Дело №2-1116/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.05.2018 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Наш Трикотаж» о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Наш трикотаж» о возмещении морального вреда. В обоснование иска указано, что с 18.10.2017 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности упаковщика. 23.11.2017 года исполняя поручения руководителя ООО «Наш трикотаж», осуществляя работу на электрическом станке, который производит заклепки на одежде, истцом была получена производственная травма. В результате полученной травмы истица находилась на лечении с 23.11.2017 по 08.12.2017 с диагнозом: ДИАГНОЗ. Полученной травмой истице причинен моральный вред, который она оценивает в 120000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в указанной сумме.

Представитель прокуратуры г.Копейска о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании истица, ее представитель на требованиях настаивали, просили их удовлетворить в полном объеме, ссылаясь, что размер компенсации морального вреда соответствует причиненному вреду, в том числе за нарушение ответчиком трудового законодательства при принятии на работу.

Представители ответчика в судебном заседании с требованиями истца согласились частично, считают размер морального вреда завышенным, факт несчастного случая не опровергали.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральныйвред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику моральноговреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. 

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному моральноговреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. 

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации моральноговреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральныйвред. При определении размера компенсации моральноговреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в разъяснениях, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации моральноговреда », размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 26 января 2010 года «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию моральноговреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь ввиду, что, поскольку потерпевший, в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему моральноговреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации моральноговреда.

Судом установлено, что ООО «Наш Трикотаж» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается решением о создании общества, Уставом.

Судом установлено, что ФИО1 с 21.11.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Наш Трикотаж» в должности швеи, что подтверждается приказом о приеме на работу №19 от 21.11.2018 года,трудовым договором.

Установлено, что 23.11.2017 года в 8:00 швея ФИО1 приступила к выполнению должностных обязанностей, в 10:00 получила задание от генерального директора М.А.Н. установить кнопки на детских кофточках в количестве 20 штук. В 11:00, выполняя работу по установке кнопок на электрическом прессе Аврора А-818, ФИО1 установила элементы в кнопки (верхний и нижний модуль пресса), при этом подняв предохранитель, нажала кнопку «Стоп», нажала ногой на педаль, поправляя левой рукой кнопку в нижнем модуле (прессе), не убрав ногу с педали нажала кнопку «ВКЛ», таким образом, в момент срабатывания пресса у ФИО1 левая рука находилась в зоне действия пресса, при отключенном предохранителе. Тем самым ФИО1 получила травму левого указательного пальца. Генеральный директор М.А.Н., находящийся в швейном цехе, услышал крик ФИО1, оказал первую помощь, доставив в травмпункт МБУЗ №6 ( п.8 акта л.д.51-52). Согласно медицинскому заключению у ФИО1 в результате несчастного случая получен ДИАГНОЗ. Характер полученных повреждений-повреждение относится к категории «легких» 

( п.8.2 акта л.д. 52). Причинами несчастного случая явились недостатки в организации подготовки работников по охране труда, не проведение инструктажа по охране труда и не проведение обучения и проверки знаний нормативных актов по охране труда, в ходе расследования комиссия со стороны пострадавшей ФИО1 факта грубой неосторожности не выявила ( п.10.2 акта л.д.53).

Акт о несчастном случае на производстве, утвержденный руководителем ООО «Наш Трикотаж» от 01.03.2018 года не оспаривается сторонами, подтверждается заключением государственного инспектора.

Из справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая от 21.03.2018 года, выданной МБУЗ «Городская клиническая больница №9», медицинской карты амбулаторного больного НОМЕР на имя ФИО1, предоставленной МБУЗ«Городская клиническая больница №9» следует, что ФИО1 в указанное учреждение поступила с травмой 23.11.2017 года в 11 часов 37 минут с диагнозом ДИАГНОЗ. С данной травмой находилась на амбулаторном лечении с 23.11.2017 по 08.12.2017, что также подтверждается листком нетрудоспособности.

Проанализировав изложенное, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Так, определяя размер компенсации моральноговреда, подлежащий взысканию в пользу истца, суд учитывает наличие вины работодателя в возникновении вреда, степень нравственных и физических страданий истца, степень тяжести вреда, длительности лечения, отсутствия в действиях работника грубой неосторожности. 

Также при определении тяжести вреда суд учитывает, что ФИО1 является трудоспособной, каких -либо ограничений в способности к труду не имеет, полученная ею травма каких-либо тяжелых последствий для здоровья не повлекла.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, что находит разумным и справедливым пределом взыскиваемой суммы, в удовлетворении остальной части требований истцу надлежит отказать.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Наш Трикотаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Наш Трикотаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.