Дело №2-6274/17 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 21 июля 2017 года

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в ходе предварительного слушания гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Энерготрансснаб» о признании приказа работодателя № от ____.2016 года «О прекращении действия трудового договора по внутреннему совмещению» незаконным и его отмене, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ____.2011г. С ____.2015г. с ним заключили трудовой договор внутреннего совместительства на совмещение должности аккумуляторщика 3 разряда, с выплатой доплаты за вредность в размере ___% и предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда в количестве ___ дней. Приказом № от ____.2016г. был уволен с должности ___ по ремонту электрооборудования ___ разряда по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Решением Якутского городского суда от ____.2017г. был восстановлен на работе. С ____ 2017г. приступил к работе, как по основной специальности, так и по внутреннему совместительству. В ____ 2017г. при получении расчетного листка узнал о том, что во время его вынужденного прогула с ____.2016г. был издан приказ работодателя № от ____2016г. о прекращении действия трудового договора по внутреннему совмещению с ____2016г., о чем его не уведомили. Приказ им был получен только ____.2017 года. Во время нахождения в очередном отпуске и нахождения на больничном листе ____2016г. было издано дополнительное соглашение к трудовому договору внутреннего совместительства от ____.2015г. об уменьшении размера оплаты труда за вредность с 12% до 4% и об отмене дополнительного отпуска за вредные условия труда в количестве ___ дней. Считает приказ работодателя № от ____.2016 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), дополнительное соглашение об уменьшении размера оплаты труда за вредность с 12% до 4% от ____.2016г. незаконными. Просит признать приказ работодателя № от ____.2016 года о прекращении трудового договора с работником, дополнительное соглашение об уменьшении размера оплаты труда за вредность с 12% до 4% от ____.2016г. незаконными и отменить, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда, взыскать судебные расходы. 

В суде истец ФИО1 иск уточнил - в части дополнительного соглашения не оспаривает, а в остальной части иск поддерживает и просит удовлетворить. 

В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно подп. 3 абз.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).

Из материалов дела следует, что ____.2015 года с истцом был заключен трудовой договор внутреннего совместительства на выполнение функций ___ на неопределенный срок с пятидневной рабочей неделей и с двумя выходными днями и продолжительностью еженедельной работы 20 часов и издан приказ работодателя о приеме на работу по договору внутреннего совместительства № от ____ 2015 года. Приказом работодателя № от ____.2016г. «О прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня с ____2016 года на основании актов об отсутствии на рабочем месте от ____.2016г., акта об отказе предоставления объяснения по отсутствию на рабочем месте, служебной запиской начальника АРМ ФИО3 и других материалов дела. 

Факт отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин с ____ 2016 года подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от ____.2016г., ____2016г., ____.2016г., ____.2016г., ____.2016г., ____2016г., требованием о предоставлении письменного объяснения от ____.2016г., трудовым договором № от ____.2011г., дополнительным соглашением от ____.2015г., трудовым договором внутреннего совместительства от ____.2015г., актом и видеозаписью от ____ 2017 года отказа истца от ознакомления, подписания и получения приказа от ____ 2016 года № об увольнении работника, должностной инструкцией аккумуляторщика и другими материалами дела в совокупности. 

В судебном заседании допустимых доказательств, подтверждающих незаконность увольнения, истцом суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Суд приходит к выводу о том, что имело место нарушения трудовых обязанностей истцом, дающее основание работодателю для расторжения с ним трудового договора по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

Довод истца о том, что он ознакомлен с приказом работодателя № от ____.2016г. «О прекращении действия трудового договора по внутреннему совмещению» только ____ 2017 года не состоятелен, истец ознакомлен с данным приказом работодателя ____ 2016 года, что подтверждается актом от ____.2016г. об отказе ознакомления с приказом № от ____.2016г., актом от ____.2017г. об отказе ознакомления с приказом № от ____.2016г., требованием о предоставлении письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте от ____ 2016 года, с которым ФИО1 ознакомлен и поставил свою подпись, письмом № от ____.2017г., отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, исследованным в суде видеозаписью от ____ 2017 года отказа истца от ознакомления, подписания и получения приказа от ____ 2016 года № об увольнении работника и другими материалами дела в совокупности. 

Довод истца о невозможности его увольнения в связи с наличием у него основного места работы также не состоятелен. Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т.е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной и не прекращается. При этом работник не вправе прекращать работу по совместительству. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Такого соглашения истец суду не представил. 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Энерготрансснаб» о признании приказа работодателя № от ____.2016 года «О прекращении действия трудового договора по внутреннему совмещению» незаконным и его отмене, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов