Дело №2-1214/2025

УИД: 12RS0008-01-2025-002251-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Медведево 5 ноября 2025 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Бахтиной Ю.В., 

при секретаре судебного заседания Хакимовой С.Е.,

с участием прокурора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РБЕ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит восстановить истца на работе в обществе с ограниченной ответственностью «РБЕ» (далее – ООО «РБЕ») в должности управляющего столовой, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование требований указано, что истец был трудоустроен у ответчика. Приказом от 

<

...> года № ... истец уволен с работы по истечению срока трудового договора. Поскольку договор, заключенный с истцом, не является срочным, ФИО2 считает увольнение незаконным. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред. 

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «РБЕ» выражает несогласие с заявленными требованиями, просит в их удовлетворении отказать. В обоснование позиции указывает, что истцом пропущен срок для обращения в суд для разрешения трудового спора, а также отсутствуют доказательства уважительности пропуска указанного срока. Также в возражениях указано на законность увольнения ФИО2 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и отсутствие оснований для компенсации морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца адвокат Мельникова М.А. требования искового заявления поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «РБЕ» в судебное заседание не явился, извещен. 

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора ФИО1, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 

<

...> года между 

<

данные изъяты> (ИНН № ...) и ФИО2 заключен трудовой договор № № .... 

Из пункта 1.2 трудового договора следует, что работник принимается на работу в подразделение Столовая № ... на должность управляющего столовой.

Работа по настоящему договору является для работника основной (пункт 1.3 трудового договора). 

Место работы: ... (пункт 1.5 трудового договора). 

Согласно пункту 1.8 трудового договора указанный договор заключен на определенный срок и действует с 

<

...> года по 

<

...> года на срок оказания услуг по организации питания военнослужащих войсковых частей, дислоцированных на территории Республики Марий Эл по договору оказания услуг, действующему на момент заключения настоящего трудового договора. 

Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) (пункт 4.1 трудового договора).

За выполнение работы работнику в течение всего срока настоящего договора выплачивается вознаграждение (заработная плата) в виде месячного должностного оклада в размере 40000 руб. в месяц. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда (пункт 5.1 трудового договора). 

Приказом от 

<

...> года № ... ФИО2 был принят на работу в столовую № ... управляющим столовой. 

<

...> года 

<

данные изъяты> переименовано в 

<

данные изъяты>

<

...> года 

<

данные изъяты> (ИНН № ...) реорганизовано в форме присоединения к ООО «РБЕ» (ОГРН № ...).

<

...> года ответчик уведомил ФИО2 о прекращении трудового договора 

<

...> года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное уведомление получено ФИО2 лично 

<

...> года. 

<

...> года ответчик повторно уведомил истца о прекращении трудового договора 

<

...> года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное уведомление получено ФИО2 лично 

<

...> года. 

<

...> года ответчик вновь уведомил истца о прекращении трудового договора 

<

...> года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное уведомление получено ФИО2 лично 

<

...> года. 

Приказом от 

<

...> года № ... трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с истечением его срока (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 

<

...> года.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца второго части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно абзацу второму части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с частью 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Учитывая, что после истечения срока трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работник не потребовал его расторжения, работодатель, несмотря на уведомление работника о расторжении заключенного между сторонами срочного трудового договора с 

<

...> года, трудовой договор с ФИО2 не расторг, работник продолжил выполнять трудовые функции по трудовому договору, условие о срочном характере заключенного между ФИО2 и ответчиком трудового договора утратило силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях.

Следовательно, у работодателя отсутствовали основания расторгать с ФИО2 трудовой договор 

<

...> года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением его срока. 

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абзац пятый статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации)

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С приказом о расторжении трудового договора от 

<

...> года № ... ФИО2 ознакомился 

<

...> года. 

Трудовая книжка вручена истцу 

<

...> года. 

В суд с настоящим иском ФИО2 обратился 

<

...> года, заявив при этом ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, мотивированное тем, что о нарушенном праве истцу стало известно в конце 

<

...> года года от бывшего коллегии который обратился с аналогичным иском в Засвияжский районный суд ..., решением которого коллега был восстановлен на работе (дело № ...). 

Ответчиком в возражениях на исковое заявление заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд. 

Из материалов дела следует, что заочным решением Засвияжского районного суда ... от 

<

...> года исковые требования ФИО3 удовлетворены частично, ФИО3 восстановлен в ООО «РБЕ» в должности управляющего столовой с 

<

...> года, с ООО «РБЕ» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Данное решение суда вступило в законную силу 

<

...> года.

Из представленного скриншота переписки следует, что общение ФИО2. с ФИО3 по поводу незаконности увольнения указанных лиц началось 

<

...> года, в суд истец, как указано выше, обратился 

<

...> года. 

Таким образом, учитывая, что истец, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, принимая во внимание, что судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, а также то обстоятельство, что в суд ФИО2 обратился в течение одного месяца, после того, как узнал о незаконности действий работодателя при увольнении его коллегии ФИО4 по аналогичным основаниям, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска ФИО2 срока на обращение в суд. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 и восстановлении его на работе в должности управляющего столовой с 

<

...> года.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В части 3 пункта 9 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения ФИО2 с ООО «РБЕ» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 

<

...> года по 

<

...> года в сумме 269661 руб. 70 коп. (2451 руб. 47 коп.*110 рабочих дней), исходя из расчета среднедневного заработка, указанного ответчиком в расчетном листке, выданном ФИО2 и не оспоренному сторонами. 

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, переживания истца в течение длительного времени в связи с нарушением трудовых прав, необходимость предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

В силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12090 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РБЕ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «РБЕ» в должности управляющего столовой с 

<

...> года.

Решение в части восстановления на работе ФИО2 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБЕ» (ОГРН № ...) в пользу ФИО2 (паспорт № ...) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 

<

...> года по 

<

...> года в сумме 269661 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБЕ» (ОГРН № ...) в доход бюджета МО «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 12090 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РеспубликиМарий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.В. Бахтина

Мотивированное решение составлено 7 ноября 2025 года