Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-465/25

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Рожковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о возмещении расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 в счет возмещения расходов на обучение 5425 рублей 05 копеек.

В исковом заявлении указано, что 21.02.2022 г. ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком участка формовой техники в цех № 1. В этот же день с ним был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, сроком обучения с 21.02.2022 г. по 20.05.2022 г. с выплатой стипендии на время обучения в размере: за первый месяц 9489 рублей, за второй месяц 3000 рублей, за третий месяц 2000 рублей. Согласно пункту 2.2.2 ученического договора ответчик обязался в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. В соответствии с пунктом 2.2.3 ученического договора, в случае увольнения ученика по любым основаниям до истечения установленного пунктом 2.2.2 ученического договора срока обязательной работы, работник полностью возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию. 01.12.2022 г. ФИО1 был уволен за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За время ученичества ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в общем размере 10 314 рублей. При увольнении с ответчика в возмещение задолженности по стипендии было удержано 5619 рублей 95 копеек. Таким образом, долг ответчика перед работодателем составляет 5 425 рублей 05 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием к рассмотрению дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что 21.02.2022 г. ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком участка формовой техники в цех № 1. В этот же день с ним был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, сроком обучения с 21.02.2022 г. по 20.05.2022 г. с выплатой стипендии на время обучения в размере: за первый месяц 9489 рублей, за второй месяц 3000 рублей, за третий месяц 2000 рублей. 

Согласно пункту 2.2.2 ученического договора ответчик обязался в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. В соответствии с пунктом 2.2.3 ученического договора, в случае увольнения ученика по любым основаниям до истечения установленного пунктом 2.2.2 ученического договора срока обязательной работы, работник полностью возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию. 

01.12.2022 г. ФИО1 был уволен за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчетам истца, с учетом частичного удержания, задолженность ФИО1 перед работодателем по возврату выплаченной стипендии составляет 5425 рублей 05 копеек, что также подтверждено расчетным листком ФИО1 за декабрь 2022 года. Размер причиненного работодателю ущерба ответчиком не оспорен, доказательств возмещения расходов на обучение не представлено. Ущерб в указанном размере должен быть возмещен ответчиком в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при предъявлении иска в суд государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить полностью.

Взыскать в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий», ИНН №, с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в счет возмещения расходов на обучение 5425 рублей 05 копеек, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С.Тюрин