Дело № 2-73/2024 (2-1497/2023)

УИД 28RS0023-01-2023-001740-56

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2024 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Боярчук И.В.,

при секретаре Викулиной А.О.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, оплаты за расширение зон обслуживания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная компания», в обоснование заявленных требований, указав, что с 1 июня 2023 года работала в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» должности юрисконсульта. Трудовые отношения были оформлены в соответствии с трудовым договором № 29. В соответствии с п. 5.2.1. трудового договора, должностной оклад составляет 23 526 рублей в месяц. 17 октября 2023 года уволилась из организации ответчика по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, что подтверждается заявлением об увольнении от 2 октября 2023 года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком расчёт с истцом произведён не был. Данная ситуация нарушает права истца, предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства. В нарушение ст. 236 ТК РФ ответчик не произвёл истцу выплату при увольнении. В период с 17 октября 2023 года по 7 ноября 2023 года компенсация за несвоевременную выплату расчёта при увольнении составила 1990 рублей. В соответствии с условиями трудового договора (п. 5.4.) заработная плата выплачивается два раза в месяц 27 числа - аванс и 12 числа - окончательный расчет. Со стороны ответчика выплата заработной платы была произведена 03.11.2023г.. Кроме того не выплачен расчет при увольнении за октябрь 2023 года. В связи с чем полагает необходимым взыскание компенсации за задержку выплаты при увольнении, начиная с 18.10.2023г.. В период трудовой деятельности осуществляла работу, не предусмотренную должностной инструкцией юрисконсульта, в период с 01.06.2023г. по 30.09.2023г. работа по миграционному учету иностранных граждан, подготовка и заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, подготовка и направление уведомлений по заключению и расторжению трудовых договоров с иностранными гражданами, оплата патентов, формирование и сдача отчетности по трудоустройству иностранных граждан, что подтверждается уведомлениями о прибытии иностранного гражданина, содержащими подпись ФИО2 с отметкой отдела по миграции в ОМВД РФ «Тындинский», такие полномочия были предусмотрены доверенностью № 24 от 29.05.2023г. и №46 от 31.08.2023г.. 09.10.2023г. со стороны начальника юридического отдела АО «БАГК» была подготовлена служебная записка на доплату за совмещение № 502 от 09.10.2023г.. В соответствии с Положением об оплате труда ответчика, а именно п.3.4.3 оплата за расширение зоны обслуживания производится в размере 50% от должностного оклада, сто за указанный период составило 84 693,60 рублей. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Так в связи с отсутствием своевременной выплат заработной платы, истцу приходилось одалживать денежные средства на содержание несовершеннолетнего ребёнка, который заканчивает 11 класс, в связи с чем расходы на содержание увеличены. Также у истца имеются финансовые обязательства по ипотечным платежам. Данные обстоятельства, явились причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации истца. Моральный вред истец оценивает в 60 000 рублей. Ввиду того, что не обладает необходимыми познаниями, и было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления, а также для участия в судебном процессе, была вынужден обратиться за юридической помощью. Истец доверенностью № 

<

адрес>6 уполномочил ФИО1 на представление интересов по вопросу взыскания заработной платы, расчёта при увольнении и иных выплат. Стоимость доверенности составила 1700 рублей, что подтверждается квитанцией прихода по реестру №-н/28-2023-3-365 от 27 октября 2023 года. 24 октября 2023 года со ФИО1 был заключён договор № 13 на оказание юридических услуг. В соответствии с п. 3.2. договора №, стоимость услуг составила 30 000 рублей. В соответствии с п. 3.2. договора, со стороны истца 24 октября 2023 года была внесена оплата в размере 100% в сумме 30 000 рублей, что подтверждается чеком №j6dh623 от 24 октября 2023 года. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» суммы частично недоначисленных и невыплаченных денежных средств в размере 20 692 рублей 16 копеек; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 2435 рублей 42 копейки; заработной платы и расчета при увольнении за октябрь 2023 года в сумме 117 910 рублей 38 копеек; недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 002 рублей 17 копеек; компенсации за несвоевременную выплаты при увольнении 4246 рублей 87 копеек и до момента фактической оплаты; доплаты за расширение зон обслуживания в сумме 84 693 рублей 60 копеек; компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы в сумме 3557 рублей 77 копеек; суммы морального вреда в размере 60 000 рублей, стоимость услуг представителя в размере 30 000 рублей, стоимость доверенности на представителя в размере 1700 рублей. Обратить исполнение решения суда о взыскании невыплаченной заработной платы и расчёта при увольнении к немедленному исполнению.

В судебное заседание истец ФИО2, не явилась, обеспечила явку своего представителя в судебное заседание. 

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по регистрации юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ. 

Частью 1 ст. 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Любое используемое судом средство связи или доставки для извещения участников судебного разбирательства должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.

