Дело № 2-507/2019

уид 24RS0007-01-2019-000417-59

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны «10» июня 2019 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Филиппова А.О.

при секретаре Селивановой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ОИУ-26 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недополученной надбавки за присвоенную квалификационную категорию,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ОИУ 26 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании надбавки за присвоенную квалификационную категорию в размере 2933,20 руб.

Свои требования мотивировал тем что, он работает в ГУФСИН России по Красноярскому краю с 01.07.2010 года в должности водителя автомобиля на перевозке технических грузов. Ответчиком не выплачена в полном объеме надбавка за присвоенную квалификационную категорию с учетом повышенного оклада в размере 2933,20 руб. за январь – апрель 2019 года. Просил иск удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлен, в судебном заседании 24.05.2019 года свои исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФКУ ОИУ 26 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлена, 24.05.2019 года с исковыми требованиями не согласилась, указала, что истцу верно ответчиком начислена заработная плата. Указала, что в соответствии с п.7 Приложения №4 приказа ФСИН №624 законодатель определил, что выплату ежемесячной надбавки за присвоенную квалификационную категорию водителям, следует начислять на должностной оклад без учета увеличений.

Выслушав истца, представителя ответчика исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно приказа от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала Федеральных бюджетных и Казенных учреждений уголовно исполнительной системы» Приложение №3, 

п.4. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности, с учетом вида учреждения, характера и сложности выполняемых работ, должностной оклад увеличиваются на 35 процентов.

п.5. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в размере в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности - на 75 процентов.

п.12. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов (ставок) по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируются, а затем начисляются на оклад (ставку). Полученные оклады (ставки) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно Приложение № 4: п.7 Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию второго класса в размере - 10 процентов оклада (ставки).

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Судом установлено, что процентная надбавка в Богучанском районе применительно к работнику ФИО1 установлена в размере 50%.

ФИО1 работает в ГУФСИН России по Красноярскому краю с 01.07.2010 года в должности водителя автомобиля на перевозке технических грузов.

Согласно п.12 Трудового договора (контракта) № 398, работнику установлен на день заключения трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) 3050 рублей,а с учетом индексации с 01.01.2019 года 4250 руб..

Водителю ФИО1 приказом №187 от 04.07.2003 года была присвоена квалификационная категория - водитель второго класса, что является ежемесячной надбавкой. Кроме того, с учетом вида учреждения, характера и сложности выполняемых работ, должностной оклад увеличен на 35 процентов, а за особые условия труда увеличен на 75 процентов. Что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, суд полагает признать требования истца обоснованными, поскольку размер надбавки за квалификационную категория ответчиком произведен не верно. Согласно прямого указания в специальном законе (приказ от 13 ноября 2008 г. N 624, приложение №3, п. 12), оклад с учетом его повышения по двум имеющимся у истца основаниям является основой для начисления имеющихся надбавок.

Ссылка ответчика на п.7 приложения №4 приказа от 13 ноября 2008 г. N 624 как на руководящую норму, указывающую на иную методику расчета надбавки, судом не принимается, поскольку указанная норма не содержит каких-либо исключений в отношении водителей автомобилей. 

Действительное содержание указанной выше юридических нормы, судом раскрыто в результате толкования, соответствует буквальному тексту и иному токованию не подлежит.

Указанный вывод суда следует, в том числе из анализа всего приказа от 13 ноября 2008 г. N 624, где в частности имеются исключения в отношении других категорий работников (в приложении №4 п.10,11,12) имеющим квалификационную категорию по своим профессиям, где устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений, при этом в исключениях категория водитель не указана.

Таким образом, с ответчика подлежит довзысканию заработная плата из расчета: 

Январь 2019 года: 4250(оклад) / 20*19 (фактически отработано) + 110 % (от 4250, 35строгий режим и 75увеличенный оклад ОУХД) *10 % (классность) * 80% (районные, северные)=1526 (подлежит начислению) – 726,75 (фактически выплачено) = 799,44 руб.

Февраль 2019 года: 4250(оклад) / 23*16 (фактически отработано) + 110 % (от 4250, 35строгий режим и 75 увеличенный оклад ОУХД) * 10 % (классность) * 80% (районные, северные)=1117,57 (подлежит начислению) – 532,18 (фактически выплачено) = 585,40 руб.

Март 2019 года: 4250(оклад) / 25*21 (фактически отработано) + 110 % (от 4250, 35строгий режим и 75 увеличенный оклад ОУХД) * 10 % (классность) * 80% (районные, северные)=1349,46 (подлежит начислению) – 642,60 (фактически выплачено) = 706,86 руб.

Апрель 2019 года: 4250(оклад) / 26*26 (фактически отработано) + 110 % (от 4250, 35строгий режим и 75 увеличенный оклад ОУХД) * 10 % (классность) 10 % (классность) * 80% (районные, северные)=1606,50 (подлежит начислению) – 765 (фактически выплачено) = 841,50 руб.

Итого: 2933,20 руб.

Требования истца о том, что бы впредь не нарушать права работника ФИО1 и выплачивать ежемесячную надбавку за присвоенную квалификационную категорию на должностной оклад с учетом увеличений на 110 % отклоняются судом, поскольку данные требования не конкретизированы, направлены на защиту своих прав от действий ответчика на будущее, тогда как в настоящий момент сведений о нарушении ответчиком прав после апреля 2019 года не представлено.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об избрании истцом неверного способа защиты своих прав, который в соответствии со ст. 3 ГПК РФ не подлежит защите в судебном порядке.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, освобожден от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, определенном в соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме 400 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ОИУ-26 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу ФИО1 недополученную надбавку за присвоенную квалификационную категорию за январь-апрель 2019 года размере 2933 рубля 20 копеек.

Взыскать с ФКУ ОИУ-26 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Филиппов