Дело №2-1139/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

при секретаре К.Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.И. к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.А.И. обратилась в Дубненский городской суд с иском к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ», с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требования истец ссылалась на то, что согласно трудовому договору № от ДАТА она была принята на работу в ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» на должность офис-менеджер на 0,5 единицы. На основании приказа о прекращении трудового договора № от ДАТА истец была уволена с занимаемой должности с ДАТА на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом, в день увольнения ответчик не произвел истцу окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>. Ссылаясь на ст. 236 ГПК РФ, считает, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, ссылалась на то, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец М.А.И. уточненные исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» генеральный директор Т.В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. Кроме того, представил возражения на исковое заявление, согласно которому исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что в расчете задолженности, представленном истцом не учтены дни, когда истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а именно в период с ДАТА по ДАТА, в количестве пяти дней, в период с ДАТА по ДАТА, в количестве трех дней. Нахождение истца в отпусках в указанные периоды подтверждается ее заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ДАТА, ДАТА и приказами № от ДАТА и № от ДАТА Таким образом, задолженность ответчика за указанный период составляет 

<

данные изъяты>, в том числе за ДАТА – 

<

данные изъяты>, за ДАТА г. – 

<

данные изъяты>, за ДАТА г. в размере 

<

данные изъяты>. Ссылаясь на то что в соответствии с п.2.3 трудового договора истца выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца, ответчик представил свой расчет суммы начисленных процентов, согласно которому проценты составляют 

<

данные изъяты>. Кроме того, считает, что размер компенсации морального вреда истцом завышен, считает возможным снизить его размер до 

<

данные изъяты>.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДАТА она была принята на работу в ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» на должность офис-менеджер на 0,5 единицы. 

Согласно п.2.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится на кануне этого дня. В 30 день месяца выплачивается аванс. Аванс выплачивается полностью, если отработаны все дни первой половины расчетного периода, и в размере пропорциональном отработанному времени, если первая половина месяца отработана не полностью. 15 числа месяца производится окончательный расчет по зарплате за прошедший календарный месяц с удержанием НДФЛ, ранее выплаченного аванса. 

Согласно п.2.2.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (полная ставка 

<

данные изъяты>). 

На основании приказа о прекращении трудового договора № от ДАТА истец была уволена с занимаемой должности с ДАТА на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 

При этом, в день увольнения ответчик не произвел истцу окончательный расчет.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно составляет 

<

данные изъяты>, в том числе за ДАТА г. в размере 

<

данные изъяты>, за ДАТА – 

<

данные изъяты>, за ДАТА г. – 

<

данные изъяты>.

Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, поскольку соответствует данным представленным в справке о доходах физических лиц № от ДАТА на имя получателя дохода М.А.И., заверенной организацией-работодателем, за вычетом НДФЛ 13%. 

При этом, суд не может, принять во внимание довод ответчика о том, что в расчете задолженности, представленном истцом не учтены дни, когда истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а именно в период с ДАТА по ДАТА, в количестве пяти дней, в период с ДАТА по ДАТА, в количестве трех дней, поскольку начисление М.А.И. сумм в указанных ею размерах подтверждается справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, подготовленной налоговым агентом - работодателем, в данном случае ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ»

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с ДАТА по ДАТА включительно в размере 

<

данные изъяты>, 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно, подлежат удовлетворению, и считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в размере 

<

данные изъяты>.

Рассматривая требования М.А.И. о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленному истцом расчету, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

данные изъяты>. Данный расчет судом проверен и является арифметически верным.

Таким образом, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

данные изъяты>.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до 

<

данные изъяты>.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и 

<

данные изъяты> - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.А.И. к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в пользу М.А.И. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2017 года

Судья: подпись