Мотивированное 

решение

 составлено 12.09.2019 года Дело № 2-1096/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103859,10 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 23.05.2019 г. по день вынесения решения суда в размере 4071,27 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика на основании трудового договора в период с 06.07.2018 года по 23.05.2019 года в должности руководителя отдела закупок розничной сети. 

За период с 01.04.2019 г. о 23.05.2019 г. заработная плата не была выплачена.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный ею в указанном размере. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Уточнила, что не просит взыскать денежную компенсацию по день вынесения решения суда, а только в указанном ею размере 4071,27 руб. по состоянию на 09.08.2019 г. 

Представитель ответчика ЗАО «Единство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 06.07.2018 года между ФИО1 и ЗАО «Единство» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность руководителя отдела закупок розничной сети. С указанной даты истец работала в должности до 23.05.2019 г., трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно справке ЗАО «Единство» от 29.07.2019 г. задолженность по заработной плате за апрель 2019 г. составила 42630 руб., а май 2019 г. – 61229,10 руб., а всего 103859,1 руб. 

Возражений относительно представленного расчета, доказательств погашения указанной задолженности, а также иного расчета ответчиком суду не представлено. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 года составляла 7,75 %, с 17.06.2019 года – 7,5 %, с 29.07.2019 года – 7,25 %.

Истцом с учетом уточнения заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период 24.05.2019 г. по 09.08.2019 г. 

Истцом представлен расчет размера компенсации по состоянию на 09.08.2019 года (дату предъявления иска в суд), согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составил 4071,27 руб. Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата ФИО1 заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 3658 рублей 61 копейка. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103859 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 4071 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 3658 рублей 61 копейка.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров