УИД 24RS0036-01-2023-000215-65

Дело № 2-268/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Мотыгино 11 сентября 2023 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Каптурова В.М., 

при секретаре Тесля С.Е., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБОУ «Южно-Енисейская СОШ», МКУ «ЦБ муниципального образования Мотыгинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» и МКУ «ЦБ муниципального образования Мотыгинский район», в котором после уточнения исковых требований, просил взыскать с МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5777,32 руб. за период с февраля 2022 года по май 2023 года включительно, взыскать 1332,04 руб. за 8 рабочих часов, не вошедших в нормальную норму рабочих часов в сентябре 2022 года, взыскать 3859,60 руб. за 24 рабочих часа за рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ, компенсировать моральный вред, оцененный им в 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» в должности оператора электрокотельных. МКУ «ЦБ муниципального образования Мотыгинский район» неверно рассчитала заработную плату с февраля 2022 года по май 2023 года, поскольку в расчет не включены компенсационные надбавки постоянного характера. Также за сентябрь 2022 года заработная плата рассчитана неверно, поскольку расчет произведен без учета нормальной продолжительности рабочих часов, не выплачена заработная плата за 8 рабочих часов. Кроме того, в сентябре 2022 года неверно рассчитан оклад, что повлекло неверный расчет заработной платы, и ему не оплачена рабочая смена ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчиков и третьего лица администрации Мотыгинского района в судебное заседание не явились. 

Представитель МКУ «ЦБ муниципального образования Мотыгинский район» просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» в возражениях на иск просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

С января 2022 года МРОТ составляет 13890 руб., с северным и районным коэффициентом – 13890 х 1,8 = 25002 руб. С июня 20ДД.ММ.ГГГГ9 руб., с северным и районным коэффициентом – 15279 х 1,8 = 27502,20 руб. С ДД.ММ.ГГГГ 16242 руб., с северным и районным коэффициентом – 16242 х 1,8 = 29235,60 руб.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Мотыгинский район Красноярского края, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пп. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к истцу установлена в размере 50 %.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 к заработной плате работников в Мотыгинском районе Красноярского края применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО2 (с учетом дополнительных соглашений к нему), Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Южно-Енисейская СОШ», Положением об оплате труда работников МБОУ «Южно-Енисейская СОШ», для истца предусмотрена сменная работа по графику с продолжительностью смены не более 24 часа в сутки, в отношении него применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. Заработная плата состоит из должностного оклада, а также следующих выплат компенсационного характера: районный коэффициент 30%, 50% за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, оплата за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы и выплата за работу в сельской местности в размере 25%.

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-п, согласно которому признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл выше обозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений вышеуказанных статей ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку предусмотренная трудовым договором сторон выплата за работу в сельской местности - 25% от оклада, начисляемая и выплачиваемая истцу в спорный период имеет аналогичный компенсационный характер за условия труда, данная надбавка также не подлежит включению в размер МРОТ, а подлежит начислению сверх него.

Согласно Положению о суммированном учете рабочего времени МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» от 02.11.2020 года (с учетом приказа от 29.12.2021 года № 105-П) суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетным периодом – один календарный месяц, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (п. 2.1).

Работникам с суммированным учетом рабочего времени заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка определяется с учетом месячной нормы рабочего времени данного месяца по производственному календарю: часовая тарифная ставка = (оклад + компенсационные надбавки постоянного характера) / норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю).

Размер доплаты оператора по обслуживанию электрических котлов за работу в ночное время оплачивается в повышенном размере 35 % за каждый час такой работы по сравнению с работой в нормальных условиях (п. 7.1 Положения о суммированном учете рабочего времени и 3.4 Положения об оплате труда).

Заработная плата истца в нормальных условиях исчисляется из часовой тарифной ставки (п. 6.3 Положения о суммированном учете рабочего времени), в связи с чем доплата ему за работу в ночное время должна также исчисляться из часовой тарифной ставки (оклад + компенсационные надбавки постоянного характера) / норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю) с увеличением на 35 %, предусмотренных трудовым договором. В указанной части суд признает нарушающим права работника положения п. 7.2 Положения о суммированном учете рабочего времени, не предусматривающего добавление к окладу компенсационных надбавок постоянного характера при исчислении оплаты труда в ночное время.

Изучив имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени, расчетные листки за февраль 2022 года – май 2023 года, суд находит установленным факт нарушения указанных выше норм права в части оплаты труда ФИО2

Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, приходит к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за спорные периоды.

При этом суд исходит из обязанности работодателя оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки, а также дополнительной оплате за сверхурочную работу, работу в ночное время и в сельской местности.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, положения об оплате труда и положения о суммированном учете рабочего времени, недоначисленная заработная плата подлежит взысканию исходя из следующего расчета.

Февраль 2022 года – май 2022 года оклад 3511 руб.

Сентябрь 2022 года – май 2023 года оклад 3813 руб.

Районный коэффициент – 30%

Северная надбавка – 50%

Общий коэффициент – 30% + 50% = 1,8

Доплата за работу в ночное время – 35% от оклада (при умножении берем - 0,35)

Персональная надбавка – 25% от оклада

Сельские – 25% от оклада (при умножении берем - 0,25)

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ – 13890 руб., с коэффициентом – 13890 х 1,8 = 25002 руб.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 руб., с коэффициентом – 15279 х 1,8 = 27502,20 руб.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ – 16242 руб., с коэффициентом – 16242 х 1,8 = 29235,60 руб.

Часовая тарифная ставка = (оклад + компенсационные надбавки постоянного характера): норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю

За февраль 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 26366,40 руб.

Норма часов по производственному календарю – 151 час.

Отработано – 151 час., из них ночных – 56 час., праздничных 13 час.

Часовая тарифная ставка (3511 руб. + (3511 х 0,80) + (3511 х 0,25)) : 151 = 47,67 руб.

Расчет:

Ночные: 47,67 руб. х 0,35 х 56 час. = 934,33 руб.

Праздничные: 47,67 руб. х 13 час. х 2 = 1239,42 руб. 

Сельские: 3511 руб. х 0,25 = 877,75Должно быть начислено: 25002 руб. + 877,75 руб. + 934,33 руб. + 1239,42 руб. = 28053,50 руб.

Недоначислено работодателем: 28053,50 руб. - 26366,40 руб. = 1687,10 руб.

За март 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 26168,46 руб.

Норма часов по производственному календарю – 175 час.

Отработано – 175 час., из них ночных – 58 час., праздничных 8 час.

Часовая тарифная ставка (3511 руб. + (3511 х 0,80) + (3511 х 0,25)) : 175 = 41,13 руб.

Расчет:

Ночные: 41,13 руб. х 0,35 х 58 час. = 834,94 руб.

Праздничные: 41,13 руб. х 8 час. х 2 = 658,08 руб. 

Сельские: 3511 руб. х 0,25 = 877,75

Должно быть начислено: 25002 руб. + 877,75 руб. + 834,94 руб. + 658,08 руб. = 27372,77 руб.

Недоначислено работодателем: 27372,77 руб. - 26168,46 руб. = 1204,31 руб.

За апрель 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 25844,64 руб.

Норма часов по производственному календарю – 168 час.

Отработано – 168 час., из них ночных – 64 час.

Часовая тарифная ставка (3511 руб. + (3511 х 0,80) + (3511 х 0,25)) : 168 = 42,84 руб.

Расчет:

Ночные: 42,84 руб. х 0,35 х 64 час. = 959,62 руб.

Сельские: 3511 руб. х 0,25 = 877,75

Должно быть начислено: 25002 руб. + 877,75 руб. + 959,62 руб. = 26839,37 руб.

Недоначислено работодателем: 26839,37 руб. - 25844,64 руб. = 994,73 руб.

За май 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 25985,09 руб.

Норма часов по производственному календарю – 144 час.

Отработано – 144 час., из них ночных – 64 час.

Часовая тарифная ставка (3511 руб. + (3511 х 0,80) + (3511 х 0,25)) : 168 = 49,98 руб.

Расчет:

Ночные: 49,98 руб. х 0,35 х 64 час. = 1119,55 руб.

Сельские: 3511 руб. х 0,25 = 877,75

Должно быть начислено: 25002 руб. + 877,75 руб. + 1119,55 руб. = 26999,30 руб.

