47RS0№-02

Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ломоносовский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Яковлевой М.В.,

при секретаре Спренгель У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕФ» (ООО «ЛЕФ») об обязании выдать трудовую книжку, взыскании суммы ущерба, заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ломоносовский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «ЛЕФ» об истребовании у ответчика трудовой книжки и справки о размере заработной платы, взыскании с ответчика суммы ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 778 рублей 38 копеек, взыскании невыплаченных при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и иных оплат в размере 55722 рубля 72 копеек, процентов за нарушение работодателем срока оплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 4318 рублей 51 копейка.

В обоснование заявленных требований истец указала, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу на должность бухгалтера с заработной платой в размере 20000 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Заместитель директора поставил истца в известность о том, что офис закрывают с ДД.ММ.ГГГГ, сокращают штат сотрудников, в связи с чем, поставил истца перед выбором – уволиться по собственному желанию (без выходного пособия) или сократить рабочий день до четырех часов, уменьшив заработную плату до 10000 рублей. По причине того, что рабочее место истцу предоставлено не было, она была вынуждена работать на дому.

Проработав в течение двух месяцев в таком режиме и на таких условиях, истец потребовала привести увольнение в соответствие с законом – уволить ее по сокращению штата с выплатой компенсации, поскольку фактически так и происходило в организации, вернуть трудовую книжку с соответствующими записями. В ответ на обозначенное требование истец услышала в свой адрес от представителя работодателя отказ в выдаче трудовой книжки и угрозы в том, что ее обвинят в прогуле.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику, в том числе, посредством направления запроса по адресу электронной почты lef2320056@mail.ru, с просьбой вернуть ей трудовую книжку, однако, ответчик истцу её не вернул.

Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы и компенсаций, предусмотренных законодательством, ответчик добровольно не удовлетворил, также оставив без ответа.

Истец указала, что из-за задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не смогла устроиться на новую работу.

Размер средней заработной платы истца составляет 109 рублей 23 копейки в час, исходя из следующего расчета: (1740 (ЗП за сентябрь за 4 дня) + 8700 (ЗП за октябрь на 23 дня)) /4 + 23 = 386,66*13% НДФЛ / 4 часа в день = 109,23 рублей / час.

Истец указала, что подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 778 рублей 38 копеек, исходя из следующего расчета: (1740 рублей (ЗП за сентябрь) + 8700 рублей (ЗП за октябрь) + 2000 рублей (первая часть зарплаты на ноябрь)) / 12 мес. / 29,3 (средний показатель количества дней в месяце) * 22 (дни задержки на ДД.ММ.ГГГГ).

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 4318 рублей 51 копейка, исходя из следующего расчета: 4318,51 рублей (вторая часть ЗП на ноябрь) + 17000 рублей (1 МРОТ согласно региональному соглашению о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2018 год) * 3 месяца = 55722,72 рубля * 7,75% = 4318,51 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования, в окончательной редакции заявления просила обязать ответчика вернуть трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 11549 рублей 21 копейка, невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 56118 рублей 18 копеек, проценты в сумме 5555 рублей 70 копеек, а всего взыскать 73223 рубля 09 копеек. Уточненное требование было принято судом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, явившись в предыдущие судебные заседания заявленные ею требования поддерживала по доводам и основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д.84).

Ответчик, ООО «ЛЕФ», в судебное заседание в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, об отложении или рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, возражений на иск не представил.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ЛЕФ» на должность бухгалтера (л.д.7), что стороной ответчика не оспаривалось.

ООО «ЛЕФ» зарегистрировано в качестве юридического лица при его создании ДД.ММ.ГГГГ, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером 1127847515564. Генеральным директором общества c февраля 2019 года является ФИО3, а с октября 2012 года по февраль 2019 года директором общества был ФИО4 (л.д.17-26).

Истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Заместитель директора сообщил истцу, что офис закрывают с ДД.ММ.ГГГГ, сокращают штат сотрудников, в связи с чем, поставил истца перед выбором – уволиться по собственному желанию (без выходного пособия) или сократить рабочий день до четырех часов, уменьшив заработную плату до 10000 рублей. Кроме того, истец была вынуждена работать на дому, поскольку рабочее место не было ей предоставлено. 

Проработав в таком режиме в течении двух месяцев, истец ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты обратилась к работодателю с просьбой уточнить дату и время, когда она могла бы получить трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением численности (или штата) работников, а также с просьбой предоставить ей сведения о доходах за три месяца и за все время работы (л.д. 28). 

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление, в котором просила вернуть ей трудовую книжку со всеми записями, оплатить предусмотренные законом компенсации, а также предоставить сведения о доходах (л.д.27).

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год ответчик ежемесячно перечислял истцу заработную плату в размере 15000 рублей (в июле 2014 года ответчик перечислил 18000 рублей) (л.д.46-47).

В материалы дела представлена также выписка с расчетного счета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ответчик ежемесячно с января 2015 года по апрель (2 дня) 2017 года перечислял истцу пособие по уходу за ребенком, а также заработную плату за сентябрь 2018 года в сумме 1740 рублей 00 копеек, за первую половину октября 2018 года в сумме 4350 рублей 00 копеек и за вторую половину октября 2018 года в сумме 4350 рублей 00 копеек (л.д.83-84).

Истец также обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге о нарушении ответчиком трудовых прав истца. ДД.ММ.ГГГГ трудовая инспекция ответила истцу, что провести проверку не представляется возможным, поскольку исполнительный орган ООО «ЛЕФ» по юридическому адресу не был обнаружен (л.д.51). 

Из пояснений истца следует, что с приказом об увольнении она ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдана, заработная плата за в полном объеме не выплачена.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу пункта 2 статьи 81, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком, фактически, произведено выполнение мероприятий по сокращению штата, поскольку из имеющихся материалов следует, что соглашение о расторжении договора сторонами не заключалось, а истец не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Из материалов дела также следует, что проведенная уполномоченным органом проверка деятельности ответчика показала отсутствие предприятия ответчика по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц месту нахождения, что свидетельствует о фактическом прекращении ответчиком деятельности без надлежащего урегулирования трудовых правоотношений с работником.

С учетом нормативного правила о том, что днем увольнения работника является последний рабочий день, суд приходит к тому, что фактически работодателем допущено сокращение штата без соблюдения необходимых гарантий прав работника, предусмотренных законом. 

Ответчиком, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств выполнения обязанности по расторжению трудового договора с истцом в установленный статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации срок, а также осуществления выплаты истцу заработной платы и выдачи ей трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Исходя из приведенных положений закона предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю трудовую книжку. 

В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 (Правила), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу пункта 40, пункта 41 Правил, с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку материалами дела установлено трудоустройство истца у ответчика в должности бухгалтера, суд приходит к выводу, что при приеме на работу она передала ответчику трудовую книжку, при увольнении истца ответчик не возвратил ей трудовую книжку, хотя обязан был возвратить в силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыдача ответчиком истцу трудовой книжки подтверждается объяснениями истца, копиями ее заявлений, поданных ответчику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Суд отмечает, что подача заявлений в электронной форме признается надлежащей ввиду того, что соответствующее обращение направлено по адресу электронной почты, указанному на фирменном бланке ответчика.

При этом суд отмечает, что никаких ответов от ответчика со ссылкой на отсутствие трудовой книжки истец не получала.

В связи с изложенным, суд приходит в выводу, что у ответчика имеется обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Ответчиком также не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, а также объяснения и доказательства, указывающие на иной размер задолженности по заработной плате.

Определяя размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, суд соглашается с расчетом истца и приходит к выводу, что ответчик должен выплатить истцу денежную сумму в размере 56118 рублей 18 копеек, с учетом его обязанности выплатить компенсацию в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истом представлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов составляет 5555 рублей 70 копеек, при этом, контррасчета ответчиком суду не предоставлено, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из таких гарантий подразумевает ответственность работодателя в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу пункта 35, пункта 36 Правил, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Согласно статье 65, статье 66, статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных положений закона возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о выполнении им при увольнении истца требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации, представленный истцом, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за невыдачу ей трудовой книжки в сумме 11549 рублей 21 копейка.

С учетом изложенного, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при предъявлении исковых заявлений истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2396 рублей 69 копеек. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕФ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании суммы ущерба, заработной платы, процентов - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛЕФ» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕФ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56118 рублей 18 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5555 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11549 рублей 21 копейка, а всего 73223 (семьдесят три тысячи двести двадцать три) рубля 09 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2396 рублей 69 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13 августа 2019 года.

Судья М.В. Яковлева