Дело № 2-241/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2017 года г.Болгар РТ

Спасский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ф.Г. Батыршина,

при секретаре И.З. Мингазове,

с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Татарстан о возложении обязанности включить периоды работы в стаж, дающий право на назначение и получение досрочной страховой пенсии по возрасту в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, 

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с названным выше иском к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Татарстан, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Пенсионный фонд РФ в 

<

адрес> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии как медицинскому работнику. Решением Управления Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в медицинский стаж не включены дополнительные выходные дни (15 дней), которые ей были предоставлены в связи с наличием детей до 16 лет. Согласно постановлению Совета Министров СССР № от ДД.ММ.ГГГГ выходные дни ей оплачивались. Кроме того, Пенсионный фонд не включил в льготный стаж периоды работы в должности врача акушера-гинеколога в хирургическом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1 год работы как 1 год 6 месяцев. В решении УПФР указано гинекологическое отделение. Профиль гинекологических коек входит в состав хирургического отделения. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на 1 ставку в женскую консультацию врачом акушером-гинекологом и вела 0,5 ставки совместительства в акушерском отделении и 0,5 ставки совмещения в хирургическом отделении. 0,5 ставки в хирургическом отделении и 0,5 ставки в акушерском отделении в общей сложности оплачивались в размере 1 ставки. Просила включить в медицинский стаж детские дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также включить в медицинский стаж в льготном исчислении (1 год работы как 1 год 6 месяцев) периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица ФИО1 в порядке части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования уточнила, окончательно просила обязать ответчика зачесть ей в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периоды работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении (1 год работы как 1 год 06 месяцев), а также дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в календарном порядке. В обоснование уточнённых требований дополнила, что в спорный период работы в ГАУЗ "Спасская ЦРБ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она вырабатывала полную ставку в должности врача в акушерском и хирургическом отделениях, что даёт ей право на льготное исчисление стажа. Дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей предоставляли во время работы, включённой пенсионным органом в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, в льготном порядке. В указанный период за ней сохранялось место работы, должность, заработная плата, с которой работодатель производил отчисление страховых взносов в пенсионный фонд. Обязанность работодателя предоставлять один раз в месяц полностью оплачиваемый "детский день" содержится в коллективном договоре учреждения.

Представитель ответчика – государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> РТ – ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала в полном объёме. В обоснование возражений пояснила, что право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с медицинской деятельностью определяется в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения и Правилами исчисления периодов работы, дающей право на указанную выше пенсию, утверждёнными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пунктам 4 и 5 Правил от ДД.ММ.ГГГГ в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено данными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Дополнительные дни отдыха (детские дни) в медицинский стаж ФИО1 не включены, поскольку в эти дни фактически она медицинскую деятельность не осуществляла. Правила не предусматривают включение детских дней в медицинский стаж. Период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включён в специальный стаж в календарном порядке, поскольку в этот период она работала врачом гинекологом женской консультации. Работа в акушерском отделении в этот период составляла 0,5 ставки, что недостаточно для её включения в стаж в льготном исчислении. Работа в хирургическом отделении в спорный период являлась совмещением, то есть осуществлялась наряду с основной работой в должности врача гинеколога женской консультации, в связи с чем данный период работы был включён истице в календарном порядке в соответствии с её основной должностью.

Представитель третьего лица - ГАУЗ "Спасская ЦРБ" - ФИО3, не возражая против удовлетворения исковых требований ФИО1, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истице были предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха в соответствии с постановлением Совета Министров ТАССР № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы за ней сохранялось. За эти дни ФИО1, имеющей двух детей в возрасте до 16 лет, заработная плата начислялась и выплачивалась в размере 100%, из которой производились удержания страховых взносов. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха предусмотрено коллективным договором Спасской ЦРБ. В штатном расписании ЦРБ на 2015 год предусмотрены врач-акушер-гинеколог поликлиники 1,5 ставки, в хирургическом отделении - врач-акушер-гинеколог 0,5 ставки и в акушерском отделении - врач-акушер-гинеколог 0,5 ставки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала на должности врача акушера-гинеколога в женской консультации на 1 ставку, а также на основании приказов совмещала 0,5 ставки врача-акушера-гинеколога хирургического отделения и по совместительству на 0,5 ставки работала в акушерском отделении в должности врача-акушера-гинеколога с отработкой рабочего времени. В этот период ФИО1 начислялась заработная плата как за работу в женской консультации - 1 ставка, так и за работу в акушерском и хирургическом отделении - 1 ставка (0,5 ставки хирургическое отделение + 0,5 ставки акушерское отделение). В спорный период времени ФИО1 участвовала в акушерских и гинекологических операциях. 

Выслушав стороны, представителя третьего лица ФИО3, исследовав другие материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьёй 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из части 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельным категориям граждан.

Установление для лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, льготных условий приобретения права на трудовую пенсию по старости в действующей системе пенсионного обеспечения направлено на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности ранее достижения общего пенсионного возраста. Поэтому право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой, а лишь с такой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности; при этом учитываются также и различия в характере труда, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных по профилю и задачам деятельности учреждениях.

Выделение в особую категорию лиц, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение по старости, отдельных работников, осуществляющих такую деятельность, фактически основанное на учете специфики выполняемой ими работы и профиля учреждения, само по себе не может расцениваться как нарушение принципа равенства всех перед законом либо как ограничение права граждан на пенсионное обеспечение.

Указанная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в определениях N 906-О-О от ДД.ММ.ГГГГ; N 520-О-О от ДД.ММ.ГГГГ; N 1183-О-О от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу пункта 20 части первой, частей третьей, четвертой статьи 30 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу данного Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу данного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно подпункту 20 пункта 1 статьи 27 ранее действовавшего Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В целях определения круга лиц, имеющих право на пенсию по рассматриваемому основанию, законодатель утвердил специальную норму в пункте 2 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно которой списки должностей и учреждений, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведенных положений закона постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 781 были утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Список), а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (далее - Правила).

В указанный Список включены врачи - специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков), в том числе врачи - руководители учреждений (их структурных подразделений), при условии, что они осуществляют врачебную деятельность.

В Списках и Правилах № определены отделения хирургического профиля стационаров учреждений и должности "оперирующие врачи всех наименований, в том числе оперирующие врачи - заведующие", замещение которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение при исчислении выслуги - один год работы за один год и шесть месяцев.

Согласно Перечню хирургических подразделений стационаров лечебно- профилактических учреждений, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, отделение акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, родовое (родильное) относится к отделениям хирургического профиля.

Таким образом, акушерское отделение отнесено к отделению хирургического профиля, а должность врача акушера-гинеколога относится к должностям оперирующих врачей – специалистов всех наименований.

В силу пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

На основании пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 781 периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в списке, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.

Пунктом 5 постановления Совета министров Татарской АССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР" предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

По смыслу приведенных норм совмещение должностей представляет собой выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату на определенный период времени. Совмещение возможно только у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях. При этом выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.

Согласно паспорту Российской Федерации, выданному ДД.ММ.ГГГГ территориальным пунктом УФМС России по РТ в 

<

адрес>, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес>, зарегистрирована проживающей по адресу: РТ, 

<

адрес>, пер.Строителей, 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> РТ с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации".

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в назначении досрочной пенсии по возрасту отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа 30 лет. В бесспорном порядке в специальный стаж ФИО1 ответчиком зачтено 24 года 11 месяцев 11 дней. Вместе с тем, в специальный стаж не включены, в частности, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - дополнительные дни отдыха (детские дни). При этом периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения включены в специальный стаж в льготном исчислении 1 год как 1 год 6 месяцев. Период работы в должности врача акушера-гинеколога женской консультации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен в льготный стаж в календарном порядке.

Выписки из коллективных договоров МБУЗ "Спасская центральная районная больница" (ГАУЗ "Спасская ЦРБ") свидетельствуют о том, что данными договорами предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, в частности, один свободный день в месяц, оплачиваемый в размере 100% заработной платы при условии взаимозаменяемости.

Свидетельства о рождении ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подтверждают, что их матерью является ФИО1. 

Судом установлено, что на основании приказов работодателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены дополнительные дни отдыха ("детские дни"). В оспариваемые периоды за истицей сохранялось место работы, начислялась и выплачивалась заработная плата, из которой производилось отчисление страховых взносов, что подтверждается справкой, выданной ГАУЗ "Спасская ЦРБ", и сторонами не оспаривается. 

Индивидуальные сведения за указанные выше периоды работодателем предоставлены без кода. Вместе с тем, следует отметить, что данные корректировки ЦРБ были внесены на основании акта, составленного пенсионным органом. 

Исходя из приведенных норм, дополнительные дни отдыха, предоставленные истице, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем они подлежат включению в специальный стаж для назначения страховой пенсии по старости, в соответствии со статьёй 30 Федерального Закона "О страховых пенсиях".

Таким образом, дополнительные дни отдыха приравниваются к работе, во время исполнения которой они предоставлялись работнику, следовательно, исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

Дополнительные дни отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были предоставлены в период её работы в должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения, а потому подлежат включению в специальный стаж в льготном исчислении, то есть в том же порядке, что и работа, которая пенсионным органом включена истице в стаж - 1 год как 1 год и 6 месяцев.

При этом суд учитывает, что пенсионное законодательство каких-либо исключений об исчислении в календарном порядке для специального стажа указанных дней отдыха так же как и периодов временной нетрудоспособности, периодов очередного отпуска и выходных дней не содержит

Дополнительные дни отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в специальный стаж истицы в календарном порядке, поскольку были предоставлены ей в период работы в должности врача акушера-гинеколога женской консультации, подлежащий включению в стаж календарно. 

В судебном заседании установлено, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности врача акушера-гинеколога поликлиники (женской консультации) на 1 ставку. Вместе с тем, в этот же период ФИО1 по совместительству 0,5 ставки осуществляла трудовую деятельность в должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения, а также ей было разрешено совмещение 0,5 ставки должности врача акушера-гинеколога хирургического отделения. Данные должности предусмотрены штатным расписанием ГАУЗ "Спасская ЦРБ" на 2015 год. Согласно тетрадям учёта чистых операций хирургического отделения за 2015 год ФИО1 в 2015 году участвовала в акушерских и гинекологических операциях. В данный период истице производилась доплата за совместительство и совмещение, которая равна 1 ставке (0,5 ставки совместительства + 0,5 ставки совмещения). Эти обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы и представителя ГАУЗ "Спасская ЦРБ", приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, актами документальной проверки от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и представителем ответчика по существу не оспариваются. 

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о включении в специальный стаж истицы периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении, поскольку подтверждается, что в спорный период работы она занималась лечебной деятельностью в должностях, замещение которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение при исчислении выслуги - один год работы за один год и шесть месяцев.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Татарстан включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, дополнительные дни отдыха - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения ГАУЗ "Спасская ЦРБ" (0,5 ставки) и врача акушера-гинеколога хирургического отделения ГАУЗ "Спасская ЦРБ" (0,5 ставки) в льготном исчислении из расчета один год работы за один год и шесть месяцев.

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Татарстан включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, дополнительные дни отдыха - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в календарном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Спасский районный суд РТ. 

Председательствующий

судья Ф.Г. Батыршин 

Копия верна:

Судья Ф.Г. Батыршин