№ Дело №2-1654/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе: 

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, их отмене, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> цех ООО «НГДУ Приволжский».

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (пункт 1 Приказа).

Этим же приказом и этим же пунктом размер премии за ДД.ММ.ГГГГ ему был снижен до 50%.

Основанием для вынесения указанного приказа является служебная записка начальника ТЦ Л. от ДД.ММ.ГГГГ.

Вынесенный работодателем (ответчиком) приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан с нарушением требований ч.1 ст. 193 ТК РФ.

По указанному работодателем (ответчиком) основанию по служебной записке какой-либо проверки не проводилось, объяснение по изложенным в приказе фактам с истца не отбиралось. С вынесенным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, только после того как был лишен премии и подал заявление с требованием разъяснения лишения премии, то есть о нарушении своих прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, у коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствие с положениями ч. 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснениями содержащимися в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при применении к работнику дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, a также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него труде обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Таким образом, из содержания правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Просил:

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного директора ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» В. , о применении мер дисциплинарноговзыскания к ФИО1 в виде замечания, снижения размерапремии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного директора ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» В. о применении мер дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде замечания, снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50% - отменить.

Взыскать с ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50% (пункт 1 Приказа).

Основанием для вынесения указанного приказа является служебная записка инженера по ГСМ Д. 

Вынесенный работодателем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан с нарушением требований ч.1 ст. 193 ТК РФ.

По указанному работодателем (ответчиком) основанию в служебной записке какой-либо проверки не проводилось, объяснение по изложенным в приказе фактам с истца не отбиралось. С вынесенным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, только после того как был лишен премии и подал заявление с требованием разъяснения лишения премии, то есть о нарушении своих прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Просил:

1. Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительного директора ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» В. о применении мер дисциплинарноговзыскания к ФИО1 в виде снижения размерапремии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительного директора ООО «НГДУ Приволжский» В. о применении мер дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50% - отменить.

Взыскать с ответчика ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда отДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела соединены в одно производство.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного разбирательства.Суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В судебных заседаниях и в письменных поясненияхистец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он приехал на работу как обычно к 

<

данные изъяты>., зашел к диспетчеру получил путевой лист на ДД.ММ.ГГГГ, после этого зашел к медику, где прошел медосмотр на выезд, где в журнале медицинского осмотра было отмечено, что к выезду готов.После этого он зашел к механику и механик ему поставил также свою подпись на выезд.Затем он завел закрепленный за ним служебный автомобиль 

<

данные изъяты> г/н №, и выехал по назначенным ему объектам развоза воды.Каждую среду на объектах НГДУ «Приволжский» происходит сменный день вахты (в этот день самый большой развоз воды). При этом в январе были сильные морозы и у автомобиля перемерзали шланги с водой на машине, в ходе развоза и залитая воды на объектах. Для разморозки шланга охранники с работы кипятили воду, и он размораживал кипятком таким образом шланги.В тот день, ДД.ММ.ГГГГ, его рабочий маршрут на служебной машине был таким: скважина № - операторы, охрана, скважина № операторы, охраны, скважина № операторы, охрана 

<

данные изъяты> - операторы, охрана, 

<

данные изъяты> - столовая, лаборатория, баня, охрана, общее расстояние по маршруту составляет примерно 

<

данные изъяты> км.После того, как он объехал и выполнил всю работу, развез воду, он вернулся вечером в гараж, все работники в это время уже закончили свою работу и на встречу ему выезжала развозка с сидящими в ней работниками, все ехали уже домой.Их развозка с людьми (работниками нашей организации) выезжает всегда в одни и тоже время после работы в 

<

данные изъяты>.Он в это время заехал в гараж 

<

данные изъяты>., поставил служебный автомобиль как всегда в гараже организации, после этого сел в свой автомобиль, прогрел его и в 

<

данные изъяты> выехал домой.Никаких нарушений и ухода с работы раньше, чем положено с его стороны не было, так как он уехал с работы после того, как уехала развозка с ихними работниками домой.И после этого ему никто ничего не говорил о том, что он, якобы, ушел раньше времени ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ к нему никто не подходил насчет объяснительной.О вынесенном приказе он узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда ему сказали, почему его лишили премии на 50%.Из вынесенного приказа, где было указано о лишении его премии, было видно, что он датирован ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в это день он сам лично обращался с заявлениями к руководству и никто ему ничего не говорил, что был вынесен приказ, каких-либо объяснений у него в тот день никто не спрашивал по поводу, когда он ушел с работы.

ДД.ММ.ГГГГ он приехал на работу как обычно в 

<

данные изъяты>., зашел к диспетчеру, получил путевой лист на ДД.ММ.ГГГГ, после этого прошел медосмотр. Затем зашел к механику, где он поставил свою подпись на выезд. Затем завел автомобиль, и в тот момент к нему подошли Д. и П. и стали проверять автомобиль, путевой лист, километраж, права, свет и составили акт, где были указаны лишние 21 литр. Он сразу спросил у Д. все ли нормально, не лишат ли премии, он ответил нет, что все нормально, записано на аудиозаписи. Также имеется видеозапись разговора П. с кадровиком, что они задним числом лишают его премии, что он не заслужил премию за отработанный месяц. Они не брали с него объяснительную, не говорили, что он что-то нарушил и не предлагали дать объяснение. После этого он уехал развозить воду по скважинам и вернулся в конце рабочего дня. В путевом листе никакой отметки про лишние 21 литр записи не было, цепочка остатка не исправлялась. Ему никто не говорил, что необходимо замерять бензин линейкой, линейка имеется только у инженера по ГСМ. Ранее им главный инженер говорил, что расхождение 20 литров это погранично с нормой. Они работают по бездорожью, ТС не ремонтируют. Норму расчета бензина на километр дает диспетчер по таблице. Датчик замера топлива в автомобиле не работал с прошлого года, о чем он ставил в известность работодателя еще в ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на ДД.ММ.ГГГГ иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, чтопо приказу от ДД.ММ.ГГГГ свидетель пояснил, что ничего не помнит. ФИО1 не предлагали дать объяснение. В прошлом году работодатель письменно запрашивал объяснение с него и знал, как это правильно делать. Путевой лист и табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не представлены, а в них рабочий день отмечен полный, актом не зафиксирован уход раньше положенного времени с работы ФИО1 Доказательств того, что Л. видел истца в городе 

<

данные изъяты>. нет. Он возможно ошибается. ДД.ММ.ГГГГ была среда, день смены работающих на скважинах, поэтому истцу необходимо было завести воду на все скважины. По приказу от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что в автомобиле, на котором работает истец, не работает щиток приборов, автомобиль эксплуатируется другими водителями и с прицепом, то есть расход топлива его увеличивается. Никаких приборов для замера остатка топлива не имеется, с приказом о замере топлива линейкой никто истца не знакомил. Разница в остатке бензина всегда имеется, поскольку погрешность в замерах может быть и разный расход топлива в зависимости от дороги. Имеется аудиозапись от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что при замере остатка бензина Д. пояснил, что все в норме, что премии истца не лишат, и не запрашивал с него объяснение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии в Трудовом кодексе не предусмотрено. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена ответчиком. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Однако истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ознакомили только ДД.ММ.ГГГГ Истца ответчик собирается уволить, поэтому издаются незаконные приказы.

Выслушав пояснения истца и его представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание,выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силустатьи 46(часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частностистатьи 8Всеобщей декларации прав человека,статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а такжестатьи 14(пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1статьи 195ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих изстатей 1,2,15,17,18,19,54и55Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятаястатьи 192ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в 

<

данные изъяты> цех 

<

данные изъяты> в ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (пункт 1 Приказа).

Этим же приказом и этим же пунктом размер премии за ДД.ММ.ГГГГ истцу был снижен до 50%.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другие, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан строго соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место; строго соблюдать и нести ответственность за выполнение требований предъявляемых к нему действующим трудовым законодательством, настоящим договором, правила внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, должностной инструкцией и локальными нормативными актами. Место работы указано пункт сбора работодателя: 

<

адрес> Продолжительность рабочего времени 11 часов, продолжительность вахты 15 дней. Часовая тарифная ставка в размере 126 рублей 52 коп., премиальная часть в размере до 20% от месячной тарифной ставки при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарного взыскания в течение рабочего месяца (п.5.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, изменен п. 5.2, что за выполнение трудовых обязанностей работнику на момент заключения настоящего дополнительного соглашения устанавливается часовая тарифная ставка в размере 92,94 копейки. Изменен п.5.3, изложен в следующей редакции:«ежемесячная премия до 66,67% от должностного оклада выплачивается в полном размере по итогам выполнения плана и при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарного взыскания в течение рабочего месяца».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.5.3, изложен в следующей редакции «ежемесячная премия до 33,34% от должностного оклада выплачивается в полном размере по итогам выполнения плана и при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарного взыскания в течение рабочего месяца».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.1. трудового договора и изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В случае привлечения Работника к исполнению обязанностей в праздничные и выходные дни компенсация производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Пункт 5.2.2 отменить (вахтовый метод).

Согласно Должностной инструкции водителя 5 разряда обязан:

2.1. Проходить ежедневные предрейсовые медицинские осмотры, обязательные периодические медицинские осмотры и освидетельствования.

2.2. Осуществлять управление грузовыми автомобилями различной грузоподъемности, обеспечивая до начала эксплуатации проверку его исправности.

2.3. Получать указания от Линейного механика на перевозку продукта(питьевой воды), рекомендации по маршруту движения, адреса и наименованияпунктов погрузки и разгрузки.

2.4. Выясняет информацию о местонахождении автозаправочных станций по маршруту движения, прогнозе погоды, дорожной обстановке на обслуживаемом маршруте.

2.5. Ежедневно, при выезде и заезде, осуществляет замер уровня топлива в топливных баках, закрепленной за ним техники с внесением данных в путевые листы. При необходимости производит заправку автомобиля топливом, смазочными материалами, охлаждающей жидкостью, др.

2.6. Осуществлять выезд на линию, а так же сдачу и постановку автомобиля на отведенное место по возвращению.

2.7. Производить подачу автомобиля под погрузку и разгрузку продукта(питьевой водой) и контроль за погрузкой, размещением продукта в емкостиавтомобиля. Контролирует регулярную наполненность емкости продуктом(питьевой водой) в моменты стоянки на площадке.

2.8. Устранять возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

2.9. Непосредственно участвует в текущем ремонте вверенного ему транспортного средства, а так же при необходимости, в ремонте прочих транспортных единиц общества.

2.10. Должным образом производить оформление путевых документов.

2.11. Устранять возникшие в течение работы на маршруте (линии)эксплуатационные неисправности автомобиля, регулировочные работы и ремонт(в полевых условиях, при отсутствии технической помощи).

2.12. Обеспечивать сохранность продукта и автомобиля во время стоянок наконечных и промежуточных пунктах, при остановках и досмотре автомобиля.

2.13. Содержать вверенное ТС в чистом и надлежащем состоянии.

2.14. В случае дорожно-транспортных происшествий сообщает вГИБДД, а также незамедлительно извещает начальника транспортного цеха им линейного механика.

2.15. Выполнять разовые поручения начальника транспортного цеха и линейного механика.

ПриказомООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (пункт 1 Приказа) за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ покинул рабочее место до конца рабочего времени 17 час.30 мин.).Этим же приказом и этим же пунктом размер премии за январь ДД.ММ.ГГГГ истцу был снижен до 50%.

Основанием для вынесения указанного приказа является служебная записка начальника ТЦ Л. от ДД.ММ.ГГГГ, в которой изложено, что ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО1 покинул рабочее место до конца рабочего времени 17 час. 30 мин. Просил объявить замечание и депремировать за ДД.ММ.ГГГГ на 50%. То есть дата нарушения указана ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ., указал, что не согласен.

В служебной записке Л. от ДД.ММ.ГГГГ и в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не указано,в какое конкретно время ФИО1 покинул рабочее место, и какое именно, адрес не указан.

Свидетель Д. – 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что Л. рассказывал ему, что он видел ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время на 

<

адрес> на личном автомобиле и заснял его на личный телефон. В настоящее время Л. в обществе не работает.

Ответчиком не был составлен акт отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ после 

<

данные изъяты>., то есть само нарушение трудовой дисциплины ответчиком не зафиксировано, путевой лист, табель учета рабочего времени, записи камер видеонаблюдения за ДД.ММ.ГГГГ не представлены суду.

Ответчиком представлен Акт об отказе работника от предоставления объяснения ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что его составили 

<

данные изъяты> Л. , 

<

данные изъяты> ТЦ П. , 

<

данные изъяты> ТЦ Ч. о том, что ДД.ММ.ГГГГ. водитель ФИО1 покинул рабочее место, не поставив в известность администрацию ТЦ, было предложено дать объяснения в письменной форме по факту совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении должностной инструкции 

<

данные изъяты> Работник отказался от объяснений.

Пункт № Должностной инструкции предусматривает, что должен знать водитель, в том числе правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «НГДУ Приволжский», утвержденным исполнительный директором ДД.ММ.ГГГГ, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха устанавливается следующее: начало работы – 8 часов 30 мин., перерыв на обед с 13.00до 13 час. 48 мин., окончание работы с понедельника по четверг 17 час. 30 мин., окончание работы в пятницу 16 час. 30 мин.

Согласно п.№ Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ», работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, настоящие Правила и другие. В случае необходимости покинуть рабочее место в иных целях, не связанных с трудовой функцией, работником на имя руководителя подается письменное заявление, которое подлежит удовлетворению либо отказу в удовлетворении (п.6.6).

Свидетель Ч. в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подпись в акте стоит ее, но она не помнит, о чем составлен акт.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он работал в тот день ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день,что ему не предлагали дать объяснение ДД.ММ.ГГГГ, о вынесенном приказе он узнал, когда ему не выдали премию.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что у ФИО1 запрашивалось объяснение.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что проверка по факту того, что работник ФИО1 покинул рабочее место ДД.ММ.ГГГГ до конца рабочего времени 

<

данные изъяты>., ответчиком проверка не производилась, служебная записка начальника ТЦ Л. датирована ДД.ММ.ГГГГ и в ней не указано во сколько точно покинул рабочее место работник, суду не представлены доказательства: путевой лист, табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, записи камер видеонаблюдения, само нарушение трудовой дисциплины ответчиком не зафиксировано, объяснение у ФИО1 до применения дисциплинарного взыскания работодателем не было запрошено,в нарушение ст. 193 ТК РФ.

Приказом ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ года«О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ года на 50% за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей (не производились замеры топлива в баках управляемых автомобилей, а также некорректно вносились показания в путевые листы).

Основанием для вынесения указанного приказа явилась служебная записка инженера по ГСМД. 

Из служебной записки инженера по ГСМД. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на автомобиле 

<

данные изъяты> г/н №, под управлением ФИО1 при замере было выявлено расхождение остатков топлива в баке и данные, занесенные в путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ, разница составила 21 л. Ввиду того, что водители не производили замеры топлива в баках управляемых автомобилей, а также некорректно внесли остатки топлива в путевые листы, просил сократить ежемесячную премию, в т.ч. ФИО1 за январь на 50%.

ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ., указал, что не согласен.

Ответчиком предоставлен акт о замере остатков топлива в баках автомобильной и специальной техники от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому комиссией производились замеры остатков топлива в баках, в том числе автомобиля 

<

данные изъяты> водитель ФИО1, остаток топлива по норме 355, по факту 376, разница 21 литр. 

В акте о замере остатков топлива в баках автомобильной и специальной техники от ДД.ММ.ГГГГ не указано, каким прибором производился замер остатка топлива.

ООО НГДУ «ПРИВОЛЖСКИЙ» не представлены суду доказательства ознакомления истца с приказом о производстве замеров остатки топлива линейкой, о работе датчика топлива в автомобиле 

<

данные изъяты>, г/н №. 

Ответчиком представлен Акт об отказе работника от предоставления объяснения ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что его составили начальник транспортного цеха Л. , 

<

данные изъяты> по ГСМ Д. , 

<

данные изъяты> ТЦ Ч. о том, что ДД.ММ.ГГГГ при производстве замеров остатков топлива в баках автотранспортной техники, водитель ФИО1 (

<

данные изъяты> г/н №), было выявлено расхождение в 21 литр по норме/факту, что свидетельствует о неправильном внесении показаний остатков топлива в путевые листы, неправильное оформление путевых листов, п.2.5 должностной инструкции. ФИО1 отказался от объяснений, ничем не мотивировал, просто отказался и ушел.

