отметка об исполнении решения дело № 2-1462/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» мая 2019г. г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Донэлектромонтаж 99» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Донэлектромонтаж 99» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтажника 6 разряда с 14.01.2019г. по 19.02.2019г. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Сумма начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет за январь 2019г. в размере 14 687,35 рублей, за февраль 2019 года в размере 28 009,88 рублей.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2019г. в размере 14 687,35 рублей, за февраль 2019 года в размере 28 009,88 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание надлежащим образом уведомленный не явился, в материалах дела имеется его письменное заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Донэлектромонтаж 99» надлежащим образом извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебном заседание не явился, ходатайство об отложении судебного разбирательства, а так же о рассмотрении дела в его отсутствие, не представил. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из письменных материалов дела следует, что истец с 01.08.2014г. по 20.07.2016 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтажника 6 разряда.

Указанный факт подтверждается копией трудового договора от 14.01.2019г., копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 19.02.2019г.

Истец указал, что ответчик не выплачивал ему заработную плату за весь период работы. Задолженность по заработной плате за январь 2019г. составляет 14 687,35 рублей, за февраль 2019 года - 28 009,88 рублей.

Ответчик признает наличие перед истцом наличие задолженности по заработной плате, что подтверждается справкой № от 15.05.2019, подписанной генеральным директором ФИО2 и главным бухгалтером ФИО3, за период с 14.01.2019г. по 19.02.2019г. в том числе: за январь 2019г. в размере 14 687,35 рублей, за февраль 2019г. – 13 322,53 рублей, то есть общая сумма задолженности составляет 28 009,88 рублей.

Согласно представленным стороной истца и ответчика справке по форме 2- НДФ и расчетным листкам, истцу в январе 2019г. начислена заработная плата в размере 16 882,35рублей, а в феврале 2019г.- 15 312,53рублей, в том числе компенсация за не использованный отпуск. Таким образом, размер задолженности отраженный в справке работодателя № от 15.05.2019 указан за вычетом 13% НДФЛ.

Однако, поскольку суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и не вправе удерживать НДФЛ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь в размере 16 882,35рублей, за февраль 2019г. в размере 15 312,53рублей, а НДФЛ подлежит удержанию работодателем при исполнении решения суда.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 16 882,35руб. +15 312,53руб. = 32194,88рублей.

При этом, правовые основания для начисления истцу заработной платы в большем размере, отсутствуют. 

Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 165,85 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, была освобождена.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Донэлектромонтаж 99» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донэлектромонтаж 99» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 32 194,88рублей.

В остальной части иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Донэлектромонтаж 99», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донэлектромонтаж 99» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 165,85 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме принято 28 мая 2019 года.