<

данные изъяты> № 2-1417/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 06.11.2019

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Тархановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тё ТВ к ООО «Газпром трансгаз Югорск» НУТТиСТ о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование иска следующие обстоятельства. Он работал в НУТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Югорск» в период с *дата* по *дата*, при увольнении обратился с письменным заявлением о перерасчете заработной платы за период 2016-2018 в связи с переработкой за фактически отработанное время, в удовлетворении которого отказано работодателем. 02.09.2019 он обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, а именно просил предоставить расчет причитающейся компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни в связи с увольнением, ответчиком в предоставлении такого расчета отказано. Со ссылкой на ст.62 ТК РФ просил признать неправомерным бездействие ответчика в части невыдачи ему документов, связанных с его трудовой деятельностью, обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: - расчет количества неиспользованных дней отдыха за работу в сверхурочное время в выходные и праздничные (нерабочие) дни за период с 2016 по 2018гг. в связи с увольнением отдельно за каждый календарный день; - расчет невыплаченной компенсации за работу в сверхурочное время за период с 2016 по 2018гг. отдельно за каждый календарный год. Просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца адвокат Костомаров А.В. исковые требования поддержал, пояснил, что истец работал водителем в НУТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Югорск», *дата* уволился, за период работы 2016-2018 неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, в связи с этим намерен в настоящее время потребовать перерасчета выплаченной ему заработной платы. Поэтому истец обратился в суд с иском о взыскании этих выплат, определением суда от 25.09.2019 его иск был оставлен без движения, в связи с необходимостью представить расчет невыплаченной компенсации за сверхурочное время работы. Истец работал водителем, самостоятельно такие расчеты произвести не может, он не бухгалтер, поэтому истец и обратился к ответчику за предоставлением документов и расчетов, но получил отказ. В настоящее время иск о взыскании выплат был истцу судом возвращен, поэтому отказ ответчика в предоставлении расчета нарушает права истца и препятствует ему в обращении с иском в суд, просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании против иска возражала, пояснила, что истец действительно работал в НУТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Югорск», *дата* трудовые отношения прекращены по желанию истца в связи с выходом на пенсию. В период трудовой деятельности, в соответствии со ст.153 ТК РФ, истец привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, при этом при подготовке работодателем приказов о привлечении к работе в указанное время истец письменно выразил свое желание получить оплату в одинарном размере с последующим предоставлением ему других неоплачиваемых дней отдыха, конкретные даты дней отдыха он не определял, поэтому за ним оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования. О размере начисляемой заработной платы истец знал, поскольку дважды в месяц получал заработную плату, также расчетные листки. В силу ст.140 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет с работником, однако в силу ст.127 ТК РФ предусматривается выплата компенсации только за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные дни отдыха (отгулы) трудовое законодательство не предусматривает. С заявлением о компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни или нерабочие праздничные дни истец обратился к работодателю 11.01.2019. При этом по заявлению истца от 22.02.2019 работодателем 27.02.2019 были выданы копии путевых листов и копии табелей учета рабочего времени за 2016-2018гг.; по заявлению от 02.09.2019 в предоставлении расчета денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха для последующего обращения в суд работодатель отказал по причине его отсутствия. Оспариваемая сумма компенсации не является начисленной, но не выплаченной заработной платой. В настоящее время по запросу истцу выдан расчет количества неиспользованных им дополнительных дней отдыха за 2016-2018 за каждый год и общее количество. Подготовить для истца расчеты для обращения его с иском в суд работодатель не обязан, эти расчеты истец должен произвести самостоятельно, руководствуясь полученными от работодателя документами. При этом сверхурочных неоплаченных работ у истца нет, есть только неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгулы), компенсация за которые при увольнении законом не предусмотрена. Просила в иске отказать. 

Представитель истца подтвердил получение от ответчика сведений о количестве неиспользованных истцом дополнительных дней отдыха, не оспаривал получение истцом табелей учета рабочего времени, расчетных листков и путевых листов.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *дата* по *дата*, когда трудовые отношения были прекращены по инициативе истца в связи с выходом его на пенсию. 

После увольнения, 11.01.2019 истец подал ответчику заявление о перерасчете переработки за фактически отработанное время согласно путевых листов 2016-2018гг. согласно ст.152 ТК РФ. 

