55RS0003-01-2024-002718-45

2-2611/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 22 июля 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения, произвести уплату страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Фортуна» заключен трудовой договор, по которому истец принята на должность заместителя директора. Согласно договору оклад составил 15000 рублей, с учетом районного коэффициента, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ оплата увеличилась до 15500 рублей, далее было подписано еще одно дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада истца стал 16000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ размер оклада в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ составил 17800 рублей. У работодателя существовала двойная оплата труда по договору, по факту размер оклада истца составлял 35000 рублей, что подтверждается ведомостями выплат денежных средств, табелями и т.д. Получив через Госуслуги сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, истцу стало известно, что работодатель не платит за истца страховые взносы за весь период работы в ООО «Фортуна», а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, нарушениями прав истца, ей причинен моральный вред. Просит обязать ООО «Фортуна» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за весь период работы и произвести соответствующие отчисления из расчета оклада в размере 40250 рублей; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточняла исковые требования. В последних уточнениях просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 439976 рублей; обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления из расчета оклада в размере 50000 рублей, а также из расчета полученных премий, а именно 285070 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 80555,03 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 88475,42 рублей – ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Ответчик ООО «Фортуна» своего представителя в судебное заседание при надлежащем извещении не направил.

Конкурсный управляющий ООО «Фортуна» - ФИО2 в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При этом в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Фортуна» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность заместитель директора. 

Согласно разделу IVдоговора, работнику устанавливается оклад в размере 13400 рублей, районный коэффициент 2010 рублей. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15-го и 30-го числа.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада увеличен до 15500 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составил 16 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 17800 рублей.

Получение заработной платы в установленном трудовым договором с учетом дополнительных соглашений размере подтверждается справками по форме 2 НДФЛ.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что фактически заработная плата составляла 50 000 рублей ежемесячно, часть заработной платы, в размере установленном трудовым договором перечислялась на карту, оставшаяся сумма выдавалась наличными денежными средствами, начиная с июня 2022 года, заработная плата не выплачивалась.

В подтверждение заявленных требований, истцом в материалы дела представлены расчетные ведомости, содержащие подписи работников ООО «Фортуна» о получении заработной платы наличными денежными средствами, а также ведомость о начислении заработной платы из которых следует, что заработная плата ФИО1 составляет 50 000 рублей, которая в размере предусмотренной трудовым договором перечислялась на карту, в оставшейся сумме выдавалась наличными денежными средствами.

Кроме того, согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Фортуна» и ФИО1 следует, что заработная плата истца составляет 50 000 рублей ежемесячно (15 000 рублей и дополнительно 35 000 рублей).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, работавшая в ООО «Фортуна» в должности офис-менеджер, подтвердила, что заработная плата истца составляла 50 000 рублей ежемесячно. Начиная с июня 2022 года, заработная плата работникам не выплачивалась по причине наложения ареста на банковские счета ООО «Фортуна».

Аналогичные сведения о невыплате ООО «Фортуна» заработной платы работникам начиная с июня 2022 года содержатся в материалах гражданского дела по иску ФИО5 к ООО «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание изложенное, учитывая что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед работником, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 000 рублей (50 000 рублей х 8 месяцев), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39976 рублей подлежат удовлетворению.

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 167-ФЗ), который также регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Статья 6 Федерального закона № 167-ФЗ предусматривает, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно ст. 7 названного Закона застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 167-ФЗ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы ) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В силу ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным данным Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 1). Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 2).

Согласно ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов ( ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее- Федеральный закон № 27-ФЗ).

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что заработная плата ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 50 000 рублей.

Вместе с тем, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что страховые взносы работодателем уплачивались в меньшем размере.

Кроме того, согласно представленным истцом приказам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена премия в размере 285070 рублей, 80 555,03 рублей, 88 475,42 рублей.

За начисленную и выплаченную премию в указанном выше размере ответчиком страховые взносы в установленном законом порядке не были уплачены.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ФИО1 о возложении на ООО «Фортуна» обязанности представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести уплату страховых взносов за указанный период, исходя из суммы ежемесячной заработной платы в размере 50 000 рублей, а также с учетом выплаченной премии за декабрь 2021 в размере 285070 рублей, март 2022 в размере 169030,65 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фортуна (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39976 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Фортуна (ИНН №) произвести обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, налоговые органы исходя из ежемесячной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей, а также премии за декабрь 2021 в размере 285070 рублей, март 2022 в размере 169030,65 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фортуна (ИНН №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 7600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2024 года

Судья О.С. Зыкова