Недоначислено работодателем: 26999,30 руб. - 25985,09 руб. = 1014,21 руб.

За сентябрь 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 20607,03 руб.

Норма часов по производственному календарю – 176 час.

Отработано – 128 час., из них ночных – 40 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 176 = 44,41 руб.

Расчет:

Ночные: 44,41 руб. х 0,35 х 40 час. = 621,74 руб.

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 27502,20 руб. + 953,25 руб. + 621,74 руб. = 29077,19 руб.

Недоначислено работодателем: 29077,19 руб. - 20607,03 руб. = 8470,16 руб.

За октябрь 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 28417,32 руб.

Норма часов по производственному календарю – 168 час.

Отработано – 168 час., из них ночных – 64 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 168 = 46,53 руб.

Расчет:

Ночные: 46,53 руб. х 0,35 х 64 час. = 1042,27 руб.

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 27502,20 руб. + 953,25 руб. + 1042,27 руб. = 29497,72 руб.

Недоначислено работодателем: 29497,72 руб. - 28417,32 руб. = 1080,40 руб.

За ноябрь 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 28800,90 руб.

Норма часов по производственному календарю – 167 час.

Отработано – 167 час., из них ночных – 56 час., праздничных 8 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 167 = 46,81 руб.

Расчет:

Ночные: 46,81 руб. х 0,35 х 56 час. = 917,48 руб.

Праздничные: 46,81 руб. х 8 час. х 2 = 748,96 руб. 

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 27502,20 руб. + 953,25 руб. + 917,48 руб. + 748,96 руб. = 30121,89 руб.

Недоначислено работодателем: 30121,89 руб. - 28800,90 руб. = 1320,99 руб.

За декабрь 2022 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 28375,73 руб.

Норма часов по производственному календарю – 176 час.

Отработано – 176 час., из них ночных – 64 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 176 = 44,41 руб.

Расчет:

Ночные: 44,41 руб. х 0,35 х 64 час. = 994,78 руб.

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 27502,20 руб. + 953,25 руб. + 994,78 руб. = 29450,23 руб.

Недоначислено работодателем: 29450,23 руб. - 28375,73 руб. = 1074,50 руб.

За январь 2023 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 37582,69 руб.

Норма часов по производственному календарю – 136 час.

Отработано – 136 час., из них ночных – 64 час., праздничных 44 час.

Переработка 12 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 136 = 57,48 руб.

Расчет:

Ночные: 57,48 руб. х 0,35 х 64 час. = 1287,55 руб.

Праздничные: 57,48 руб. х 44 час. х 2 = 5058,24 руб. 

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Сверхурочные: (57,48 руб. х 2 час. х 1,5) + (57,48 руб. х 10 час. х 2) = 1322,04 руб.

Должно быть начислено: 29235,60 руб. + 953,25 руб. + 1287,55 руб. + 5058,24 руб. + 1322,04 руб. = 37856,68 руб.

Недоначислено работодателем: 37856,68 руб. - 37582,69 руб. = 273,99 руб.

За февраль 2023 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 31904,17 руб.

Норма часов по производственному календарю – 143 час.

Отработано – 143 час., из них ночных – 56 час., праздничных 12 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 143 = 54,66 руб.

Расчет:

Ночные: 54,66 руб. х 0,35 х 56 час. = 1071,34 руб.

Праздничные: 54,66 руб. х 12 час. х 2 = 1311,84 руб. 

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 29235,60 руб. + 953,25 руб. + 1071,34 руб. + 1311,84 руб. = 32572,03 руб.

Недоначислено работодателем: 32572,03 руб. - 31904,17 руб. = 667,86 руб.

За март 2023 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 30973,03 руб.

Норма часов по производственному календарю – 175 час.

Отработано – 175 час., из них ночных – 58 час., праздничных 8 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 175 = 44,67 руб.

Расчет:

Ночные: 44,67 руб. х 0,35 х 58 час. = 906,80 руб.

Праздничные: 44,67 руб. х 8 час. х 2 = 714,72 руб. 

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 29235,60 руб. + 953,25 руб. + 906,80 руб. + 714,72 руб. = 31810,37 руб.

Недоначислено работодателем: 31810,37 руб. - 30973,03 руб. = 837,34 руб.

За апрель 2023 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 30166,45 руб.

Норма часов по производственному календарю – 160 час.

Отработано – 160 час., из них ночных – 62 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 160 = 48,85 руб.

Расчет:

Ночные: 48,85 руб. х 0,35 х 62 час. = 1060,05 руб.

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 29235,60 руб. + 953,25 руб. + 1060,05 руб. = 31248,90 руб.

Недоначислено работодателем: 31248,90 руб. - 30166,45 руб. = 1082,45 руб.

За май 2023 года:

Начисленная заработная плата работодателем: 30196,48 руб.

Норма часов по производственному календарю – 160 час.

Отработано – 160 час., из них ночных – 64 час.

Часовая тарифная ставка (3813 руб. + (3813 х 0,80) + (3813 х 0,25)) : 160 = 48,85 руб.

Расчет:

Ночные: 48,85 руб. х 0,35 х 64 час. = 1094,24 руб.

Сельские: 3813 руб. х 0,25 = 953,25

Должно быть начислено: 29235,60 руб. + 953,25 руб. + 1094,24 руб. = 31283,09 руб.

Недоначислено работодателем: 31283,09 руб. - 30196,48 руб. = 1086,61 руб.

Итого за период с февраля 2022 года по май 2023 года недоначислено работодателем: 1687,10 руб. + 1204,31 руб. + 994,73 руб. + 1014,21 руб. + 8470,16 руб. + 1080,40 руб. + 1320,99 руб. + 1074,50 руб. + 273,99 руб. + 667,86 руб. + 837,34 руб. + 1082,45 руб. + 1086,61 руб. = 20794,65 руб.

За период с февраля 2022 года по май 2023 года доначислено работодателем: 1088,18 руб. + 1068,90 руб. + 493,18 руб. + 277,67 руб. + 328,07 руб. = 3256 руб.

Всего подлежит взысканию: 20794,65 руб. - 3256 руб. = 17538,65 руб.

4499,59 руб. в расчетном листке за май 2022 года судом не учитывается, поскольку указанное доначисление производилось по решению суда от 18.03.2022 года, которым взыскивалась недоначисленная заработная плата за 2021 год.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленной истцу заработной платой за указанный период.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула 04 сентября 2022 года, однако в указанной части требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку решением Мотыгинского районного суда от 11 апреля 2023 года в удовлетворении данных требований уже отказано, и решение суда вступило в законную силу.

Вместе с тем, согласно п. 2.4 Положения о суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. 

Таким образом, работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период, однако этого им не было сделано.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО2 должна быть исчислена из установленной на сентябрь 2022 года нормы рабочего времени в количестве 176 часов по вышеприведенному расчету.

В своих расчетах истец указывает о необходимости увеличения оплаты труда сверх МРОТ также за счет персональной надбавки за опыт работы, однако суд не может согласиться с его доводами, так как указанная надбавка является выплатой стимулирующего характера, а не выплатой компенсационного характера, и устанавливаются такие выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера МРОТ.

Доводы представителя ответчика МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» о необходимости взыскания недоначисленной заработной платы с МКУ «ЦБ муниципального образования Мотыгинский район» основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и отклоняются судом, поскольку данные требования работника могут быть предъявлены только к работодателю.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, которые подлежат удовлетворению.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному делу судом установлено, что ответчик неверно выплачивал заработную плату истцу, факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным в данной части требования удовлетворить, взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из содержания статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с отправкой почтовой связью лицам, участвующим в деле копий искового заявления и дополнения к исковому заявлению в размере 565 рублей, а так же 655 рублей 00 копеек за ксерокопирование документов.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере, поскольку оплата ксерокопирования и оплата отправки почтовой корреспонденции подтверждены надлежащим образом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1001 руб. 55 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 17538 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1001 рубля 55 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МКУ «ЦБ муниципального образования 

<

адрес>» отказать.

Взыскать с МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 1220 рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2023 года.

Судья: подпись.

Решение суда в законную силу не вступило

Копия верна:

Судья В.М. Каптуров