Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано следующее.

... ФИО1 был принят на работу в ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» дорожным рабочим 5 (пятого) разряда на строительный участок ... ..., приказ ... от ....

... истцу был присвоен 6 (шестой) разряд дорожного рабочего, приказ ... от ....

... трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, приказ ... от .... Однако в день увольнения расчет по заработной плате с истцом не был произведен.

По состоянию на ... задолженность ответчика по заработной плате составляет 57117, 87 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 57117, 87 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1993, 30 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной платы в сумме 57117, 87 руб. и денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 3 962, 65 руб. признает.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ... ФИО1 принят на работу в ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» дорожным рабочим 5 (пятого) разряда на строительный участок ... ..., приказ ... от ....

... истцу был присвоен 6 (шестой) разряд дорожного рабочего, приказ ... от ....

... трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, приказ ... от .... Однако в день увольнения расчет по заработной плате с истцом не был произведен.

Установлено, что по состоянию на ... размер задолженности ответчика перед истцом составляет за апрель 2018 года - оклад 3 899,03 руб., оплата сверхурочных часов 9 928,45 руб., доплата за работу в праздники и выходные - 862,30 руб., премия - 6 950,02 руб., за май 2018г. оклад 12 518, 35 руб., оплата сверхурочных 6 475, 25 руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составила 16484, 47 руб.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 57117, 87 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеприведенных положений правовых норм с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику сумм в размере 3962, 65 руб.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Полагая, что расходы истца на оплату юридических услуг доказаны, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в указанной части в сумме 3 000 руб., взыскав указанную сумму с ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ».

В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1913, 54 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 57117, 87 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 3962, 65 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 913, 54 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин