Дело № 

<

данные изъяты> 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1 

<

данные изъяты> апреля 

<

данные изъяты> года 

<

адрес> 

<

адрес>

<

адрес> 

Краснослободский районный суд 

<

адрес>

в составе: председательствующего судьи Гудковой Е.С.

при секретаре ФИО7

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к СТСН «Дружба» о возложении обязанности выдать документы, взыскать недоначисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к СТСН «Дружба» о возложении обязанности выдать документы, взыскать недоначисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 

<

данные изъяты> мая 2016 года по 

<

данные изъяты> мая 2018 г., он состоял в должности председателя правления СТСН «Дружба», расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>, 

<

адрес>, о чем свидетельствует трудовой договор. Размер оклада в соответствии с трудовым договором составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. в месяц. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, путем перечисления денежных средств на карту Сбербанка РФ. Согласно Уставу СТСН «Дружба» и Федеральному закону «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» №

<

данные изъяты>-ФЗ срок, на который избирается председатель правления, составляет 

<

данные изъяты> года. Тем самым срок полномочий в качестве председателя правления закончился 

<

данные изъяты> мая 2018 г. Договор вступления в должность нового председателя правления СТСН «Дружба» подписан 

<

данные изъяты> июня 2018 г. С 

<

данные изъяты> мая 2018 г. по 

<

данные изъяты> мая 2018 г., он продолжал исполнять обязанности председателя правления СТСН «Дружба», вводил в курс дел и событий нового председателя и нес полную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность в СТСН «Дружба». В день его расчета главным бухгалтером СТСН «Дружба» ФИО3 не были предоставлены запрашиваемые ФИО2 документы. В связи с этим, истцом были написаны и приняты СТСН «Дружба» заявления о предоставлении, согласно ст. 

<

данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации, данных документов: справки о сумме заработной платы за 

<

данные изъяты> года по Форме 

<

данные изъяты>, справки о доходах физического лица по Форме 

<

данные изъяты>-НДФЛ за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> г., актов сверки за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>., расчетных листов по заработной плате, копии заявлений, приказов на предоставление отпуска, копии заявлений на выдачу денежных средств под отчет за май 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> г. бухгалтером ФИО3 истцу была выдана справка по Форме 

<

данные изъяты>-НДФЛ за 

<

данные изъяты> год, справки за 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> г. так и небыли предоставлены; 

<

данные изъяты> г., была выдана справка по Форме - 

<

данные изъяты>. Остальные запрашиваемые документы не предоставили. Полагает, что расчет начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен не верно и ему недоначислено: заработная плата за 

<

данные изъяты> год в сумме - 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.; заработная плата за 

<

данные изъяты> год за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> г. в сумме - 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.; за период с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты> г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Всего сумма составляет: 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Кроме того указал, что пропустил срок подачи искового заявления по уважительной причине, поскольку запрошенные документы: справки по Форме 

<

данные изъяты>-НДФЛ и Формы 

<

данные изъяты>, в которых истец обнаружил предмет обращения в суд, т.е. неправильное начисление заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск были предоставлены 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. соответственно. На основании изложенного просит обязать СТСН «Дружба» выдать ФИО2 указанные в исковом заявлении документы, взыскать с СТСН «Дружба» недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., взыскать с СТСН «Дружба» компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик СТСН «Дружба», извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания с учетом положений ст. 

<

данные изъяты> ГК РФ и ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> ГПК РФ, не явился, суд полагает данное лицо извещенным надлежащим образом и не усматривает препятствий для рассмотрения дела по существу в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что заявленные ФИО2 требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В судебном заседании установлено, что с 

<

данные изъяты> мая 2016 года по 

<

данные изъяты> мая 2018 г., он состоял в должности председателя правления СТСН «Дружба», расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>, 

<

адрес>, о чем свидетельствует трудовой договор от 

<

данные изъяты> мая 2016 года. 

Из указанного договора следует, что трудовой договор заключен на период до 

<

данные изъяты> мая 2018 года, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Согласно приказу (распоряжение) о продлении полномочий от 

<

данные изъяты> мая 2018 года, ФИО2 были продлены полномочия председателя правления СТСН «Дружба» сроком до 

<

данные изъяты> мая 2018 года.

Согласно материалам дела, за май 

<

данные изъяты> года заработная плата выплачена истцу не была.

