Дело № 2-3562/2023 66RS0004-01-2023-002031-16

Мотивированное 

решение

 изготовлено 15.05.2023 г. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 04 мая 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел России по г. Екатеринбургу о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к УМВД России по г. Екатеринбургу о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия при увольнении в размере 9964,01 руб., неустойки по правилам ст. 395 ГК РФ в сумме 3964,94 коп., компенсации морального вреда 3000 руб., расходов на оплату услуг представителя 12000 руб. 

В обоснование требований пояснил, что приказом № 1079 л/с от 05.10.2022 г. уволен со службы в органах внутренних дел по п. 8 ч. 2 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ. При увольнении истцу было начислено единовременное пособие в размере 264329,04 руб., которое было выплачено только 16.12.2022 г. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали. 

Ответчик о судебном заседании извещен повесткой, представителя в судебное заседание не направил, письменных возражений на заявленный иск не представил. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ГУ МВД России по Свердловской области представителя в судебное заседание также не направило. 

С учетом положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства и, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

В силу части 7 статьи 3 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

При этом в силу общих принципов права под окончательным расчетом понимается выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на день увольнения.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа УМВД России по г. Екатеринбургу № 1079 л/с от 05.10.2022 г. уволен со службы в органах внутренних дел 05 октября 2022 г. по пункту 8 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и невозможности выполнять обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии перемещения по службе). 

При увольнении ФИО1 приказано выплатить единовременное пособие в размере семи окладом денежного содержания (выслуга лет в календарном исчислении 26 лет 01 мес. 06 дней, в льготном исчислении 26 лет 06 мес. 06 дней), а также денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 10 календарных дней. 

В последний день службы выплата единовременного пособия при увольнении - 253071,00 руб., а также компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени - 11258,04 руб. истцу не осуществлена, произведена 16.12.2022 г. 

Таким образом, за период с 05.10.2022 г. по 16.12.2022 г. с ответчика в пользу истца подлежит начислению и взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку причитающихся при увольнении со службы выплат в размере 9648,01 руб. (264329,00 х 73 дн х 1/150 х 7,5 %). 

Оснований для начисления и взыскания процентов за неисполнение денежного обязательства по правилам ст. 395 ГК РФ не имеется, поскольку положения указанной нормы предусматривают ответственность должника за неисполнение денежного обязательства, основанных на гражданско-правовых отношениях.

В соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в силу природы гражданско-правовых отношений сама по себе возможность применения санкции, предусмотренной пунктом 1 статьи 395 ГК Российской Федерации, направлена на защиту имущественных интересов лица, чьи денежные средства незаконно удерживались. При этом применение положений статьи 395 ГК Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к этим правоотношениям (определения от 19 апреля 2001 года N 99-О, от 26 января 2010 года N 97-О-О, от 19 октября 2010 года N 1273-О-О, от 25 ноября 2010 года N 1535-О-О и др.).

В связи с тем, что в заявленном споре правоотношения сторон основаны на прохождении службы в органах внутренних дел, к спорным правоотношениям подлежат применению только положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении требований о компенсации морального вреда суд приходит к выводу о том, что поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Положения части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений. С учетом длительности периода задержки выплат, причитающихся истцу при увольнении, суд определяет размер компенсации в заявленной сумме 3 000 руб., поскольку данный размер компенсации соразмерен степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает принципам разумности и справедливости. 

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что до настоящего искового заявления истец ранее в установленный ч. 2 ст. 72 Федерального закона № 342-ФЗ срок обращался в суд с иском 10.01.2023 г., исковое заявление было возвращено. 

На основании ст. 98 ГПК РФ расходы истца, понесенные в связи с разрешением дела в суде по оплате услуг представителя по договору от 17.12.2022 г., подлежат возмещению, однако при определении размера взыскиваемой суммы суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ и с учетом категории рассмотренного спора полагает необходимым снизить размер расходов до 5000 руб. С учетом частичного удовлетворения заявленных требований (0,71 %) с ответчика в пользу истца взыскиваются расходы в сумме 3550 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по г. Екатеринбургу в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 9648 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя 3550 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва