Дело № 2-3027/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2017г. г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Митиной Е.М.,

при секретаре Замятиной В.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя третьего лица ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 ноября 2017г. в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «Чистый город – 1» с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано, что в период времени с 01.04.2017 по 31.05.2017 истец осуществлял трудовую деятельность в должности экспресс - заправщика в ООО «Чистый город – 1», по графику 2/2 с 12 - часовой продолжительностью рабочего дня, с оплатой труда 60 рублей 47 копеек в час. Место осуществления трудовой деятельности было определено на территории АЗС №98 по адресу: 

<

...>. В трудовые обязанности истца входило комплексная уборка территории АЗС, автозаправка автотранспорта, выполнение иных поручений менеджера АЗС. Для учета рабочего времени велся табель учета рабочего времени, который в конце месяца передавался ответчику для начисления заработной платы. Истец исправно исполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик отказался выплачивать ему заработную плату, сославшись на хищение денежных средств. 

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены трудовым договором, однако трудовая деятельность истца у ответчика подтверждается табелем учета рабочего времени, согласно которому истец отработал в апреле 2017 г. 144 часа, а в мае 2017 г. 36 часов.

До настоящего времени ответчик уклоняется от заключения с истцом трудового договора и выплаты заработной платы за апрель 2017 г. и частично за май 2017 г.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый город -1» в период времени с 01.04.2017 по 31.05.2017, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. в размере 8 707 рублей 68 копеек, за май 2017 г. – 2176 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 1071 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Впоследствии истец представил уточнение исковых требований, в которых указал, что в мае им было отработано 60 часов, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за май 2017 г. в размере 3 628 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1235 рублей 96 копеек, оставив остальные исковые требования без изменения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель третьего лица ООО «Лукойл – Нижневолжскнефтепродукт» ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, пояснила, что денежные средства за услуги по экспресс – заправке автомобилей, комплексной уборки зданий и территории АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС ответчику были перечислены в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО2

Представитель ответчика ООО «Чистый город – 1» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что между ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскиенефтепродукт» и ООО «Чистый город -1» (исполнитель) был заключен договор №80268-15-03 от 01.04.2017, согласно которому исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс – заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территории АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ АЗС ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскиенефтепродукт». В соответствии с п. 3.7, 3.7.1 указанного договора исполнитель обязан заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, а также совместно с представителем заказчика ведет табель фактического отработанного времени работников исполнителя. Согласно п. 2.1 договора цена услуги рассчитывается исходя из общего фактического объема отработанных работниками исполнителя человека – часов (объемом человека – часов на каждой АЗС) за отчетный месяц и ставки экспресс-заправщика в размере 60 рублей 47 копеек (без НДС) (л.д.26-35). 

Согласно приложению №1 к договору №80268-15-03 от 01.04.2017 объект АЗС №98 по адресу: 

<

...> входил в перечень объектов заказчика, подлежащих обслуживанию исполнителем в режиме пос-оплаты.

В апреле 2017 г. и мае 2017 г. ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскиенефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город -1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается счетами на оплату, актами, расшифровками к актам сдачи приемки, счетами - фактурами (л.д.66-75), а также платежными поручениями №15015 от 20.06.2017 и №11989 от 17.05.2017 о перечислении денежных средств.

Указанные обстоятельства подтверждаются представителем третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскиенефтепродукт», и не опровергнуты представителем ответчика.

Согласно табелям АЗС №98 учета фактического отработанного времени за апрель 2017 г. и май 2017 г. истец работал экспресс – заправщиком в указанный период времени у ответчика. В апреле 2017 г. истец фактически отработал 144 часа, а в мае 2017 г. - 60 часов. Указанные табели фактического отработанного времени были подписаны представителем АЗС №98.

На основании указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что истец был фактически допущен к работе экспресс – заправщика на АЗС №98, в период с апреля 2017г. по май 2017 г., что подтверждается табелями учета фактического отработанного времени за указанный период времени, которые содержат сведения о фактически отработанном времени истцом. Данное обстоятельство указывает о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с апреля 2017 г. по май 2017 г. в должности экспресс – заправщика.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства о выплате заработной платы истцу за фактически отработанное им время, а трудовые отношения между истцом и ответчиком установлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2017г. в сумме 8707 рублей 68 копеек, за май 2017 г. в сумме 3 628 рублей 20 копеек, а всего 12 335 рублей 88 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом процентов по задолженности заработной платы за апрель 2017 г. и май 2017 г. компенсация за задержку заработной платы составляет 1 235 рублей 96 копеек.

Указанный размер задолженности арифметически верен. Ответчиком иного расчёта задолженности суду не представлено. В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 235 рублей 96 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с апреля 2017 г. по май 2017 г. были трудовые отношения, при этом ответчиком в нарушение трудового законодательства истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, истец понес нравственные страдания. Учитывая указанные обстоятельства, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Основываясь на требованиях разумности и справедливости, обстоятельствах дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «Чистый город -1» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В связи с тем, что истец при подаче иска освобожден об уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 493 рубля 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Чистый город-1», ИНН 

<

***> в период с 1 апреля 2017г. по 31 мая 2017г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017г. в сумме 8707 рублей 68 копеек, за май 2017г. в сумме 3628 рублей 20 копеек, а всего 12335 рублей 88 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за два месяца обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1235 рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 493 рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.М. Митина

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 27 ноября 2017 г.

Судья: Е.М. Митина