Дело № 2-3170/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кириенко И.С.,

при секретаре Топоровой Л.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«23» ноября 2017 года

исковому заявлению прокурора Советского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского АО города Омска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что прокуратурой Советского административного округа города Омска в ходе проведенной проверки в отношении ООО «НПО «Мостовик» был установлен факт невыплаты заработной платы работнику ООО «НПО «Мостовик» ФИО1 за август 2015 года в размере 

<

данные изъяты>, что является нарушением как ст.ст. 21-22, 136 ТК РФ, так и условий трудового договора. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу работника задолженность по выплате заработной платы за август 2015 года в 

<

данные изъяты>. Кроме того, решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь, июль, октябрь, декабрь 2014 года в сумме 

<

данные изъяты>. Решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2015 года в сумме 

<

данные изъяты>. По состоянию на 30 октябрь 2017 года задолженность по заработной плате не погашена, остаток задолженности составляет 

<

данные изъяты>. Со ссылкой на ст. ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>.

Старший помощник прокурора САО г. Омска Урадовская С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате за август 2015 года в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, а также государственную пошлину в соответствующем размере. 

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «НПО Мостовик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просил.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 являлся работником ООО «НПО «Мостовик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании установлено, что ООО «НПО «Мостовик» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы. Так, из справки, представленной ответчиком, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате за август 2015 года в размере 

<

данные изъяты>

Кроме того, решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь, июль, октябрь, декабрь 2014 года в сумме 

<

данные изъяты>

Решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2015 года в сумме 

<

данные изъяты>.

В нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства о выплате истцу всей суммы задолженности, в судебное заседание не явился. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из размера задолженности, размера ключевой ставки и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь, июль, октябрь, декабрь 2014, за февраль 2015 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

В связи с невыплатой работнику причитающихся ему денежных сумм в виде заработной платы, суд находит обоснованными заявленные прокурором требования о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере за августа 2015 года 

<

данные изъяты>, а так же денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>, при этом, полагает возможным согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен в соответствии с нормами ТК РФ. 

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2015 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение по взысканию задолженности по заработной плате за август 2015 года в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течения месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2017.