РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 г. г.Донской Тульская область

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Фроловой Е.И., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Томилиной Н.В.,

с участием истца ФИО1, посредством видеоконференц-связи, 

представителя ответчиков ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, ФСИН России по доверенностям ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело №2-638/2025 по исковому заявлению ФИО1, ФИО3 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, ФСИН России о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, индексации присужденных денежных сумм, 

установил:

ФИО1 и ФИО3 обратились в суд с иском о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечены: в качестве ответчика ФСИН России, третьего лица - УФСИН России по Тульской области. 

В обоснование заявленных требований указывают, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС ФИО1 трудоустроен уборщиком хозяйственного обслуживания с повременной оплатой труда. ФИО3 является супругой ФИО1, перечисляет ему денежные средства. В соответствии с расчетными листками о заработной плате, которые ФИО1 получил за трудовой 2024 год на его лицевой счет в бухгалтерии ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области должны быть начислены денежные средства не менее 25 % от начисленной заработной платы после всех удержаний. С октябрь 2023 г. по октябрь 2024 г. ФИО1 ошибочно недоначислено на лицевой счет денежные средства в размере 3879,10 руб. за прошедший трудовой 2024 год. 

Также указывают, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 незаконно водворен в штрафной изолятор сроком на 12 суток. 28.02.2024 постановление отменено прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях ФИО4 Полагают, что ФИО1 может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, а также компенсацию морального вреда за незаконное лишение возможности трудиться в связи с вынужденным прогулом по вине администрации ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области. ФИО1 за период нахождения в штрафном изоляторе не начислялась заработная плата и не производились отчисления в ОСФР по Тульской области. Производят расчет имущественного ущерба за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневного заработка в размере 481,05 руб.=5772,60 руб. (481,05 руб. х 12 (количество дней)).

Причиненный моральный вред оценивает в 100000 руб.

Руководствуясь изложенным, а также нормами действующего законодательства, просят суд: взыскать за счет работодателя имущественный ущерб в размере 5772,60 руб. за незаконное лишение возможности трудиться в связи с незаконным водворением в штрафной изолятор на 12 суток, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. с индексацией на день исполнения решения суда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Указал, что в ходе рассмотрения дела уменьшил исковые требования о взыскании материального ущерба ввиду того, что ему были выплачены денежные средства в размере 3879,10 руб. 

Истец ФИО3, извещенная надлежащим образом и времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, ФСИН России, третьего лица УФСИН России по Тульской области по доверенностям ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, с учетом пояснений, данных в судебном заседании.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора г.Донского Тульской области Скопинцевой М.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Порядок и условия исполнения и отбывания наказаний регулируются уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, состоящим из Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и других федеральных законов (часть 2 статьи 1, часть 1 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В развитие этих законоположений статья 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1 статьи 103).

Статьей 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации определены условия труда осужденных к лишению свободы. Так, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть первая названной статьи).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть 3 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.04.2023 N 1024-0, от 27.12.2023 N 3353-0).

Правовая позиция о том, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают, приведена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014. 

Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды; возмещение производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Согласно Методическому пособию по вопросам учета материально-бытового обеспечения жизнедеятельности осужденных к лишению свободы и лиц, содержащихся в следственных изоляторах, утвержденному Министерством юстиции России 09.01.2002 N 18/54-18 (далее – Методическое пособие), основным документом учета вещевого имущества и постельных принадлежностей является лицевой счет. Оформление лицевых счетов возлагается на бухгалтера учреждения.

Из пункта 5.1 Методического пособия, следует, что из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию.

Удержания из заработной платы осужденных за выданную им одежду и обувь, кроме стоимости спецодежды и специального питания, производятся по фактически сложившимся ценам. В случае недостаточности заработной платы и пенсии с осужденных или их отсутствия в данном месяце для полного удержания стоимости вещевого имущества образовавшаяся задолженность удерживается в последующие месяцы до полного ее погашения. Не удержанная полностью в данном месяце стоимость питания в последующие месяцы не взыскивается. С осужденных, уклоняющихся от работы, расходы на питание, одежду и коммунально-бытовые услуги удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах, по приказу начальника учреждения (пункт 5.3 Методического пособия).

Частью 2 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Кроме того, частью 3 статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ и на момент рассмотрения настоящего дела отбывает наказание в виде лишения свободы сроком 15 лет, назначенное по приговору Серпуховского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по пункту «б» части 4 статьи 132 Уголовного кодекса Российской Федерации (3 преступления). Начало срока - ДД.ММ.ГГГГ, конец срока - ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Положению об оплате труда осужденных ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, утвержденным приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №, составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная, устанавливающие определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов (пункт 2). 

Повременная оплата труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному расчету. Оплата труда осужденным начисляется по установленной тарифной сетке (окладу) за фактически отработанное им время. Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени (пункт 2.5).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата времени оплата труда осужденных производится пропорционально отработанному времени (пункт 2.6). 

На осужденных, отбывающих наказание виде лишения свободы, распространяется гарантия о минимальном размере оплате труда (МРОТ). Размер оплаты труда осужденного, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего установленную для него норму труда, не может быть ниже установленного МРОТ (пункт 3.2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени (пункт 3.3). 

Заработная плата осужденным выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Расчет заработной платы производится за период с 1 по 15 число месяца и с 15 по 31 число месяца (пункт 3.5). 

Наряды и табели учета рабочего времени с 1 по 15 число текущего месяца закрываются не позднее 18 числа, перечисление заработной платы на лицевые счета осужденных осуществляется 22 числа текущего месяца (за первую половину расчетного месяца) в размере не менее 25 процентов начисленной заработной платы за этот период (пункт 3.6).

Наряды и табели учета рабочего времени с 16 по 30 (31) (в феврале - по 28 (29)) число текущего месяца закрываются не позднее 3 числа месяца, следующего за отчётным с перечислением заработной платы на лицевые счета 7 числа месяца, следующего за отчетным (за вторую половину расчетного месяца) в размере не менее 25 процентов начисленной заработной платы за этот период (пункт 3.7).

При индексации размера должностного оклада, применяемого при повременной форме оплаты труда, а также при изменении МРОТ тарифные ставки и расценки пересматриваются (пункт 6.1). 

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных выплатах» с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию, увеличен на 5,5 %.

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4096 руб., доплата до МРОТ 12146 руб.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных выплатах» с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию, производится в размере не менее установленного уровня МРОТ -19242 руб. путем применения дополнительных выплат. 

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4096 руб., доплата до МРОТ 15146 руб.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание обслуживающего персонала жилой зоны ФКУ ИК-1, определено, что оплату труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию в размере не менее установленного уровня МРОТ (19242 руб.) путем применения дополнительных выплат. 

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4096 руб., доплата до МРОТ 15146 руб.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание обслуживающего персонала жилой зоны ФКУ ИК-1, определено, что оплату труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию производить в размере не менее установленного уровня МРОТ (19242 руб.) путем применения дополнительных выплат. 

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4096 руб., доплата до МРОТ 15146 руб.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание обслуживающего персонала жилой зоны ФКУ ИК-1, определено, что оплату труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию производить в размере не менее установленного уровня МРОТ (19242 руб.) путем применения дополнительных выплат. 

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4096 руб., доплата до МРОТ 15146 руб.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание обслуживающего персонала жилой зоны ФКУ ИК-1, определено, что оплату труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию производить в размере не менее установленного уровня МРОТ (19242 руб.) путем применения дополнительных выплат. 

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4096 руб., доплата до МРОТ 15146 руб.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание обслуживающего персонала жилой зоны ФКУ ИК-1, определено, что оплату труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию производить в размере не менее установленного уровня МРОТ (19242 руб.) путем применения дополнительных выплат. 

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4096 руб., доплата до МРОТ 15146 руб.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание обслуживающего персонала жилой зоны ФКУ ИК-1, определено, что оплату труда осужденным, выполняющим работы по хозяйственному обслуживанию производить в размере не менее установленного уровня МРОТ (19242 руб.) путем применения дополнительных выплат.

Согласно штатному расписанию к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада уборщика составляет 4305 руб., доплата до МРОТ 14937 руб.

На основании приказа «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ привлечен к оплачиваемому труду на должность уборщика хозяйственного обслуживания (0,5 ставки) по повременной оплате труда. 

По справке ФКУ ИК-1 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате и удержаниям осужденного ФИО1, за период с октября 2023 г. по декабрь 2024 г., истцу начислялась заработная плата, производились удержания налога на доходы физических лиц, по исполнительному листу 50 %, на питание и коммунально-бытовые услуги, после чего на лицевой счет истца зачислялись денежные средства. 

ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области представлены расчетные листки за период с ноября 2023 г. по декабрь 2024 г. с подррбной расшифровкой: размера оклада по спецконтенту, доплаты до МРОТ, с указанием количества рабочих дней и часов в каждом месяце, размера удержаний НДФЛ, по исполнительному документу, за питание и итоговых сумм (с учетом произведенных удержаний), к выдаче осужденному ФИО1

Согласно карточке по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету по лицевому счету № ФИО1 получено: 

<

данные изъяты> о чем имеются соответствующие подписи. Имеется за указанные период соответствующие расходы.

В табелях учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с.ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указаны дни и часы работы ФИО1 в заявленный иске период. 

В соответствии с расчетными листками за период с ноябрь 2023 г. по декабрь 2024 г. ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата, производились удержания. 

Представленными в материалами дела документами подтверждается, что ежемесячно за заявленный в иске период из доходов ФИО1 удерживалось 75 % от сумм дохода, а 25 % после произведенных расчетов поступало на его лицевой счет. После произведенных удержаний истцу был предоставлен гарантированный законом минимум в размере не менее 25 % от поступивших доходов. 

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ранее заявленные требования о взыскании недоначисленной на лицевой счет заработной платы с октября 2023 г. по октябрь 2024 г. в связи с ее доплатой бухгалтерией ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области не поддержал, что подтвердил в судебном заседании. При этом не отказывался от иска в данной части. 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании недоначисленой заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата истцу выплачена в полностью. 

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, поскольку оснований для взыскания заработной платы за указанный в иске период не имеется. 

В соответствии с часть 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как установлено решением Донского городского суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рапортом инспектора дежурного по жилой зоне прапорщика ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1, содержащийся в штрафном изоляторе в камере №, допустил нарушение установленного порядка отбывания наказания, а именно ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 55 минут пользовался книгой из библиотеки исправительного учреждения в неустановленное распорядком дня время, чем нарушил ПВР ИУ (глава 34 пункт 538 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ N110).

За допущенное нарушение ПВР ИУ на основании постановления начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде водворения в штрафной изолятор на 12 суток.

ДД.ММ.ГГГГ Тульским прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях советником юстиции ФИО4 было вынесено постановление об отмене меры взыскания в виде водворения в штрафной изолятор сроком на 12 суток от ДД.ММ.ГГГГ. 

Основанием для отмены постановления послужили допущенные нарушения частью 1 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у осужденного в штрафном изоляторе технических средств для измерения времени, у него не имелось объективной возможности самостоятельно определить окончание времени для написания корреспонденции и чтения литературы. При этом, сотрудниками учреждения действия ФИО1 не пресекались, указанная книга находилась в его свободном распоряжении).

Решением Донского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с Российской Федерации в лице ФСИН России в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 

В результате незаконного помещения в штрафной изолятор права ФИО1 были ограничены в большей степени, чем это предусмотрено федеральным законодательством, вступившим в законную силу решения суда в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Указывая на то, что в штрафной изолятор ФИО1 был помещен незаконно, соответственно, не имел возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату, ФИО1 настаивает на том, что ему причинен имущественный ущерб в виде утраченного заработка и моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

По справке ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ исправительное учреждение самостоятельно определяет место работы осужденным с учетом возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

ФИО1 в период содержания в штрафном изоляторе по постановлению начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на 0,5 ставки уборщиком хозяйственной обслуги по повременной форме оплаты труда. 

Согласно штатному расписанию обслуживающего персонала жилой зоны ИК-1, ФИО1 работал в общежитии. Время работы ФИО1 осуществлялось согласно распорядку дня осужденных, содержащихся в обычных и облегченных условиях отбывания наказания.

При повременной форме оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени. Оплата труда осужденным начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное им рабочее время. Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени.

ФИО1 был водворен в штрафной изолятор сроком на 12 суток без вывода на работу. 

Согласно пункту 424 главы 25 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста России от 04.07.2022 N110, осужденные к лишению свободы, водворенные в ДИЗО, ШИЗО, переведенные в ПКТ или ЕПКТ, трудятся в рабочих камерах отдельно от других осужденных к лишению свободы. В здании ШИЗО, ПКТ и ЕПКТ, расположенного на территории ИК-1 рабочие камеры отсутствуют, то привлечь к работе осужденного не представилось возможным. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указана ранее, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса).

При этом в соответствии со статьей 9 Уголовно-исполнительного кодекса труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исправительного законодательства.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса).

