Дело № 2-1192/2025 

№

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Усть-Омчуг 20 июня 2025 года 

Хасынский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Шуваевой В.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощниками судьи ФИО3, ФИО4, 

с участием в режиме видеоконференц-связи:

представителя истца – ФИО5, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика – ФИО6, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда в поселке Усть-Омчуг гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Полюс Магадан» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, связанных со средней заработной платой и окладной частью заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через своего представителя обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец занимал должность мастера участка водоотлива, с окладом 33 200 руб. (с учетом дополнительных соглашений), работнику установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. 

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № работодателем было внесено изменение в действующее Положение об оплате и стимулировании труда, согласно которому для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо о отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце.

Полагает, что в результате внесенного изменения работодатель стал самостоятельно утверждать норму рабочих часов в месяц, вместе с тем продолжил выплачивать заработную плату исходя из фактически отработанного времени, а не от нормы часов, которую работник отработал по графику работы. 

С учетом изложенного, по мнению истца, поскольку им отработана норма часов по графику за 2023-2024 годы, ему не выплачена заработная плата за указанный период в общем размере 106 493,19 руб., за работу в выходной день в 2023 году в размере 109 792,71 руб., а также не доплачены отпускные и выплаты, связанные со средней заработной платой, иные надбавки, которые рассчитываются от окладной части заработной платы, а также премии, установленные Положением об оплате труда АО «Полюс Магадан».

Также, ссылаясь на ч. 1 ст. 142, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, полагает, что в результате невыплаты заработной платы в полном объеме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с АО «Полюс Магадан» в свою пользу:

- сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 856,47 руб.;

- сумму невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 792,71 руб.;

- сумму невыплаченной премии, установленной Положением об оплате труда АО «Полюс Магадан», в размере 13 186,65 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Магаданской области для дачи заключения.

Участвующий в судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что изменения, внесенные в действующее на предприятии Положение об оплате и стимулировании труда, существенно улучшили положение истца, поскольку предусматривают выплату полного месячного оклада при условии, если работник отработал норму рабочих часов по графику, в том числе и в случае, если это неполный календарный месяц.

С учетом изложенного полагает, что истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. 

Представитель ответчика возражал против исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что позиция истца основана на неверном толковании норм действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов АО «Полюс Магадан».

На предприятии введён режим суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода – календарный год, что соответствует требованиям трудового законодательства РФ. Порядок установления суммированного учета рабочего времени работодателем соблюден – между предприятием и работниками заключен коллективный договор, который в соответствии со ст. 40 ТК РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «Полюс Магадан».

Ссылаясь на положения ст. 104, абз. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, ответчика указывает, что норма рабочего времени установлена истцу в полном соответствии с действующим нормативно-правовым регулированием.

В 2023-2024 годах ФИО1 установлена норма рабочего времени в соответствии с графиками сменности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании графика №; с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, с 23 по ДД.ММ.ГГГГ – по заявлениям на основании графика №.

Работнику установлен график 60 дней, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, система оплаты – повременно-премиальная.

Всего истцом в 2023 году отработано 157 смен, то есть 1 727 часов (без учета работы по заявлению работника в количестве 44 смен, то есть 484 часа), то есть в пределах годовой нормы рабочего времени, установленной приказом Минздравосцразвития от ДД.ММ.ГГГГ № – 1973 часа.

В 2024 году истец трудовую функцию не исполнял, так как находился на междусменном отдыхе, а впоследствии уволился. 

Полагает, что расчет оплаты труда произведен истцу в полном соответствии с нормами трудового законодательства, действующей в АО «Полюс Магадан» системой оплаты труда и условиями трудового договора с истцом. При этом в соответствии со ст. 8 и 22 ТК РФ предприятие вправе в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права.

Расчет размера задолженности, выполненный истцом, является необоснованным, поскольку основан на неверном толковании норм закона и локальных нормативных актов, действующих на предприятии, поскольку истец, отработав неполный календарный месяц, не вправе претендовать на оклад в полном объеме.

Поскольку истцу был установлен сменный график работы, датой начала срока выполнения им своих трудовых обязанностей, а равно как и месяца для начисления полного оклада, является дата (первый день), установленная графиком сменности, которая может не совпадать с датой начала календарного месяца. По графику сменности № истцу была установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Таким образом, если начало первого сменного периода по графику у работника выпадает не на первое число месяца учетного периода, то для правильного исчисления заработной платы за календарный месяц следует использовать часовую ставку, рассчитываемую как частное оклада на расчетное количество рабочих часов за полный месяц учетного периода.

Оплата сверхурочной работы за 2023 год произведена истцу в декабре 2023 года, размер оплаты истцом не оспаривается. 

Работа в выходные дни оплачена истцу в размере двойной часовой ставки сверх оклада, рассчитанной исходя из нормы рабочего времени по графику работы за календарный месяц.

