Дело №2-316/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 02 августа 2017 года

Балахтинский районный суд в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Балахтинский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО «Балахтинский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала на предприятии ответчика с 09.02.2004г. в должности главного бухгалтера, а начиная с 29.01.2007г. в должности директора. С 16.08.2016г. трудовая деятельность осуществлялась в рамках заключенного Контракта от 16.08.2016г. 07.03.2017г. ею было принято решение о расторжении указанного Контракта на основании ст.280 ТК РФ, о чем было составлено соответствующее заявление. Согласно норме ст.280 ТК РФ трудовые отношения считаются прекратившимися через месяц от такого заявления, т.е. 07.04.2017г., но т.к. согласно листка нетрудоспособности она находилась на лечении по 13.04.2017г., последним рабочим днем для нее является 14.04.2017г. Согласно п.3.1 Контракта ей была установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 20000 рублей. Начисление и выплата ей заработной платы в период с 16.08.2016г. производилась без учета коэффициента и процентных надбавок. Ежемесячная недоплата составила 7840 рублей. Размер задолженности по не начисленным и недоплаченным суммам заработной платы составляет 7840 рублей х 8 месяцев = 62720 рублей. Кроме того, ответчик не оплатил ей заработную плату за февраль и 15 дней марта, размер задолженности составляет: февраль 27840 рублей + 15 дней марта 13920 рублей = 41760 рублей. Общая сумма долга по заработной плате составляет 104480 рублей. Также на момент расторжения контракта истицей не был использован отпуск за период с 09.02.2016г. по 14.04.2017г., согласно расчетной ведомости за март 2017г. размер отпускных составляет 43974 рублей. Размер процентов при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы за период с 15.04.2017г. по 15.06.2017г. составляет: 148454 рублей х 60 дней/1/150 х 9,25% = 5492 рублей. В связи с незаконными действиями ответчика истица испытывала значительные нравственные страдания, размер которых она оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ООО «Балахтинский хлеб» в свою пользу 104480 рублей задолженность по заработной плате, 43974 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 5492 рублей проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, 50000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2017г. в размере 10400 рублей, за февраль 2017г. в размере 10400 рублей. За март 2017г. исходя из 10 отработанных ею в марте 2017г. дней с учетом произведенных ей выплат в размере13050 рублей 91 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43005 рублей.

Представитель ответчика ООО «Балахтинский хлеб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

В силу ст.233 ГПК РФ суд с согласия истицы рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства. 

Представитель третьего лица Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Балахтинский хлеб» является действующим предприятием. 

Судом установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «Балахтинский хлеб» с 16.08.2017г. по 14.04.2017г. в должности директора, что подтверждается копией трудовой книжки истицы, приказом от 16.08.2017г. №-

<

адрес>.08.2017г. с ФИО1 как с директором ООО «Балахтинский хлеб» был заключен контракт, согласно контракта ей был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей. При этом суд не принимает во внимание размер должностного оклада в размере 10000 рублей, указанный в приказе, заключенном на основании этого контракта, о приеме ФИО1 на работу №к от 16.08.2016г., поскольку из справки о доходах ФИО1, представленной Межрайонной ИФНС № 12 по Красноярскому краю видно, что ей с сентября 2016г. осуществлялись выплаты в размере 32000 рублей. С учетом 30% районного и северного коэффициентов, данный доход соответствует указанному в контракте размеру должностного оклада в размере 20000 рублей. Также суд не принимает во внимание размер должностного оклада директора общества, указанный в штатном расписании, утвержденном 12.01.2015г., поскольку контракт с ФИО1 был заключен после этой даты 16.08.2016г.

Приказом №а от 14.04.2017г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по заявлению работника. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из суммы заработной платы ФИО1 из расчета должностного оклада 20000 рублей, 30% районного и северного коэффициентов, ее заработная плата составляет в месяц 32000 рублей. Согласно расчета ответчика, с которым согласилась истица, в январе и феврале 2017г. ей была выплачена заработная плата в размере 21600 рублей в месяц, за март 2017г. - 1094 рублей 54 копеек и 400 рублей, всего 1494 рублей 54 копеек. Задолженность по заработной плате за январь 2017г. составляет 10400 рублей, за февраль 2017г. – 10400 рублей. В марте 2017г. согласно табеля рабочего времени ФИО1 было отработано 10 дней. За март 2017г. ей должна быть начислена заработная плата по следующему расчету: 32000: 22 х 10 дней=14545 рублей 45 копеек. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2017г. составляет 14545 рублей 45 копеек - 1494 рублей 54 копеек = 13050 рублей 91 копеек. Всего задолженность по заработной плате составляет 10400 + 10400+ 13050 рублей 91 копеек = 33850 рублей 91 копеек.

Также при увольнении истице была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 47 дней в соответствии с расчетом ответчика, с которым согласна истица. Вместе с тем, при расчете среднедневного заработка за январь, февраль и март 2017г. должен учитываться установленный судом размер заработка, всего истице с 16.08.2016г. было начислено 188297 рублей 52 копеек / 6 полностью отработанных месяцев * 29,3 + (10,40+ 9,45 количество календарных дней в неполных календарных месяцах август 2016г. и март 2017г.)= 962 рублей 42 копеек – среднедневной заработок ФИО1 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен по следующему расчету: 962 рублей 42 копеек * 47 дней неиспользованного отпуска = 45233 рублей 75 копеек.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Информации Банка России от 24.03.2017г. ключевая ставка с 27.03.2017г. по 02.05.2017г. установлена в размере 9,75% годовых, по Информации Банка России от 28.04.2017г., с 02.05.2017г. по 19.06.2017г. - в размере 9,25% годовых. Ответчиком была допущена просрочка в выплате заработной платы, истица просит взыскать данные проценты за период с 15.04.2017г. по 15.06.2017г. – 60 дней. В связи с тем, что ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по следующему расчету: за период с 15.04.2017г. по 01.05.2017г. включительно - (33850 рублей 91 копеек + 45233 рублей 75 копеек) / 1/150 * 9.75%* 16 дней = 822 рублей 48 копеек; за период с 02.05.2017г. по 15.06.2017г. (33850 рублей 91 копеек + 45233 рублей 75 копеек) / 1/150 * 9.25%* 44 дней = 2145 рублей 83 копеек. Всего размер процентов составляет 822 рублей 48 копеек + 2145 рублей 83 копеек = 2968 рублей 31 копеек.

Рассматривая требования истицы о взыскании невыплаченных ей районного коэффициента и северной надбавки, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, и с этим согласилась истица, что фактически согласно штатному расписанию, расчетным листкам, справке 2-НДФЛ и иным бухгалтерским документам, заработная плата начислялась ФИО1 с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В связи с изложенным, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в этой части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что работодателем – ответчиком не были выполнены обязательства перед работником – истцом о выплате ей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В результате чего истец испытывал нравственные страдания. Учитывая характер и степень перенесенных нравственных страданий истцом, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда, определенную истцом в размере 50000 рублей завышенной, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 2661 рублей 59 копеек по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 2961 рублей 59 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233 – 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Балахтинский хлеб» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 33850 рублей 91 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45233 рублей 75 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2968 рублей 31 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 84052 рублей 97 копеек. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Балахтинский хлеб» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2961 рублей 59 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное заочное решение изготовлено 07.08.2017г.