Дело № – 2877/2023 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2023 года 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> 

в составе:

Председательствующего судьи Жданова С.К.

При секретаре Несовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении трудовых отношений; взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 200 руб.; компенсации морального вреда 5 000 руб.

В обоснование заявления указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал неофициально в ООО ЧОО «Альтаир» на должности охранника.

Рабочим местом являлся пост охраны в детском отделении ГБУЗ НСО «Городская клиническая поликлиника №».

Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о работе в ООО ЧОО «Альтаир» не внесена.

Согласно устной договоренности между ответчиком и истцом, ФИО1 обязан работать посменно (режим работы отделения травматологии — круглосуточный).

Согласно объяснению ФИО1, при трудоустройстве между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате в следующем порядке: 1300 руб. за суточные дежурства.

ФИО1 отработал в марте 9 смен. Факт работы подтверждается Журналом проверки несения дежурства.

Заработная плата за март 2023 должна составлять 11 200 руб.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.

У ООО ЧОО «Альтаир» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по заработной плате за март 2023 в размере 11 200 руб.

Трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены.

Ответчик не выполняет предусмотренных Трудовым кодексом РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.

Из объяснений ФИО1 следует, что он уволен (прекратил осуществлять трудовую деятельность) ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель приказ об увольнении не издавал, трудовой договор ФИО1 на подпись не предоставлял. Датой увольнения истца считается ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник 

<

адрес> ФИО2 исковые требования поддержала за исключением требований о взыскании заработной платы, которые удовлетворены ответчиком после обращения прокурора в суд с исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал, что требования в части взыскания заработной платы исполнены ответчиком добровольно в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альтаир» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из искового заявления а также письменного объяснения ФИО1 следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Альтаир» без оформления трудового договора. Трудовую деятельность осуществлял в ГБУЗ НСО «Городская клиническая поликлиника №». Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о работе в ООО ЧОО «Альтаир» не внесена. (л.д. 9).

Указанные выше пояснения истца ответчиком не опровергнуты.

Судом установлено, что при трудоустройстве между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате в следующем порядке: 1300 руб. за суточные дежурства. Факт работы подтверждается Журналом проверки несения дежурства. (л.д. 15-29)

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Оценив в совокупности исследованные материалы дела, учитывая признание ответчиком заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно нашел свое подтверждение, в связи с чем имеются основания для признания факта трудовых отношений, поскольку истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и достаточно продолжительный характер. 

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 отработал в ООО ЧОО «Альтаир» в марте 2023 г. 9 смен, что не оспаривалось стороной ответчика. (л.д. 15-29)

Таким образом задолженность по заработной плате за март 2023 г. составляет 11 200 руб.

Из материалов дела установлено, что ООО ЧОО «Альтаир» выплатило ФИО1 в счет задолженности по заработной плате денежную сумму в размере 11 200 руб., что подтверждается письмом директора ООО ЧОО «Альтаир» - ФИО3 (л.д. 55-56)

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд полагает, что требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше нарушениях трудовых прав истца, подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника сумме в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. 

Таким образом, в налоговые органы страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Остальные сведения о страховых взносах и страховом стаже предоставляются страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что работодателем ООО ЧОО «Альтаир» в отношении ФИО1 отчисления страховых взносов за период с января 2023 г. по март 2023 не производились, доказательств иного суду не предоставлено, суд полагает необходимым обязать ООО ЧОО «Альтаир» предоставить, с учетом переименования и реорганизации Пенсионного фонда – в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО1, состоявшей в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альтаир» в должности охранника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также полагает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Альтаир» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Обязать ООО Частную охранную организацию «Альтаир» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО1, состоявшей в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альтаир» в должности охранника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Альтаир» государственную пошлину в доход местного бюджета 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) С.К. Жданов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ 

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда 

<

адрес>. УИД 54RS0№-93.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2023 г.

Судья С.К. Жданов

Секретарь А.В. Несова