Дело № 2-2210/2019 изготовлено 30.12.2019

УИД 76RS0016-01-2019-001997-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Беловошиной О.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-расчетный центр», обществу с ограниченной ответственностью «КомТехСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-расчетный центр», обществу с ограниченной ответственностью «КомТехСервис» и с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы у ответчиков, взыскать оплату за выполненную работу по уборке территории многоквартирного дома по адресу: 

<

адрес> размере 19992 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3327 руб. 24 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3799 руб. 48 коп., судебные расходы за составление искового заявления, представительства интересов в суде в размере 20000 рублей, судебные расходы на доверенность в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей. В обоснование иска указала, что она находилась в фактически трудовых отношениях с ответчиками, характер отношений являлся длительным - ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, периодичность выполнения работы носила системный характер - ежедневно с07.00 до 10.00 утра, кроме субботы и воскресенья. Полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения, что выражается в достижении соглашения о личном выполнении ею как работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя - уборка многоквартирного дома, находящегося по адресу: 

<

адрес>, подчинении ее как работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности)- ежедневно с 07.00 до 10.00 утра, кроме субботы и воскресенья, выполнение работы только по определенной специальности – уборщица, выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя. Она выполняла трудовые обязанности по обусловленной трудовой функции, а именно по уборке многоквартирного дома, находящегося по адресу: 

<

адрес>. В связи с невыплатой ей заработной платы за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию задолженность за выполненную ею работу, за следующие периоды:01.11, 02.11, 03.11, 04.11, 05.11, 06.11, 07.11, 08.11, 09.11, 12.11, 13.11, 14.11, 15.11,16.11, 19.11, 20.11, 21.11, 22.11, 23.11, 26.11, 27.11, 28.11, 29.11, 30.11, за декабрь 2018 года:03.12, 04.12, 05.12, 06.12.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО3, по доверенности, исковые требования поддержала по основаниям и в объеме иска.

Представитель ответчика ООО Управляющая компания «КомТехСервис», ООО «ИРЦ» ФИО4, по доверенности, возражала против иска, пояснила, что ФИО1 согласно договора подряда, получила денежные средства за выполненную работу, трудовой договор не заключался.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ЯО в суд не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Заслушав представителей сторон, показания свидетелей ФИО6, ФИО5, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства № по обращению ФИО1, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к исполнению обязанностей уборщицы в ООО «ИРЦ», по уборке территории многоквартирного дома по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 прекратила выполнять трудовые функции. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями ФИО1, показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, пояснивших суду, что ФИО1 работала в должности уборщицы, осуществляла уборку на территории многоквартирного жилого дома по адресу: 

<

адрес>, режим работы у нее, ФИО1 был установлен с 8-14 часов, график 5/2, суббота, воскресенье – выходные дни, а также письменными материалами дела, в том числе наряд-заказами от октября-декабря 2018 года (л.д. 76, 121). Вышеуказанные доказательства согласуются между собой, свидетели ФИО5 и ФИО6 не являются родственниками истца, не заинтересованы в исходе дела. 

Исходя из агентского договора № на комплексное техническое обслуживание общего имущества многоквартирного дома от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением, заключенного между ООО УК «КомТехТервис» и ООО «Информационно-расчетный центр» (л.д.42-50) надлежащим ответчиком по настоящему делу является ООО «Информационно-расчетный центр».

Возражения ответчиков о том, что истец выполняла работы по договору подряда не нашли своего подтверждения, договор подряда, задание заказчика не подписывались истцом. ФИО1 имела рабочее место, ей был установлен график и режим работы. Выполнение работы истцом ответчиком не оспаривалось.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «ИРЦ» сложились трудовые отношения, и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ИРЦ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно соглашения о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в 

<

адрес> на 2018-2020 годы от ДД.ММ.ГГГГ, на территории 

<

адрес> установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11163 руб.

В отсутствие иных допустимых и относимых доказательств, суд принимает как размер заработной платы истца - размер минимальной заработной платы 11163 руб., и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ3 руб., за декабрь 2018 года (4 дня) - 2126 руб. 28 коп., всего 13289 руб. 28 коп., и компенсация за неиспользованный отпуск 2477 руб. 12 коп. (531,57 руб. (средний дневной заработок)х4,66 дн.). 

Доказательств установления работнику заработка в ином размере истцом и ответчиком в судебное заседание не представлено. Также не предоставлено ответчиком доказательств оплаты заработной платы истцу за ноябрь и декабрь 2018 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку заработная плата в установленные сроки не были выплачены, у суда имеются основания для взыскания денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 2165 рублей 26 копеек, исходя из расчета предоставленного истцом и размера установленного истцом заработка 11163 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13289,28х7,5%х1/150х6 дн.=39,87 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 13289,28х7,75%х1/150х182 дн.=1249,64 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 13289,28х7,5%х1/150х42 дн.=279,07 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 13289,28х7,25%х1/150х42 дн.=269,77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 13289,28х7%х1/150х49 дн.=303,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 13289,28х6,5%х1/150х4 дн.=23,03 руб.

Ответчиком расчет не оспаривался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 2000 руб. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать судебные расходы на представителя в сумме 20000 руб., что документально подтверждено квитанцией и договором. С учетом удовлетворения исковых требований, объема оказанных услуг по подготовке и оформления иска, принципа разумности, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 руб.

Не подлежат с ответчика в пользу истца взысканию расходы на оформление нотариальной доверенности 1500 руб., так как доверенность выдана нотариусом не только для рассмотрения настоящего дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1187 руб. 95 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Информационно-расчетный центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «Информационно-расчетный центр» в пользу ФИО1 заработную плату за период ноябрь-декабрь 2018 года в сумме 13289 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2477 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2165 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., судебные расходы 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Информационно-расчетный центр» в доход бюджета г.Ярославля государственную пошлину в размере 1187 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд черезДзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.О. Корендясева