УИД 66RS0046-01-2020-000779-43

Дело № 2–25/2021

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2021 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего Мульковой Е.В., при секретаре судебного заседания Дровняшиной А.Н., с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМ ФАРМ» об оплате труда и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, с учетом уточнения заявленных требований, обратилась в суд с иском к ООО «СМ ФАРМ» об оплате труда за март – июль 2020 года, требуя взыскания задолженности по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени, в выходные и праздничные дни в размере 

<

...>, о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 17.07.2020 по 23.03.2021 в размере 

<

...>, об оплате вынужденного прогула за период 17.07.2020 по 08.08.2020 в сумме 

<

...>, о компенсации морального вреда в размере 

<

...>, ссылаясь в обоснование требований, что с 20.02.2018 по 16.07.2020 работала фармацевтом у ответчика в аптеке, расположенной в 

<

адрес>, в сменном режиме, в соответствии с ежемесячно утверждаемыми работодателем графиками. Однако работодатель ненадлежащим образом исполнял обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Признавая необходимость оплаты работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни, работодатель производил доплату нерегулярно. При увольнении истицы окончательный расчет произведен не был. По расчетам истца задолженность по заработной плате за март – июль 2020 года составляет 

<

...> Указанную сумму задолженности по заработной плате истица просит взыскать с ответчика вместе с компенсацией, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с продолжением начисления процентов по день фактической выплаты задолженности. Ссылаясь на задержку ответчиком выдачи трудовой книжки до 08.08.2020, просила взыскать компенсацию за неполученный заработок в размере 

<

...> Также истица указала на причинение ей морального вреда неправомерным поведением ответчика, что выразилось в переживаниях, ухудшении состояния здоровья, заявив требование о компенсации морального вреда в размере 

<

...> Кроме того, ссылаясь на вынужденность обращения в суд за защитой своих трудовых прав просила о возмещении судебных расходов в сумме 

<

...> 

В судебном заседании истица и её представитель поддержали заявленные исковые требования, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснив суду, что трудовым договором с истицей был предусмотрен режим работы по 2 смены в 12 час. через 2 выходных дня, из-за нехватки фармацевтов график работы с согласия работников устанавливался заведующей аптекой с учетом продолжительности смены в 24 часа через два выходных дня. График работы на месяц вывешивался в служебном помещении, а по истечению месяца направлялся в бухгалтерию работодателя для начисления доплат за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, с учетом сверхурочной работы. Размер суммы причитающихся доплат каждому фармацевту сообщался бухгалтером по телефону, поэтому при увольнении истица считала, что ей должны выплатить 

<

...> Расчетные листки истице не выдавались, заработную плату ответчик выплачивал путем перечисления денежных средств на банковскую карту, при этом часть денежных средств поступала от физического лица – Евгения Ивановича. При должностном окладе в 

<

...>, без учета уральского коэффициента, её фактическая заработная плата составляла 

<

...> 16.07.2020 истица написала заявление о расторжении трудового договора и в этот же день была уволена, но окончательный расчет с ней в день увольнения произведен не был, трудовую книжку она получила только 08.08.2020. Из-за невыплаты заработной платы он переживала нравственные страдания в связи с невозможностью обеспечить свои интересы и интересы своей семьи. 

Ответчик исковые требования не признал. Представитель ответчика, подтвердив факты трудовых отношений сторон в период 20.02.2018 по 16.07.2020, задержку выдачи трудовой книжки истице, представив суду платежные документы о выплатах истице заработной платы, не отрицая частичную оплату труда со счета физического лица, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на выплату начисленной заработной платы в полном объеме. При этом представитель ответчика пояснил, что в аптеке, в которой истица работала, графики работы были установлены без согласования с работодателем. Оплата труда истице производилась в соответствии с трудовым договором, задолженность по оплате труда отсутствует. 

