Принято в окончательной форме 20.03.2025 г.

УИД 76RS0021-01-2025-000219-65

Дело № 2-368/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тутаевский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с АО «Тутаевская ПГУ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 78580,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в период работы в АО «Тутаевская ПГУ» ФИО1 не была выплачена премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35017,04 руб., премия за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 27563,34 руб., материальная помощь ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 16000 руб., что является нарушением положений ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ, а также Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с нарушением права работника на своевременное получение заработной платы с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Романов И.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, причины неявки не сообщила.

Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в удовлетворении иска отказать, в представленном отзыве на иск указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, выплату работодателем премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). 

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ). 

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «Тутаевская ПГУ».

Согласно трудовому договору с дополнительными соглашениями к нему, заключенными с ФИО1, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада и доплаты за вредные условия труда, а также работнику ежемесячно выплачивается текущая премия в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ». Выплата заработной платы осуществляется 12 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа оплачиваемого месяца.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35017,04 руб., премии за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 27563,34 руб., материальной помощи к отпуску ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 16000 руб.Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, стороной истца не приведено, оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено. При указанных обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске по требованиям о взыскании материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ, а также заработной платы, срок выплаты которых наступил до ДД.ММ.ГГГГ.

В пределах срока давности, о применении которого заявлено ответчиком, для взыскания премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и премии за сверхурочную работу находится ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 4, п. 4.1 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (далее – Положение), утвержденной приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» ДД.ММ.ГГГГ, в редакции, действующей в спорный период, наряду с оплатой по должностным окладам (тарифным ставкам) в обществе вводится система доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, учитывающая режим работы, условия и напряженность (интенсивность) труда работника, его производственный опыт, отношение к труду, повышение квалификации, а также проявление инициативы при выполнении порученной работы. К доплатам и надбавкам компенсирующего характера относятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за сверхурочную работу. Базой для начисления указанных доплат является тарифная ставка.

В соответствии с п. 5.1.4 Положения премия начисляется в установленном размере в процентах от тарифной части оплаты труда за фактически отработанное время; тарифная часть оплаты труда включает в себя, в том числе, тарифную ставку (должностной оклад), оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Размер ежемесячной премии составляет 60% тарифной ставки (должностного оклада), с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п. 5.1.2 Положения).

Из анализа приведенных положений локального нормативного акта, действующего в АО «Тутаевская ПГУ» в спорный период, следует, что ежемесячно работникам подлежат начисление и выплата премии, расчет которой должен производиться, в том числе, исходя из оплаты за сверхурочную работу и из оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Согласно представленным суду расчетным листкам в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 10445,58. Расчетная база для начисления данной премии в ДД.ММ.ГГГГ составила 48183,57 руб.

Таким образом, из расчетных листков следует, что ФИО1 работодателем в ДД.ММ.ГГГГ были произведены начисление и выплата премии в размере 60% за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а следовательно основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.

Согласно расчетным листкам ФИО1 была произведена доплата за сверхурочную работу в размере 1171,78 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, которая в нарушение приведенных положений локального нормативного акта не была включена в расчет для начисления премии, а следовательно премия необоснованно выплачена в меньшем размере, чем это предусмотрено Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ».

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 706,06 руб. (1171,78 руб. * 60%) суд полагает обоснованными и взыскивает с истца в пользу ответчика премию, начисляемую на оплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 706,06 руб. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем частичной невыплатой заработной платы за 3 месяца, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 703 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 703 руб. 06 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич