дней и 134 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 11 рабочих дней, 8 часов работы в субботу (3), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу фактически оплачены однократно.

Работа в выходные – воскресенье (2) - указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 20 часов работы в воскресенье (18 и 25 августа). 

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 22 часа, подлежащие оплате в полуторном размере.

За работу по часам (134) истцу начислено 39533,66 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные дни должно быть:

11 дней по 8 часов х 295,027 = 25962,38 руб.

22 часа сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 9735,89 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (134), оплаченных в одинарном размере. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 9735,89 руб., фактически оплачено однократно 6490,59 руб., недоплата – 3245,30 руб.

24 часа работы в выходной день субботу (3 дня по 8 часов) х 295,027 х 2 = 14161,30 руб.

Работа в субботу оплачена однократно – 7080,65 руб., соответственно, выплате за работу в выходной день подлежит та же сумма.

Сумма оплаты за сверхурочную работу и выходной день, увеличенная на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 3245,30 руб. х 2,3 = 7464,19 руб., 7080,65 руб. х 2,3 = 16285,50 руб.

- в сентябре 2024 истцом отработаны 30 дней (с учетом работы в выходные), 21 рабочий день по 10 часов, сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно.

В расчетном листке за сентябрь 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 25 рабочих дней и 242 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 21 рабочего дня, 8 часов работы в субботу (4), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу фактически оплачены однократно.

Работа в выходные – воскресенье (5) - указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 50 часов работы в каждое воскресенье. 

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 42 часа, подлежащие оплате в полуторном размере.

За работу по часам (242) истцу начислено 71396,60 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные дни должно быть:

21 день по 8 часов х 295,027 = 49564,54 руб.

42 часа сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 18586,70 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (242), оплаченных в одинарном размере. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 18586,70 руб., фактически оплачено однократно 12391,13 руб., недоплата – 6195,57 руб.

32 часа работы в выходной день субботу (4 дня по 8 часов) х 295,027 х 2 = 18881,73 руб.

Работа в субботу оплачена однократно – 9440,86 руб., соответственно, выплате за работу в выходные дни полежит та же сумма.

Сумма оплаты за сверхурочную работу и выходные/праздничные дни, увеличенная на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 6195,57 руб. х 2,3 = 14249,81 руб., 9440,86 руб. х 2,3 = 21713,98 руб.

- В октябре 2024 года истцом отработан 31 день (с учетом работы в выходные), 23 рабочих дня по 10 часов, соответственно, сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно.

В расчетном листке за октябрь 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 27 рабочих дней и 262 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 23 рабочих дней, 8 часов работы в субботу (4), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу фактически оплачены однократно.

Работа в выходные – воскресенье (4) - указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 40 часов работы в каждое воскресенье. 

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 46 часов, подлежащие оплате в полуторном размере.

За работу по часам (262) истцу начислено 77297,15 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные дни должно быть:

23 день по 8 часов х 295,027 = 54284,97 руб.

46 часов сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 20356,86 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (262), оплаченных в одинарном размере. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 20356,86 руб., фактически оплачено однократно 13571,24 руб., недоплата – 6785,62 руб.

32 часа работы в выходной день субботу (4 дня по 8 часов) х 295,027 х 2 = 18881,73 руб.

Работа в субботу оплачена однократно – 9440,86 руб., соответственно, выплате за работу в выходные/праздничные дни подлежит та же сумма.

Сумма оплаты за сверхурочную работу и выходные дни, увеличенная на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 6785,62 руб. х 2,3 = 15606,93 руб., 9440,86 руб. х 2,3 = 21713,98 руб.

Общая сумма недоплаты сверхурочной работы в период с марта по октябрь составила 86855,34 руб.

Следует отметить, что в январе 2024 ФИО1 работал на условиях 8-часового рабочего дня, в связи с чем сверхурочных не имел. 

В феврале 2024 года истцом отработано 29 дней. Согласно табелю, истец в рабочие дни (20 день) работал по 10 часов, соответственно, сверхурочная работа составила 2 часа ежедневно. Кроме того, 22 февраля являлось предпраздничным днем, с сокращенной на 1 час продолжительностью рабочего времени, т.е. сверхурочная работа в этот день составила 3 часа.

В расчетном листке за февраль 2024 указано о начислении оплаты ФИО1 за 25 рабочих дней и 242 часов работы. То есть, фактически оплата начислена за 10 часов работы в течение 20 рабочих дней, 8 часов работы в субботу (4), то есть сверхурочные часы работы, а также работа в субботу фактически оплачены однократно.

Работа в выходные – воскресенье (4) - указана в двух строках листка. То есть, фактически в двойном размере оплачены 40 часов работы в каждое воскресенье. 

Таким образом, доплате подлежат часы сверхурочной работы - 40 часов, подлежащие оплате в полуторном размере.

За работу по часам (242) истцу начислено 71396,60 руб. При выделении часов сверхурочной работы, работы в выходные дни должно быть:

(19 дней по 8 часов + 1 день по 7 часов (22 февраля)) х 295,027 = 46909,29 руб.

32 часа сверхурочной работы х 295,027 х 1,5 = 17701,62 руб.

Часы сверхурочной работы и работа в субботу включены в количество часов (242), оплаченных в одинарном размере. 

Оплата часов сверхурочной работы, в таком случае составит 17701,62 руб., фактически оплачено однократно 11801,08 руб., недоплата – 5900,54 руб.

32 часа работы в выходной день субботу (4 дня по 8 часов) х 295,027 х 2 = 18881,73 руб.

Работа в субботу оплачена однократно – 9440,86 руб., соответственно, выплате за работу в выходные дни подлежит та же сумма.

Сумма оплаты за сверхурочную работу и выходные/праздничные дни подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку (2,3): 5900,54 руб. х 2,3 = 13571,24 руб., 9440,86 руб. х 2,3 = 21713,98 руб.

С учетом, недоплаты сверхурочных за февраль 2024 сумма недоплаты составила к моменту увольнения - 86855,34 + 13571,24 = 100426,58 руб.

В связи с увольнением ФИО1 31.10.2024 на основании ст. 140 ТК РФ расчет должен был быть произведен не позднее 31.10.2024.

Поскольку, при увольнении ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу размере 107212,82 руб. задолженности работодателя по данному виду оплаты не имеется. 

Однако имеется задолженность по оплате работы в выходные/праздничные дни за период с февраля по октябрь 2024 в сумме 160140,65 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня, следующего за днём, в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы – с 01.11.2024.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается на суммы, причитающиеся к выплате работнику, то есть за вычетом сумм НДФЛ, по день вынесения решения суда – 20.08.2025, по формуле: компенсация = сумма заработка* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплат. При сумме невыплаченных денежных средств 160140,65 руб. размер компенсации составит 64397,89 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и иные признанные судом необходимыми.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Таким образом, при удовлетворении материально-правовых требований, основанных на нарушении ответчиком прав истца, судебные издержки, понесенные истцом, подлежат возмещению за счет ответчика.

В подтверждение понесенных издержек по оплате юридических услуг в материалы дела представлен договор об оказании возмездных юридических услуг от 14.03.2025 №140325, заключенный между истцом в качестве заказчика и ФИО5 в качестве исполнителя, согласно которому исполнитель обязался оказать заказчику следующие услуги: составить и направить в суд исковое заявление к ЗАО «Транс-Строй» о взыскании недоплаты заработной платы и судебных расходов, а также электронный чек от 14.03.2025, подтверждающий оплату ФИО1 услуг по договору №140325 на сумму 15000 руб.

Расходы на оплату услуг по составлению искового заявления, связаны с рассмотрением дела, были необходимы истцу для реализации права на судебную защиту и подлежат возмещению за счет ответчика.

Как разъясняется в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет» на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ).

Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 13 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъясняется, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц; именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, определение конкретного размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащего взысканию в пользу стороны, выигравшей спор является оценочной категорией, и только суд наделен правом на уменьшение размера судебных издержек, если их размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Принимая во внимание приведенные нормы права, разъяснения высшего судебного органа, условия договора на оказание юридических услуг, которые нашли подтверждение материалами дела, факт составления процессуального документа, время, которое мог бы затратить на подготовку документа квалифицированный специалист, а также характер дела, результат его рассмотрения, суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 15000 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворённых требований имущественного характера, подлежащих оценке в сумме 224538,54 руб., с ответчика ООО «Дорожно-Транспортная компания Ямал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7736,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания Ямал» удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания Ямал» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (дата рождения – 

<

дата>, место рождения – ..., паспорт ..., выдан 

<

дата>) невыплаченную заработную плату в сумме 160140,65 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 20.08.2025 в сумме 64397,89 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000,00 руб., всего 239538,54 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания Ямал» произвести расчёт и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 21 августа 2025г. по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Транспортная компания Ямал» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу Муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 7736,16 руб. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы, межвахтового отдыха ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 03.09.2025.

Председательствующий Е.Ю.Солодилова