Копия. № 2-4005/2021

УИД 63RS0045-01-2021-005228-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года Промышленный районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Волкове Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4005/2021 по иску Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в результате неисполнения условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и МП «Трамвайно-троллейбусное управление» был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «водитель троллейбуса». 

В связи с заключенным договором МП «Трамвайно-троллейбусное управление» обязалось обучить ФИО1 специальности «водитель троллейбуса» за свой счет, обеспечить после окончания обучения работой по специальности, при трудоустройстве выплачивать заработную плату.

Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение, по его окончании отработать на предприятии не менее двух лет, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухгодичного срока работы, выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Ответчик был отчислен из учебного центра, но впоследствии был восстановлен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № и закреплен для прохождения практики в Троллейбусном депо №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности водителя МП г.о. Самара «ТТУ» в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Предприятие в свою очередь перед работником выполнило все обязательства по ученическому договору.

Ответчик должен возместить МП г.о. Самара «ТТУ» стоимость обучения в размере 44283,69 руб. В его адрес истцом направлялась претензия, которая осталась без удовлетворения.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самара «ТТУ» убытки, вызванные неисполнением ученического договора, в размере 44283,69 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1528,52 руб.

В судебное заседание представитель истца МП г.о. Самара «ТТУ» не явился, извещались судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантией.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между МП г.о. Самара "ТТУ" и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии "водитель троллейбуса» 3 класса.

По условиям договора МП г.о. Самара "ТТУ" направляет ФИО1 на профессиональное обучение "водителя троллейбуса» 3 класса сроком на 5,5 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ в Учебный центр по подготовке кадров предприятия по оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара "ТТУ". Обучение производится за счет собственных средств МП г.о. Самара "ТТУ" (п.п. 1, 2).

МП г.о. Самара "ТТУ" обязалось организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии. Ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям за фактическое время нахождения на обучении (дни). Размер стипендии устанавливается руководствуясь ст. 204 ТК РФ не ниже минимального размера оплаты труда. Стипендия выплачивается через бухгалтерию "Предприятия", на основании представленного "Учебным центром" табеля посещения занятий и результатов обучения, в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам "Предприятия" за отчетный месяц.

По окончанию обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом ФИО1 обязуется проработать в МП г.о. Самара "ТТУ" в качестве "водителя троллейбуса» не менее 2-х лет.

В случае увольнения с Предприятия либо перевода на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, слушатель обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету "Учебного центра" согласно калькуляции в сумме не более 164600 руб.) и сумму фактически выплаченной стипендии (п. 6 договора).

На основании приказа МП г.о. Самара "ТТУ" № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был зачислен слушателем Учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ в учебную группу №

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был закреплен Троллейбусным депо №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен из Учебного центра МП г.о. Самара "ТТУ" в связи с отсутствием на учебной стажировке с ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был восстановлен на обучение в Учебном центре МП г.о. Самара "ТТУ" в учебную группу № и закреплен за троллейбусным депо № с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошел обучение по профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «Tb» и сдал квалификационный экзамен по специальности "водитель троллейбуса» 3 класса, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ. №, на основании утвержденной рабочей программы и расписания учебных занятий в период обучения ФИО1 присутствовал на 198 парах, что составило 396 академических часов, что также подтверждается табелями посещаемости занятий. 

ДД.ММ.ГГГГ. между МП г.о. Самара "ТТУ" и ФИО1 был заключен трудовой договор № №.

На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 принят на работу в МП г.о. Самара "ТТУ" в структурное подразделение ТД-3, Отделение эксплуатации, водителем троллейбуса 3 класса. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Затраты МП г.о. Самара "ТТУ" на обучение слушателя группы № 49 ФИО1 по профессии «водитель троллейбуса» с ДД.ММ.ГГГГ составили 79954,63 руб., что подтверждается сметой расходов.

Кроме того, по условия ученического договора, ФИО1 в период обучения была начислена стипендия в размере 56245,62 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке МП г.о. Самара "ТТУ", с учетом неотработанных ответчиком дней с ДД.ММ.ГГГГ затраты истца по обучению ФИО1 составили 44283,69 руб. (136200,25:732*238), что также подтверждается путевыми листами, расчетными листками.

Принимая во внимание, что ФИО1 не выполнил своих обязательств по ученическому договору, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока в связи с грубым нарушением им трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об обоснованности требований МП г.о. Самара "ТТУ" о взыскании с ФИО1 расходов по обучению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО1 расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1528,52 руб., подтвержденные платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ., подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в счет возмещения расходов, вызванных неисполнением ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 44283,69 руб., в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1528,52 руб., а всего взыскать 45812, 21 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 20.07.2021г.

Председательствующий: (подпись) Кривошеева Е.В.

Копия верна.

Судья:

Секретарь:

Подлинный документ подшит в материалах дела № 2-4005/2021 (УИД 63RS0045-01-2021-005228-32) Промышленного районного суда г.Самары.