В статье 11 Трудового кодекса указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.

Часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина как средство защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В данном случае к числу таких федеральных законов относится Уголовно-исполнительный кодекс. Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии оплаты труда.

Соответственно, права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу (статья 15) в полной мере не являются. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, Трудовым кодексом.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. В связи с тем, что истец привлекался к труду в период отбывания им наказания, на него распространялись ограничения, предусмотренные Уголовно-исполнительным кодексом.

Принимая во внимание, что истец отбывает наказание в исправительном учреждении, привлекался к труду не по трудовому договору, а в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не основаны на трудовом договоре, а также, учитывая, что администрация исправительного учреждения не является работодателем по отношению к осужденным, привлеченным к труду и нормы трудового законодательства, устанавливающие права работника на компенсацию морального вреда (статья 237 Трудового кодекса), на возникшие правоотношения не распространяется.

Непривлечение ФИО1 к труду в период отбывания им наказания в исправительном учреждении само себе не свидетельствует о нарушении его прав, учитывая, что обязанность администрации исправительного учреждения привлекать к труду осужденных не является безусловной.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности – это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства. Труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения, в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают. 

Доводы истца суд признает несостоятельными, поскольку они противоречат части 3 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса.

С учетом изложенного правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконныам содержанием в штрафном изоляторе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. 

Довод истца о том, что постановление от ДД.ММ.ГГГГ, которыми ФИО1 был привлечен к ответственности в виде водворения в штрафной изолятор, признано незаконным и отменено, не опровергает выводов суда об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из системного толкования норм материального права по привлечению к труду осужденных, которые не лишены возможности иными способами требовать восстановления нарушенных прав.

Иные доводы, в том числе со ссылкой на ненадлежащие условия содержания в исправительном учреждении, приведенные истцом в ходе судебного разбирательства, не имеют отношения к предмету настоящего спора.

По смыслу части 1 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индексации подлежат суммы, присужденные на основании решения суда (либо судебного постановления, акта, которым разрешен спор по существу).

Требование об индексации присужденных денежных сумм на день исполнения решения не подлежат удовлетворению, как производные от основных требований, которые оставлены без удовлетворения.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 03.10.2016 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Руководствуясь приведенными нормативными положениями, принимая во внимание период, за который истец просит взыскать задолженность по оплате труда и материальный ущерб, дату обращения в суд с настоящим иском (24.11.2024 согласно штемпелю на почтовом конверте), то, что ФИО1 на момент обращения с иском в суд и в настоящее время отбывает наказание в виде лишения свободы, а значит, имеет определенные ограничения по осуществлению судебной защиты своих прав, суд приходит к выводу о том, что в данном случае, вопреки доводам представителя ответчика, ФИО1 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен. 

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В развитие закрепленной в статье 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина часть 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит, по общему правилу, из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат, и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

Из анализа указанных норм следует, что обращающееся в суд с иском лицо должно обладать спорным материальным правом, о защите которого оно просит, быть участником соответствующего правоотношения. Если же истец спорным правом не обладает и участником соответствующего материального правоотношения не является, он будет считаться ненадлежащим истцом.

При этом суд не вправе отказать в принятии искового заявления или оставить иск без рассмотрения на основании того, что истец является ненадлежащим. Предъявление иска ненадлежащим истцом влечет иные правовые последствия и является самостоятельным основанием для принятия по делу решения об отказе в удовлетворении искового заявления.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу части 1 статьи 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

Исходя из правоприменительного толкования указанных норм процессуального права, под истцом понимается лицо, чьи права нарушены действием или бездействием ответчика.

При этом в соответствии с положениями действующего гражданского процессуального законодательства требования истца могут быть удовлетворены только в том случае, если суд установит факт нарушения его прав лицом, которое указано в качестве ответчика.

С учетом установленных по делу обстоятельств ФИО3 является ненадлежащим истцом по настоящему делу, поскольку ее права действиями ответчиков не нарушаются. Доводы ФИО3 о наличии у нее материально-правового интереса в разрешении спора ввиду нахождения с ФИО1 в зарегистрированном браке, основаны на неверном толковании норм материального права.

Предъявление иска ненадлежащим лицом является самостоятельным основанием для принятия судом решения об отказе в удовлетворении требований.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО3 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, ФСИН России о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, индексации присужденных денежных сумм – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2025. 

Председательствующий Е.И.Фролова