Производство № 2-852/2023

УИД 28RS0023-01-2023-000803-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2023 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Насветовой Е.И., 

при помощнике судьи Астафьеве А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании премии по итогам работы за 4 квартал 2022 года, за 2022 год, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование указав, что он работал в Банке ВТБ (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ., а в ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2, ч.1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата. В связи с регулярным нарушением трудового законодательства и ущемлением его законных прав, он был вынужден неоднократно обращаться в суд с требованием о защите своих трудовых интересов. Согласно его расчетам, средняя заработная плата составляет 86 591, 49 руб. Согласно справке Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ. его средняя заработная плата составляет: 52 681, 05 руб. Решением Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГг., установлено, что его средняя заработная плата составляет 70 994 руб. 71 коп. Положение о премировании работников Банка и коллективный договор в Банке ВТБ также отсутствует. Согласно Положению об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) п. 3.4.5. работникам Банка производят премирование по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Премирование за отработанный отчетный период: 4-ый квартал года, в Банке производится в последний день февраля месяца. Премирование за отработанный отчетный период: 1 год в Банке производится в последний день марта месяца. Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ, соблюден. Он отработал в Банке полный отчетный период четвертого квартала ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ года. Банк получил прибыль и все работники Банка были премированы за отработанные вышеуказанные периоды времени. Поэтому убежден, что он также имеет право на получение премии за отработанный полностью 4-ый квартал 2022г. и за отработанный полностью 2022 год. Тем более, что в течении вышеуказанного отчетного периода он неоднократно занимал первое место в регулярно проводимых Банком соревнованиях и другие лидирующие места по 

<

адрес>, в связи с выполнением поставленных Банком задач. 

Учитывая, что Банк в добровольном порядке не желает производить денежные выплаты, положенные по закону и иным локальным нормативным актам, комиссия по трудовым спорам в Банке ВТБ отсутствует, 

ФИО1 просит суд взыскать с Банка ВТБ (ПАО) в его пользу заработную плату (премию) за отчетный период четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме: 70 994 руб. 71 коп., за отчетный период - ДД.ММ.ГГГГ сумме: 70 994 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда, которую я с учетом глубины переживаний оцениваю в сумме: 150 000 руб. 

В судебном заседании истец на иске настаивал, дополнительно пояснив, что размер премий в виде среднего заработка, установленного судом, не установлен никаким из локальных актов работодателя, однако, он посчитал, что эта сумма даже меньше, чем обычно банк выплачивает премии работникам. Доказательств того, что он участвовал в каких-либо конкурсах, проводимых работодателем, занимал в них первые места, у него не имеется. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил письменные возражения из содержания которых следует, что в соответствии с заключенным трудовым договором между ФИО1 и Банком за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 23 450 рублей с применением районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, пунктом 4.2. трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя. Ответчик, Банк ВТБ (ПАО), в рамках имеющейся у него компетенции по принятию локальных нормативных актов, в том числе регулирующих вопросы оплаты труда и премирования, утвердил Положение об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), которым определил применение простой повременной системы оплаты труда (пункт 3.2. указанного Положения). При этом премирование работников отнесено исключительно к выплатам поощрительного характера не гарантируемым работодателем (пункты 3.3.5.1. и 3.3.5.3. указанного Положения). Премирование по результатам работы за отчетный период, в частности, премирование работников по итогам работы за 2022 год, а также в 4-ом квартале 2022 года осуществлялось в Банке в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников. Данным локальным нормативным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплата премии в рамках утвержденного положения об оплате труда относится к одному из видов поощрений, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 3.3.5.2. Положения предусмотрено, что работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение. Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий. Таким образом, выплата премии, как и определение ее размера, не является обязанностью работодателя, а относится к его правам, реализуемым в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, разделом 3.3.5. Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) и трудовым договором, заключенным с работником. ФИО1 подписал с Банком ВТБ (публичное акционерное общество) трудовой договор (с последующими изменениями) на согласованных сторонами условиях, в том числе определив условия оплаты труда в виде должностного оклада. Премии и иные выплаты стимулирующего характера в силу положений трудового договора не являлись гарантированными выплатами и могли производиться в пользу работника по решению работодателя на основании действующего соответствующего локального нормативного акта. При таких обстоятельствах требование ФИО1 о выплате ему премии по итогам работы за 2022 год, а также в 4-ом квартале 2022 года является не основанным на законе и не соответствует определенным сторонами условиям трудового договора. Просили в иске отказать. 

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего относительно рассмотрения дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, с учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ, ч.1 ст. 113 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что соответствии с приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, носивший в то время фамилию ФИО2, принят на работу ведущим специалистом Группы по работе с проблемными активами Операционного офиса «Региональный операционный офис «Благовещенский» Филиала № 2754 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Хабаровске на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ об изменении наименования структурного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с главным специалистом отдела по работе с проблемными активами Операционного офиса «Региональный операционный офис «Благовещенский» Филиала № 2754 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Хабаровске ФИО1 по основанию: сокращение численности или штата работников организации, статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации основание прекращения (расторжения) трудового договора. 

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 ссылается на то, что после увольнения, несмотря на то, что работником был проработан полный 4 квартал, полный год, выплата премии ему произведена не была, чем нарушены его права на получение премии.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5)

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвёртая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 принят на работу в Банк ВТБ 24 (ПАО) на должность ведущего специалиста в группу по работе с проблемными активами Операционного офиса «Благовещенский» Филиал № 2754 Банка ВТБ 24 (ПАО). С тарифной ставкой (окладом) – 14 510 руб.; надбавкой, за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% - 7 255 руб.; районным коэффициентом 70% - 10 157 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №. Из 2.2.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Согласно п. 3.1.2 работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего трудового договора и трудового законодательства РФ. Пунктом 3.1.5 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства РФ. Пунктами 4.1,4.1.1, 4.1.2 установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере: 14 510 рублей, надбавкой, за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% - 7 255 руб.; районным коэффициентом 70% - 10 157 руб.

Работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя и/или дополнениями к настоящему Трудовому договору. (пункт 4.2 трудового договора )

Любые социальные выплаты производятся Работнику в порядке и в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя (пункт 4.3 трудового договора).

Согласно дополнению (изменению) № к трудовому договору №, предмет изменения Трудового договора изложить в следующей редакции пункты Трудового договора: «4.1.3 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 680 рублей в месяц. 4.1.1 Оплата труда Работника производится с учетом районного коэффициента в размере 1,7 от должностного оклада. 4.1.2 Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%».

ДД.ММ.ГГГГ между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнение (изменение) № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: « 1.2. работник переводится в отдел по работе с проблемными активами, Операционный офис «Благовещенский», Филиал № 2754 банка ВТБ 24 (ПАО) для выполнения работы по должности ведущий специалист».

В соответствии со свидетельством о перемени имени 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения переменил фамилию на «Некрасов», о чем составлена запись акта о перемени имени №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано изменение к трудовому договору, которым установлено, что Работнику поручается работа в Банке ВТБ (публичное акционерное общество): отдел по работе с проблемными активами региональный в операционный офис «Благовещенский» Филиал № 2754 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Хабаровске в должности главный специалист (пункт 1.2 договора), устанавливается за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 180 рублей; Работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя (п.п. 4.1 и 4.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Банком ВТБ (ПАО) (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено изменение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 450 руб.».

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: «1.2. Работнику поручается работа в Банке ВТБ (публичное акционерное общество): отделе по работе с проблемными активами Операционного офиса «Региональный операционный офис «Благовещенский» Филиала № 2754 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Хабаровске в должности главного специалиста. Пункт 4.7. Трудового договора изложить в следующей редакции: «4.7. Работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: выплачивается: надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в размере 1.5; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.3; Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней». Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Изменением, Стороны руководствуются положениями вышеуказанного Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между Банком ВТБ (ПАО) (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено изменение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «4.7 работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: 4.7.1. выплачиваются: надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, в размере 1.5; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7».

Таким образом, из содержания указанных выше трудового договора и изменений (дополнений к нему) следует, что истцу установлен размер заработной платы, ее составляющие, а также согласованы условия выплат премий, а именно, что Работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вопросы оплаты труда работников Банка ВТБ (ПАО) регулировались локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), введённым в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Разделом 3.4.5 указанного Положения предусмотрено, что в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчётный период (месяц, квартал, год) (пункт 3.4.5.1).

Работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчётном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (пункт 3.4.5.2).

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка (пункт 3.4.5.3).

Определение размера премии работнику, представляемому к премированию, производится с учётом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчётном периоде (пункт 3.4.5.5).

С ДД.ММ.ГГГГ введена в действие новая редакция Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

С указанным Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.3.5 Положения, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка (подпункт 3.3.5.1).

Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (подпункт 3.3.5.2).

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка (подпункт 3.3.5.3).

Целевые показатели (качественные или количественные) и/или задачи/поручения, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, сроки и прочие условия определяются в соответствии с установленным в Банке порядком (подпункт 3.3.5.4).

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде (подпункт 3.3.5.5).

Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий (подпункт 3.3.5.7).

Иных локальных нормативных актов, регулирующих условия премирования работников Банка, работодателем Банк ВТБ (ПАО) не принималось, что также подтверждается пояснениями самого истца и возражениями ответчика. 

Согласно справке начальника Управления кадрового администрирования и охраны труда Департамента по работе с персоналом Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №, решение о премировании по итогам работы в 2022 году, а также в 4-ом квартале 2022 года в отношении ФИО1 руководством Банка не принималось. Соответственно, приказы о его премировании не издавались, и выплата премии не производилась.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), премиальное вознаграждение по итогам работы за учетный период является стимулирующей выплатой и, не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала и года. 

Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

С учетом изложенного, нельзя признать наличие у работодателя обязанности по начислению истцу стимулирующей выплаты по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ, а также в 4-ом квартале ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу премии в размере среднего заработка.

При этом суд обращает внимание, что доводы истца о том, что он являлся лучшим работником в отчетные периоды, как и том, что ранее он получал премии в размере среднего заработка ФИО1 надлежащим образом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил. Напротив, пояснения относительно размера премий опровергаются представленными ответчиком расчетными листами, из содержания которых следует, что размер премий составлял от 610 рублей по итогам года, расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ года) до примерно 6000 рублей. 

Доводы стороны истца о том, что все сотрудники подразделения, в котором работал истец, получили премию по итогам работы за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ год, не могут порождать обязанности у работодателя выплатить премию конкретному работнику, в частности истцу. 

Довод истца о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации, выразившейся в необоснованной невыплате премии за 4-й квартал, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, озвученный в судебном заседании, не может быть принят судом во внимание, поскольку выплата премии в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, о взыскании премии за отчетный период – четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 994,71 руб.; премии за отчетный период - ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 994,71 руб., и, как следствие, требований о взыскании компенсации морального вреда, являющихся производными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании премии за отчетный период – четвертый квартал 2022 года в размере 70 994,71 руб.; премии за отчетный период - 2022 год в размере 70 994,71 руб., компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб. - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Насветова Е.И.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.07.2023 года