Дело № 2-687/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2018г. г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., при секретаре Бистерфельд С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройРесурс» (далее ООО «СпецСтройРесурс», общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 297 126 руб. 59 коп., компенсации морального вреда в размере 50000руб. 00 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «СпецСтройРесурс» с ДАТА в должности …. ДАТА он был уволен по собственному желанию. За период с ДАТА по ДАТА истцу не выплачена заработная плата всего в размере 297 126руб. 59коп. До настоящего времени вышеуказанная сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в сумме 50000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, представив письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройРесурс», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о дне, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщили, каких-либо ходатайств не заявляли. Дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствии представителя ответчика и конкурсного управляющего ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройРесурс» с ДАТА, работал в должности …, что подтверждается копиями трудового договора № … от ДАТА и трудовой книжки истца.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п.4.3 Трудового договора от ДАТА, заработная плата выплачивается не позднее 5-го и 31-го числа следующего месяца.

Приказом № … директора ООО «СпецСтройРесурс» ФИО3 от ДАТА, ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено записью, содержащейся в его трудовой книжке. При этом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении ФИО1 работодателем не был выплачен расчет, обязанность выплаты которого предусмотрена ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Данные требования закона ответчиком не соблюдены, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Из сведений, представленных ответчиком, следует, что за период с ДАТА по ДАТА сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате ФИО1 составила 297 126руб. 59коп. 

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

В соответствии с абз. 1-2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Никаких доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, невыполнение истцом производственных заданий, сведений о неполном рабочем дне истца, простоях предприятия, о внесении изменений в условия оплаты труда ответчиком не предоставлено. 

Исследовав представленные доказательства, как устные, так и письменные, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы и поскольку ответчиком не опровергнут данный факт, сумма задолженности подтверждена документально, следовательно, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)». 

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, немотивированность требований в части определения размера компенсации, степени вины работодателя, длительность не выплаты работнику заработной платы, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму 3000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 6471 руб. 26коп. с ответчика. 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 297 126руб. 59коп., компенсацию морального вреда в размере 3000руб. 00коп, а всего 300126 (триста тысяч сто двадцать шесть) рублей 59 копеек.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СпецСтройРесурс» государственную пошлину в доход бюджета в размере 6 471 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Выксунский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья- Красовская Ю.О.