Дело № 2-2883/2025 

16RS0045-01-2025-003431-66

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи О.В. Леванова,

при секретаре судебного заседания Г.М. Арифуллиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АКФИКС-КЗН» об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "АКФИКС-КЗН" о об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек.

Требования мотивирует тем, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ преступил к выполнению трудовых отношений в ООО "АКФИКС-КЗН" в качестве торгового представителя с окладом в 80 000 руб. в месяц, переговоры о начале работы велись с ним с ДД.ММ.ГГГГ лично с директором ФИО2 о работе в офисе по адресу: 

<

адрес>, которое неразрывно связано с ответчиком и находит свое подтверждение в данных «2-ГИС» 

<

адрес>, с обязательным присутствием на планерках всех сотрудников и руководителей подразделений, который и допустил его к работе с ДД.ММ.ГГГГ с разъездным характером работы и которому истец лично направил все необходимые данные для заключения между ними постоянного трудового договора по основному месту работы, включая СНИЛС, свой ИНН, и сообщил о наличии у истца электронной трудовой книжки. Именно сам директор ответчика – ФИО2 непосредственно руководил работой по приему истца на работу и оформлением, затем лично представил его всему коллективу и руководству, но и прислал необходимые для начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ корпоративный электронный адрес ответчика и личный пароль сотрудника. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течении длительного времени и он получал за его выполнение заработную плату с премией исходя из оклада 80 000 руб. в месяц. Но трудовой договор с истцом ответчик заключить отказался до настоящего времени, и после неоднократных напоминаний в середине апреля 2025 года и в первые дни мая месяца 2025 года просто перестал выплачивать заработную плату по 80 000 руб. в месяц и заблокировал служебный телефон со служебной карточкой «симкой» и корпоративную электронную почту, кроме того, полностью отключил истца от системной торговой программы «Моби-С», полностью лишив возможности выполнять работу. Такими действиями своего работодателя, истец ДД.ММ.ГГГГ был вынужден письменно и официально запросить у своего работодателя документы связанные с его работой по статье 236 ТК РФ и приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате. При этом вся оргтехника ответчика, выданная истцу директором для выполнения трудовых функций находится сейчас у истца и он готов в любой день приступить к выполнению своих трудовых обязанностей после допуска к работе, признания факта трудовых отношений и заключения с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Как выяснил истец при помощи объединения профсоюзов Татарстана, ответчик никакой записи в электронную трудовую книжку не делал. 

На основании изложенного истец просит признать факт трудовых отношений с ООО «АКФИКС-КЗН» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить бессрочный трудовой договор по основному месту работы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Перед началом судебного заседания представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковое заявление поддерживает и просит удовлетворить. В рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ООО "АКФИКС-КЗН" в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания, о причинах неявки в суд не известил.

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, извещенного о времени проведения судебного разбирательства по делу надлежащим образом, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступил к выполнению трудовых отношений в ООО "АКФИКС-КЗН" в качестве торгового представителя с окладом в 80 000 руб. 

Суд полагает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию на постоянной основе по должности торгового представителя с разъездным характером работы, что подтверждается перепиской. (л.д. 10-18)

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу торгового представителя, имел график работы.

Переговоры по работе велись с ним с ДД.ММ.ГГГГ лично с директором ФИО2, который находится в офисе по адресу: 

<

адрес>, и которому истец лично направил все необходимые данные для заключения между ними постоянного трудового договора по основному месту работы, включая СНИЛС, свой ИНН, и сообщил о наличии у истца электронной трудовой книжки. 

Из скриншотов переписок сообщений следует, что именно директор ответчика – ФИО2 непосредственно руководил работой по приему истца на работу и оформлением, затем лично представил его всему коллективу и руководству, но и прислал необходимые для начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ корпоративный электронный адрес ответчика 

<

адрес> и личный пароль сотрудника №. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течении длительного времени и он получал за его выполнение заработную плату с премией исходя из оклада 80 000 руб. в месяц, но трудовой договор с истцом ответчик заключить отказался до настоящего времени, и после неоднократных напоминаний в середине апреля 2025 года и в первые дни мая месяца 2025 года просто перестал выплачивать заработную плату по 80 000 руб. в месяц и заблокировал служебный телефон со служебной карточкой «симкой» и корпоративную электронную почту, кроме того, полностью отключил истца от системной торговой программы «Моби-С», полностью лишив возможности выполнять работу. (л.д. 10-18)

Такими действиями своего работодателя, истец ДД.ММ.ГГГГ был вынужден письменно и официально запросить у своего работодателя документы связанные с его работой по статье 236 ТК РФ и приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате.

Из справок по банковским операциям усматривается регулярное перечисление денежных средств ответчиком. О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует наличие переписок с ответчика, выполнение истцом работы в должности торгового представителя, отчетами о проделанной работе, осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для него единственным источником доходов.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя с разъездным характером и обязывает ООО "АКФИКС-КЗН" заключить бессрочный трудовой договор с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию по должности торгового представителя с разъездным характером, имел план работы, его труд регулярно оплачивался, ответчик обещал оформить трудовой договор и истцом для этого были предоставлены все документы, то данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ответчика подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор в должности торгового представителя с разъездным характером в ООО "АКФИКС-КЗН" на неопределенный срок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" усматривается, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2000 рублей.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 6000 рублей (3000 руб. за основное требование + 3000 руб. за моральный вред).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "АКФИКС-КЗН" об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (ИНН №) и ООО "АКФИКС-КЗН" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в должности торгового представителя.

Обязать ООО "АКФИКС-КЗН" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) заключить трудовой договор с ФИО3 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ в по основному месту работы на неопределенный срок.

Взыскать с ООО "АКФИКС-КЗН" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО "АКФИКС-КЗН" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 6000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Леванов 

Мотивированное заочное решение составлено 

ДД.ММ.ГГГГ.