Гражданское дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

/дата/ 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Николаевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Ракшаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (/дата/ года рождения, место рождения 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан /дата/ ГУ МВД России по 

<

адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» (ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Логистика для бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что /дата/ между сторонами был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность - Руководитель отдела логистики с гарантированным окла

<

адрес> 000 руб. на испытательный срок 3 месяца, что подтверждается Оффером от /дата/. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 10 и 25 числа каждого месяца официальный оклад на карту ВТБ Банка, и 15-17 числа каждого месяца оплату серой заработной платы путем внесения денежных средств на карту ТБанка номер карты № банкомат в Нижнем Новгороде. В период с /дата/ по /дата/ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась частично, только белая, по договору № от /дата/ на карту ВТБ Банка. /дата/ истцом было написано заявление об увольнении, после которого пришел расчет на карту ВТБ банка - белой заработной платы. Выплата-серой заработной платы обещалась каждый день. В диалоге с главным бухгалтером ФИО2 - заработная плата была начислена в полном объеме, но ФИО3 истцу ее не перевела. Так же истцу не вернули банковскую карту Тбанка номер карты №. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 156 676 руб. В соответствии с Информацией Банка России от /дата/ размер ключевой ставки с /дата/ составляет 21%, следовательно, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 13160,78 руб. из следующего расчета: 21% за 60 дней просроченной задолженности.

На основании изложенного истец просить суд взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере 156 676 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 13160,78 руб., а также моральную компенсацию в размере 100 000 руб. из за понесенных расходов по договорам кредитных организаций.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ООО «Логистика для бизнеса» в судебное заседание не явился, судом приняты меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, к надлежащему извещению ответчика о дне, времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением по юридическому адресу ответчика указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), являющемся открытым и общедоступным федеральным информационным ресурсом, которое прибыло в место вручения заблаговременно, однако ответчиком получено не было, в связи с чем, возвращено в суд с отметкой «истечение срока хранения». При этом суд отмечает, что истцом во исполнение положений п. 6 ст. 132 ГПК РФ по юридическому адресу ответчика /дата/ заказной почтой с уведомлением было направлено почтовое отправление, содержащее в себе копию искового заявления с приложением, которое ответчиком было получено – /дата/, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений, размещенных на официальном сайте «Почта России» и являющихся общедоступными (ШПИ №). Также /дата/ на адрес электронной почты ответчика (info@l4b.group,info@l4b.ru), находящийся в открытом доступе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и указанным в Оффер на работу, с официального адреса электронной почты суда (oktiabrsky.nsk@sudrf.ru), был направлен электронный образ судебного извещения за номером материала № № о дате и времени (/дата/ в 11-00 час.) судебного заседания с указанием сведений, предусмотренных ст.114 ГПК РФ, а также приложением копии искового заявления, что подтверждается отчетом об отправке; с предложением ответчику к указанному времени обеспечить явку его представителя в Октябрьский районный суд 

<

адрес> или представить письменную позицию относительно требования иска, с предоставлением доказательств выплаты заработной платы истцу своевременно и в полном объеме. Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Заельцовского районного суда 

<

адрес> в соответствии со ст.ст. 14, 16 Федерального закона от /дата/ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Таким образом, проверив материалы дела, учитывая надлежащее извещение ответчика по его юридическому адресу, неявку представителя ответчика в судебное заседание, несообщение об уважительных причинах неявки, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом согласия истца на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку оснований для отложения слушания дела не имелось.

Судом также учтено, что данное гражданское дело находится в производстве суда с /дата/, а в соответствии с ч. 1 ст.154 ГПК РФ дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения 2-х месяцев со дня поступления заявления в суд, в связи с чем, отложение рассмотрения дела могло привести к необоснованному затягиванию рассмотрения искового заявления и нарушению прав истца на судебную защиту, как лица являющегося более слабой стороной в трудовых отношениях; в соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им процессуальными правами; своевременно извещенный о рассмотрении дела ответчик предпочел вместо защиты своих прав в суде неявку в судебное заседание при его надлежащем извещении. При этом суд принимает во внимание, что право лица, участвующего в деле, довести до суда свою позицию, может быть реализовано и без личного участия в судебном разбирательстве предусмотренными законом способами, в связи с чем, ответчик имел возможность (с учетом нахождения дела в производстве суда с /дата/) изложить свои доводы письменно, однако, данным правом не воспользовался.

Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Судом установлено, что /дата/ истцу поступил Оффер от ООО «Логистика для бизнеса» по которому, после успешного прохождения собеседования, ей ответчиком было сделано предложение о работе, а именно – позиция «Руководителя филиала» (

<

адрес>) на следующих условиях: гарантированный оклад на период адаптации (3 месяца) 150000 руб. оклад (после вычета НДФЛ); далее уровень мотивации рассчитывается на следующих условиях: оклад за каждого менеджера в размере 50000 руб. (учитываются менеджеры, которые прошли испытательный срок или работают за мотивацию) и 5% от прибыли филиала (после вычета расходов на з/п менеджеров); непосредственный руководитель: ФИО3, Директор по развитию филиалов, график работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, место работы: 

<

адрес> (адрес офиса уточняется), ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней.

/дата/ в соответствии с трудовым договором ФИО1 была принята на неопределенный срок на работу в ООО «Логистика для бизнеса» в Основное подразделение на должность руководителя отдела логистики. 

Работа по настоящему трудовому договору являлась для работника основной (1.4.)

Дата начала работы – /дата/ (1.6).

Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца (1.7).

Работнику установлена норма продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (4.1.).

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00; перерыв для отдыха и питания - 1 час (13.00 до 14.00) (4.2.)

Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора (5.1.).

В соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц (5.2.).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (5.4.).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, казанную в заявлении Работника (5.5.).

/дата/ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена, что ответчиком не оспаривается, несмотря на то, что приказ об увольнении в материалы дела не представлен.

Между сторонами возник спор относительно полного расчета работодателя с работником при увольнении, основанный на том, что размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, по утверждению истца не соответствует реальному размеру заработной платы.

Истец ссылается на то, что по условиям работодателя заработная плата состояла для всех работников данной организации из двух частей: «белая» и «серая». Так, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик выплачивал истцу заработную плату в общем размере 150 000 руб. следующим образом: 10 и 25 числа каждого месяца официальный оклад поступал на карту ВТБ Банка, и 15-17 числа каждого месяца серой серая заработная плата поступала на карту Тбанка (номер карты №) путем внесения денежных средств на карту ТБанка через банкомат в Нижнем Новгороде (место нахождения юридического адреса ответчика). 

Данное обстоятельство подтверждается представленными истцом выписками по картам ВТБ Банка и ТБанк из которых, в том числе, усматривается, что на карту истца открытую в ТБанк путем внесения денежных средств (АТМ Банк - 

<

адрес> ТЦ) поступали денежные средства в качестве «серой» заработной платы: /дата/ – 172000 руб., /дата/ -262000 руб.

Таким образом, поскольку с /дата/ по /дата/ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась частично, общая сумма задолженности ООО «Логистика для бизнеса» перед истцом по выплате заработной платы составляет – 156 676 руб., исходя из следующего расчета истца: /дата/ - 12104,04 руб. белый аванс за /дата/., /дата/- 18156,57 руб. белая заработная плата за /дата/., /дата/ - 102900 руб. серая заработная плата за /дата/. (путем внесения денежных средств на карту Тбанка через банкомат, общая сумма внесения 172 000 руб., из них 69 100 руб. сумма серой заработной платы на логистов) /дата/ - 18228,38 руб. белый аванс за /дата/. /дата/ - 16571,62 руб. белая зарплата за /дата/., /дата/ – 115200 руб. серая заработная плата за /дата/. (путем внесения наличных денежных, средств на карту ТБанка через банкомат 262 000 руб. из них 146 800 руб. сумма серой заработной платы на логистов) /дата/ - 16571,62 руб. белый аванс за /дата/., /дата/ - 18228,38 руб. заработная плата за декабрь 2024г. /дата/ - 25271,60 руб. выплата белой заработной платы при увольнении с учетом не используемых отпускных.Итого: за декабрь долг по серой заработной плате 115 200 руб., /дата/ 41 176 руб. согласно отработанным дням. Общая сумма без учета процентов 156 676 руб.. 

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Расчет истца судом проверен с учетом иных доказательств, представленных в материалы дела, является верным.

Доводы истца о выплате работодателем серой части заработной платы подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО4, которая также подтвердила, что истцу на карту ТБанка приходила «серая» заработная плата для иных сотрудников (логистов, которым она работала), которую истец потом передавала работником, или также вносила им на карту через банкомат. 

Суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу, что фактическая оплата труда истца не соответствовала размеру, указанному в трудовом договоре, что подтверждается выписками по счету истца с карты № открытой на ее имя в ТБанк, на которую регулярно поступали денежные путем их внесения через банкомат расположенный по адресу: Нижний 

<

адрес> при этом юридическим адресом ООО «Логистика для бизнеса» является – 

<

адрес> фактическим адресом является – 

<

адрес>

Данное обстоятельство ответчиком допустимыми и достаточными доказательствами не оспорено; доказательств полного расчета с истцом не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истца в сумме 156676 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ задержки. Проверив данный расчет, суд считает его верным, поскольку он произведен с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ, фактических выплат заработной платы. Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 13160,78 руб.

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты работнику заработной платы на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для удовлетворения требований истца также о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений части первой статьи 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 ст.150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, периода просрочки и просроченных к выплате сумм, нахождении на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка, определяет в размере 15 000 руб., полагая, что заявленный истцом размер 100 000 руб. завышен и не соответствует нарушенному праву, объему причиненных нравственных страданий, связанных с неполной выплаты заработной платы, степени вины работодателя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, при постановлении решения по данному спору подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика государственная пошлина в размере 6 095 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 156 676 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на /дата/ в сумме 13 160 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., всего 184 836 (Сто восемьдесят четыре тысячи восемьсот тридцать шесть) руб. 78 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 095 (Шесть тысяч девяносто пять) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья «подпись» А.А.Николаева