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора от 20.02.2018 № 10 с дополнительными соглашениями от 28.04.2018 № 1, от 28.12.2018 № 2, от 09.01.2020 № 3, заявлений ФИО1 от 20.02.2018, от 16.07.2020, приказов от 20.02.2018 № 10, от 16.07.2020 № 3, ФИО1 работала в ООО «СМ ФАРМ» с 20.02.2018 по 16.07.2020 фармацевтом в аптеке по адресу: 

<

адрес>, с установлением должностного оклада: с 20.02.2018 в размере 

<

...>, с учетом уральского коэффициента (15%) – 

<

...> в месяц; с 01.05.2018 в размере 

<

...>, с учетом уральского коэффициента (15%) – 

<

...> в месяц; с 01.01.2019 в размере 

<

...>, с учетом уральского коэффициента (15%) – 

<

...> в месяц; с 09.09.2020 в размере 

<

...>, с учетом уральского коэффициента (15%) – 

<

...> в месяц. При этом при установлении режима рабочего времени и времени отдыха стороны договорились о суммированном учете рабочего времени по графику работы 2/2, то есть два рабочих дня с продолжительностью смены 12 часов, два выходных дня) в течение месяца, а также об основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л. 

<

...>, 94–96, 97, 98, 99, 100, 101).

Проверяя доводы истицы о наличии у ответчика задолженности перед ней по заработной плате ввиду невыплаты компенсаций за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни, суд полагает их обоснованными, поскольку в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства надлежащего выполнения возложенной на работодателя ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) обязанности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом ответчик при начислении истице заработной платы не соблюдал положения ст. ст. 152 - 154 ТК РФ, регулирующие вопросы оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы), работы в нерабочие праздничные дни и в ночное время. К такому выводу суд приходит, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). 

При этом суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Ответчик не представил Правила внутреннего трудового распорядка, поэтому суд принимает во внимание п. 3.1 трудового договора сторон о суммированном рабочем времени и графике сменности.

Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период в один месяц.

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011№ 22-2/37733-782).

Факт выполнения истцом с сентября 2019 года по июль 2020 года в течение каждого учетного периода работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается графиками сменности, составленными в аптеке по месту работы истицы (т. 1 л.д. 70 - 80), а также показания свидетелей В., А., Б.

Так, свидетель В. суду показала, что работая с сентября 2019 года по август 2020 года заведующей аптекой ответчика в 

<

адрес>, в марте – апреле 2020 года исполняла обязанности заведующей аптекой, в которой работала истица, а так же ФИО4, ФИО5. График работы составлялся за 2 недели до начала месяца и вывешивался в служебном помещении. Истица работала в смену продолжительностью 24 часа, после чего отдыхала 2 дня. Расчет заработной платы производила бухгалтер ФИО7, иногда, заместитель директора ФИО6. Расчетные листки работникам не выдавались, размер причитающейся заработной платы сообщался каждому работнику по телефону или при переписке посредством интернета. Заработную плату выплачивали два раза в месяц, но с задержкой. 

Свидетель А. суду показала, что работала фармацевтом в аптеке ответчика, где также работала фармацевтом истица. При заключении трудового договора был установлен двухсменный режим работы с продолжительностью смены в 12 часов. При этом работало 4 фармацевта. После перехода одного из фармацевтов в другую аптеку они по решению трудового коллектива перешли на режим работы со сменой в 24 часа через 2 дня отдыха при наличии 3 фармацевтов. При этом передача смены происходила в 7:40, а с 8:00 начинали обслуживать покупателей. В дневное время их подменяла заведующая аптекой на время перерыва для отдыха и питания. Охарактеризовав истицу как трудолюбивого и дисциплинированного работника, свидетель пояснила, что истица иногда отработав свою смену, выходила на работу вместо других работников, которые не могли выйти на работу по какой-либо причине (по болезни, нахождение в отпуске). При установленной в трудовом договоре заработной плате в 

<

...>, фармацевты получали 

<

...>, а при оплате сверхурочной работы зарплата была выше 

<

...> Заработную плату рассчитывала бухгалтер ФИО7, расчетные листки не выдавались. Свидетель, чтобы проверить правильность выплаченной ей суммы заработной платы производила собственные расчеты исходя из оплаты 

<

...> за 1 смену продолжительностью в 24 часа. 

Свидетель Б. суду показал, что с мая 2019 года работал фармацевтом в аптеке ответчика, где также работали фармацевтами истица и ФИО5. При поступлении на работу ему был установлен режим работы – сутки через двое. При этом ему был установлен оклад в 

<

...>, фактически за работу в течение 180 час. в месяц он получал 

<

...>, за 240 часов в месяц платили 

<

...> Расчет заработной платы производили в бухгалтерии ответчика пропорционально отработанному времени, с учетом сверхурочной работы. Выплату заработной платы осуществляли на счет банковской карты, в том числе деньги поступали от ФИО6. Расчетные листки не выдавались, размер причитающейся заработной платы бухгалтер сообщала по телефону. 

При проверке расчетов сторон оплаты труда истицы суд принимает за основу графики сменности, составленные по месту работы истицы, поскольку свидетели В., А., Б. подтвердили в судебном заседании, что представленные в материалах дела графики сменности (т. 1 на л.д. 70–80) являлись и табелями учета рабочего времени, которые заполняла заведующая аптекой и направляла в электронном виде в бухгалтерию ответчика для начисления заработной платы. Составленные ответчиком табели учета рабочего времени (т. 2 л.д. 2 – 73) суд не принимает, поскольку они не подписаны лицом, ответственным за их составление – гл. бухгалтером ФИО7, руководителем и работником кадровой службы ответчика, не отражают фактически отработанное истицей время. Так, в графиках сменности, составленных по месту работы истицы – в аптеке по 

<

адрес>, зафиксировано фактически отработанное истицей время, что подтверждено в суде свидетелями А., Б., в 2020 году: в марте – 92 часа (т. 1 л.д. 74); в апреле – 219 час. (т. 1 л.д. 73); в мае – 196 час. (т. 1 л.д. 72); в июне – 154 час.(т. 1 л.д. 71); в июле – 112 час. (т. 1 л.д. 70). В табелях учета рабочего времени указана работа истицы в 2020 году: в марте в течение 144 час. (т. 2 л.д. 63–64); в апреле – 168 час. (т. 2 л.д. 65–66); в мае – 192 час. (т. 2 л.д. 67–68); в июне – 156 час. (т. 2 л.д. 69–70); в июле – 84 час. (т. 2 л.д. 71–72). 

Согласно графикам сменности, составленным по месту работы истицы, 

в 2019 году:

в сентябре (с 01.09.2019 по 11.09.2019 и с 26.09.2019 по 31.09.2019; с 12.09.2019 по 25.09.2019 истица находилась в оплачиваемом отпуске 14 календарных дней, из которых 4 дня отпуска приходились на выходные дни) истицей отработано 120 часов при норме 88 часов (168 час. – (8 час. х 10 рабочих дней) = 88 час.), следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 32 часа;

в октябре – 360 часов при норме 184 часов, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 176 часов;

в ноябре – 312 часов при норме 160 часов, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 152 часа; 

в декабре – 240 часов при норме 175 часов, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 65 часов;

в 2020 году:

в январе (с 01.01.2020 по 19.01.2020 и с 28.01.2020 по 31.01.2020; с 20.01.2020 по 27.01.2020 истица 8 дней была нетрудоспособна в связи с болезнью, из которых 2 дня нетрудоспособности приходились на выходные дни) истицей отработано 192 часа при норме 88 часов (136 час. – (8 час. х 6 рабочих дней) = 88 час.) следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 104 часа; 

в феврале – 288 часов при норме 152 часа, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 136 часов;

в марте (с 01.03.2020 по 22.03.2020 и с 28.03.2020 по 31.03.2020; с 21.03.2020 по 27.03.2020 истица находилась в оплачиваемом отпуске 7 календарных дней, из которых 2 дня отпуска приходились на выходные дни) – 192 часов при норме 128 часа, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 64 часов;

в апреле - 219 часов при норме 175 часов, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 44 часа;

в мае – 196 часов при норме 135 часов, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 61 час; 

в июне (19 и 22 июня истице были предоставлены 2 дня отпуска без сохранения заработной платы) – 154 часа при норме 151 час, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 3 часа;

в июле (с 01.07.2020 по 16.07.2020) – 112 часов при норме 96 часов, следовательно, в учетном периоде сверхурочная работа составила 16 часов.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой указанной статьи.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в рассматриваемом случае - месяца), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Как следует из представленных истицей графиков сменности имела место работа истицы в праздничные нерабочие дни: 2, 5, 8 января 2020 года – 72 часа; 23 февраля 2020 года – 24 часа; 1 мая 2020 года – 14 часов; 12 июня 2020 года – 14 часов; 1 июля 2020 года – 14 часов, поэтому в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу истицы в указанные нерабочие праздничные дни должна была осуществляться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно установленному истице сменному режиму труда и графикам сменности часть продолжительности рабочей смены истицы, начинавшейся в 7:40 (установлено судом из показаний свидетелей), приходилась на ночное время - с 22:00 до 06:00, предусмотренное в ст. 96 ТК РФ: 

в сентябре 2019 года – 40 часов (5 смен);

в октябре 2019 года – 112 часов (14 смен);

в ноябре 2019 года – 104 часа (13 смен);

в декабре 2019 года 80 часов (10 смен);

в январе 2020 года – 72 часа (9 смен);

в феврале 2020 года – 96 часов (12 смен);

в марте 2020 года – 64 часа (8 смен);

в апреле 2020 года – 34 часа (14 смен);

в мае 2020 года – 14 часов (14 смен);

в июне 2020 года – 11 часов (11 смен);

в июле 2020 года – 8 часов (8 смен).

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер оплаты работы в ночное времени установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. При этом если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

При расчете оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в нерабочие праздничные дни используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12. Такой порядок расчета часовой тарифной ставки предлагается использовать в письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436.

С учетом положений ч.1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ и исходя из годовой нормы рабочего времени за 2019 год для 40-часовой рабочей недели – 1970 часов и должностного оклада истицы, установленного в размере 

<

...> с 01.01.2019 по дополнительному соглашению от 28.12.2018 № 2 к трудовому договору, часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время в 2019 году составила 

<

...> (

<

...> / (1970 / 12)). Исходя из установленного истице дополнительным соглашением от 09.01.2020 № 3 к трудовому договору с января 2020 года должностного оклада в размере 

<

...> и годовой нормы рабочего времени 1749 часов, часовая тарифная ставка в 2020 году составила 

<

...> (

<

...> / (1749 / 12)). 

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Рекомендации, согласно их п. п. 1.1, 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068).

В п. 5.5. Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Исходя из положений ст. ст. 99, 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, поэтому несмотря на то, что указанное постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415, суд учитывает положения п. 5.5 Рекомендаций с учетом правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.

Кроме того, суд учитывает, что в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат названному кодексу, поэтому поскольку соответствующего постановления Правительством Российской Федерации по вопросу размеров районных коэффициентов и порядка их применения для расчета заработной платы до настоящего времени не принято, применяются нормы бывшего Союза ССР. Для рассматриваемого судом спора таким нормативным актом является постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974№ 46/7, согласно которому размер коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах и городах Свердловской области установлен в размере 1,15 (15%). 

Таким образом, принимая во внимание приведенные выше нормы права, истице исходя из количества отработанного ею времени, в том числе, в нерабочие праздничные дни, в ночное время и сверхурочно, подлежала начислению заработная плата в следующих размерах:

в 2019 году:

в сентябре (отработано 120 часов) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (11300 (руб.) / 168 (час.) х 120 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (68,84 (руб.) х 40 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за сверхурочную работу (32 часа) – (68,84 (руб.) х 0,5 х 10 (час.) + (68,84 (руб.) х 22 (час.)) х 1,15 = (344,20 + 1514,48) х 1,15);

<

...> - оплата 14 дней ежегодного отпуска;

в октябре (отработано 360 часов) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (11300 (руб.) / 184 (час.) х 360 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (68,84 (руб.) х 112 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за сверхурочную работу (176 часа) – ((68,84 (руб.) х 0,5 х 26 (час.)) + (68,84 (руб.) х 150 (час.)) х 1,15)=(894,92 + 10326) х 1,15);

в ноябре (отработано 312 часов) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (11300 (руб.) / 160 (час.) х 312 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (68,84 (руб.) х 104 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за сверхурочную работу (152 часа) ((68,84 (руб.) х 0,5 х 26 (час.)) + (68,84 (руб.) х 126 (час.)) х 1,15 = (894,92 + 8673,84) х 1,15);

в декабре (отработано 240 часов) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (11300 (руб.) / 175 (час.) х 240 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (68,84 (руб.) х 80 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за сверхурочную работу (65 часов) – ((68,84 (руб.) х 0,5 х 20 (час.)) + (68,84 (руб.) х 45 (час.)) х 1,15= (688,40 + 3097,80) х 1,15);

в 2020 году:

в январе (отработано 192 часа) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (12150 (руб.) / 136 (час.) х 192 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (83,36 (руб.) х 72 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за работу в нерабочие праздничные дни (72 часа, в том числе 36 часов сверхурочно) (83,36 (руб.) х 72 (час.) х 1,15)

<

...> – за сверхурочную работу (20 часов) ((83,36 (руб.) х 0,5 х 8 (час.)) + (83,36 (руб.) х 12 (час.)) х 1,15= (333,44 + 1000,32) х 1,15);

в феврале (отработано 288 часов) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (12150 (руб.) / 152 (час.) х 288 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (83,36 (руб.) х 96 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за работу в праздничный нерабочий день (24 часа, в том числе 12 часов сверхурочно) (83,36 (руб.) х 24 (час.) х 1,15)

<

...> – за сверхурочную работу (124 часа) ((83,36 (руб.) х 0,5 х 22 (час.)) + (83,36 (руб.) х 102 (час.)) х 1,15= (916,96 + 8502,72) х 1,15);

в марте (отработано 192 часа) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (12150 (руб.) / 168 (час.) х 192 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (83,36 (руб.) х 64 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за сверхурочную работу (64 часа) ((83,36 (руб.) х 0,5 х 16 (час.)) + (83,36 (руб.) х 48 (час.)) х 1,15 = (666,88 + 4001,28) х 1,15);

<

...> – оплата 7 дней ежегодного отпуска (266664,87 (руб., заработная плата подлежащая выплате истец за 12 месяцев, предшествующих отпуску)/333,89 (дн) х 7 (дн); 

в апреле (отработано 219 часов) – 

<

...>, в том числе: 

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (12150 (руб.) / 175 (час.) х 219 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (83,36 (руб.) х 34 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за сверхурочную работу (44 часа) ((83,36 (руб.) х 0,5 х 28 (час.)) + (83,36 (руб.) х 16 (час.)) х 1,15 = (1167,04 + 1333,75) х 1,15);

в мае (отработано 196 часов) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (12150 (руб.) / 135 (час.) х 196 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (83,36 (руб.) х 14 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за работу в праздничный нерабочий день (14 часов, в том числе 2 часа сверхурочно) (83,36 (руб.) х 14 (час.) х 1,15)

<

...> – за сверхурочную работу (59 часов) ((83,36 (руб.) х 0,5 х 26 (час.)) + (83,36 (руб.) х 33 (час.)) х 1,15= (1083,68 + 2750,88) х 1,15);

в июне (отработано 154 часа) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (12150 (руб.)/167 (час.) х 154 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (83,36 (руб.) х 11 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за работу в нерабочий праздничный день (14 часов, в том числе 2 часа сверхурочно) (83,36 (руб.) х 14 (час.) х 1,15)

<

...> 93коп. – за сверхурочную работу (1 час) – ((83,36 (руб.) х 0,5 х 1 (час.)) х 1,15);

в июле (отработано 112 часов) – 

<

...>, в том числе:

<

...> – оклад пропорционально отработанному времени (12150 (руб.)/184 (час.) х 112 (час.) х 1,15); 

<

...> – за работу в ночное время (83,36 (руб.) х 8 (час.) х 20 % х 1,15);

<

...> – за работу в нерабочий день (01.07.2020 – 14 часов, в том числе 2 часа сверхурочно) (83,36 (руб.) х 14 (час.) х 1,15)

<

...> –за сверхурочную работу (14 часов) (83,36 (руб.) х 0,5 х 14 (час.) х 1,15).

Таким образом, за период с марта по июль 2020 года истице подлежала начислению заработная плата (с учетом компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в нерабочие праздничные дни и в ночное время, отпускных) в общем размере 

<

...> (28154,64+21013,38+26306,26+12805,12+10671,53 (руб.)). Из данной суммы в соответствии с п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации подлежал удержанию налог на доходы физических лиц, в по ставке, предусмотренной в п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 13 % от начисленной суммы, то есть в размере 

<

...> 

Фактически же работодателем согласно справке по форме 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 108) было начислена за указанный период сумма 

<

...> (10479,38+17173,39+ 13972,50+12109,50+6520,50 (руб.)), из которой удержан налог на доходы физических лиц в сумме 

<

...>

Согласно расчетным листкам и платежным документам, представленным сторонами истице выплачена заработная плата за март – июль 2020 года в сумме 

<

...>, в том числе: 

<

...> за март; 

<

...> за апрель; 

<

...> за май; 

<

...> за июнь; 

<

...> за июль. При этом суд принимает во внимание перечисление 13.04.2020 на счет истицы денежной суммы 

<

...> в счет оплаты труда от физического лица (т. 1 л.д. 57, т. 2 л.д. 117)). Следовательно, истице не была выплачена заработная плата в размере 

<

...> Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. 

Суд не принимает доводы ответчика о полном расчете с истицей, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные выходные дни, поскольку при расчете с истицей ответчик не учитывал фактически отработанной истицей время, в том числе в ночные часы, в нерабочие праздничные дни. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что при расторжении трудового договора 16.07.2020 ответчик не выплатил в полной сумме, причитающуюся истице заработную плату в сумме 

<

...>, суд рассчитывает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.07.2020 по дату вынесения настоящего решения, с возложением на ответчика обязанности начислить и выплатить указанные проценты за последующий период - с 27.03.2021 по день фактического расчета, что не противоречит положениям ст. 236 ТК РФ. При расчете денежной компенсации, начисленной на основании ст. 236 ТК РФ за период с 17.07.2020 по 26.03.2021 суд принимает во внимание, что по указанию Банка России от 11.12.2015 № 3894–У с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, которая была установлена Банком России с 22.06.2020 по 26.07.2020 в размере 4,5%, с 27.07.2020 в размере 4,25 %, с 22.03.2021 в размере 4,5 %.

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.07.2020 по 26.03.2021 составляет сумма 

<

...>, в том числе:

<

...> за 10 дней с 17.07.2020 по 26.07.2020 (22665,22 (руб.) х 4,5 (%) /150 х 10 (дн));

<

...> за 238 дней с 27.07.2020 по 21.03.2021 (22665,22 (руб.) х 4,25 (%) /150 х 238 (дн));

<

...> за 5 дней с 22.03.2021 по 26.03.2021 (22665,22 (руб.) х 4,5 (%) /150 х 5(дн)).