Суд также принимает во внимание, что информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Тындинского районного суда Амурской области (http://tindinskiy.amr.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 113 ГПК РФ, с учетом позиции представителя истца, положений ст. 154 ГПК РФ, а также категории спора, суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что по день судебного заседания ответчик в добровольном порядке взыскиваемые выплаты не произвел. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В рассматриваемом случае между сторонами имеется спор относительно наличия (отсутствия) задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» перед ФИО2.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от №29-к от 1 июня 2023 года ФИО2 была трудоустроена в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) в размере 23 526 рублей.

С ФИО2 заключен трудовой договора №29 от 1 июня 2023 года из общих положений которого (п. 1.1. – 1.7.) следует, что по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определённую трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему; работник принимается на работу в структурное подразделение «Юридический отдел» в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность «юрисконсульт»; местом постоянной работы работника является: 

<

адрес>; настоящий трудовой договор является договором по основной работе; настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок; дата начала работы 1 июня 2023 года.

Согласно п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с выходными днями: суббота, воскресенье. 

Из п.п. 4 п. 3.1. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п. 5 п. 3.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из п.п. 9 п. 3.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать в срок в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п. 5.1. трудового договора оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается.

Из положений п. 5.2.1. – 5.2.3. следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 23 526 рублей в месяц; районный коэффициент - 30 %; Северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 5.4. трудового договора выплата заработной платы производится два раз в месяц: 27-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 12-го числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

2 октября 2023 года ФИО2 в адрес работодателя АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» подано заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию с 17 октября 2023 года. На вышеуказанном заявлении имеется резолюция работодателя, согласовано с начальником юридического отдела ФИО1, начальником отдела кадров ФИО3.

Таким образом, трудовые отношения ФИО2 с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» прекращены 17 октября 2023 года, что также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки на имя ФИО2

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из вышеприведенных нормативных положений в их системном единстве следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на размер заработной платы работника, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд неоднократно предлагал стороне ответчика представить надлежащим образом заверенные копии учредительных документов общества, возражения по иску и контрсчёт суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты за расширение зон обслуживания, однако от стороны ответчика каких-либо возражений и доказательств в обоснование возражений по иску не поступило.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ содержит правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работала в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности юрисконсульта в период с 1 июня 2023 года по 17 октября 2023 года.

В июне 2023 года истцу не доплачена заработная плата в размере 20 692 рублей 16 копеек в части расчета премии с учетом северного коэффициента, что следует из расчётного листка за июнь 2023 года. 

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Из изложенного следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 136 ТКРФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленного в материалы дела трудового договора № 29 от 1 июня 2023 года следует, что выплата заработной платы производится два раз в месяц: 27-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 12-го числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. (п. 5.4).

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы стороны истца о невыплате ответчиком в день увольнения 17 октября 2023 года причитающихся ФИО2 частично не до начисленных денежных средств в размере 20 692 рублей 16 копеек, заработной платы и расчета при увольнении за октябрь 2023 года в сумме 117 910 рублей 38 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 002 рублей 17 копеек, что подтверждается представленным истцом расчетом, который судом признан арифметически верным, поскольку совокупность исследованных в судебном заседании материалов дела позволяет сделать вывод об обоснованности заявленных исковых требований. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе НДФЛ) частично не до начисленных и не выплаченных денежных средств за июнь в размере 20 692 рублей 16 копеек, заработной платы и расчета при увольнении за октябрь 2023 года в сумме 117 910 рублей 38 копеек, не доначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 002 рублей 17 копеек, 

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания искового заявления, трудового договора №29 от 1 июня 2023 года (п. 5.4.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 27 числа - аванс и 12 числа - окончательный расчет.

Судом также установлено, что заработная плата за период с июня 2023 года по октябрь 2023 года выплачивалась работодателем с задержкой, что не соответствует условиям трудового договора, что подтверждается представленными истцом в материалы дела расчётными листами. 

С учетом того, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременности выплаты ФИО2 неполученного заработка за период с июня 2023 года по октябрь 2023 года, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату неполученного заработка в размерах 2435,42 рублей, 4246,87 рублей, 3557,77 рублей соответственно. 

Рассматривая требование истца ФИО2 о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» доплаты за расширение зон обслуживания в сумме 84 693 рубля 60 копеек, суд приходит к следующему.

Истец осуществлял работу, не предусмотренную должностной инструкцией юрисконсульта, а именно, в период с 1 июня 2023 года по 30 сентября 2023 года, работа по миграционному учёту иностранных граждан, подготовка и заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, подготовка и направление уведомлений по заключению и расторжению трудовых договоров с иностранными гражданами, оплаты патентов, формирование и сдача отчётности по трудоустройству иностранных граждан, что подтверждается уведомлениями о прибытии иностранного гражданина, содержащими подпись ФИО2 с отметкой Отдела по вопросам миграции в Межмуниципальном отделе внутренних дел Российской Федерации. 

9 октября 2023 года, со стороны начальника юридического отдела АО «БАГК» была подготовлена служебная записка № 502 на доплату за совмещение.

В соответствии с Положением об оплате труда в АО «БАГК», а именно в соответствии с п. 3.4.3 оплата за расширение зоны обслуживания производится в размере 50 % от должностного оклада, таким образом, сумма доплат составляет: июнь 2023 года - 50 % от должностного оклада; июль 2023 года - 50 % от должностного оклада; август 2023 года - 50 % от должностного оклада; сентябрь 2023 года - 50 % от должностного оклада. 

Исходя 3.4.3 Положения об оплате труда сумма доплаты за расширение зон обслуживания за 1 месяц составляет 21 173, 40 (23 526,00 (оклад) х 1,8 (коэффициент) /2 = 21 173,40 рублей.

Общая сумма доплат в период с июня 2023 по сентябрь 2023 составляет 84 693 рубля 60 копеек, однако со стороны ответчика доплата за расширение зон обслуживания не произведена.

Таким образом, в указанной части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требование истца ФИО2 о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении ей морального вреда ФИО2 ссылается на то, что в связи с отсутствием своевременной выплат заработной платы, истцу приходилось одалживать денежные средства на содержание несовершеннолетнего ребёнка, который в настоящий момент заканчивает 11 класс, в связи с чем, расходы на содержание увеличены. Также у истца имеются финансовые обязательства по ипотечным платежам. Данные обстоятельства, явились причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации истца.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Частью 1 ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителя. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В подтверждении несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг № 13 от 24 октября 2023 года, заключенный между ФИО1 (Исполнитель) и ФИО2 (заказчик). Согласно п. 1.1. договора Исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать ему следующие юридические услуги: устная консультация по вопросу взыскания расчёта при увольнении, заработной платы за расширение зон обслуживания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2 000 рублей; подготовка искового заявления ФИО2 к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании расчёта при увольнении, заработной платы за расширение зон обслуживания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - 15 000 рублей; представление интересов ФИО2 в Тындинском районном суде Амурской области по исковому заявлению о взыскании расчёта при увольнении, заработной платы за расширение зон обслуживания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - 13 000 рублей; представление интересов Заказчика во всех государственных органах, учреждениях и организациях в связи с вышеуказанным гражданским делом; получение необходимых справок и иных документов от имени Заказчика, а Заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их.

Заказчик обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать юридические услуги по настоящему договору (п. 2.3.1. договора)

Согласно п. 3.1. договора стоимость юридических услуг составляет 30 000 руб.

В соответствии с п. 3.2. договора оплата юридических услуг по настоящему договору производится заказчиком путем внесения денежных средств в сумме 30 000 рублей в момент подписания настоящего договора.

Как следует из чека №j6dh623 от 24 октября 2023 года, ФИО2 произведена оплата по договору на оказание юридических услуг №13 от 24 октября 2023 года в размере 30 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Право суда на уменьшение подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя определено ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, закрепляющей правило о возмещении судебных расходов в разумных пределах (п. 12).

Определение разумных пределов расходов на оплату услуг представителя является оценочным понятием и конкретизируется с учетом правовой оценки судом фактических обстоятельств.

Определяя сумму расходов на оплату услуг представителя (юридических услуг), подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из практики рассмотрения подобных вопросов на территории субъекта взымаемых за аналогичные услуги, из сложности рассматриваемого дела, объема заявленных требований предмета заявленных требований (трудовой спор), длительности рассмотрения дела (дело в первой инстанции было рассмотрено в трех судебных заседаниях), степени участия в нём представителя истца, отсутствия письменных возражений со стороны ответчика, суд считает, что сумма в возмещение расходов по оплате услуг представителя подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере 30 000 рублей.

Согласно абзацу 3 пункта 2 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из текста доверенности, выданной 27 октября 2023 года, следует, что ФИО2 уполномочила ФИО1 представлять ее интересы во всех судебных, административных и правоохранительных органов и т.д. Указанное свидетельствует о том, что выданная доверенность является общей.

Таким образом, в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании стоимости доверенности на представителя в сумме 1700 рублей следует отказать. 

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6015 рублей 38 копеек (5715,38 руб. по требованиям имущественного характера+ 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО2, - удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) частично не до начисленные и не выплаченные денежные средства в размере 20 692 рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 2435 рублей 42 копеек, заработную плату и расчет при увольнении за октябрь 2023 года в сумме 117 910 рублей 38 копеек, не доначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 002 рублей 17 копеек, компенсацию за несвоевременную выплаты при увольнении 4246 рублей 87 копеек и до момента фактической оплаты, доплату за расширение зон обслуживания в сумме 84 693 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в сумме 3557 рублей 77 копеек, сумму морального вреда в размере 10 000 рублей, стоимость услуг представителя в размере 30 000 рублей. 

Обратить к немедленному исполнению настоящее решение суда в части взыскания с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО2 частично не до начисленных и не выплаченных денежных средств в размере 20 692 рублей 16 копеек, заработную плату и расчет при увольнении за октябрь 2023 года в сумме 117 910 рублей 38 копеек, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 002 рублей 17 копеек, доплату за расширение зон обслуживания в сумме 84 693 рублей 60 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, - отказать. 

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», ОГРН № в доход местного бюджета госпошлину в размере 6015 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.В. Боярчук 

Решение в окончательной форме изготовлено 2 февраля 2024 года.