Дело № 2-6091/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] г. Н.Новгород

Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи: Рябова А.Е., при секретаре Боевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Весенние инвестиции» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, об изменении записи об увольнении в трудовую книжку,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Весенние инвестиции» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, об изменении записи об увольнении в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указала, что она ФИО1, осуществляла трудовую деятельность в ООО «Весенние инвестиции», ИНН [ № ], по трудовому договору от [ 00.00.0000 ] [ № ]. В силу п. 3.1 вышеуказанного трудового договора, размер ее оклада составлял 40 250 (сорок тысяч двести пятьдесят) рублей. Работодателем, ей не выплачена заработная плата в период с [ 00.00.0000 ] , по настоящее время. Ей было написано заявление об увольнении работодателю ([ 00.00.0000 ] ), и жалоба в ГИТ Нижегородской области ([ 00.00.0000 ] ).

Кроме того, после подачи заявления об увольнения по собственному желанию, работодателем, была нарушена ст. 80 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в ООО «Весенние инвестиции» была проведена внеплановая документарная проверка, в результате которой установлено: ФИО1 была принята на работу в ООО «Весенние инвестиции» на должность менеджера по продажам на основании трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] В соответствии с п. 3.1 трудового договора была установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 40250 (сорок тысяч двести пятьдесят) рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ей была установлена доплата в размере 11 750 (одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят) рублей, выплата заработной платы производится два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо по письменному заявлению работника, путем перечисления на его счет в банке. [ 00.00.0000 ] ей было написано заявление о перечислении заработной платы и других причитающихся денежных средств на зарплатную карту. В соответствии с табелем учета рабочего времени за [ 00.00.0000 ] . ФИО1 отработала 17 рабочих дней, 136 рабочих часов. На основании приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] [ 00.00.0000 ] Ей на счет были перечислены отпускные в размере 18 591 (восемнадцать тысяч пятьсот девяносто один) рубль, [ 00.00.0000 ] был перечислен аванс в размере 20 125 (двадцать тысяч сто двадцать пять) рублей. [ 00.00.0000 ] Таким образом, ГИТ НО считает, что ООО «Весенние инвестиции» должны были перечислить окончательную заработную плату за [ 00.00.0000 ] в размере 16277 (шестнадцать тысяч двести семьдесят семь) рублей. Но как указано выше, ее оклад в силу п. 3.1 договора, размер оклада составляет 40 250 (сорок тысяч двести пятьдесят) рублей и доплата в размере 11 750 (одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят) рублей. За Апрель, Май, и Июнь, она не получила заработную плату установленную трудовым договором [ № ] от [ 00.00.0000 ] Общая сумма невыплаченных денежных средств составляет: 156 503 (сто семьдесят две тысячи двести семьдесят семь рублей). Заработная плата в размере 16 277 (шестнадцать тысяч двести семьдесят семь рублей).

Расчёт: 40250 рублей (должностной оклад) + 11 750 рублей(доплата)= 52 000 (общая з/п за месяц) * 3(месяцы не выплаты з/п)= 156 000+ 503(проценты по ст. 236 ТК РФ)= 156 503 рублей.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ ей не была перечислена окончательная заработная плата.

В силу: Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N206»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце ([ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] ) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Так же в силу постановления правительства РФ от 26.03.2020 N ММ-П12-2363кв «Михаил Мишустин поручил временно приостановить размещение в санаториях, работу курортных объектов массового отдыха и деятельность организаций общественного питания».

Закрываются санатории, дома отдыха, кафе и рестораны.

В связи с распространением коронавирусной инфекции глава Правительства поручил приостановить с [ 00.00.0000 ] и до [ 00.00.0000 ] бронирование мест, приём и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, санаториях, санаторно-оздоровительных детских лагерях, а также в гостиницах. Исключение сделано для лиц, находящихся в служебных поездках. Для тех, кто сейчас находится в указанных организациях, обеспечиваются условия их самоизоляции до окончания срока проживания без возможности его продления.

Региональным властям поручено приостановить с [ 00.00.0000 ] и до [ 00.00.0000 ] деятельность организаций общественного питания, кроме дистанционной торговли. Также им рекомендовано приостановить с [ 00.00.0000 ] и до [ 00.00.0000 ] деятельность горнолыжных трасс и объектов массового отдыха, расположенных в курортах. Гражданам будет рекомендовано ограничить поездки, в том числе в целях туризма и отдыха.

Так в свою очередь во исполнения данного поручения, был выпущен указ Нижегородской области от 28.04.2020 № 73 В пункте 3.4., указано, что необходимо приостановить бронирование мест, приём и размещение граждан в санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия, а также предоставление всех гостиничных услуг в пансионатах, гостиницах и прочих местах для временного проживания (ОКВЭД 55.1), за исключением предоставления услуг проживания, автостоянки, организации питания непосредственно в номерах в соответствии с требованиями Роспотребнадзора, а также при выполнении требований, установленных пунктом 8 настоящего Указа.

Кроме того, в Нижегородской области вышеуказанные меры действуют до сих пор.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Свой моральный вред, истица оценивает в 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

С учетом изложенного, истец просит суд:

Взыскать с ответчика ООО «Весенние инвестиции» невыплаченную заработную плату в размере 156 000 рублей. 

Взыскать с ответчика сумму процентов за пользование денежными средств по ст. 236 ТК РФ в размере 503 рубля.

Вернуть трудовую книжку ФИО1 по средствам почтовой связи, на адрес указанный в исковом заявлении;

Взыскать денежные средства в размере 15 000 рублей в счёт возмещения морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила свои требования, просила также обязать ответчика ООО «Весенние инвестиции» внести изменения в трудовую книжку в записи об увольнении, вместо прогула: «Увольнение по соглашению сторон»; Обязать ответчика возместить моральный вред в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1, её представитель ФИО2 заявленные требования с учетом уточнений, поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Весенние инвестиции» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Для участия в рассмотрении настоящего дела и дачи заключения, был привлечен прокурор Нижегородского района. 

Представитель прокуратуры Нижегородского района г. Н. Новгорода, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав, пояснения участвующих лиц, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено судом, [ 00.00.0000 ] между ООО «Весенние инвестиции» (Ответчик) и ФИО1 (Истец) был заключен трудовой договор [ № ], по которому Истец принимается на работу в гостиницу «Шератон Нижний Новгород Кремль» в отдел продаж и маркетинга на должность менеджера по продажам. Должностной инструкцией менеджера по продажам, подписанной Истцом, предусмотрены такие обязанности менеджера по продажам, как осуществление анализа аудитории потенциальных клиентов, поиск клиентов и заказчиков, организация и проведение переговоров с клиентами, в т.ч. путем телефонных переговоров, оговаривание условия заключаемых договоров с клиентами на проживание в гостинице, выполнение разнообразных поручений, помогающих достижению целей гостиницы и отдела продаж в частности, выполнение всех требования, предъявляемые к поведению работников гостиницы и другие обязанности, предусмотренных должностной инструкцией.

С [ 00.00.0000 ] до [ 00.00.0000 ] Истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Заработная плата за [ 00.00.0000 ] и отпускные ей выплачены в полном объеме.

С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Истец отсутствовала на своем рабочем месте. За всё это время никаких документов, подтверждающих своё отсутствие, на рабочем месте ФИО1 не предоставляла.

Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 г. «О введении режима повышенной готовности», с изменениями, внесенными Указом Губернатора Нижегородской области от 29.04.2020 г. № 73, п. 3.4. предусмотрено следующее.

Приостановить бронирование мест, приём и размещение граждан в санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия, а также предоставление всех гостиничных услуг в пансионатах, гостиницах и прочих местах для временного проживания (ОКВЭД 55.1), за исключением предоставления услуг проживания, автостоянки, организации питания непосредственно в номерах в соответствии с требованиями Роспотребнадзора, а также

при выполнении требований, установленных пунктом 8 настоящего Указа, следующим категориям лиц:

имеющим регистрацию по месту жительства на территории Нижегородской области;

находящимся в служебных командировках или служебных поездках, носящих неотложный характер.

Заселение осуществляется при предъявлении такими лицами подтверждений (документов), предусмотренных пунктом 6.9 настоящего Указа.

В отношении лиц, проживающих в указанных организациях, обеспечить условия для их самоизоляции и разобщения, а также осуществлять необходимые санитарно-эпидемиологические мероприятия до окончания срока их проживания.

[ 00.00.0000 ] исх. [ № ] Департаментом развития туризма и народных художественных промыслов Нижегородской области ООО «Весенние инвестиции» выдано подтверждение в том, что ООО «Весенние инвестиции» имеет право осуществлять деятельность в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206. В соответствии с данным подтверждением был утвержден список сотрудников, которые были задействованы в работе в указанный период. Истец ФИО1 находилась в данном списке.

