РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 августа 2019 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Бердинской А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к Самарскому региональному отделению ВООВ «Боевое братство» о защите нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата он работал по совместительству в Самарском региональном отделении Всероссийской общественной организации ветеранов «Боевое братство» на основании срочного трудового договора №... от дата в должности ***». Договор был заключен на период с дата по дата. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Заработная плата составляла 10000 руб. (до вычета НДС). Заработная плата за период с дата по дата до настоящего времени ему не выплачена, общая сумма составляет 60000 руб. дата он заказным письмом с обратным уведомлением отправил в адрес СРО ВООВ «Боевое братство»: заявление с просьбой в соответствии с ч.б ст. 136 ТК РФ погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате с дата и выплатить ее с учетом процентов за задержку согласно с.236 ТК РФ; уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с неоднократными задержками выплаты заработной платы до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена ему в полном объеме, с учетом процентов за ее задержку. Его заказное письмо СРО ВООВ «Боевое братство» было получено дата, о чем имеется почтовое уведомление. Между тем, содержащееся в этом письме заявление о выплате заработной платы ответчиком удовлетворено не было. При документарной проверке СРО ВООВ «Боевое братство» по его заявлению Государственной инспекцией труда в Самарской области было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства и вынесено постановление об административном правонарушении, предусмотренном ч.6.ст.5.27 КоАП РФ. Трудовой договор с ним заключался на период с дата по дата и предусматривал предоставление оплачиваемого отпуска. Трудовой договор в вышеуказанный период не расторгался. Просил признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему заработной платы за период с дата по дата; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** руб., проценты за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Также взыскать с ответчика государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ.

В процессе рассмотрения дела истцом по мере представления ответчиком кадровых документов исковые требования были уточнены. В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 уточнили исковые требования, просили признать незаконным бездействие ответчика по выплате ФИО2 заработной платы за период с дата по дата. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 50532 руб., проценты за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда на дата - 8618 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) из расчета 2,33 дня отпуска за каждый месяц в размере 6036,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Взыскать с ответчика государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ. Признать отсутствие факта совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего основанием к увольнению. Признать табели учета рабочего времени за июль-ноябрь 2018г., докладную ФИО5 незаконными и недействительными. Признать приказ о увольнении истца от дата №... по основанию пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, необоснованным и недействительным, поскольку самовольного прекращения выхода на работу с дата не было, следовательно, прогула не совершал. Признать увольнение, произведенное с нарушением процедуры увольнение незаконным. Признать нарушение работодателем порядка увольнения по указанному основанию. Признать доводы об увольнении не подтвержденными, доводы о прогулах опровергнутыми, а увольнение признать незаконным и не могущим служить основанием для отказа исковых требований о взыскании заработной платы.

Представитель ответчика Самарского регионального отделения ВООВ «Боевое братство» ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела следует, что дата между Самарским региональным отделением ВОВ «Боевое братство» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №... от дата (л.д. 6-12), по условиям которого, ФИО2 принимается по совместительству (п. 1.4) в ВООВ «Боевое братство» на должность *** (п.1.1). Рабочее место работника располагается в помещении адрес (п. 1.2). Трудовой договор заключен на определенный срок: дата по дата (1.5-1.5.2). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – *** часов в неделю (п. 4.1) со следующим режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа; начало работы в 10.00 час, окончание работы 15.00 час. (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3). 

дата руководителем СРО ВООВ «Боевое братство» подписан приказ о приеме ФИО2 на *** 

Как следует из пояснений истца и не оспаривается стороной ответчика заработная плата за период с дата по дата до настоящего времени ФИО2 не выплачена.

В связи с чем, дата ФИО2 заказным письмом (л.д. 13-15) с описью вложения и обратным уведомлением в адрес СРО ВООВ «Боевое братство» было направлено заявление с просьбой в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате с дата и выплатить заработную плату с учетом процентов за задержку согласно с.236 ТК РФ, а также уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с неоднократными задержками выплаты заработной платы до полного погашения задолженности с учетом процентов за ее задержку. 

Согласно приказу руководителя организации о прекращении действий трудового договора с работником №... от дата ФИО2 уволен с занимаемой должности с дата по основанию, предусмотренному п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, за невыход на работу без уважительных причин (л.д. 34). 

Основанием для издания вышеуказанного приказа послужили: табель учета рабочего времени сотрудников СРО ВООВ «Боевое Братство» за июль, август, сентябрь, а также докладная записка заместителя председателя ФИО5 от дата о том, что редактор газеты ФИО1 с дата без уважительной причины не выходит на работу (л.д. 35), имеющиеся в материалах дела. 

На основании п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При этом, в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", также разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель должен доказать факт совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдение порядка при привлечении лица к ответственности, а также соразмерность применяемого взыскания к совершенному проступку.

Так, в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, как указано в п. «б» ч. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу ст. 193 ТК РФ днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Доказательств ознакомления ФИО2 с утвержденной работодателем должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, ответчиком в нарушение ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

Со слов ФИО2 ему устно руководителем и заместителем руководителя озвучен круг его трудовых обязанностей, которые заключались в возможности удаленной работы, в получении информации от руководства и представителей регионального отделения, обработке указанной информации, её редактировании и дальнейшей передаче администратору для размещения на портале, в участии в мероприятиях, проводимых организацией и освещении деятельности организации путем размещения информации на портале либо передаче администратору сайта для размещения на сайте организации.

Судом на основании представленных сторонами доказательств установлено, что при приеме ФИО2 на работу с должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили, представленная в дело переписка между истцом и его непосредственным руководителем ФИО7, а также заместителем руководителя ФИО5, свидетельствует о том, что трудовая функция истцом выполнялась на протяжении всего срока действия трудового договора, с приказом об увольнении истца не ознакомили, достоверных доказательств направления приказа об увольнении истцу почтой ответчиком не представлено.

Доказательств соблюдения порядка увольнения ответчиком не представлено. Истец доводы ответчика о том, что ему предложено дать объяснения по поводу прогула, не подтвердил, указал, что никаких претензий к его работе руководством не предъявлялось.

Показания допрошенных по делу свидетелей со стороны ответчика (ФИО5, ФИО8) юридического значения для рассматриваемого спора не имеют, выводов суда не опровергают.

Учитывая, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд признает увольнение ФИО1 с дата по ч. 6 п «а» ст. 81 ТК РФ, произведенное на основании приказа №... от дата незаконным, а также признает незаконным приказ от дата №... о прекращении трудового договора с ФИО2 с дата по ч. 6 п. «а» ст. 81 ТК РФ.

Доводы истца о том, что днем увольнения дата являлось воскресенье, т.е. выходной день, правового значения для рассматриваемого спора не имеют, т.к. действующим законодательством запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в случае временной нетрудоспособности, запрета же на увольнение работника в выходной день ТК РФ не содержит.

Из ответа Государственной инспекции труда №... от дата на обращение ФИО2 о нарушении трудового законодательства СРО «ВООВ» «Боевое Братство» следует, что доводы о невыплате ФИО2 заработной платы за период с июля 2018г. по ноябрь 2018г. в ходе документарной проверки подтвердились. 

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, учитывая срок действия трудового договора до дата, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период июль-декабрь 2018 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 31, 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных приказом НКТ СССР от дата №... (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от дата N 190 и от дата N 253), установлено, что при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

В связи с указанным, доводы стороны ответчика о том, что при работе по совместительству компенсация за неиспользованный отпуск работнику не полагается, не основаны на законе.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, также определяется размер среднедневного заработка работника, правила, определения которого установлены в п. 10 Постановления Правительства РФ от 922 от дата «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд исходя из того, что ответчиком не исполнено бремя доказывания своих доводов и возражений, а также не представлены все истребованные судом документы, связанные с работой истца, в т.ч. контррасчет, справка 2-НДФЛ для расчёта среднего заработка, принимает за основу расчет истца (том 2, л.д. 1-4) и имеющиеся в деле документы по выплате истцу заработной плате (том 1, л.д. 49-55), в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с дата по дата в размере 50532 руб., компенсацию за задержку заработной платы 8618 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6036,24 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО2, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в 10000 руб. Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом тяжести вмененного сотруднику дисциплинарного взыскания, учитывая его незаконность, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Остальные требования истца суд оставляет без удовлетворения, поскольку по существу они не являются способом защиты нарушенных трудовых прав, а относятся к обстоятельствам, подлежащим выяснению при рассмотрении настоящего дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных исковых требований, в размере 2455,58 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 с дата по ч. 6 п «а» ст. 81 ТК РФ, произведенное на основании приказа №... от дата - незаконным.

Признать незаконным приказ от дата №... о прекращении трудового договора с ФИО2 с дата по ч. 6 п. «а» ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с Самарского регионального отделения ВООВ «Боевое братство» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с дата по дата в размере 50532 руб., компенсацию за задержку заработной платы 8618 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6036,24 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., всего 75185 руб. 24 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Самарского регионального отделения ВООВ «Боевое братство» в доход бюджета г.о. Самара госпошлину в размере 2455 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22.08.2019.

Судья (подпись) Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь