РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 октября 2024 г. г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Хасьянова Н.Д., при секретаре Выстроповой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Каспийгаз переработка» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Каспийгаз переработка» в обоснование которого указано, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Каспийгаз переработка» на должность разнорабочего, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мастер-бригадир разнорабочих, уволен на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основным направлением деятельности ответчика ООО «Каспийгаз переработка» является переработка технической серы. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности истца в должности разнорабочего входило: выполнение подсобных и вспомогательных работ по технической линии на производственных участках и складах, в зданиях и сооружениях, на подъездных путях; в случае производственной необходимости, после проведения дополнительного инструктажа, выполнение обязанностей оператора технологической линии, с оплатой, согласно действующему штатному расписанию; осуществление погрузки, разгрузки, перемещения вручную или на тележке сыпучих материалов и иных грузов. 

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности ФИО2 в должности мастер-бригадира входило: выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и складах, в зданиях и сооружениях; проведение очистки территории, подъездных путей; осуществление погрузки, разгрузки, перемещения вручную или на тележках, а также сыпучих не пылевидных материалов (комовой серы, мусора, других отходов производства); производство уборки цеха, склада; в зимнее время года производство уборки от снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Таким образом, фактически ФИО2 как в должности разнорабочего, так и в должности мастера-бригадира разнорабочих, выполнялось следующее: подготовка к отправке готовой продукции (стяжка паллетов пластиковой лентой, обмотка паллетов пленкой), загрузка-выгрузка автомобильного и железнодорожного транспорта (в том числе расфасовка серы в мягкие контейнеры), уборка территории предприятия (основного производственного цеха и открытых площадок), перетарка сырья (серы) из поврежденных мягких контейнеров, а готовой продукции из поврежденных мешков; в случае производственной необходимости выполнение обязанностей оператора технологической линии (выработка молотой серы) и другое. Всегда работа производилась при уличной температуре, так как основной склад не имеет полных стен, а окна в производственных помещениях частично не имеют остекления. 

Вместе с тем, в период работы ФИО2, работодателем ООО «Каспийгаз переработка» нарушались его трудовые права, а именно при увольнении неверно произведен расчет, в частности: не выплачена в полном размере заработная плата, а именно премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности, дополнительная ежемесячная премия как сотруднику, не допустившему отсутствие на рабочем месте, надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда, не производилась в полном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные дни, не выплачена при увольнении в полной мере компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация за не выданные средства индивидуальной защиты.

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности включена в структуру ежемесячной заработной платы, носит системный характер и является гарантированным материальным поощрением при выполнении работником показателей премирования.

Данная премиальная надбавка в феврале и марте 2024 года ФИО2 не начислялась и не выплачивалась, в то время как со стороны истца в указанные месяцы не было допущено нарушений трудовой дисциплины, которые могли бы являться основанием для лишения премиальной надбавки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2023г. размер премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности установлен в 17 500 рублей. Общая сумма невыплаченной истцу премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности составила: 17 500 (февраль)+ 17 500 (март) = 35 000 рублей.

Распоряжением генерального директора ООО «Каспийгаз переработка» «О дополнительной ежемесячной премии сотрудников, не допустивших отсутствия на рабочем месте» установлена ежемесячная премия в размере 3 000 рублей всем сотрудникам предприятия, которые в течение месяца не допустили отсутствие на рабочем месте по любым причинам. Данная премия с сентября по ноябрь 2023 года носила системный характер, однако за декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года ФИО2 выплачена не была. Вместе с тем, со стороны ФИО2 в указанные месяцы отсутствие в рабочее время на рабочем месте по каким-либо причинам не было допущено. Общая сумма невыплаченной истцу указанной премии составила: 3 000 (декабрь) + 3 000 (январь)+ 3 000 (февраль)+ 3 000 (март)+ 3 000 (апрель) = 15 000 рублей. 

Ответчик ООО «Каспийгаз переработка» выплачивает надбавку за вредные условия труда работникам в должности оператора технологической линии. ФИО2, будучи работником в должности разнорабочий или мастер-бригадир разнорабочих такую надбавку не получал, хотя условия труда, как то запыленность, шум, физические нагрузки, имели место такие же как у операторов технологической линии. С операторами технологической линии ФИО2 работал в одном цеху, рабочие места примыкают друг к другу вплотную. Согласно п.2.1.2 должностной инструкции разнорабочий «В случае производственной необходимости, выполняет обязанности оператора технологической линии». В связи с этим ФИО2 неоднократно выполнялись обязанности оператора технологической линии, и производилась выработка молотой серы, однако надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда в течение всего периода работы с 09.08.2023 года по 13.05.2024 года истцу не выплачивалась. 

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему в период с 09.08.2023 года по 29.12.2023 года ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей, соответственно 4% от данного оклада составляет — 16 000 : 100 х 4 = 640 руб. При этом за неполный август — 640 : 23 (рабочих дней в месяце) х 17 (проработанных дней) = 473,04 рублей. С 29.12.2023 года по 13.05.2024 года должностной оклад истца составлял 17 500 рублей. Соответственно 4% от данного оклада — 17 500 : 100 х 4 = 700, при этом за неполный май — 700 : 20(рабочих дней в месяце) х 6(проработанных дней) = 210 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной ФИО2 надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда составил: 473,04 (август)+ 640 (сентябрь)+ 640 (октябрь)+ 640 (ноябрь)+ 640 (декабрь)+ 700 (январь)+ 700 (февраль)+ 700 (март)+ 700 (апрель) + 210 (май) = 6 043,04 рублей.

Согласно распорядка рабочего дня на предприятии, начало рабочего дня в 08-00 часов, окончание в 17-00 часов, перерыв для приема пищи с 12-00 часов по 13-00 часов, технические перерывы с 09-45 часов по 10-00 часов и с 14-45 часов по 15-00 часов.

В период работы ФИО2 в ООО «Каспийгаз переработка» представителями работодателя и в том числе непосредственным руководителем (начальником отдела материально-технического обеспечения) неоднократно выдвигались требования о прибытии на работу до начала рабочего дня к 07-30 часам для переодевания в специальную одежду и участия в утреннем совещании, всегда проходившем до 08-00 часов. Так же, работодатель требовал от ФИО2 выполнение непосредственной работы до 17-00 часов. Производимая после этого уборка рабочего места, уборка инструментов в места постоянного хранения, обдув специальной одежды и средств связи (рации), сдача средств связи (рации) охране, переодевание и помывка совершались истцом после окончания рабочего дня, хотя они непосредственно связаны с выполняемой работой, делались ФИО2 в интересах работодателя и обусловлены либо характером выполнявшихся работ, либо вредными и опасными условиями труда. В любом случае, ежедневные 30 минут, затраченное на выполнение указанных действий истец не мог использовать иначе, по своему усмотрению, в связи с чем временем отдыха они не являются и подлежат учету как рабочее время. 

В отдельные дни по указанию работодателя в связи с производственной необходимостью, в том числе выгрузкой вагонов, и при выполнении обязанностей оператора технологической линии, от ФИО2 работодатель требовал прибыть на работу к 07-00 часам, сократить обеденный перерыв на 30 минут, увеличить продолжительность рабочего дня до 12 часов.

Кроме этого в августе 2023 года работодателем не была должным образом организована работа на открытом воздухе в условиях повышенных температур воздуха, без надлежащего количества перерывов, которые должны входить в рабочее время, когда, вместо двух перерывов каждый час рабочего времени, у ФИО2 имелся один до обеденного перерыва и один после него. 

Таким образом, размер неоплаченной истцу сверхурочной работы согласно приложенного расчета составил 64 993,89 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением ФИО2 обязанностей оператора технологической линии мной в течение 12 часов с 20-00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08-00 часов ДД.ММ.ГГГГ истцом осуществлялась трудовая деятельность, которая не была оплачена как работа в выходной день. 

В сентябре 2023 года часовая ставка исходя из размера оклада составила 16 000 рублей : 168ч. (количество рабочих часов в месяце) = 95,23 рублей; часовая ставка исходя из размера доплаты составила 16 000 рублей : 168ч. = 95,23 рублей. Сумма невыплаченных денежных средств составила: 95,23 руб. х 12 ч. х 2 размер + 95,23 руб. х 12ч. = 3 428,28 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 течение 8 часов с 08-00 часов по 17-00 часов осуществлялась разгрузка вагонов, которая была оплачена частично, а именно, была произведена оплата двойной дневной ставки должностного оклада, а выплата компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной системой оплаты труда не производилась. В марте 2024 года часовая ставка исходя из размера положенных мне премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности и доплаты за руководство бригадой составила (17 500 руб. + 2 000 руб.) : 159ч (количество рабочих часов в месяце) = 122,64 рублей. Таким образом, сумма невыплаченных денежных средств составила: 122,64 рублей х 8ч. = 981,12 рублей.

Итого сумма невыплаченных истцу за работу в выходные дни денежных средств составила: 3 428,28 + 981,12 = 4 409,4 рублей.

Оплата работы в выходной или праздничный день и оплата работы ночью – это две разные оплаты, которые не заменяют друг друга. Поэтому если сотрудник работает в выходной или праздничный день, и при этом часть рабочего времени попадет на ночное время (с 22.00 до 06.00), такому сотруднику положена оплата и за работу ночью, и за работу в выходной или праздничный день.

В связи с выполнением обязанностей оператора технологической линии ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлялась работа в ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов, то есть в течение 8 часов в каждый из указанных дней, которая не была оплачена как работа указанной категории.

В сентябре 2023 года часовая тарифная ставка исходя из размера моего оклада составила 16 000 рублей : 168ч. (количество рабочих часов в месяце) = 95,23 рублей, значит размер доплаты за один час работы ночью составил 95,23 : 100 х 20 = 19,04 рублей. 

Таким образом, всего не выплачено за работу в ночное время 19,04руб. х 8ч. х 4 дней = 609,28 рублей. 

В ходе работы в ООО «Каспийгаз переработка» ФИО2 был ознакомлен с заключением по специальной оценке условий труда, согласно которому условия труда на моём рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 2 степени в связи с повышенным шумом. Однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

С учетом отработанного времени компенсация должна быть выплачена за следующее количество дней: 7дней :12месяцев в году х 9 месяцев отработанных = 5,25 то есть 5 дней.

Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период, согласно информации содержащейся в расчетных листках, составляет: 37125,31 + 74136,78 + 41639,88 + 45760,53 + 54510,65 + 60901,25 + 25351,75 + 28912,22 + 37000 + 5886,79 = 411225,16 рублей.

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включает в себя 8 полных месяцев и неполные август 2023 года и май 2024 года.

Количество отработанных истцом календарных дней в августе 2023 года составляет: 29,3 : 31 дней в месяц х 23 дней отработанных = 21,73дней.

Количество отработанных истцом календарных дней в мае 2024 года составляет: 29,3 : 31 х 13 = 12,28 дней.

Средний дневной заработок составляет 411 225,16 : (29,3х8 + 21,73 + 12,28) = 1 532,07 руб.

Таким образом, невыплаченная истцу компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет: 1 532,07 руб. х 5 дней = 7 660,35 рублей.

Кроме того, в нарушение требований по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты ФИО2 ежемесячно выдавался только кусок хозяйственного мыла 200 гр., хотя истец ежедневно выполнял работы на улице и соответственно в зависимости от сезона был подвержен воздействию пониженных температур, ветра, солнечных лучей, выполнял работы в закрытой обуви и, конечно же, ежедневно подвергался воздействию серной пыли, которая на предприятии находилась буквально повсюду. 

В связи с тем, что СИЗ для очищения от устойчивых загрязнений, дерматологические СИЗ регенерирующего типа, дерматологические СИЗ защитного типа, СИЗ от воздействия низких температур, ветра, СИЗ от воздействия ультрафиолетового излучения и др. работодателем не выдавались, истец был вынужден был приобретать их самостоятельно. 

Так ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приобрел L Cosmetics гель для душа нежная ваниль 250 мл. по цене 249,99 рублей; L Cosmetics гель для душа солнечный цитрус 250 мл. по цене 249,99рублей; L Cosmetics крем для рук восстановление 100 мл по цене 183,99 рублей; DOVE Крем для рук Матча чай Экстракт сакуры 75 мл 2 шт. по цене 119,99 рублей, на сумму 239,98 рублей; Aura beauty крем для рук увлажняющий экстракт алоэ 75 мл 2 шт. по цене 55,99 рублей на сумму 111,98 рублей, всего на сумму 1 035,93 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приобрел крем для лица увлажняющий Огуречный 45 мл. по цене 49,7 рублей, Крем для лица Персиковый 40 мл по цене 86 рублй, Крем для лица Морковный 40 мл по цене 109 рублей, Мыло жидкое Chamomile&Fresh 500 мл по цене 89,9 рублей, всего на сумму 334,6 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приобрел Librederm aebit крем для лица 50 мл. по цене 469,99 рублей, Librederm витамин Е крем-антиоксидант для лица 50 мл по цене 399,99 рублей, Stellary skin studio Superfood крем для лица солнцезащитный увлажняющий 40 мл по цене 579 рублей, Librederm вит Е антиоксидант увлажняющий 75 мл по цене 349,99 рублей, всего на сумму 1 798,97 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приобрел Librederm витамин Е крем-антиоксидант для тела 200 мл по цене 229,99 рублей, Librederm Пантенол спрей 139 гр. по цене 225,99 рублей всего на сумму 455,98 рублей.

Таким образом, ответчик должен компенсировать траты на приобретение вышеуказанного стоимостью 1 035,93 + 334,6 + 1 798,97 + 455,98 = 3 625,48 рублей.

Средства для очищения от устойчивых загрязнений, дерматологические средства регенерирующего типа и др. приобретались истцом в течение всего периода работы в ООО «Каспийгаз переработка». Чеки за период с августа 2023 года по февраль 2024 года не сохранены, в связи с чем истцом произведен расчет средней потраченной суммы в этот период исходя из средних расходов в месяц. То есть 1 370,53 (март) + 1 798,97 (апрель) : 2 месяца =1584,75 рублей. Соответственно с августа 2023 года по февраль 2024 года сумма затрат составляет 1584,75 х 7 месяцев = 11 093,25 рубля. Итого 3 625,48+ 11 093,25 = 14 718,73 рублей.

С марта 2024 года руководством ООО «Каспийгаз переработка» проводилась дискриминационная политика, согласно которой в марте и апреле 2024 года на различные должности принимались работники с выплатой им заработных плат больших, чем у уже работающих на предприятии. При этом заработная плата тем, кто работал ранее, не повышалась. В начале апреля 2024 года это имело место с должностями сварщика и слесаря.

ДД.ММ.ГГГГ в продолжение вышеописанных действий работодателем на интернет-сервисе Авито размещено объявление о вакансии разнорабочего с указанием заработной платы в размере 50 000 рублей. В то же самое время никому из бригады разнорабочих, в том числе и мне, со стороны работодателя не поступало предложение о заключении дополнительного соглашения к Трудовому договору с установлением такой же заработной платы, как и указано в объявлении. Базовый размер заработной платы для истца остался 35 000 рублей (как у любого разнорабочего бригады) плюс дополнительная выплата за руководство бригадой в размере 2 000 рублей. При этом перечень обязанностей, указанный в объявлении не превышает перечень обязанностей, указанных в моем трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. 

Так как объявление на интернет-сервисе Авито носит офертный характер, адресовано неограниченному кругу лиц, то, разместив такое объявление и не повысив ФИО2 размер заработной платы до указанного в нём, работодатель поставил любого человека согласившегося трудоустроится в ООО «Каспийгаз переработка» на условиях указанных в объявлении в лучшее положение в части оплаты труда, нежели в котором находился истец. 

Исходя из изложенного, необходимо признать дискриминационным и оставление без изменения размера заработной платы работника, работавшего до определённой даты, при обстоятельствах, когда другим сотрудникам, принятым на работу после указанной даты для выполнения аналогичной работы, заработная плата будет платиться в большем размере.

В связи с изложенным истец считает обоснованным взыскание с работодателя разницы между заработной платой указанной в объявлении о вакансии разнорабочего и заработной платой за период с даты размещения объявления ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет разницы в заработных платах 50 000 – 35 000 = 15 000 рублей.

15 000 : 168ч. (количество рабочих часов в месяце) х 72ч. (количество отработанных часов) = 6 428,57 рублей (апрель), 15 000 : 159ч. х 47ч. = 4 433,96 рублей (май), итого: 6 428,57+4 433,96 = 10 862,53 рубля.

При трудоустройстве работодатель не информировал истца об отрицательном воздействии газовой технической серы на здоровье, не информировал о повышенном уровне взрывоопасности и пожароопасности серы, такая информация не указывалась работодателем в объявлении о вакансии и не сообщалась при собеседовании. Между тем с отрицательным воздействием серной пыли на слизистые оболочки глаз и носа, а так же отрицательном воздействии на кожу ФИО2 столкнулся с первых часов работы в ООО «Каспийгаз переработка», так как серная пыль находится на всех рабочих поверхностях в цехах, основном складе и открытых площадках на территории предприятия. При любом производственном процессе — ссыпании во время разгрузки вагонов в бункерные ямы, транспортировке с помощью шнеков или транспортерной ленты, перемалывании, расфасовке в мягкие контейнеры или мешки, обдуве готовой продукции перед паллетообмоткой происходит сильное запыление воздуха. Проехавший мимо автопогрузчик поднимает с пола цеха клубы серной пыли, а в ветреную погоду обильное слезовыделение является неотвратимым последствием просто нахождения на территории предприятия. Даже неоднократное применение моющих средств не гарантирует удаление серной пыли с ресниц и бровей, вследствие чего попадание серной пыли на слизистую оболочку глаз происходит и после окончания рабочего дня, причем неоднократно. При попадании серной пыли на влажную кожу сера образует пленку, из-за чего кожа теряет эластичность и трескается. Особенно болезненный характер данное явление приобретает в уголках глаз после слезовыделения и на губах. После попадания в организм в ходе дыхания и приема пищи в течение рабочего времени, сера в объемах, превышающих естественные потребности необходимые для биохимических процессов, выводится из организма с потоотделением через кожу. Это приводит к тому, что одежда никогда не носимая на территории предприятия начинает пахнуть серой, как и постельное бельё, а изделия из серебра, контактирующие с кожей окисляются и темнеют. Всё это приносит ежедневно массу неудобств, но ничто из вышеизложенного не сообщалось ФИО2 при трудоустройстве. А об отнесении условий труда на рабочем месте истца к опасному классу условий труда он узнал на восьмой месяц работы из направления на медицинскую комиссию.

Вопреки «Санитарно-эпидемиологическим требованиям к условиям труда» помещение, предназначенное для приёма пищи рабочих в ООО «Каспийгаз переработка», использовалось так же для хранения инструментов, загрязненной рабочей одежды, обуви, респираторов. С февраля по май 2024 года в помещениях смежных с помещением, предназначенным для приёма пищи, проводились строительные работы и строительный мусор хранился фактически в помещении, предназначенным для приёма пищи. Рабочие в загрязненной одежде при движении из цеха к месту, предназначенному для курения, пользовались тем же коридором и той же входной дверью, что и люди только что пришедшие на работу и идущие в раздевалку в чистой одежде, в результате чистая одежда пачкалась в серной пыли. В связи с тем, что помещение, предназначенное для приёма пищи, использовалось для производственных нужд, как то хранение инструмента, бирок, попадание в данное помещение рабочих, происходило, зачастую минуя процесс обеспыливания спецодежды и обуви, что усиливало запыленность. Запыленность гардеробной была настолько высокой, что приходилось заклеивать технические отверстия на дверцах одежных шкафов. Влажной уборке после каждой смены подвергался только пол гардеробной, а на шкафах происходило накопление серной пыли. Весь период работы истца респираторная на предприятии отсутствовала и именно поэтому рабочие сушили респираторы в помещении, предназначенном для приёма пищи. Несоблюдение работодателем санитарно-эпидемиологических требования к условиям труда приводило к попаданию серной пыли в пищу и на нерабочую одежду, что ухудшало бытовые условия по месту жительства ФИО2

В свою очередь руководство предприятия и офис-менеджеры пользовались парадным входом, куда без бахил рабочим входить было запрещено, как запрещено без бахил рабочим подниматься на второй и третий этажи административного здания и входить в кабинеты офис-менеджеров. Сами сотрудники офиса бахилами не пользовались. Помещение для приёма пищи у сотрудников офиса было другое и выглядело намного лучше. То есть работодатель имел возможности для обеспечения в отношении истца соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, но не делал этого, в связи с чем у истца возникло ощущение дискриминации по социальному признаку. Данное ощущение у ФИО2 появилось ещё в августе 2023 года, так как на момент моего трудоустройства в гардеробной рабочих и смежной с ней душевой проводились ремонтные работы и эти помещения не использовались по назначению. В связи с этим гардеробный шкаф истца ля хранения одежды был размещен в коридоре на первом этаже, куда имели свободный доступ все сотрудники ООО «Каспийгаз переработка», в том числе и лица противоположного пола. А временная душевая была оборудована совсем не в смежном помещении, и даже более того, не на территории предприятия. Чтобы смыть с себя серную пыль, истцу надо было от своего гардеробного шкафчика пройти несколько помещений первого этажа, выйти на открытый воздух, пройти по территории предприятия порядка 20 метров, потом, через дверь в заборе выйти на улицу и там, с другой стороны забора, рядом с парковкой предприятия, принимать душ, будучи изолированным от окружающего мира только полотном полимерной ткани шириной около 1 метра, растянутом на уровне пояса. Работодатель не прервал производственную деятельность на время ремонта в гардеробной и душевой, поставив истца и других рабочих в унизительные условия.

На предприятии транспортеры не оборудованы средствами пылеудаления и (или) пылеподавления, а помещение, где происходила погрузка технической серы (сыпучий материал) большими объемами в мягкие контейнеры, не оборудовано устройствами для локализации или аспирации пыли. В связи с этим при происходившей ежемесячно разгрузке вагонов с насыпной технической серой, при транспортировке её по транспортерным лентам и шнекам в бункера в цех, а так же при затарке в мягкие контейнеры, происходило такое высокое пылеобразование, что чётко был виден слой пыли, оседавшей на внутренней поверхности защитных очков, а респиратор переставал качественно производить фильтрацию ранее истечения установленных технической документацией 8 часов. В основном цехе предприятия (где кроме всего прочего расположен паллетообмотчик) место расфасовки молотой серы в мешки так же не оснащено устройствами местной вытяжной вентиляции. Это приводило к настолько интенсивной запыленности всего цеха, что обмотанные пленкой паллеты с готовой продукцией, простоявшие в цеху два-три дня, перед отправкой приходилось дополнительно обдувать сжатым воздухом. За время моей работы в ООО «Каспийгаз переработка», то есть за девять месяцев, воздуховоды вентиляционных систем, стены и элементы строительных конструкций цехов, проемы и поверхности окон никогда не очищались от серной и иной пыли. 

Всё вышеописанное приводило к повышению запыленности производственных помещений и территории предприятия вообще и как следствие попаданию серы в организм работающих, в том числе в организм истца, что затрудняло трудовую деятельность. 

Ни один из трёх автопогрузчиков используемых на предприятии работодателя не соответствовал требованиям к их эксплуатации. Наиболее просто определяемое нарушение — отсутствие зеркал заднего вида. Между тем большинство погрузочно-разгрузочных работ выполнялось истцом при взаимодействии с погрузчиком и несоответствие его правилам по охране труда существенно повышало травмоопасность, требовало дополнительного внимания с моей стороны во избежание наезда.

Требования по выдаче средств индивидуальной защиты, работодателем в полной мере также не соблюдалось. Ни теплая одежда, ни какая-либо обувь за период работы истцу не выдавались. Спецодежда в виде костюма и кепи была выдана на восьмом месяце работы. Никаких противошумных наушников, промышленного экзоскелета или поддерживающего ремня для живота и поясницы так же не выдавалось. Представитель работодателя знакомил истца со специальной оценкой условий труда, согласно которой условия труда на рабочем месте ФИО2 отнесены к вредным условиям труда 2 степени в связи с повышенным шумом, а в направлении на медицинский осмотр в графе «Наименование вредных факторов (по приказу 29 н от 28.01.21)» представителем работодателя указано «пр.1 к V. п/п 5.1 тяжесть трудового процесса 2», что, скорее всего, обозначает указанный в приложении №1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ» в разделе №5 (Факторы трудового процесса) фактор под пунктом 5.1 «Тяжесть трудового процесса Подъем, перемещение, удержание груза вручную Стереотипные рабочие движения. Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении "стоя", "сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях", "на корточках", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве) Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня». То есть работодателю были известны риски связанные с выполнявшейся истцом работой, которые до сведения работников, в том числе ФИО2, своевременно не были доведены и средства индивидуальной защиты не выданы. 

Ежемесячно работодателем истцу выдавались только перчатки и респираторы. Однако выдававшиеся обычные шерстяные перчатки были без противоударных накладок и были совершенно бесполезны в работе, так как не обладали ни пыле изолирующим, ни гидроизолирующим эффектом и при работе на открытом воздухе, при соприкосновении с дождевой водой, росой, снегом быстро намокали, становясь своеобразным компрессом из мокрой серы, что приводило к отрицательному воздействию на кожу рук. Респираторы VS2300V FFP3 NR D истцу выдавались в количестве 4 штук в месяц. Согласно информации из инструкции к применению маркировка NR обозначает – одноразовая полумаска (для применения только в течение одной смены). В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" в графе «Нормы выдачи (период)» напротив такого типа средств защиты как средства защиты органов дыхания указывается — «до износа». Из чего можно сделать вывод, что средства защиты органов дыхания предоставляются работнику по возникновению необходимости. Работодатель же ограничил истцу их выдачу, предоставив один респиратор (полумаску) на более чем 40 часов рабочего времени, хотя при выгрузке из вагонов насыпной серы, чем истец занимался ежемесячно от двух до четырёх дней, респиратор сохранял свою эффективность иногда даже менее 8 часов. В августе, сентябре и ноябре 2023 года истец выполнял обязанности оператора технологической линии, которым в тот период респираторы выдавались в количестве 10 штук на месяц, что составляло примерно 2 респиратора на три смены. Не смотря на то, что в указанные месяцы истец выполнял обязанности оператора технологической линии в течение 11 смен, дополнительные респираторы не выдавались. В результате вышеизложенного значительную часть рабочего времени истец был лишен средств защиты дыхания, что затрудняло трудовую деятельность, приводило к попаданию в организм серной пыли, ухудшению состояния здоровья. 

В приведенном расчете сверхурочной работы указаны дни августа 2023 года, когда работа выполнялась ФИО2 при температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше (всего десять дней). При этом, в августе 2023 года работодатель не обеспечил истца специальной одеждой, без которой продолжительность нахождения на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не должна превышать 2 часов. А исходя из того, что в тот период истцу уже исполнилось полных 46 лет, он не должен был привлекаться к таким работам.

Кроме того, в нарушение ст.99 Трудового кодекса РФ ФИО2 был привлечен работодателем к выполнению обязанностей оператора технологической линии с продолжительностью рабочего дня 12 часов ежедневно ДД.ММ.ГГГГ. То есть, ежедневно работая сверхурочно 4 часа, за два дня подряд он работал 8 часов. Аналогичная ситуация имела место ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно специальной оценке условий труда условия труда на рабочем месте оператора технологической линии отнесены к вредным условиям труда 3 степени или опасным условиям труда. В подтверждении этого работодателем для лиц, работающих в должности оператора технологической линии, установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4%. Соответственно, когда в сентябре 2023 года истец был привлечен работодателем к выполнению обязанностей оператора технологической линии с продолжительностью рабочего дня 12 часов ежедневно, то в первую полную неделю сентября (с 4 по 10) и во вторую полную неделю сентября (с 11 по 17) продолжительность рабочей недели каждый раз у истца составляла 48 часов, что противоречит ст.92 Трудового кодекса РФ.

Исполняя обязанности оператора технологической линии с продолжительностью рабочего дня 12 часов ежедневно, истец работал в ночные смены, начинавшиеся в 20-00 часов ДД.ММ.ГГГГ. Ни одна из указанных смен не была сокращена на час.

После ночной смены, начавшейся в субботу ДД.ММ.ГГГГ истец сменился в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов, а в понедельник ДД.ММ.ГГГГ с 07-30 часов вновь находился на работе, в связи, с чем продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в первой полной неделе ДД.ММ.ГГГГ составила 23 часа 30 минут вместо положенных 42 часов.

Описанный высокоинтенсивный уровень эксплуатации, которой ФИО2 подвергся в сентябре 2023 года, исполняя обязанности оператора технологической линии, привел к возникновению у истца в тот период чувства повышенной усталости, головной боли, сонливости, общему ощущению дискомфорта.

В январе-феврале 2024 года ФИО2 в составе бригады разнорабочих в количестве четырёх человек осуществлялась выгрузка из железнодорожных вагонов на поддоны мешков с технической серой. Выгрузка производилась ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Вес мешков составлял от 40 до 50 кг., вес груза в каждом вагоне в среднем — 67 000 кг. Средний темп разгрузки — 1 вагон в день. Таким образом, первоначально нагрузка на человека составляла около 16 750 кг в день (67 000 : 4 = 16 750) или 2 093 кг в час (16 750 : 8 = 2 093), а количество наклонов корпуса за смену от 335 (16 759 : 50 = 335) до 418 (16 759 : 40 = 418).

Мешки были уложены рядами от уровня пола и до уровня наших плеч, что можно считать как перемещением с пола, так и перемещением с рабочей поверхности, но даже если предположить только менее трудозатратный вариант (с рабочей поверхности), то часовая нагрузка была превышена в 2,4 раза (2 093 : 870 = 2,4). Подчинённые истцу рабочие, не выдерживая такой интенсивности работы стали поочерёдно брать отпуск за свой счет, в связи с чем около десяти дней выгрузка производилась бригадой в усеченном составе в количестве трёх человек. Соответственно нагрузка на человека составила 22 333 кг в день (67 000 : 3 = 22 333) или 2 791 кг в час (22 333 : 8 = 2 791), а количество наклонов корпуса за смену от 446 (22 333: 50 = 446) до 558 (22 333: 40 = 558). Часовая нагрузка была превышена в 3,2 раза (2 791 : 870 = 3,2).

При этом представитель работодателя первоначально ставил задачу разгрузки в темпе — 2 вагона в день, то есть хотел от нас превышения установленных норм минимум в 4,8 раза, был недоволен нашими результатами, требовал сокращения обеденного перерыва до 30 минут, начала рабочего дня с 07-00 часов (раньше на 1 час), продолжительное время лично присутствовал при разгрузке, следя за тем, чтобы она производилась безостановочно.

В ходе вышеописанной работы по разгрузке вагонов у истца появились устойчивые болевые ощущения в локтевых суставах, настолько сильные, что доставляли неудобство даже при умывании лица и чистке зубов, не говоря уже о нагрузке большей интенсивности. Большая часть рабочего времени в дни данной разгрузки вагонов, характеризовалась для ФИО1 негативной эмоциональной окраской, связанной не только с сильной личной физической усталостью и болевыми ощущениями в локтевых суставах, а также с тем, что двое из троих подчинённых истцу рабочих в ходе разгрузки получили повреждения костно-мышечного аппарата и ушли в отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, работа производилась на открытом воздухе в условиях резкого перепада температур, приводивших днём к таянию снега, а ночью к его замерзанию, в результате чего мешки с серой из нижних рядов были буквально залиты льдом, примерзали к металлическому полу вагонов и их приходилось отбивать с помощью лома, который, в свою очередь, примерзал к намокшим от контакта со снегом и льдом шерстяным перчаткам. Сера в мешках смерзлась, часто была фактически монолитной. Разгрузка таких мешков в связи с отсутствием специальной обуви для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов), не предоставленной работодателем, приводила к травмам, ушибам.

Бригадой разнорабочих с непосредственным участием ФИО2 в ходе трудовой деятельности в ООО «Каспийгаз переработка» ежемесячно выполнялись работы на высоте. Это происходило при разгрузке полувагонов с технической серой, когда истец поднимался на полувагоны. Однако квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ истец не имел, инструктажи со ним не проводились, наряд-допуск работодателем не оформлялся, средства индивидуальной защиты не предоставлялись. 

Незаконные действия ответчика по нарушению вышеуказанных трудовых прав стали причиной нравственных переживаний, чем причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. 

В результате незаконных действий ответчика истцу не выплачено 35000 + 15 000 + 6 043,04 + 64 993,89 + 4 409,4 + 609,28 + 7 660,35 + 14 718,73+ 10 862,53 = 159 297,22 рублей.

В ходе производства по делу истец ФИО2 уточнил исковые требования, отказавшись от исковых требований в части указав в обоснование уточнений, что согласно пункта 3.3 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» «Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». 

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

Оклад ФИО2 согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 000 рублей, что меньше МРОТ на 242 рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ составлял 17 500 рублей, что меньше обещанного ответчиком размера МРОТ на 1 742 рубля. 

Таким образом размер денежных средств не выплаченных истцу ООО «Каспийгаз переработка» вопреки «Положения об оплате труда и премировании» в не полностью отработанном августе 2023 года составил 242 рублей : 184 (количество рабочих часов в месяце) х 136 (количество фактически отработанных часов) = 176,8 рублей, в не полностью отработанном мае 2024 года составил 1 742 : 160ч. (количество рабочих часов в месяце) х 48ч. (количество фактически отработанных часов) = 522,6 рублей, а всего за период с августа 2023 года по май 2024 года составил 176,8 (август) + 242 (сентябрь) + 242 (октябрь) + 242 (ноябрь) + 242 (декабрь) + 1 742 (январь) + 1 742 (февраль) + 1 742 (март) + 1 742 (апрель) + 522,6 (май) = 8 635,4 рублей.

Согласно пункта 8.4 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» «Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время».

В связи с тем, что «Положение об оплате труда и премировании» не содержит понятия премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, сама надбавка включена в структуру ежемесячной заработной платы, носит системный характер, а так же то, что ООО «Каспийгаз переработка» не создавались отдельные ежемесячные приказы, в которых бы отражались решения по выплате премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, то премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности является гарантированным материальным поощрением и невыплата истцу надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за не полностью отработанный май 2024 года является незаконной и необоснованной.

Размер невыплаченной истцу премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за май 2024 года составил 17 500 : 160 ч. (количество рабочих часов в месяце) х 48ч. (количество отработанных часов) = 5 249,76 рублей.

В связи с указанным истец просит суд: признать незаконными действия ООО «Каспийгаз переработка» по не выплате заработной платы, премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, дополнительной ежемесячной премии как сотруднику, не допустившему отсутствие на рабочем месте, по невыплате заработной платы в соответствии с размером МРОТ, работы в ночное время, работы в выходные дни, компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсации за не выданные средства индивидуальной защиты, по нарушению охраны труда, в том числе при работе на высоте, по не информированию об отрицательном воздействии технической серы на здоровье, не информировании о повышенном уровне взрывоопасности и пожароопасности серы, нарушению санитарно - бытовых и санитарно-эпидемиологических требований, по эксплуатации автопогрузчиков не соответствующих правилам по охране труда по эксплуатации промышленного транспорта, по нарушению условий работы при повышенной температуре воздуха, нарушению гигиенических нормативов и требований к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания; взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 153 276 рублей 81 копейку; взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 096 рублей 64 копеек; взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 проценты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда; взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и представитель истца адвокат ФИО8 поддержали исковые требования в полном объеме, просили иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям. 

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании возражала в удовлетворении исковых требований, просила в иске отказать, указав в обоснование возражений, что нарушение трудовых прав истца опровергается представленными ответчиком доказательствами. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда Астраханской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1, 2 ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю».

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 23 февраля, 8 марта, 9 мая в РФ являются нерабочими праздничными днями.

Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. …Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно Письму Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002 основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Письма Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Оплата работы в выходной или праздничный день и оплата работы ночью – это две разные оплаты, которые не заменяют друг друга. Поэтому если сотрудник работает в выходной или праздничный день, и при этом часть рабочего времени попадет на ночное время (с 22.00 до 06.00), такому сотруднику положена оплата и за работу ночью, и за работу в выходной или праздничный день.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» «п. 35. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия. 

П. 36. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие).

П.42. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.

П.45. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений, работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа.

П.47. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно.

Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ».

Приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» утверждены приложения к нему. В том числе приложение №3 «Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств», где указаны нормы выдачи средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) на 1 месяц в зависимости от характера производственных загрязнений (Таблица №1) и в зависимости от видов работ (Таблица №2). 

Согласно таблице №1 такой производственный загрязнитель как производственная пыль предусматривает выдачу дерматологических средств индивидуальной защиты: защитного типа гидрофильного действия в размере 100 мл, комбинированного (универсального) действия в размере 100 мл, выдачу дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа, смывающих средств: для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающих средств в размере 250/200 мл/гр., средств для очищения от устойчивых загрязнений в размере 200 мл., средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл. 

Согласно таблице №2 при выполнении работ в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь) полагается выдача средств для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием) в размере 100 мл; дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа: средств для очищения от неустойчивых загрязнений в размере 250/200 мл/гр, дерматологических средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл. При выполнении работ при воздействии пониженных температур воздуха, ветра полагается выдача средства для защиты при негативном влиянии окружающей среды: от воздействия низких температур, ветра размере 100 мл., дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа: средств для очищения от неустойчивых загрязнений в размере 250/200 мл/гр, дерматологических средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл. При выполнении наружных и иных работ, связанных с воздействием УФ-излучения диапазонов A, B, C полагается выдача средства для защиты при негативном влиянии окружающей среды: от воздействия ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C в размере 100 мл., дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа: средств для очищения от неустойчивых загрязнений в размере 250/200 мл/гр, дерматологических средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Согласно ст.216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Согласно ст. 216.3 Трудового кодекса РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 09.08.2023 года между ООО «Каспийгаз переработка» и ФИО2 был заключен трудовой договор согласно которого ФИО2 принят на работу в ООО «Каспийгаз переработка» на должность разнорабочего. Согласно п. 1.7 трудового договора следует, что работнику согласно действующего штатного расписания, устанавливается должностной оклад в размере 16 000 рублей, доплата в размере 16 000 рублей, оплата производится согласно «Положения об оплате труда». 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Каспийгаз переработка» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1.2 которого работник переводится на должность мастер-бригадир разнорабочих в структурном подразделении Завод с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.7 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику, согласно действующему штатному расписанию, устанавливается должностной оклад в размере 16 000 рублей, премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере 16 000 рублей, доплата за руководство бригадой 2 000 рублей, оплата производится согласно «Положения об оплате труда».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Каспийгаз переработка» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1.7 которого следует, что работнику, согласно действующему штатному расписанию, устанавливается должностной оклад в размере 17 500 рублей, премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере 17 500 рублей, надбавка за руководство бригадой 2 000 рублей, оплата производится согласно «Положения об оплате труда».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности мастер-бригадир разнорабочих ООО «Каспийгаз переработка» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Согласно должностной инструкции разнорабочего ООО «Каспийгаз переработка» следует, что разнорабочий в рамках своих должностных обязанностей: выполняет подсобные и вспомогательные работы по технической линии, на производственных участках и складах, в зданиях и сооружениях, на подъездных путях. В случае производственной необходимости, после проведения дополнительного инструктажа, выполняет обязанности оператора технологической линии, с оплатой, согласно действующему штатному расписанию. Осуществляет погрузку, разгрузку, перемещение вручную или на тележке сыпучих материалов и иных грузов. 

С данной должностной инструкцией ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления с должностной инструкцией: Разнорабочего (Завод). 

Согласно должностной инструкции мастера-бригадира разнорабочих ООО «Каспийгаз переработка» следует, что мастер-бригадир разнорабочих: осуществляет деятельность по руководству бригадой и по обеспечению слаженной работы бригады. Работает непосредственно со своей бригадой: выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и складах, в зданиях и сооружениях; проводит очистку территории, подъездных путей; осуществляет погрузку, разгрузку, перемещение вручную или на тележках, а также сыпучих и не пылевидных материалов (комовой серы, мусора, других отходов производства); производит уборку цеха, склада; в зимнее время года проводит уборку от снега и льда, сгребание и откидывание снега. Проводит работу по обучению членов бригады по совершенствованию их производственных навыков, а также ведет воспитательную работу среди членов бригады. 

С данной должностной инструкцией ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления с должностной инструкцией: Мастера-бригадира разнорабочих (Завод). 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Каспийгаз переработка» в организации для разнорабочих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 08-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов-до 13-00 часов, технические перерывы по 15 минут в 9-45 часов и 14-45 часов. 

С данными Правилами ФИО2 был ознакомлен под роспись.

Согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» следует, что: в Организации устанавливается повременно—премиальная и сдельно -премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрены иные способы оплаты труда Работника в рамках действующего законодательства РФ (п. 2.2); повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п.2.3); в целях усиления материальной заинтересованности Работников в качественном выполнении работы, достижения лучших результатов деятельности, повышения профессионального уровня и укрепления трудовой дисциплины, Работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (п. 6.1); расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением (п. 6.3); не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (п. 6.5). 

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Каспийгаз Переработка» ФИО4 вынесено распоряжение которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена дополнительная ежемесячная премия в размере 3 000 рублей работникам, не допустившим по итогам месяца пропусков рабочего времени по любым основаниям (а именно, не допустившие: опозданий, ранних уходов, отпрашиваний с работы, больничных и отпусков за свой счет) и проработавших полное количество дней.

Представленными в материалы дела ответчиком Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был премирован работодателем согласно вышеуказанного распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с 6.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» ФИО2 был депремирован в связи с дисциплинарным проступком, выразившемся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины. В связи с указанным премиальная надбавка за февраль-март 2024 года в размере 35 000 рублей истцу была не выплачена на законных основаниях. 

Представленными в материалы дела ответчиком картой № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведенных исследований (испытаний), измерений шума №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ, заключения эксперта №-ЗЭ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам оценки условий труда (СОУТ) проведенных ООО «Каспийгаз Переработка» разнорабочим присвоен 2 класс условий труда.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 

С учетом положений ст. ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ следует сделать вывод о том, что если по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 3.1, то работнику положена повышенная оплата труда. 

Поскольку представленными ответчиком доказательствами установлено, что занимаемая истцом ФИО2 должность в ООО «Каспийгаз Переработка» соответствовала 2 классу условий труда, оснований для начисления и повышенной оплаты работнику ФИО2 работодателем ООО «Каспийгаз Переработка», не имелось. 

Из представленного в материалы дела Отчета «приход-уход (с разбивкой по дням)» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО2 являлся на работу до 08-00 часов (с погрешностью до 30 минут) и уходил из организации по окончанию рабочего дня позже 17-00 часов (с погрешностью до 30 минут) за исключением: ДД.ММ.ГГГГ (приход 6:59 часов, уход 17:50 часов); ДД.ММ.ГГГГ (уход 19:51 часов); ДД.ММ.ГГГГ (уход 20:31 часов): ДД.ММ.ГГГГ (уход 20:11 часов); ДД.ММ.ГГГГ (приход 18:59 часов, уход 08:17 часов);ДД.ММ.ГГГГ (уход 18:49 часов); ДД.ММ.ГГГГ (уход 20:28 часов); ДД.ММ.ГГГГ (приход 19:11 часов, уход 7:24 часов); 20:112023 года (уход 19:51 часов); 12.20.2024 года (уход 18:09 часов); ДД.ММ.ГГГГ (уход 19:40 часов).

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» следует, что доплаты за сверхурочную работу не производятся работникам, которым установлен нормированный рабочий день.

Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами подтверждено, что приказы о привлечении к сверхурочной работе истца ФИО2 работодателем ООО «Каспийгаз Переработка» не выносились.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что работает начальником отдела МТО ООО «Каспийгаз Переработка». ФИО2 работал в должности мастера-бригадира разнорабочих и выполнял его поручения как непосредственного начальника. Работа начиналась с восьми часов утра и заканчивалась в пять часов вечера, с перерывом на обед, ФИО2 и других работников никто не заставлял приходить раньше восьми часов. Да, действительно иногда при большом объеме работ, в том числе в связи с проведением утреннего собрания для постановки задач на рабочий день, он просил рабочих приходить пораньше, кто-то из рабочих при этом откликался на его просьбу и приходил, кто-то не приходил, но никакого давления с его стороны на рабочих, в том числе на ФИО2 не оказывалось. Насколько ему известно за добросовестный труд рабочих, в том числе и ФИО2 премировали. Да, действительно дважды на основании его служебных записок ФИО2 лишали премии, но это было связано с отказом ФИО2 выполнять работу по поручению руководства, не выходящую за рамки работы, предусмотренной должностной инструкцией. За работу в выходные дни с согласия рабочих, им производилась оплата. Определенного плана работы на каждый день не было, как правило работа была связана с разгрузкой серы, либо на открытом воздухе, либо в цеху, также могла возникнуть необходимость произвести уборку серы, рассыпанной при разгрузке на территории. На какие либо иные работы, не соответствующие его должностным обязанностям, ФИО2 им не направлялся. 

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работал в ООО «Каспийгаз Переработка» должности рабочего, в том числе в период работы ФИО2 На вибросите работал оператор. В феврале-марте 2024 года ФИО2 на вибросите работать не предлагали. В феврале-марте 2024 года ФИО2 не предлагали выполнять работу от которой бы он отказался. О премировании работников ему было известно, но в какой срок оно действовало, он не знает. В августе 2023 года в связи с повышенной температурой воздуха дополнительные перерывы ему и ФИО2 не предоставлялись. Рабочий начинался в 7-45 часов по настоянию начальника ФИО5, который говорил, чтобы в 7-30 часов все были на работе, потому, что с 7-45 часов ФИО5 проводил собрания, на которых раздавал задания. В августе – сентябре 2023 года ФИО2 выполнял работу оператора технологической линии в цехе СРМ. Он с ФИО2 работал посменно, он днем, ФИО2 в ночь, потому что такое указание дал начальник ФИО5 Смена длилась 12 часов. Работали как в цеху, так и на открытом воздухе при минусовой температуре, сильном ветре, а также под воздействием солнечных лучей, при большой запыленности серой.

Суд, критически оценивает показания свидетелей ФИО5 и ФИО6, поскольку они не подтверждают осуществление истцом ФИО2 ДД.В. сверхурочной работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с его письменного согласия был привлечен работодателем к выполнению работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с оплатой данной работы в установленном законом порядке, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года. 

ДД.ММ.ГГГГ в выходной день в связи с выполнением ФИО2 по его согласию обязанностей оператора технологической линии и не вынесением приказа о привлечении работника к выполнению работы в выходной день, работодателем была произведена оплата в соответствии с выполненной работой за выработку серы молотой в размере 19 762 рублей 50 копеек, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2023 года. 

Доводы истца о привлечении его к работе в ночное время суток объективно опровергается сведениями отраженными в табелях учета рабочего времени ООО «Каспийгаз Переработка» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

По результатам оценки условий труда (СОУТ) проведенных ООО «Каспийгаз Переработка» условия труда работника ФИО2 соответствовали 2 классу условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 3, ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» класс 2 – допустимые условия труда, 3.2 – вредные условия первой степени. Таким работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ не предоставляется. На такой отпуск имеют право работники которым установлен класс 3.2 и выше. 

Материалами дела подтверждается, что в период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, в связи с характером выполняемой им работой, работодателем ООО «Каспийгаз Переработка» в соблюдение требований Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Приложение 3), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно выдавалось средство – твердое мыло. 

Доказательств приобретения истцом ФИО2 за счет собственных денежных средств в период его работы в ООО «Каспийгаз переработка» средств для очищения от устойчивых загрязнений, дерматологических средств регенерирующего типа и др. на сумму 14 718,73 рублей, не представлено.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

Оклад ФИО2 согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ составлял 17 500 рублей. 

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно расчетных листков за период август 2023 года – май 2024 года следует, что размер месячной заработной платы истца ФИО2, включающий в себя все элементы, был не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» следует, что текущие премии выплачиваются на основании индивидуальной оценки работника по результатам работы за месяц или иной отчетный период на основании приказа руководителя. 

Истец ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, фактически отработав шесть дней, в связи с чем оснований для начисления истцу премиальной надбавки в размере 5249,76 рублей у работодателя ООО «Каспийгаз переработка», не имелось. 

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. ст. 56, 57 ГПК РФ лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, которые основываются на предположениях.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из того, что законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. В то же время работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Ответчиком ООО «Каспийгаз переработка» в обоснование возражений на иск представлены убедительные доказательства, подтверждающие отсутствие факта нарушения работодателем трудовых прав истца ФИО2 В свою очередь, истцом ФИО2 не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт нарушения ответчиком его трудовых прав.

Вместе с тем, доводы истца ФИО2 о нарушении его трудовых прав в части необеспечения его работодателем средствами индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с требованиями закона, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения спора. 

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно материалов дела и подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ №-И, что из представленных работодателем ООО «Каспийгаз переработка» документов в личной карточке СИЗ разнорабочего ФИО2 предусмотрена выдача СИЗ в соответствии с п. 21 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №-н Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, Очки защитные – до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа, Сапоги кожаные утепленные 1 пара, Костюм из огнестойких тканей – 1 шт. При анализе личной карточки учета выдачи СИЗ разнорабочего ФИО2 установлено, что на оборотной стороне личной карточки работника отсутствуют подпись работника получившего СИЗ: очки защитные, респиратор, перчатки с полимерным покрытием, противогаз. Таким образом, работодателем выданы не в полном объеме средства индивидуальной защиты, в том числе отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, тем самым нарушен порядок обеспечения работника средствами индивидуальной защиты. 

За нарушение вышеуказанных требований, а также по результатам проведенной документарной проверки в отношении ООО «Каспийгаз переработка», организация и должностное лицо привлечены к административной ответственности по ч. 3,4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Доводы указанные в обращениях ФИО2 в части невыдачи СИЗ подтвердились, однако в связи с возникшей ошибкой технического характера указанные сведения не были внесены в процессуальные документы. 

В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 разъяснено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из смысла приведенных положений Трудового кодекса РФ следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

Поскольку ООО «Каспийгаз переработка» были нарушены трудовые права истца, связанные с правом на обеспечение в полном объеме средствами индивидуальной защиты, то с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, исходя из обстоятельств дела, степени перенесенных истцом нравственных страданий, длительности нарушения прав истца, объема нарушенного права, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

С ответчика, требования к которому удовлетворены в части компенсации морального вреда, в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом норм ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ надлежит взыскать госпошлину за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Интересы истца ФИО2 в гражданском деле представляла адвокат филиала «Адвокатская контора Трусовского района г. Астрахани» АОКА Наточиева М.В., допущенная к участию в деле на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ. По соглашению на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ № стороны определили размер гонорара за оказание адвокатом истцу ФИО2 юридических услуг в сумме 50 000 рублей. Истец просит взыскать в свою пользу судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей. Факт оплаты по соглашению на сумму 30 000 рублей подтвержден чеками ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что адвокатом Наточиевой М.В. выполнен следующий объем работы: составление искового заявления и предъявление его в суд с приложенными документами; участие при подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ; участие в судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с составлением письменного заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с составлением письменного заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя, учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, то обстоятельство, что представитель является адвокатом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления по взысканию расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к ООО «Каспийгаз переработка» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Признать незаконными действия ООО «Каспийгаз переработка» по не обеспечению ФИО2 средствами индивидуальной защиты.

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 300 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд города Астрахани в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен 11 октября 2024 года.

Судья Н.Д. Хасьянов