С учетом изложенного полагает, что задолженность перед истцом по заработной плате у ответчика отсутствует, в связи с чем просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Помимо этого, ответчик указывает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд по требованию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок выплаты заработной платы в спорный период определялся согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п (с учетом изменений, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Согласно указанным актам срок выплаты заработной платы на предприятии – 12 число каждого месяца, следующего за расчетным, в связи с чем срок исковой давности по спору о невыплате заработной платы течет обособленно по каждому календарному месяцу работы.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по спору о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, в связи с чем заработная плата за указанный период ему не начислялась и не выплачивалась. 

С учетом изложенного ответчик просит применить последствия пропуска ответчиком сроков исковой давности по требованиям за вышеуказанный период.

Возражая против доводов ответчика о пропуске срока исковой давности обращения в суд, истец в письменных возражениях и в судебном заседании указал, что допущенное работодателем нарушение является длящимся, в связи с чем срок исковой давности обращения в суд следует исчислять с момента увольнения работника.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в Магаданской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, направил в суд письменное заключение по делу.

В письменном заключении представитель Государственной инспекции труда в Магаданской области, ссылаясь на нормы трудового законодательства, а также локальные нормативные акты АО «Полюс Магадан», указывает, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более одного месяца за конкретный полностью отработанный календарный месяц (в случае отработки всех установленных графиком работы часов в данном месяце) работнику выплачивается полный оклад.

На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, а также письменное заключение Государственной инспекции труда в Магаданской области, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 103 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1).

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч. 2).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (с. 152 ТК РФ).

Приказом Министерства финансов РФ от 2 апреля 2003 года № 29н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организации, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. 

Данное положение распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценный камней из россыпных и рудных месторождений. При этом работники организаций выполняют геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценный камней, работы во вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков, работы по добыче и переработке руды, а также осуществляют санитарно-бытовое, лечебно-профилактическое и иное обслуживание работников основного и вспомогательного производств (п. 2).

Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе.

Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников в указанных организациях определяется работодателями с учетом конкретных природно-климатических и производственных условий.

Для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год (п. 4).

Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 5).

В зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов (п. 6).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты и нормирования труда регламентирован главами 20-22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5, 6).

В судебном заседании установлено, что АО «Полюс Магадан» создано путем преобразования государственного предприятия «Рудник имени Матросова» (п. 1.2 Устава).

АО «Полюс Магадан» является коммерческой организацией, осуществляющей добычу и реализацию драгоценных и цветных металлов для извлечения прибыли (пп. 1.1, 2.1, 22 Устава).

Правилами внутреннего распорядка АО «Полюс Магадан», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, определен режим рабочего времени на предприятии.

Так, в соответствии с п. 8.10 Правил отдельным работникам Общества их трудовым договором устанавливается особый режим работы – суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – шесть месяцев.

Суммированный учет рабочего времени вводится для всех или определенных категорий работников (при выполнении отдельных видов работ) на основании приказа работодателя; при введении суммированного учета рабочего времени устанавливается период, нормы рабочих часов за учетный период и график работы (п. 8.10.1 Правил).

При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет 3 месяца (квартал) для работников вахтовым методом с продолжительностью вахты 2 месяца (п. 8.12 Правил).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Полюс Магадан» и работниками в лице первичных профсоюзных организаций, действующих в Обществе, заключен коллективный трудовой договор, являющийся в соответствии со ст. 40 ТК РФ правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе. 

Договор вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение одного года (п. 1.8).

Согласно п. 6.9 указанного договора в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В связи с тем, что по условиям работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или ежеквартальная продолжительность рабочего времени, - для работников, работающих по скользящему графику, в том числе при сменной работе, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (п. 6.11). 

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ № на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени для работников, которым установлен сменный режим работы, с продолжительностью учетного периода – календарный год. 

Таким образом, локальным нормативным актом на предприятии в спорный период установлен суммированный учет рабочего времени, что не противоречит положениям ст. 104 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Полюс Магадан» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому он принят на работу на должность мастера.

Режим труда и отдыха работника устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели (п. 3.1).

Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 32 960 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – с указанный даты в размере 33 200 руб.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии в п. 4.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ АО «Полюс Магадан» (в редакции приказа ДД.ММ.ГГГГ №-П) начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его тарифной ставки/сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера и фактически отработанного времени, определяемого на основании табеля учета рабочего времени/фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам.

Для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце. 

При этом если работник не отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце, начисление ежемесячной заработной платы работнику осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, определяемому на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с утвержденном графиком работы.

Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ №-П ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ №-п/ПМ утверждены графики рабочего времени на 2023 год.

В частности, ФИО1 на указанный период установлен график №. С приказом он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует лист ознакомления. 

Согласно графику №:

- 1-ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых; 

- 23 января – ДД.ММ.ГГГГ (8, 24 и 19 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (29 января, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- 23 марта – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- 23 мая – ДД.ММ.ГГГГ (8, 26 и 19 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (28 мая, 4, 11, 18, 25 июня, 2, 9, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- 23 июля – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- 23 сентября – ДД.ММ.ГГГГ (8, 26 и 19 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (1, 8, 15, 22, 29 октября, 5, 12, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- 1-ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых. 

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработано за 2023 год по графику №:

- январь 2023 года – 0 смен (1-22 января – междусменный отдых, 23-31 января – неоплачиваемый отпуск);

- февраль 2023 года – 24 смены (264 часа), 4 смены (44 часа) – в выходные дни;

- март 2023 года – 19 смен (209 часов), 4 смены (44 часа) – в выходные дни;

- май 2023 года – 8 смен (88 часов);

- июнь 2023 года – 26 смен (280 часов), 4 смены (44 часа) – в выходные и праздничные дни; 

- июль 2023 года – 19 смен (209 часов), 3 смены (33) часа – работа в выходные дни

- октябрь 2023 года – 26 смен (286 часов), 5 смен (55 часов) – работа в выходные дни;

- ноябрь 2023 года – 19 смен (209 часов), 3 смены (33 часа) – работа в выходные дни. 

Помимо этого, на основании письменных заявлений работника им дополнительно отработано по графику №:

- с 23 по ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен (88 часов);

- с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – 13 смен (143 часа);

- с 16 по ДД.ММ.ГГГГ – 7 смен (77 часов); 

- с 23 по ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен (88 часов), 1 смена (11 часов) – в выходной день;

- с 23 по ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен (88 часов).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

С учетом указанных разъяснений норма рабочего времени за 2023 год в часах составляет: 8 ч. x 247 дн. - 3 ч. = 1 973 ч.

Количество отработанных истцом в 2023 году часов по установленному графику № установленную норму не превышает.

Из содержания расчетных листков следует, что заработная плата начислена и выплачена истцу исходя из количества фактически отработанного времени и размера установленного ему оклада, с учетом сверхурочно отработанного времени.

Работа в выходные дни оплачена истцу в двойном размере, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При этом в силу положений ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие и праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

С учетом указанных положений закона доводы истца о неверном расчете заработной платы за работу в выходные дни не основаны на законе.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в АО «Полюс Магадан», поскольку в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ находился на междусменном отдыхе (выходные дни), с 23 по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – на листке нетрудоспособности, с 29 февраля по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске, с 23 марта по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, со 2 по 20 мая – в отпуске (9,22 и 23 мая – выходные дни), что подтверждается копией выписки из табеля учета рабочего времени.

Трудовой договор между АО «Полюс Магадан» и ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника.

Доводы представителя истца о том, что внесенное в Положение об оплате и стимулировании труда предполагает выплату работнику полного оклада, в том числе, в случае если он отработал неполный календарный месяц, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Представленный истцом расчет исковых требований произведен без учета положений ст. 104 ТК РФ.

Поскольку иные выплаты, о взыскании которых ставится вопрос в исковом заявлении, являются производными от основного требования, признанного судом не подлежащим удовлетворению, оснований для взыскания с ответчика указанных выплат также не имеется. 

При указанных обстоятельствах суд полагает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением.

Оценивая указанный довод, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1-4 ст. 392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 5 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3.1).

При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 7.3.2).

Период, за который истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, о нарушении своего права истец должен был узнать по выплатам за январь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за март 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за май 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за июнь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за июль 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за август 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за ноябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за декабрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за март 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за май 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока обращения в суд по требованию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что расчетные листки по заработной плате направляются каждому работнику по электронной почте. Данное обстоятельство не отрицал и представитель истца. Таким образом, работник имел возможность своевременно ознакомиться с размером и структурой выплачиваемой ему заработной платы, а также обратиться к работодателю за разъяснением в случае возникновения такой необходимости. Согласно пояснениям представителя истца, последний в трудовую инспекцию и к работодателю за разъяснениями по поводу правильности расчетов заработной платы ни в период работы, ни после увольнения не обращался.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд представителем истца не приведено.

Оценивая факт нахождения истца на листке нетрудоспособности в феврале 2024 года, суд учитывает, что ни истец, ни его представитель не ссылались на данное обстоятельство как на препятствующее своевременному обращению истца в суд за защитой своего права, при этом представитель истца полагал, что указанный срок истцом не пропущен, поскольку подлежит исчислению со дня его увольнения. 

Указанные доводы представителя истца основаны на неверном толковании норм закона. Так, в соответствии с п. 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, заработная плата истцу не начислена, вышеуказанные разъяснения к настоящему трудовому спору неприменимы. 

Пропуск срока на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Полюс Магадан» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, связанных со средней заработной платой и окладной частью заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.И. Шуваева