УИД: 

<

данные изъяты> Производство (гр.дело) №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 30 января 2025 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре Нагапетян А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГазМонтажНаладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГазМонтажНаладка» о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что работала у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера и при увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет. С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в сумме – 28 822 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 11 268, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГазМонтажНаладка» в судебное заседание не явился, при этом ответчик о дате и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом заказной судебной корреспонденцией, по электронной почте, а также по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в рамках заключенного между сторонами трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГазМонтажНаладка» в должности главного бухгалтера. 

За выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Приказом ООО «ГазМонтажНаладка» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициативе работника).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При этом, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Как следует из ответов представителя ответчика, адресованным в Государственную инспекцию труда в Белгородской области, наличие задолженности по заработной плате перед истцом работодателем не отрицалось.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Государственной инспекции труда-главным государственным инспектором в Белгородской области в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав в адрес ООО «ГазМонтажНаладка» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьями 21, 140, 236 ТК Российской Федерации.

При увольнении ФИО1 была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 439 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб., невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 882 руб., а всего 69 322 руб.

Согласно выписке по счету АО «Альфа-Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислено в счет заработной платы 40 500 руб., таким образом задолженность по заработной плате составляет 28 822 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, но ниже одной сто пятидесятой действующей в что время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно расчету компенсации, представленному истцом, сумма процентов на задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 11 268, 62 руб.

Проанализировав представленный расчет суд соглашается с ним, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также с учетом условий трудового договора, а также с учетом всех существенных условий. 

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно абзацу 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень причиненных нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым определить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., которая подлежит взысканию с ООО «ГазМонтажНаладка».

Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 7 000 руб., из которых 4 000 руб. – требования материального характера (40 090,62) + 3000 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород».

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) к ООО «ГазМонтажНаладка» (ОГРН 

<

данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГазМонтажНаладка» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 28 822 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 11 268,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ГазМонтажНаладка» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 7 000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода. 

Судья Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения составлен 14.02.2025.