Дело № 2-92/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 20 января 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Полянской Т.Г., 

при секретаре Медведевой Д.А., помощнике ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО6, ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трамони» о взыскании задолженность по заработной плате, по оплате листка нетрудоспособности, денежной компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Трамони» и просила взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в сумме 8 052,84 руб., денежную компенсацию в сумме 774,56 руб. 

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Трамони» с 2018 года в должности кладовщика. Согласно приказу о приеме на работу оклад составлял 13 000 руб. и районный коэффициент 15%. Работала с 16 по 28 февраля 2019 года, с 29 января по 15 февраля 2019 находилась на больничном, который передала работодателю 18.02.2019. 

Сумма заработной платы за февраль должна составлять 6 727,50 руб., оплата больничного- 7 676,64 руб., а всего 14 404,14 руб. Истец получила заработную плату в сумме 6 351,30 руб., НДФЛ не удерживался и подлежит оплате истцом. С размером выплаченной заработной платы не согласна, задолженность составляет 8 052,84 руб. 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 исковые требования уточнила и просила взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в сумме 14 018,41 руб., денежную компенсацию в сумме 1 667,70 руб. 

В обоснование иска указывает, что работала в ООО «Трамони» с 2018 года в должности кладовщика. Приказ о приеме на работу от 06.05.2019 с окладом 13 000 руб. является подделкой. Истец трудоустроилась 11.10.2018 и 18.10.2018 подписала трудовой договор и приказ о приеме на работу с окладом 27 000 руб., и районным коэффициентом. С учетом данного оклада заработная плата за февраль должна составлять 13 972,50 руб., оплата больничного 7 676,64 руб., а всего 21 649,14 руб. НДФЛ не удерживался и подлежит оплате истцом. С размером выплаченной заработной платы не согласна, задолженность составляет 14 018,41 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явилась, на исковых требованиях настаивала, также пояснила, что передала работодателю два листка нетрудоспособности, в первом были исправления, допущенные врачом другой поликлиники, поэтому был выдан второй лист нетрудоспособности. Первый листок нетрудоспособности ей не возвращался. Она подписывала другие трудовой договор и приказ о приеме на работу, в отличие от тех, которые представил ответчик. Ей обещали заработную плату в 27 000 руб. В феврале 2019 она работала 8-часовой день, о том, что неделя была сокращенная, она не знала, ей не сообщили. Ей положен налоговый вычет, заявление об этом писала на двух детей, т.к. на первого ребенка вычет не предусмотрен по достижению возраста. В суде также рассматривается ее иск о взыскании зарплаты за январь 2019, решение по которому еще не принято. 

Представитель ответчика ООО «Трамони» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что ФИО1 была выплачена заработная плата за февраль 2019 года, начисленная исходя из 4-х часового рабочего дня, о чем был издан соответствующий приказ. Истцу был установлен оклад 13 000 руб. в соответствии со штатным расписанием. Повышение оклада до 27 000 руб. планировалось в будущем, и он был повышен, но истец в тот период уже не работала. ФИО1 представила два листка нетрудоспособности, первый из которых был с исправлениями, поэтому не принят бухгалтерией и возвращен сотрудником ФИО7 истцу для получения листка нетрудоспособности без исправлений. Более истец его не представляла. Работодатель оплатил истцу 3 дня временной нетрудоспособности, для оплаты других дней направил документы в фонд соцстрахования. При начислении зарплаты за февраль 2019, был учтен налоговый вычет истца на двух детей, удержана сумма в качестве ее долга за январь 2019, т.к. она не отработала аванс за январь, поскольку находилась на больничном и были праздничные дни. Налог на доходы физических лиц был удержан и перечислен в налоговый орган. У работодателя не имелось сведения о заработке истца за предыдущие годы для исчисления пособия по нетрудоспособности. 

Представитель третьего лица ГУ Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в настоящее судебное заседание не явился, извещен, ранее показал, что фонд оплатил истцу за период с 05.02.2019 по 15.02.2019 сумму 4 691,28 руб. в соответствии с представленными работодателем документами. 

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 03.12.2018 по 13.05.2019 ФИО1 работала кладовщиком в ООО «Трамони», что подтверждается приказом №16 от 03.12.2018. 

Статьями 129, 131, 133 �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������"@C4>2>3> �:>45:A0 � >AA89A:>9 �$545@0F88 �(�40;55 �" � $)� �CAB0=>2;5=>,� �GB> �70@01>B=0O �?;0B0 �(�>?;0B0 �B@C40 �@01>B=8:0)� �-� �2>7=03@0645=85 �70 �B@C4 �2 �7028A8

<

>AB8 �>B �:20;8D8:0F88 �@01>B=8:0,� �A;>6=>AB8,� �:>;8

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с приказом №16 от 03.12.2018 ФИО1 принята на работу в ООО «Трамони» кладовщиком производства, с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб., с выплатой районного коэффициента 15%.

Из трудового договора №004/18 от 03.12.2018 следует, что трудовой договор с ФИО1 заключен на период с 03.12.2018 до 13.05.2019, работнику установлена 40 часовая 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы- 9.00, окончание работы- 18.00.

Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлена, трудовой договор ею не подписан. В судебном заседании ФИО1 настаивает, что эти документы не подписывала.

Из акта №1 от 03.12.2018, составленного тремя сотрудниками ООО «Трамони» следует, что ФИО1 отказалась от подписи в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Свидетель ФИО7- специалист по кадрам ООО «Трамони» в судебном заседании пояснила об отказе ФИО1 от подписей в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в связи с чем, ею был составлен и подписан акт.

ООО «Трамони» зарегистрировано в качестве юридического лица 18.07.2018.

Согласно штатному расписанию ООО «Трамони» от 01.12.2018 на период 1 год с 1 декабря 2018 года тарифная ставка (оклад) кладовщика составляет 13 000 руб., районный коэффициент 15%, итого 14 950 руб. 

Согласно штатному расписанию от 26.03.2019 ООО «Трамони» с 1 апреля 2019 года тарифная ставка (оклад) кладовщика составляет 25 000 руб.

Представленные штатные расписания подтверждают, что тарифная ставка (оклад) ФИО1 составляла 13 000 руб. 

Скриншот с информацией Центра занятости населения УСЗН по г. Новоалтайску и Первомайскому району от 22.10.2018 о вакансии в ООО «Трамони» должности кладовщика с заработком 27 000 руб., в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) достоверным и допустимым доказательством размера тарифной ставки (оклада) ФИО1 не является. Других доказательств, подтверждающих размер оклада истца в этой сумме суду не представлено. 

Кроме того, в случае несогласованности между сторонами условия о размере оплаты труда, он подлежит определению в соответствии со ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018, который для работников внебюджетного сектора экономики установлен за период с 01.01.2019 по 31.12.2021 в размере 13 000 руб. Данный размер соответствует размеру тарифной ставке (окладу), установленному работодателем. 

С учетом изложенного заработок истца подлежит исчислению исходя из оклада 13 000 руб. 

Согласно ч.1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 была временно нетрудоспособна в период с 29.01.2019 по 15.02.2019.

Листок нетрудоспособности с 29.01.2019 по 01.02.2019 был выдан ФГБУЗ МСЧ 128 ФМБА России в г. Яровое. Продолжение листка нетрудоспособности с 02.02.2019 по 15.02.2019 выдано КГБУЗ ГБ им. Литвиненко г. Новоалтайск. 

Данные листки нетрудоспособности были представлены истцом работодателю 18.02.2019, что подтверждается скриншотами, представленными истцом, а также не оспаривается представителем ответчика. 

Из листка нетрудоспособности, выданного ФГБУЗ МСЧ 128 ФМБА России в г. Яровое следует, что в нем имеются исправления, в графе «освобождение» зачеркнута запись «02.02.2019- 11.02.2019, терапевт ФИО8».

В соответствии с п. 56 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Представитель ответчика и свидетель ФИО7- специалист по кадрам ООО «Трамони», в судебном заседании утверждали, что листок нетрудоспособности, выданный ФГБУЗ МСЧ 128 ФМБА России, был возвращен ФИО1 для предоставления дубликата ввиду исправлений в нем, и вновь работодателю не предъявлялся. 

Согласно сообщениям ФГБУЗ МСЧ 128 ФМБА России на запрос суда, дубликат листка нетрудоспособности ФИО1 был направлен 22.05.2019 почтой в адрес КГБУЗ ГБ им. Литвиненко г. Новоалтайск. 

Из представленных документов следует, что листок нетрудоспособности, выданный ФГБУЗ МСЧ 128 ФМБА России, является испорченным и вместо него медицинским учреждением выдан дубликат листка нетрудоспособности. 

Из пояснений сторон, третьего лица и свидетеля установлено, что дубликат названного листка нетрудоспособности работодателю, а равно в фонд медицинского страхования, не представлялся. 

В связи с нетрудоспособностью ФИО1 02.02.2019 по 15.02.2019 работодателем ей оплачено пособие за 3 дня временной нетрудоспособности в сумме 1 279,43 руб. Суд соглашается с расчетом пособия (11 280 руб. х 24 мес:730 дн= 370,85 руб. х 3 дн+15%= 1279,43 руб.). Данные денежные средства были перечислены на банковский счет ФИО1 21.02.2019, что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк России» по ее банковскому вкладу. 

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности истца за период с 29.01.2019 по 01.02.2019, поскольку ФИО1 работодателю был представлен заведомо испорченный лист нетрудоспособности за данный период, возвращен ей для получения дубликата, что подтверждается показаниями свидетеля и ответами медицинского учреждения. Кроме того, дубликат листка нетрудоспособности был выдан и направлен в медицинское учреждение, которым выдано продолжение листка нетрудоспособности, однако истцом не получен и работодателю не представлен. 

Из информации ГУ- Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиала №5 от 15.11.2019 следует, что 20.09.2019 страхователь ООО «Трамони» представил в филиал реестр сведений в электронном виде на выплату пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ФИО1, которой было назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.02.2019 по 15.02.2019 в размере 4 691,28 руб., удержан НДФЛ в сумме 620 руб., и 22.02.2019 ей перечислено 4 081,28 руб.

Оснований сомневаться в данном расчете пособия у суда не имеется.

Перечисление пособия по временной нетрудоспособности в этой сумме филиалом №5 подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк России» по банковскому вкладу ФИО1

Истцом не предъявлены какие-либо требования к фонду социального страхования, оснований для взыскания с него пособия по временной нетрудоспособности, с учетом изложенного, не имеется. 

Из справки расчета заработной платы ФИО1 следует, что в феврале 2019 года ей начислена заработная плата в сумме 7 475 руб., из которых оклад 6 500 руб., районный коэффициент 975 руб. Из начисленной заработной платы удержана сумма 349,70 руб.- долг за январь 2019 года и НДФЛ в сумме 774 руб. Заработная плата в сумме 6 351,30 руб. перечислена ФИО1 07.03.2019 на банковский счет истца, что ею не оспаривается и подтверждается выпиской по вкладу. 

Перечисление ответчиком в налоговый орган удержанной из заработка ФИО1 за февраль 2019 года суммы налога на доходы физических лиц подтверждается представленными ответчиком документами- платежными поручениями, расчетом сумм налога. 

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что заработная плата истцу подлежит начислению за 4-х часовой рабочий день в связи с изданием 19.12.2018 приказа №12 об установлении продолжительности рабочего времени 4 часа кладовщику ФИО1 с 09.01.2019 по 31.01.2019, поскольку с данным приказом истец не была ознакомлена, дополнительных трудовых соглашений с ответчиком не заключала, в судебном заседании истец утверждает о работе в течении 8 часов в день. 

Кроме того, из расчета ответчика следует, что заработная плата ей была рассчитана за полные рабочие дни. 

Из представленных документов следует, что заработная плата истца за февраль 2019 года должна составлять: 13 000 руб. +15%= 14 950 руб.: 20 рабочих дней х 9 отработанных дней= 6 727,59 руб. Аналогичный расчет произведен истцом при подаче иска.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), с учетом наличия у истца налогового вычета на 2-х детей по 1 400 руб. каждому в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ, подлежит исчислению: 6 727,59- 2800= 3927,5 х13%= 510,58 руб. К выплате подлежала сумма 6 216,92 руб. (6 727,59-510,58). 

Ответчиком истцу выплачена заработная плата за февраль 2019 (с 16 по 28 февраля) в сумме 6 351,30 руб., удержан НДФЛ в сумме 774 руб. и перечислен в налоговый орган. 

В связи с изложенным, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за февраль 2019 года не нашли своего подтверждения, в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению. 

Поскольку требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате оставлены без удовлетворения, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку данных выплат. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская