Дело № 2-989/2026

УИД 33RS0001-01-2025-005392-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года г. Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Заглазеева С.М.,

при секретаре Ухановой Н.С.,

с участием процессуального истца представителя прокуратуры г. Владимира ФИО1,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора г. Владимира действующего в интересах ФИО2 к АО «ДЭП №7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Владимира, действующий в интересах ФИО2, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к АО «ДЭП № 7» о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере 386506,24 руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП № 7» в должности главного механика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен.

За задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсация которого также подлежит взысканию в пользу работника.

В судебном заседании представитель прокуратуры г. Владимира и истец ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, с учетом их уточнений, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в суд за истечением срока хранения.

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, представителя прокуратуры г. Владимира, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «ДЭП №7» в должности главного механика, на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут.

В судебном заседании истец указал, что окончательный расчет при увольнении до настоящего времени с ним не произведен. Общая сумма задолженности работодателя перед работником составляет 386 506,24 руб.

Размер задолженности подтвержден ответом АО «ДЭП № 7» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспорен в ходе судебного разбирательства.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с АО «ДЭП № 7» задолженности в размере 386 506,24 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составил 42 451,27 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 386 506,24 ?

Период Ставка,% Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 23 9 778,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 23 087,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 24 9 585,35

Итого 42 451,27 руб.

Компенсация в размере 42 451,27 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 386 506,24 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных отсутствием оформления трудовых отношений, с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 223,94 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора г. Владимира действующего в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт ....) невыплаченную заработную плату и иные выплаты при увольнении в сумме 386 506 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 451 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт ....) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 386 506,24 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 386 506,24 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «ДЭП №7» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 223 руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись С.М. Заглазеев

Решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2026 года