Дело № 2-418/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 февраля 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янко ФИО6 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 17.08.2011г. по 14.11.2016г. она была трудоустроена в ООО «Меркурий» в должности работника зала столовой №. Трудовым договором, а также дополнительным соглашением к нему от 01.04.2016г. ей установлена заработная плата за полностью отработанный календарный месяц в размере 12000 руб. Заработная плата выплачивалась ООО «Меркурий» два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой счет, открытый в ПАО «Сбербанк России» на ее имя. 29.10.2016г. ей было вручено уведомление об увольнении в связи с досрочным расторжением Договора оказания услуг по организации питания военнослужащих МО РФ № ОП-15-9 от 23.12.2014г. и с окончанием срока действия трудового договора № от 01.12.2014г. Таким образом, датой ее увольнения должен быть день 01.11.2016г. Однако, согласно записи в трудовой книжке, она была уволена по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ, 14.11.2016г. Кроме того, заработная плата за октябрь 2016г. в размере 10028 руб. 40 коп. была выплачена ей только 02.12.2016г., а не 15.11.2016г. В нарушение ст.140 ТК РФ, окончательный расчет ей ООО «Меркурий» не выплачен, задолженность по заработной плате за фактически отработанный период времени в ноябре 2016г. не погашена. Общий размер задолженности по заработной плате ООО «Меркурий», с учетом размера процентов за пользование чужими денежными средствами, перед ней составляет 17987 руб. 44 коп.. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выражается в постоянных переживаниях, страданиях из-за недостаточности денежных средств на приобретение необходимых лекарственных средств, а также продуктов питания. Из-за нехватки денежных средств ей приходится обращаться к знакомым и родственникам с просьбой занять деньги. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Меркурий» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016г. по 14.11.2016г. в размере 7637 руб., проценты (денежную компенсацию) за пользование чужими денежными средствами в октябре-ноябре 2016г. на основании ст.236 ТК РФ в общем размере 10350 руб. 44 коп. с индексацией по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что трудовой договор с ней был заключен до 31.10.2016г., но ее об этом не оповестили, в связи с чем 01.11.2016г. она отработала полную смену, после чего сказала, что со 02.11.2016г. на работу не выйдет, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы, постоянно задерживали заработную плату. В кадрах ей сказали написать заявление об увольнении 07.11.2016г., хотя она не должна была его писать. С приказом об увольнении ее не знакомили. С 02 по 14.11.2016г. она не работала, но в ее трудовой книжке поставили дату увольнения 14.11.2016г., в связи с чем ответчик должен выплатить ей зарплату по 14.11.2016г. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что на основании приказа №хк от 01.12.2014г. истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Меркурий» работником зала в обособленное подразделение Столовую №, Хабаровск 573 АвБ летно-техническая, с 01.12.2014г. на период действия договора по организации питания военнослужащих МО РФ № ОП-13-10 от 20.12.2012г., о чем с ней был заключен трудовой договор № от 01.12.2014г.

Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2015г. к трудовому договору № от 01.12.2014г., стороны определили, что трудовой договор заключен в соответствии со ст.59 ТК РФ на определенный срок с 01.12.2014г. и действует до 31.12.2016г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части 42838, срок которой установлен Разнарядкой (приложение № к Дополнительному соглашению № от 10.12.2015г. к Договору по организации питания военнослужащих МО РФ № ОП-15-9 от 23.12.2015г.), действующей на момент заключения данного дополнительного соглашения. 

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 данного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

29.10.2016г. истцу ФИО1 вручено работодателем ООО «Меркурий» письменное уведомление от 19.10.2016г. о том, что срок трудового договора №, заключенного с ней 01.12.2014г., истекает 31.10.2016г. в связи с досрочным расторжением Договора оказания услуг по организации питания военнослужащих МО РФ № ОП-15-9 от 23.12.2014г. В этот день трудовой договор с ней будет прекращен в связи с окончанием срока действия согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Однако, в судебном заседании установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что приказ об увольнении истца с работы 31.10.2016г. не издавался, 01.11.2016г. истец продолжила работу в ООО «Меркурий» и отработала полный рабочий день. 

В соответствии с ч.3 ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, поскольку истец продолжила работу в ООО «Меркурий» по истечения срока действия срочного трудового договора № от 01.12.2014г., он признается заключенным на неопределенный срок. 

07.11.2016г. истец ФИО1 подала заявление, в котором просила уволить ее 14.11.2016г. по собственному желанию.

На основании приказа № 1841хк от 07.11.2016г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец ФИО1 уволена с работы в ООО «Меркурий» 14.11.2016г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.130 Трудового кодекса РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно п.3.2 трудового договора № от 01.12.2014г., заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Меркурий», выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 30 числа следующего за расчетным месяца выплачивается первая часть заработной платы; 16 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2016г., истцу ФИО1 начислена заработная плата за октябрь 2016г., при этом аванс в сумме 2436 руб. перечислен в банк 30.10.2016г., долг за предприятием на конец месяца составил 10028,40 руб. 

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016г., истцу ФИО1 была начислена заработная плата за 1 рабочий день, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а всего к выплате 6621,43 руб. (за минусом НДФЛ). 

Также на день увольнения истца – 14.11.2016г. ответчик имел перед истцом долг в сумме 10028,40 руб. в виде оставшейся части заработной платы за октябрь 2016г., подлежащая выплате работнику в срок 15.11.2016г.).

Исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Меркурий» в ее пользу заработной платы за ноябрь 2016г. с 01.11.2016г. по 14.11.2016г. в размере 7637 руб. удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные, поскольку судом установлено и истцом не оспаривалось, что в период с 02.11.2016г. по 14.11.2016г. истец свои трудовые обязанности не исполняла по собственной инициативе, а не по вине работодателя, который не стал признавать указанные дни прогулом и расторг с истцом трудовой договор 14.11.2016г. по инициативе самого работника. 

Таким образом, в соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, ответчик обязан был выплатить истцу в день увольнения – 14.11.2016г. все суммы, причитающиеся работнику, а именно окончательный расчет в сумме 6621,43 руб. и оставшуюся часть заработной платы за октябрь 2016г. в сумме 10028,40 руб., а всего в сумме 16649,83 руб. 

Однако, в судебном заседании установлено, что ответчиком, в нарушение ст.140 ТК РФ, истцу были выплачены в счет окончательного расчета денежные средства в сумме 6476,02 руб. только 23.11.2016г., 02.12.2016г. – сумма 10028,40 руб., 145,41 руб. – 15.12.2016г. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ, вступила в действие с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд его не принимает, поскольку он выполнен арифметически неверно, в связи с чем считает необходимым произвести расчет данной денежной компенсации самостоятельно. 

Таким образом, с ответчика ООО «Меркурий» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета согласно расчету:

- за период просрочки с 15.11.2016г. по 23.11.2016г.: 16649,83 руб. х10% х1/150 х 9 дней = 99,90 руб.,

- за период просрочки с 24.11.2016г. по 02.12.2016г.: (16649,83 руб. – 6476,02 руб.) х 10% х 1/150 х 9 дней = 61,04 руб.,

- за период просрочки с 03.12.2016г. по 15.12.2016г.: (16649,83 руб. – 6476,02 руб. – 10028,40 руб.) х 10% х 1/150 х 13 дней = 1,26 руб.

Всего денежная компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы составила 162 руб. 20 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ей морального вреда оценен в 20000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, указанных истцом и заслуживающих внимание, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Янко ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в пользу Янко ФИО9 денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 162 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 1162 (одна тысяча сто шестьдесят два) рубля 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Янко ФИО10 – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в пользу муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 01.03.2017г.

Председательствующий Е.В.Черникова