При указанных обстоятельствах несвоевременной выплаты ответчиком истице заработной платы, суд считает подлежащим удовлетворению требование о денежной компенсации за задержку выплаты в размере 

<

...>

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент прекращения трудового договора сторон), в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора от 16.07.2020 № 3 с приказом о своем увольнении истица была ознакомлена 08.08.2020 (т. 1 л.д 101) и в этот же день ею получена трудовая книжка, что подтверждается распиской от 08.08.2020 (т. 1 л.д. 105). Доказательств отказа истицы от получения трудовой книжки в день увольнения, направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте суду не представлено. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ответчиком вышеназванных норм действующего трудового законодательства, выразившемся в выдаче истице трудовой книжки лишь через 22 дня после увольнения.

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенных норм ТК РФ, учитывая обстоятельство выдачи истице трудовой книжки 08.08.2020, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения искового требования о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139ТК РФ).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из справки по форме 2-НДФЛ о выплаченной истице заработной плате за июль – август 2019 года и расчетов суда о причитающейся истице заработной плате с 01.09.2019 по 30.06.2020 заработная плата истицы за 12 месяцев, предшествующих её увольнению составила 

<

...> (12995,00+12995,00+17206,64+40102,38+37990,97 + 23442,50+29542,35+41448,17+28154,64+21013,38+26306,26+10671,53). Фактически за указанный период истицей отработано 2657 часов. Следовательно, размер среднего часового заработка истицы составляет 

<

...> (301868,82 (руб.)/2657 (час.)). 

При этом суд учитывает, что согласно графику сменности в период с 17.07.2020 по 08.08.2020 истица была лишена возможности трудиться в течение 12 смен по 12 часов, то есть в течение 144 рабочих часов.

Таким образом, за период нарушения сроков выдачи трудовой книжки с период с 17.07.2020 по 08.08.2020, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 

<

...> (113,61 (руб.) х 144 (час.)).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчик в период работы истца неоднократно нарушал право истицы на своевременное получение причитающихся сумм оплаты труда, суд приходит к выводу, что истице были причинены нравственные страдания в связи с бездействием работодателя, поставившим работника в сложное материальное положение. Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, считает разумной и справедливой степени причиненных истцу нравственных страданий сумму 

<

...> 

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым на основании ч. 1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из договора на оказание юридических услуг от 28.07.2020 № 10784, акта приема-сдачи оказанных услуг от 31.07.2020, истица с целью защиты своих трудовых прав заключила с ООО «Гарант» договор, в соответствии с которым истица получила юридическую консультацию для истицы были составлены заявление и претензия ответчику, жалоба в государственную трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, подготовлено исковое заявление для обращения в суд (т. 1 л.д. 10, 11). 

На оплату юридических услуг истица израсходовала 

<

...>, что подтверждается кассовым чеком от 28.07.2020 на сумму 

<

...> (т. 1 л.д. 12).

Исходя из положений ст. 94 и ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оплату юридических услуг в сумме 

<

...> следует отнести к судебным издержкам, данная сумма подлежит возмещению ответчиком с учетом принятого решения об удовлетворении иска о взыскании задолженности по оплате труда за счет проигравшей стороны. 

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы – по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.

С учетом принимаемого решения и размера государственной пошлины, установленной в п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в отношении исковых требований имущественного характера и требований не подлежащих оценке, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

...> 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМ ФАРМ» об оплате труда и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМ «ФАРМ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>–

<

адрес>, сумму 

<

...> задолженности по заработной плате за март – июль 2020 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМ «ФАРМ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>–

<

адрес>, сумму 

<

...>, в том числе 

<

...> – денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 17.07.2020 по 

<

...> – среднего заработка за время вынужденного прогула с 17.07.2020 по 

<

...> – компенсации морального вреда, 

<

...> – возмещения судебных расходов. 

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «СМ «ФАРМ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>–

<

адрес>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы 

<

...> за каждый день задержки, начиная с 27.03.2021 по день фактического расчета включительно. При неполной выплате задолженности по заработной плате размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченной суммы задолженности. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМ «ФАРМ» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

...>. 

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Пригородный районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Мотивированное решение суда составлено 25 мая 2021 года. 

Судья подпись

Копия верна.

Судья Е.В. Мулькова