Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., при секретаре Клокотовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рузская тепловая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Рузская тепловая компания» в пользу истца задолженность по заработной плате за (дата) г. в сумме 119475,14 руб., в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, расходы за оказание юридической помощи в сумме 5000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истец с (дата). работала в ООО «...» в должности операциониста по начислению квартплаты и коммунальных услуг по трудовому договору № и на основании дополнительного соглашения от № от (дата) г. переведена на должность операциониста абонентского отдела, а с (дата) г. занимала должность ... 

(дата) ООО «...» переименовано в ООО «Рузская тепловая компания» (протокол общего собрания участников ООО и приказ № от (дата).).

Приказом директора № от (дата). истец уволена с занимаемой должности в соответствии с п... ТК РФ. В день увольнения в нарушении требований ст.... ТК РФ расчет с истцом не был произведен. Общая сумма, причитающихся истцу выплат на день увольнения за вычетом удержаний и НДФЛ составила 119475,14 руб., из которых задолженность по заработной плате 20 010 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 11600,18 руб., компенсация при увольнении в пределах ...-месячного заработка 87864,96 рублей. Также просит взыскать в счет компенсации морального вреда 15100 рублей и понесенные ею расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5000 рублей. 

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал. 

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что истец с (дата). работала в ООО «...» в должности операциониста по начислению квартплаты и коммунальных услуг по трудовому договору № от (дата) г. 

(дата). ООО «...» переименовано в ООО «Рузская тепловая компания» (протокол общего собрания участников ООО и приказ № от (дата).). 

На основании дополнительного соглашения от № от (дата) г. переведена на должность операциониста абонентского отдела, а с (дата) г. занимала должность ... 

Приказом директора № от (дата). истец уволена с занимаемой должности в соответствии с п. ... ТК РФ. 

В день увольнения в нарушении требований ст.140 ТК РФ расчет с истцом не был произведен. Общая сумма, причитающихся истцу выплат на день увольнения за вычетом удержаний и НДФЛ составила 119475,14 руб., из которых задолженность по заработной плате 20 010 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 11600,18 руб., компенсация при увольнении в пределах ...-месячного заработка 87864,96 рублей. Поскольку данные обстоятельства не оспаривались ответчиком, подтверждаются представленными в дело доказательствами, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в указанной сумме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, заявленную истцом компенсацию в размере 15000 рублей, суд считает суд достаточной, разумной и соответствующей обстоятельствам дела, связи с чем также удовлетворяет требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в полном объеме.

Поскольку истцом в материалы дела представлены доказательства несения ею расходов по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ также считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные ею судебные расходы на указанную сумму.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Рузская тепловая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рузская тепловая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119475,14 руб., в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, расходы за оказание юридической помощи в размере 5000 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 декабря 2017 года.

Судья Ю.В. Фильченкова