Свидетель Д. в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе него, Л. , П. производился замер остатков топлива в баках автомобилей, в том числе автомобиля 

<

данные изъяты>, водителем которого является ФИО1, остаток топлива по норме 355, по факту 376, разница 21 литр. ФИО1 при них заполнял путевой лист и сам проставил остаток топлива с предыдущего дня 355 литров. Замеры они производили линейкой со шкалой 1 см, в которой 1 см означает 1 литр. Водители должны сами при выезде и заезде замерять остаток топлива. Линейки им не раздавались, но они должны были сами приобрести линейки или сделать напроволоке засечки через 1 см и замерять ею. Данный автомобиль эксплуатируется одним водителем. Работал ли датчик замера топлива, он не знает. Но в путевом листе указано, что он принял исправный автомобиль. В этот же день был составлен акт замера топлива, с которым водитель был ознакомлен. Он в тот же день предлагал истцу написать объяснение по поводу излишков топлива, но ФИО1 отказался, о чем составлен акт. Норма расхода топлива определяется из приказа Минтранса. Водитель определяет расход топлива по датчику уровня топлива. ФИО1 был наказан за то, что не производил замеры топлива.

Из аудиозаписи от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной истцом усматривается, что стали проверять автомобиль, путевой лист, километраж, права, свет и составили акт, где были указаны лишние 21 литр. ФИО1 спросил у Д. все ли нормально, не лишат ли премии, он ответил нет. Никем не было предложено ФИО1 дать объяснение.

ФИО1 пояснил в судебном заседании, что датчик замера топлива в автомобиле не работал с прошлого года, о чем он писал работодателю еще в ДД.ММ.ГГГГ, никто не предлагал ему дать письменные объяснения, а Д. сказал, что все в порядке, что подтверждается аудиозаписью. После этого он уехал развозить воду по скважинам и вернулся в конце рабочего дня.

Свидетель Ч. в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подпись в акте стоит ее, но она не помнит, о чем составлен акт. Ее рабочее место находится в вагончике на территории предприятия, ее приглашали для подписания акта.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что проверка по факту излишков топливаинекорректного внесения остатков топлива в путевые листы ответчиком производилась поверхностно, объяснение у ФИО1 до применения дисциплинарного взыскания работодателем не было запрошено,что подтверждается аудиозаписью, в нарушение ст. 193 ТК РФ, суду не представлены предыдущие путевые листы, нормы расхода топлива, установленные в обществе, доказательства работы датчика расхода топлива в автомобиле, ознакомления истца с приказом о замерах топлива линейкой.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.№).

Заработная плата работников Общества состоит из основной (постоянной) и переменной частей (п№.).

Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад (тарифную станку), а также доплаты н надбавки компенсационного характер», выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовымдоговором, настоящим Положением и (или) иными локальными нормативными актами.

Переменная часть заработной платы работника включает в себя доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусматривается, настоящим Положением, приказом руководителя Общества и (или) иными локальными нормативными актами Общества.

Для усиления материальной заинтересованности работников Общества в достижении лучших результатов своей деятельности в Обществе и деятельности самою Общества, повышения производительности труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления деловой активности работников, в Обществе осуществляется материальное стимулирование и поощрение работников (п. 6.1.). По решению Руководителя Общество вправе производить следующие поощрительные (стимулирующие) выплаты:ежемесячная премия (премия по результатам текущей деятельности Общества); дополнительная (единовременная) премия;персональная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке);

В приложении № – Перечнепроизводственных упущении,учитываемых при начислении премии указано, что при допущении нижеперечисленных производственных упущений премия работникам может быть не начислена полностью или частично за: нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации производственного оборудования; недобросовестное исполнение должностных обязанностей; невыполнение приказов, требований распорядительных документов, распоряжений руководства Общества, бригад, цехов, участков; нарушение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, преждевременный самовольный уход с работы и т.д.).

Обязанность доказывания правомерности применения к работнику той или иной меры дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

В рассматриваемом случае, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и приведенных выше нормативных положений трудового законодательства, работодатель не представил суду доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей и, как следствие, законности своих действий по привлечению ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишений премии.Установлено, что порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, не соблюден.

При изложенных обстоятельствах, ответчиком не доказано наличие оснований и соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании оспариваемых приказов незаконными. Что касается требования об отмене приказов, то суд считает, что это относится к полномочиям работодателя, поэтому в удовлетворении требований об отмене приказов отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 10000 руб. 

На основании ст.103 ГПК РФ издержки суда в связи с рассмотрением гражданского дела подлежат взысканию с ответчика в пользу бюджета МО « 

<

адрес>» в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, их отмене, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, востальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ»в пользу бюджета МО «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.А.Маслова

Решение в окончательной форме вынесено 22 июля 2021 года.

Судья Л.А.Маслова