Таким образом, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что за период май 

<

данные изъяты> ФИО2 не было выплачено: заработная плата за 

<

данные изъяты> год за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> г. в сумме - 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., за период с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты> г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> кон..

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате май 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 

<

данные изъяты> ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ).

Что касается недоплаченной заработной платы за 

<

данные изъяты> года, то согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, ФИО2 до 

<

данные изъяты> мая 2018 года он не обращался к работодателю с заявлениями о выдаче документов, подтверждающих расчет заработной платы, с исковыми заявлениями о взыскании заложенности по заработной плате за 

<

данные изъяты> года ранее в суд не обращался, в его пользу какими- либо судебными решениями, в том числе судебными приказами, за вышеназванный период денежные средства не взыскивались, доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за 

<

данные изъяты> год в связи с пропуском предусмотренного законодательством срока один год, указанные истцом причины пропуска вышеуказанного срока, суд не может признать уважительными.

На основании части 

<

данные изъяты> статьи 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 

<

данные изъяты>).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 

<

данные изъяты>).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 

<

данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 

<

данные изъяты>-го по 

<

данные изъяты>-е (

<

данные изъяты>-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 

<

данные изъяты>-е (

<

данные изъяты>-е) число включительно) (часть 

<

данные изъяты>).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 

<

данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 

<

данные изъяты> и на 

<

данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней) (Постановление Правительства РФ от 

<

данные изъяты> N 

<

данные изъяты> "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 

<

данные изъяты> г. N 

<

данные изъяты> (далее по тексту - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 

<

данные изъяты> Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 

<

данные изъяты> Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 

<

данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 

<

данные изъяты>-го по 

<

данные изъяты>-е (

<

данные изъяты>-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 

<

данные изъяты>-е (

<

данные изъяты>-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 

<

данные изъяты> календарных месяцев (пункт 

<

данные изъяты> Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 

<

данные изъяты> Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 

<

данные изъяты> Положения).

Удовлетворяя исковые требования ФИО2, суд принимает за основу представленные истцом справку о сумме заработной платы за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> годы (л.д. 

<

данные изъяты>).

В этой связи суд признает правильным расчет истца по определению размера компенсации за неиспользованные отпуска, полагающейся ФИО2 при увольнении, а именно с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В силу положений ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 

<

данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> года № 

<

данные изъяты> (в ред. от 

<

данные изъяты> года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 

<

данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 

<

данные изъяты> Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учётом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца к СТСН «Дружба» о возложении обязанности выдать документы, суд исходит из следующего.

<

данные изъяты> мая 2018 г. ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой, просил выдать Справку о сумме заработной платы за 

<

данные изъяты> года по Форме 

<

данные изъяты>, Справку о доходах физического лица по Форме 

<

данные изъяты>-НДФЛ за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> г., Акты сверки за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>.

При этом, справка о сумме заработной платы за 

<

данные изъяты> года по Форме 

<

данные изъяты>, справка о доходах физического лица по Форме 

<

данные изъяты>-НДФЛ за 

<

данные изъяты> год были выданы истцу, что им было подтверждено в судебном заседании.

Таким образом, ответчик исполнил требования работника частично.

В соответствии со ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части, возложить обязанность на СТСН «Дружба» выдать ФИО4 справку о доходах физического лица по форме 

<

данные изъяты>-НДФЛ за 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> годы, расчетные листы по заработной плате за период с мая 

<

данные изъяты> по май 

<

данные изъяты> года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований о выдаче ему актов сверки за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>., копии заявлений на выдачу денежных средств под отчет за май 

<

данные изъяты> суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, при этом исходит из того, что запрашиваемые ФИО2 акты проверки финансово-хозяйственной деятельности СТСН «Дружба» содержат служебную информацию и отнесены к документам для служебного пользования, и не связаны с непосредственной работой истца, в связи с чем обязанность работодателя по их выдаче статьей 

<

данные изъяты> ТК РФ не предусмотрена.

Что касается требований истца о выдаче ему копии заявлений, приказов на предоставление отпуска, то как он пояснил в судебном заседании, поскольку отпуска ему не предоставлялись, вышеуказанные документы у работодателя отсутствуют.

В соответствии со ст. 

<

данные изъяты> ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, рассчитанная по правилам ст. 

<

данные изъяты> НК РФ. 

Руководствуясь ст. 

<

данные изъяты> ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Краснослободский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Гудкова