Таким образом, в период нерабочих дней гостиница, как место работы истца, осуществляла свою основную деятельность по предоставлению услуг проживания.

Но, не смотря на это, истец не выходила на работу с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Сотрудники гостиницы неоднократно пытались с ней связаться, но на телефонные звонки истец не отвечала. Самостоятельно истец на связь с работодателем в данный период не выходила.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте [ 00.00.0000 ] был составлен акт [ № ] об отсутствии работника на рабочем месте с 09:00 до 18:00, [ 00.00.0000 ] был составлен акт [ № ] об отсутствии работника на рабочем месте с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

[ 00.00.0000 ] истец пришла на работу, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Ответчик отказал истцу в увольнении по собственному желанию, в связи с длительным отсутствием последней на рабочем месте.

[ 00.00.0000 ] Ответчик получил от Истца письмо, отправленное почтой, в котором истец уведомляет ответчика о приостановлении выполнения своих обязанностей с [ 00.00.0000 ] до момента выплаты причитающейся заработной платы.

[ 00.00.0000 ] , когда истец вышла на работу, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. (Порядок применения дисциплинарных взысканий), начальником отдела по управлению персоналом ФИО4 истцу было предложено дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, но истец ответила отказом, а также отказались подписать акты об отсутствии на рабочем месте за [ 00.00.0000 ] и за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] был составлен акт об отказе истца от предоставления объяснений.

[ 00.00.0000 ] истцу было выслано письмо, с требованием в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления предоставить в письменном виде в отдел по управлению персоналом объяснение причин своего отсутствия на рабочем месте в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также предъявить оправдательные документы, если неявки произошли по уважительной причине. Отсутствие объяснений не является препятствием для увольнения. Письмо получено не было, что подтверждается распечаткой отчёта с сайта почты России об отслеживании отправления. 

По истечении двух месяцев (допустимый срок хранения писем на почте) с даты отправки письма, ответчик имеет право уволить сотрудника в одностороннем порядке в соответствии с п.п. «а» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте ответчиком были оформлены табели учета рабочего времени за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] в которых дни отсутствия истца на работе до выявления причин отмечаются кодом "НН" (Неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств).

Принимая во внимание, что с [ 00.00.0000 ] до [ 00.00.0000 ] Истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Заработная плата за [ 00.00.0000 ] и отпускные ей выплачены в полном объеме.

С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Истец отсутствовала на своем рабочем месте. За всё это время никаких документов, подтверждающих своё отсутствие, на рабочем месте ФИО1 не предоставляла. 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше правовых норм, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте [ 00.00.0000 ] был составлен акт [ № ] об отсутствии работника на рабочем месте с 09:00 до 18:00, [ 00.00.0000 ] был составлен акт [ № ] об отсутствии работника на рабочем месте с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] истец пришла на работу, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Ответчик отказал истцу в увольнении по собственному желанию, в связи с длительным отсутствием последней на рабочем месте.

[ 00.00.0000 ] Ответчик получил от Истца письмо, отправленное почтой, в котором истец уведомляет ответчика о приостановлении выполнения своих обязанностей с [ 00.00.0000 ] до момента выплаты причитающейся заработной платы.

[ 00.00.0000 ] , когда истец вышла на работу, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. (Порядок применения дисциплинарных взысканий), начальником отдела по управлению персоналом ФИО4 истцу было предложено дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, но истец ответила отказом, а также отказались подписать акты об отсутствии на рабочем месте за [ 00.00.0000 ] и за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] был составлен акт об отказе истца от предоставления объяснений.

02.07. 2020 г. истцу было выслано письмо, с требованием в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления предоставить в письменном виде в отдел по управлению персоналом объяснение причин своего отсутствия на рабочем месте в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также предъявить оправдательные документы, если неявки произошли по уважительной причине. Отсутствие объяснений не является препятствием для увольнения. Письмо получено не было, что подтверждается распечаткой отчёта с сайта почты России об отслеживании отправления.

Истица была уволена на основании п. ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, увольнение ФИО1 за прогул, который она не оспаривала, выплату ей заработной платы за [ 00.00.0000 ] и отпускных в полном объеме, суд считает, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется. В связи с тем, что требования истца не подлежат удовлетворению, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании морального вреда и внести изменения в трудовую книжку в записи об увольнении.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Весенние инвестиции» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, об изменении записи об увольнении в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья А.Е. Рябов