Дело №2-2042/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И., с участием прокурора Киреевой Е.Н., при секретаре Солодковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РУМО» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РУМО» о восстановлении на работе. В обоснование заявления указал, что он работал в ОАО «РУМО» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности 

<

данные изъяты> завода. С ДД.ММ.ГГГГ года им была приостановлена работа в соответствии с положениями ст.142 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ года он получил уведомление о расторжении с ним трудового договора по истечении 

<

данные изъяты> дней с момента получения уведомления. Учитывая тот факт, что работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, 

<

данные изъяты> года он обратился с заявлением к прокурору Ленинского района о принятии мер по недопущению нарушения ст.140 ТК РФ при его увольнении. 

<

данные изъяты> года прокуратура выдала генеральному директору ОАО «РУМО» предостережение о недопущении нарушения ТК РФ. 

<

данные изъяты> года он вновь обратился с заявлением в прокуратуру Ленинского района о взыскании задолженности по зарплате с ОАО «РУМО». 

<

данные изъяты> года он лично от К.Ю.А.. получил ответ за подписью зам.прокурора Ленинского района о том, что «проверкой установлено, что он состоит в трудовых отношениях с ОАО «РУМО». ДД.ММ.ГГГГ г. он получил ответ из прокуратуры о том, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «РУМО» до ДД.ММ.ГГГГ года. Впервые о своем увольнении он узнал ДД.ММ.ГГГГ года. Просит восстановить его на работе и взыскать задолженность за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. ежемесячно, а всего 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «РУМО» в судебное заседание не явился, извещен должным образом, судом принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав доводы сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, по смыслу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Исходя из системного толкования статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы, в связи с чем, после частичного погашения задолженности по заработной плате истец не обязан был возобновлять работу.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в АООТ «РУМО» на должность 

<

данные изъяты>

Как установлено судом, и не отрицается сторонами, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 приостановил работу, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Как следует из пояснений истца, он письменно уведомил ответчика, путем представления заявления руководству, о приостановлении работы в связи с задолженностью по заработной плате.

Ответчиком ОАО "РУМО" данные обстоятельств не опровергнуты.

ДД.ММ.ГГГГ года генеральным директором ОАО «РУМО» издан приказ №№ «О сокращении численности персонала».

ДД.ММ.ГГГГ года истцу было направлено уведомление о сокращении штата №№, согласно которого он уведомлялся о том, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ «О сокращении численности персонала» предупреждается о сокращении штатной единицы 

<

данные изъяты> и о расторжении трудового договора по истечении 

<

данные изъяты> дней с момента получения уведомления. Уведомление было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был уволен с должности 

<

данные изъяты> ОГЭ №№ ОАО «РУМО» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата и численности), что подтверждается копией приказа.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу было направлено письмо с уведомлением о его увольнении в связи с сокращением штата и численности работников предприятия, и о прибытии в отдел персонала для получения трудовой книжки (письмо №№ от ДД.ММ.ГГГГ года).

Письмо было направлено заказным письмом с уведомлением. 

Уведомление об увольнении истцом не получено и было возвращено отправителю – ДД.ММ.ГГГГ года - в связи с истечением срока хранения.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ ФИО1 не был ознакомлен под роспись с приказом о его увольнении.Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.

В силу ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спору об увольнении исчисляется с даты вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Материалы дела не опровергают доводы истца о том, что он не получил копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ года №№ о планируемом прекращении трудового договора и выяснении возможности направить трудовую книжку по почте - не освобождает ответчика от обязанности надлежащего оформления прекращения трудового договора в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, ФИО1 указал, что узнал о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ г. из ответа прокуратуры, в связи с чем им ДД.ММ.ГГГГ г. предъявлен иск в суд о восстановлении на работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок обращения в суд.

Оценив все исследованные по правилам ст.67 ГПК РФ фактические данные, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ, поэтому исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты> ОАО «РУМО» с ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено судом, и не оспаривается сторонами ФИО1 в судебном порядке и добровольно ОАО «РУМО» была выплачена задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

В материалы дела истцом, на основании справки для расчета среднего заработка, выданной ответчиком, представлен расчет среднемесячной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В рамках подготовки слушания дела судом были разъяснены ответчику обязанности по доказыванию, возложена обязанность по предоставлению справки о начисленной истцу заработной плате за 12 месяцев предшествующих увольнению, предоставлению расчетных листков за отработанное время, ведомостей по начислению и выплате заработной платы. Ответчик не исполнил возложенную на него процессуальную обязанность. На запрос суда о предоставлении справки о начисленной истцу заработной плате за 12 месяцев предшествующих увольнению, ответчик не отреагировал, не явившись в заседание. 

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом, выполненным истцом.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес. = 

<

данные изъяты> руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 на работе в ОАО "РУМО" в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в ОАО "РУМО" в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «РУМО» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: С.И.Бердникова