Дело № 2-380/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.,

при секретаре Коротаевой А.С., 

с участием прокурора г. Златоуста Козловой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился с искомк обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» (далее – ООО «АПГ»), в котором с учетом уточнения просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 397 рублей 89 копеек (л.д.3-4, 50-51)

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в ходе проверки по факту обращения ФИО1 установлено, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АПГ»в должности водителя. Заключенныйс ним трудовой договор был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.По условиям трудового договора работнику заработная плата установлена штатным расписанием и положением о премировании. Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № водителю автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах установлена тарифная ставка (оклад) в размере 10 000 руб. и ежемесячная премия в размере 60% от оклада. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 31 800 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время за 8 дней составляет 1 597 рублей 89 копеек. До настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.64). 

Представитель ответчика ООО «АПГ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу (л.д.63,68), а также по месту нахождения учредителя (л.д.65).

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, действующей в редакции до 03.10.2016, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, на основании приказа была принят на работу в ООО «АПГ» на должность водителя категории «Д» (л.д. 7).

Между ООО «АПГ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «АПГ» на должностьводителя категории D (водитель автобуса). Работнику устанавливаютсяустанавливается заработная плата согласно штатному расписанию и положению о премировании (л.д. 8)

В трудовой книжке истца сделана запись о работе ФИО1 в ООО «АПГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-25)

Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № водителю автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах установлена тарифная ставка (оклад) в размере 10 000 руб. и ежемесячная премия в размере 60% от оклада (л.д. 31)

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, искового заявления, трудовой книжки, ФИО1 работал в ООО «АПГ» по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку предприятие перестало работать.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пояснений сторон, материалов дела, ответчик не произвел с истцом в полном объеме расчет за отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет31 800 рублей.

Из пояснений прокурора следует, что после прекращения срока действия трудового договора, полный расчет с истцом произведен не был, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не в полном объеме выплачена заработная плата за июль 2016 года, вместо 18400 рублей выплачено 5000 рублей. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Согласно предоставленному расчету (л.д. 52), задолженность по заработной плате ООО «АПГ» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 800 рублей, исходя из расчета:

10 000 руб. (оклад) + 6 000 руб. (ежемесячная премия в размере 60%) = 16 000 руб. + 2 400 руб. (15% уральский коэффициент) = 18 400 руб.

За июль-август 2016 года: 18 400 руб. х2 – 5 000 руб.(выплаченных истцу) = 31 800 руб.

Из пояснений истца следует, что за период с июля 2016 года по август 2016 года ему выдавали по 150 рублей на обед, за два месяца сумма составила 4 800 рублей. Следовательно, задолженность по заработной платес учетом выплаченных 4 800 рублей составляет 27 000 рублей (из расчета: 31 800 руб. – 4 800 руб.).

Таким образом, с ООО «АПГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 27 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 10 декабря 2016 г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Судом установлено, что за отработанное время ФИО1 должно быть предоставлено 16,33 календарных дней отпуска, исходя из расчета: 28 дней отпуска / 12 месяцев * 7 отработанных месяцев.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 8 календарных дней, следовательно, истцу должна быть выплачена компенсация за 8,33 дня неиспользованного отпуска (16,33 дн. – 8 дн.). 

На основании расчета (л.д.52) компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 1 597 руб. 89 коп.исходя из следующего расчета: 

заработная плата: 18 400 руб. * 6 месяцев + 14 457 руб. 14 коп. (11 смен) = 124 857 руб. 14 коп.,

отработанные календарные дни: 29,3 дня* 6 месяцев + 21,2 дня = 197 дней,

среднедневной заработок: 124 857 руб. 14 коп. / 197 календарных дней = 710 руб.22 коп.,

за 7 отработанных месяцев истец имел право на 16 дней отпуска (28 дн. отпуска : 12 мес. * 7 отраб.мес.),

истцу использовал отпуск в размере 8 дней в период ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных составляет 5 681 рубль 76 копеек (710 руб. 22 коп. * 8 дн.),

компенсация за неиспользованный отпуск подлежит из расчета 8 неотгуленных дней отпуска, что составляет 5 681 руб. 76 копеек (710 руб. 22 коп. * 8 дн.),

как пояснил истец, ему были выплачены отпускные в сумме 10 000 рублей. Поскольку истец прекратил трудовые отношения, последним днем его трудовой деятельности являлся ДД.ММ.ГГГГ, сумма 4 318 рублей 24 копейки (10 000 руб. – 5 681 руб. 76 коп.) по мнению истца должна пойти в зачет компенсации за неиспользованный отпуск,

сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 363 рубля 52 копейки (5 681 руб. 76 коп. – 4 318 руб. 24 коп.).

Следовательно, с ООО «АПГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 363 рубля 52 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из цены иска 28 363 рубля 52 копейки, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход государства, составляет 1 050 рублей 91 копейка (из расчета: 800 руб. + 3% от 8 363 руб. 52 коп.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Златоуста, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 27 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 363 рубля 52 копейки, а всего 28 363 (двадцать восемь тысяч триста шестьдесят три) рубля 52 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных в интересах ФИО1, прокурору города Златоуста, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 050 (одна тысяча пятьдесят) рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Решение не вступило в законную силу