На заявление истца ответчиком дан ответ об отсутствии оснований для перерасчета, поскольку при привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни им были даны согласия на оплату работы в выходной или праздничный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. 

Далее, 22.02.2019 истец обратился с заявлением о предоставлении ему копии путевых листов и табелей учета рабочего времени за 2016-2018гг. Сопроводительным письмом от 27.02.2019 ответчик предоставил истцу выписки из табелей учета рабочего времени за каждый запрашиваемый год, также сопроводительным письмом 01.03.2019 - копии путевых листов. Заявлением от 02.09.2019 истец просил ответчика предоставить ему расчет (по тексту) в денежной компенсации причитающихся ему выплат при увольнении за неиспользованные им отгулы за работу в сверхурочное время в количестве 60-62дня, указав, что данные расчеты ему необходимы для приложения к иску для обращения в суд. Ответом от 12.09.2019 ответчик отказал истцу в предоставлении такого расчета ввиду отсутствия оснований для начисления и выплаты такой компенсации в связи с увольнением работника. 

Согласно сведениям ответчика, задолженности перед истцом по заработной плате у ответчика не имеется. 

Сторона истца настаивала на необходимости оплаты истцу неиспользованных им дополнительных дней отдыха. 

Таким образом, между сторонами фактически имеется спор относительно наличия/отсутствия у истца в период трудовой деятельности сверхурочной работы и спор по поводу оплаты труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсации ему неиспользованных им дней отдыха в порядке ст.ст.152-153 ТК РФ.

В силу ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы этих требований, при этом способ и объем защиты нарушенного права избирается истцом. 

Сторона истца просила обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью истца: - расчет количества неиспользованных дней отдыха за работу в сверхурочное время в выходные и праздничные (нерабочие) дни за период с 2016 по 2018гг. в связи с увольнением отдельно за каждый календарный день; - расчет невыплаченной компенсации за работу в сверхурочное время за период с 2016 по 2018гг. отдельно за каждый календарный год, со ссылкой на ст.62 ТК РФ. 

В силу ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, перечень документов, которые могут быть выданы работнику по его письменному заявлению, не является исчерпывающим. 

В то же время, из приведенной правовой нормы не следует, что работодатель обязан по заявлению и желанию работника производить любые расчеты, какие только работнику захочется получить. При этом относительно доводов иска о предоставлении надлежаще заверенных копий требуемых истцом расчетов суд считает необходимым отметить, что предоставление копий возможно лишь при условии, что оригиналы этих расчетов имеются в действительности. Реальное же отсутствие таких расчетов не влечет обязанности работодателя их произвести по желанию работника. 

В силу ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данная обязанность выполняется работодателем также посредством ежемесячной выдачи работнику расчетного листка. 

В представленных ответчиком расчетных листках (имеются у истца) отражены все составные части заработной платы истца, в том числе и работа в выходные и праздничные дни, также истцу предоставлены работодателем табели учета рабочего времени, путевые листы, заявления о согласии получения одинарной оплаты с предоставлением дополнительного дня отдыха в связи с работой в выходные или праздничные нерабочие дни. Таким образом, все необходимые исходные данные для любых самостоятельных расчетов у стороны истца имеются в полном объеме. 

Ссылки стороны истца на создание ответчиком препятствий обращению истца в суд с иском о защите своих нарушенных прав суд находит несостоятельными, поскольку, учитывая п.5 ч.1 ст.132 ГПК РФ, к исковому заявлению прилагаются, помимо прочего, расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. При этом очевидно, что такой расчет может быть только предварительным и в любом случае будет проверяться судом при рассмотрении спора в полном объеме. При этом нежелание стороны истца самостоятельно производить расчеты заявленных к взысканию денежных средств не влечет обязанность ответчика произвести эти расчеты, поскольку это выходит за пределы требований ст.62 ТК РФ. 

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований иска. 

Руководствуясь ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Тё ТВ к ООО «Газпром трансгаз Югорск» НУТТиСТ о защите трудовых прав - предоставлении заверенных копий расчета количества неиспользованных дней отдыха за 2016-2018гг.; расчета невыплаченной компенсации за работу в сверхурочное время за 2016-2018гг., отказать. 

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд. 

Решение принято судом в окончательной форме 08.11.2019

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е. 

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 08.11.2019 

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-1417 /2019 

(УИД 89RS0003-01-2019-001938-97) том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.